CC BY
1УДК 331.1
РЫНОК ТРУДА КАК ФАКТОР, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЙ ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
ТЕРРИТОРИИ
Коновалова А., студентка БУ ВО «Сургутский государственный педагогический университет» Маку тонко Л.В., дл.н, доцент кафедры «Теория и практика управления». БУ ВО «Сургутский государственный педагогический
университет»
Автором рассматриваются экономические реформы и их пос ледствия д ля страны. Одним из изучаемых спектров является рынок труда, как основа развития российской экономики. Наряду с этим рассматривается человеческий фактор и трудовой потенции!.
Ключевые слова: рынок, потребитель, работник, труд, кадры, персонал организации, процессный подход, социально-трудовые отношения.
THE LABOUR MARKET AS A FACTOR DETERMINING THE EMPLOYMENT
POTENTIAL OF THE TERRITORY
Konovalova A., student. ВI HE KhMAO-Yugra «Surgut Slate Pedagogical University» Ylakushcnko L., Doctor of liconomics, assistant professor of the Theory and practice of management chair. Bl HE KhMAO-Yugra «Surgut Slate
Pedagogical University»
The author discusses the economic reforms and their consequences for the country. One of the studied spectra is the labor market, as a basis for the development of the Russian economy Along with this is considered the human factor and labor potential.
Keywords: market, consumer, worker, labor, personnel, staff of the organization, process approach, social-labour relations.
Экономические реформы, проводимые в России, значительно изменили формат организации, как основного звена экономики. 11оявился целый спектр новых современных моделей, деятельность которых базируется на процессном подходе, не смотря на форму собственности.[3 ]
Рыночные отношения и ориентация на потребителя требует от организации принципиально новых социально-трудовых отношений, как с властью различных уровней, так и с производственными партнерами. персоналом организации.
Для обеспечения эффективного функционирования рынка труда посредством его активного регулирования требