CC BY
309
Интернет-журнал «Науковедение» ISSN 2223-5167 https://naukovedenie.ru/
Том 9, №6 (2017) https ://naukovedenie. ru/vo l9-6.php
URL статьи: https://naukovedenie.ru/PDF/01EVN617.pdf
Статья опубликована 06.11.2017
Ссылка для цитирования этой статьи:
Урусова А.А. Рынок труда Российской Федерации: проблемы и перспективы развития // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Том 9, №6 (2017) https://naukovedenie.ru/PDF/01EVN617.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ.
УДК 331.5
Урусова Аминат Аскербиевна1
ФГБОУ ВО «Северо-Кавказская государственная гуманитарно-технологическая академия», Россия, Черкесск
Кафедра «Экономической теории» Кандидат экономических наук, доцент E-mail: [email protected]
Рынок труда Российской Федерации: проблемы и перспективы развития
Аннотация. Настоящая статья посвящена изучению проблем Российского рынка труда, актуальность которой потребовала учета уровня безработицы Россиян по Международным стандартам. В статье представлена статистическая информация динамики численности экономически активного населения в возрасте от 15-72 лет, численности занятых и безработных, а также численности лиц, не входящих в состав рабочей силы. В статье представлена статистическая информация об уровне численности рабочей силы городского и сельского населения по полу за исследуемый 2010-2015 годы. Данные представлены с учетом Международной Организации Труда (МОТ) и Федеральной службы государственной статистики. Автором выявлены современные проблемы Российского рынка труда, к которым относится ликвидация открытой безработицы, увеличение оплаты труда, пенсионное обеспечение, обеспечение мобильности рабочей силы, увеличение уровня производительности труда, преодоление чрезмерного разделения доходов различных слоёв населения. Для устранения выявленных проблем в статье автором предложены ряд мероприятий, к которым относится: подготовка истинных и полноценных участников рынка труда, т. е. работодателей и работников, обеспечение всем слоям населения качественного полного образования, подготовка высококвалифицированных специалистов, обеспечение профессиональной мобильности участников российского рынка труда и т. д.
Ключевые слова: рынок труда; численность населения в возрасте от 15-72 лет; рабочая сила; занятые; безработные; лица, не входящие в состав рабочей силы
1 369000, Карачаево-Черкесская Республика, г. Черкесск, ул. Зеленая, д. 11, кв. 3 Страница 1 из 8 https://naukovedenie.ru 01EVN617
В рыночной экономике основным фактором производство является рынок труда. Участниками рынка труда являются экономически активное население в трудоспособном возрасте представляющие государственные, общественные, частные предприятия и организации. Рынок труда затрагивает все жизненно необходимые потребности населения. Важным звеном этих отношений выступает создание рынка рабочей силы, а также рынка рабочих мест, что в совокупности составляет рынок труда.
С помощью механизмов рынка труда регулируется уровни занятости населения, оплаты труда работников, спрос и предложение на рабочую силу, распределение рабочей силы. В силу обозначенных обстоятельств каждый рынок труда представляет собой особую социально-экономическую систему с присущими ей специфическими характеристиками и режимом функционирования.
Рынок труда тесно связан со всеми другими элементами рынка. Чтобы пользоваться спросом, рабочая сила страны в трудоспособном возрасте от 15-72 лет должна обладать определенной рядом умственных, профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, рабочая сила должна постоянно воспроизводиться, чтобы не потерять своих потребительских качеств. Из этого следует, что на рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работников к труду.
Рынок труда формируется и развивается под воздействием демографических, социальных, экономических и научно-технических факторов. Наиболее существенное влияние на динамику рынка труда оказывает социально-экономические факторы. Среди них выделяются: общая динамика производства, структурные сдвиги в экономике, изменение форм собственности, особенности финансово-бюджетной и кредитной политики, ситуации в инвестиционной и внешней экономических сферах, а также политики в области труда.
Экономически активное население, которое определяет границы рынка труда, состоит, прежде всего из тех, кто, будучи незанятым, ищет рабочее место [5], затем тех, кто хоть и имеет занятие, но не удовлетворен работой и подыскивает другое или дополнительное рабочее место, и, наконец, занятых, но рискующих потерять рабочее место.
Невозможность поддержания уровня занятости и наметившаяся тенденция к сокращению рабочих мест, привели к тому, что дефицит рабочей силы сменился ее излишним предложением. Это привело к появлению безработицы на рынке труда. Безработица - это одна из наиболее болезненных социальных проблем.
Актуальность данной проблемы потребовала учета безработицы по международным стандартам. С 1992 года были введены регулярные выборочные обследования населения по проблемам занятости. В проведении этих обследований используется методология изучения занятости населения в соответствии с рекомендациями Международной организации труда.
Для начала рассмотрим численность населения в возрасте от 15-72 лет и его распределение по статусу участия в рабочей силе представленную нами в таблице 1.
Таблица 1
Динамика численности населения в возрасте от 15-72 лет и его распределение по статусу участия в рабочей силе (тыс. чел.)2
Годы Население в возрасте от 15-72 лет всего В том числе Лица, не входящие в состав рабочей силы
рабочая сила из нее
занятые безработные
2010 111533 75478 69934 5544 36055
2011 110916 75779 70857 4922 35137
2012 110222 75676 71545 4131 34546
2013 110222 75529 71391 4137 34693
2014 109505 75428 71539 3889 34076
2015 110775 76588 72324 4264 34187
Из таблицы 1 видно, что население в возрасте от 15-72 лет из года в год имеет тенденцию к увеличению. Так, например, в 2011 году по отношению к 2010 году численность населения от 15-72 лет увеличилось на 0,6 %, количество занятого населения на 1,3 раза, количество безработных снизилось на 11,2 %. Численность населения в возрасте от 15-72 лет за 2012-2013 годы осталась неизменной и составила 110222 тыс. чел. Численность безработных за этот период увеличилось на 0,1 %. Численность населения в возрасте от 15-72 лет за 2014-2015 годы увеличилось на 1,2 % из них количество занятого населения увеличилось на 1,2 %, количество безработных увеличилось на 9,6 %.
В таблице 2 представлена численность рабочей силы в возрасте от 15-72 лет.
Таблица 2
Рабочая сила в возрасте от 15-72 лет3
Численность рабочей силы - всего Всего, тыс. чел. Из нее Уровень участия в рабочей силе, % Уровень занятости, % Уровень безработицы, %
занятые безработные
2010 75478 69934 69934 67,7 62,7 7,3
2011 75779 70857 70857 68,3 63,9 6,5
2012 75676 71545 71545 68,7 64,9 5,5
2013 75529 71391 71391 68,5 64,8 5,5
2014 75428 71539 71539 68,9 65,3 5,2
2015 76588 72354 72354 69,1 65,3 5,6
Мужчины
2010 38601 35566 3034 73,8 68,0 7,9
2011 38716 36032 2684 74,4 69,2 6,9
2012 38720 36470 2250 74,7 70,4 5,8
2013 38720 36478 2242 74,7 70,4 5,8
2014 38729 36605 2123 75,1 71,0 5,5
2015 39433 37136 2296 75,5 71,1 5,8
Женщины
2010 36877 34367 2510 62,2 58,0 6,8
2011 37063 34824 2238 63,0 59,2 6,0
2012 36956 35075 1881 63,3 60,1 5,1
2013 36809 34913 1896 63,0 59,8 5,2
2014 36700 34934 1766 63,3 60,3 4,8
2015 37155 35187 1968 63,4 60,1 5,3
2 Государственный комитет статистики [Официальный сайт]. - Режим доступа: http://www.gks.ru/ (дата
обращения: 14.10.2017).
По данным таблицы 2 видно, что численность рабочей силы всего за 2010-2012 годы имеет тенденцию к увеличению, затем с 2013 года наблюдается тенденция к снижению. Так, например, уровень численности рабочей силы за исследуемый период увеличился на 678 190 тыс. чел. или на 1,5 %.
Из них численность мужского населения за 2010-2015 годы увеличилось на 832 тыс. чел. или на 2,2 %. Численность женского населения в трудоспособном возрасте также имеет тенденцию к увеличению на 278 тыс. чел. или на 0,8 %.
Уровень занятости с 2010-2013 годы имеет тенденцию к росту, затем в 2014-2015 годах уровень занятости населения остается неизменной и составила 65,3 %. С 2010-2014 годы уровень безработицы имеет тенденцию к снижению, затем в 2015 году наблюдается рост уровня безработицы до 5,6 %. Уровень безработицы мужского населения в возрасте от 15-72 лет с 2010-2014 годы снизился с 7,9 % до 5,5 %, затем в 2015 году наблюдается тенденция к увеличению до 5,8 %. Уровень женского населения в трудоспособном возрасте с 2010-2014 годы также имеет тенденцию к снижению с 6,8 % до 4,8 % и только в 2015 году уровень безработных женщин увеличился до 5,3 %.
Таблица 3
Рабочая сила в трудоспособном возрасте (городское население)4
Численность рабочей силы - всего Всего, тыс. чел. Из нее Уровень участия в рабочей силе, % Уровень занятости, % Уровень безработицы, %
занятые безработные
2010 52452 49059 3393 79,7 74,5 6,5
2011 52447 49465 2982 80,0 75,4 5,7
2012 52498 50044 2455 80,4 76,7 4,7
2013 52279 49806 2474 80,4 76,6 4,7
2014 52306 49967 2339 81,4 77,7 4,5
2015 52907 50251 2657 81,6 77,5 5,0
Мужчины
2010 27471 25589 1882 82,4 76,8 6,9
2011 27507 25857 1649 82,7 77,7 6,0
2012 27599 26260 1339 83,2 79,1 4,9
2013 27577 26231 1346 83,4 79,3 4,9
2014 27684 26391 1292 84,5 80,6 4,7
2015 28112 26663 1449 84,8 80,4 5,2
Женщины
2010 24981 23471 1510 76,8 72,2 6,0
2011 24940 23608 1332 77,2 73,0 5,3
2012 24899 23784 1115 77,6 74,1 4,5
2013 24703 23575 1128 77,3 73,8 4,6
2014 24622 23576 1047 78,1 74,8 4,3
2015 24796 23588 1208 78,2 74,4 4,9
Исследование рабочей силы в трудоспособном возрасте городского населения представленной в таблице 3 показало, что за 2011 году по отношению к предыдущему периоду численность рабочей силы снизилось на 5 тыс. чел. Численность мужской рабочей силы в трудоспособном возрасте (городского населения) за 2011 год по отношению к 2010 году снизился на 36 тыс. человек или на 0,1 %. Также тенденция к снижению наблюдается численности женщин в возрасте от 15-72 лет на 41 тыс. чел., или на (0,2 %). С 2012-2013 годы численность рабочей силы имеет тенденцию к снижению на 219 тыс. чел. или на (0,4 %). Затем начиная с 2015 году по отношению к 2014 году численность рабочей силы (городского
населения) в трудоспособном возрасте увеличилась на 601 тыс. чел. или на (1,1 %). Численность занятого городского населения в трудоспособном возрасте за 2010-2015 годы увеличилось на 1192 тыс. чел. или на (2,4 %), численность безработных за рассматриваемый период снизилось на 740 тыс. чел. или на (21,7 %).
Далее рассмотрим численность рабочей силы в трудоспособном возрасте (сельского населения) за 2010-2016 годы представленной нами в таблице 4.
Таблица 4
Рабочая сила в трудоспособном возрасте (сельское население)5
Численность рабочей силы - всего Всего, тыс. чел. Из нее Уровень участия в рабочей силе, % Уровень занятости,% Уровень безработицы, %
занятые безработные
2010 17082 15185 1897 75,9 67,5 11,1
2011 17004 15305 1700 76,8 69,1 10,0
2012 16701 15205 1496 76,8 69,9 9,0
2013 16651 15198 1453 76,8 70,1 8,7
2014 16396 15048 1347 77,0 70,7 8,2
2015 16544 15158 1386 77,5 71,0 8,4
Мужчины
2010 9527 8450 1077 79,3 70,4 11,3
2011 9506 8543 963 80,1 72,0 10,1
2012 9377 8522 855 80,2 72,9 9,1
2013 9384 8551 833 80,5 73,3 8,9
2014 9260 8494 766 80,5 73,8 8,3
2015 9417 8630 786 81,1 74,4 8,3
Женщины
2010 7555 6735 820 72,0 64,2 10,9
2011 7498 6762 736 72,9 65,7 9,8
2012 7325 6683 642 72,9 66,5 8,8
2013 7267 6647 620 72,5 66,4 8,5
2014 7136 6555 581 72,9 67,0 8,1
2015 7128 6527 600 73,1 66,9 8,4
Из таблицы 4 видно, что численность рабочей силы в трудоспособном возрасте (сельского населения) за 2010-2015 годы снизилось на 538 тыс. чел. или на (3,2 %). Из них численность мужское население в трудоспособном возрасте также имеет тенденцию к снижению на 110 тыс. человек или на (1,2 %). Численность женщин в трудоспособном возрасте также имеет тенденцию к снижению за рассматриваемый период на 427 тыс. человек или на (5,7 %).
Численность безработных сельского населения за 2010-2015 году уменьшилось на 511 тыс. человек или на (26,9 %).
Теперь рассмотрим основные проблемы российского рынка труда, к которым относится:
• ликвидация открытой безработицы;
• увеличение оплаты труда;
• пенсионное обеспечение граждан;
• обеспечение мобильности рабочей силы;
• увеличение уровня производительности труда;
• преодоление чрезмерного разделения доходов различных слоёв населения и многие другие вопросы.
Также при решении вышеназванных проблем на российском рынке труда необходимо учитывать сложившуюся неблагоприятную демографическую ситуацию. Рынок труда в РФ в настоящее время нуждается в совершенствовании преодолению уровня смертности над уровнем рождаемости. Еще одним немаловажным фактором на рынке труда является высокий уровень теневого сектора экономики, масштабы которой в полной мере на наш взгляд точно определить невозможно.
В связи с этим можно сделать следующие выводы. Основной задачей государства является проблема создания эффективного рынка труда, а также его развитие и поддержание.
Для устранения выявленных проблем в настоящее время необходимо [5]:
• подготовить истинных и полноценных участников рынка труда, то есть работодателей и работников;
• изыскать возможности обеспечения качественного профессионального образования;
• подготовить квалифицированных рабочих и специалистов, развитых по всем отраслям народного хозяйства;
• создать взаимовыгодные условия для участников Российского рынка труда;
• обеспечить профессиональную мобильность участников рынка труда;
• разрешить проблемы, связные с жильем и образованием;
• обеспечить сохранение здоровья работников за счет улучшения условий труда;
• создание условий труда, позволяющий сохранить трудоспособность экономически активного и занятого населения на протяжении всей профессиональной деятельности.
Подводя итоги можно сказать, что на современном этапе на российском рынке труда требуется разработка и реализация комплекса мер по обеспечению рационального использования трудовых ресурсов, эффективному социальному обеспечению, улучшению качества жизни россиян. Естественно, решение указанных нами проблем невозможно без вмешательства государства, так как именно оно может обеспечить создание новых рабочих мест, улучшение профессионализма кадров, предоставления качественного и доступного образования и медицинского обслуживания для всех слоев населения и самое важное улучшение демографической ситуации, снижение уровня оттока профессиональных кадров, улучшение качества жизни населения. Данные мероприятия возможно осуществить с помощью разработки государственных программ и государственного финансирования с осуществление жесткого контроля за целевым использованием бюджетных ассигнования.
ЛИТЕРАТУРА
1. Воловская Н. М. Самостоятельная занятость в системе отношений занятости: особенности, свойства, проблемы / Н. М. Воловская, Л. К. Плюснина и др. // Вестник НГУЭУ. 2012. - № 2. - С. 120-128.
2. Завальнюк А. В. Занятость и безработица. Экономические и социальные последствия безработицы. 2016. - № 9 (18). - С. 8-11.
3. Карпова М. В. Рынок труда: состояние, прогноз развития, проблемы молодежного рынка труда / М. В. Карпова // Интеллектуальные ресурсы - региональному развитию. 2014. - № 1. - С. 207-2013.
4. Каюшникова Ю. Е. Введение налога на безработицу как мера правового регулирования занятости. 2015. - № 1. - С. 60-64.
5. Леманова В. П. Теории рынка труда. Функционирование механизмов рынка труда / В. П. Карпова // Успехи современной науки. 2016. - № 7. - С. 26-28.
6. Ломанов П. И. Занятость в личном подсобном хозяйстве как составная часть совокупной занятости. 2015. - № 37-2. - С. 113-116.
7. Мустафаева Л. Э. Российский рынок труда: проблемы и тенденции / Л. Э. Мустафаева // SCI-ARTICLE.RU. - 2015. - № 1.
8. Шекета Е. Ю. Зарубежный и отечественный опыт борьбы с безработицей / Е. Ю. Шекета // Международное научное издание современные фундаментальные и прикладные исследования. 2013. - № 3 (2). - С. 156-164.
9. Яхонтова Е. С. Рынок труда и производительность труда в России / Е. С. Яхонтова // Вестник Тверского государственного университета. 2015. - № 4. - С. 93-101.
10. Ямаев А. Ф. Проблемы безработицы почему безработица продолжает вызывать беспокойства общества. 2014. - № 4-5 (13). - С. 690-692.
Urusova Aminat Askerbievna
Nevinnomyssk state social and technical science institute, Russia, Nevinnomyssk
E-mail: [email protected]
The labor market of the Russian federation: problem and prospects
Abstract. This article is devoted to the study of the problems of the Russian labour market, the relevance of which demanded a high level of unemployment of Russians according to International standards the article presents statistical information of population dynamics of economically active population aged 15-72 years, the number of employed and unemployed persons and number of persons outside the labour force. The article presents statistical information on the level of the labour force of the urban and rural population by sex during the study period 2010-2015. Data are presented taking into account the International Labour Organization (ILO) and the Federal state statistics service. The author reveals modern problems of the Russian labour market which include the elimination of open unemployment, increasing wages, pensions, mobility of the workforce, increase productivity, overcome the excessive separation of income between various segments of the population. To address the identified.
Keywords: the labour market; the population aged 15-72 years; the labor force; employed; unemployed; persons not in the labor force
REFERENCES
1. Volovskaya N. M. Self-employment in employment: characteristics, properties and problems / N. M. Volovskaya, L. K. Plyusnina et al. // Vestnik of NSUEM. 2012. - No. 2. - S. 120-128.
2. Zavalniuk V. A. Employment and unemployment. Economic and social consequences of unemployment. 2016. - № 9 (18). - P. 8-11.
3. Karpova M. V. labour Market: status, forecast of development, the problems of the youth labor market / M. V. Karpov // Intellectual resources - regional development. 2014. - No. 1. - S. 207-2013.
4. Kushnikova Y. E. tax on unemployment as a measure of legal regulation of employment. 2015. - No. 1. - P. 60-64.
5. Lemanov V. P. Theory of the labor market. The functioning mechanisms of the labour market / V. P. Karpova // Successes of modern science. 2016. - No. 7. - P. 26-28.
6. LOMANOV P. I. Employment in personal farms as an integral part of the total employment. 2015. - № 37-2. - P. 113-116.
7. Mustafayev, L. E. the Russian labour market: problems and trends / L. E. Mustafayev // SCI-ARTICLE.RU. - 2015. - No. 1.
8. Sheketa Y. Y. Foreign and domestic experience of struggle against unemployment / E. Y. Sheketa // International scientific publication modern fundamental and applied research. 2013. - № 3 (2). - P. 156-164.
9. Yakhontova E. S. labor Market and labor productivity in Russia / E. S. yakhontova // Vestnik of Tver state University. 2015. - No. 4. - P. 93-101.
10. Yamaev A. F. the problem of unemployment why unemployment continues to cause concern companies. 2014. - № 4-5 (13). - Pp. 690-692.
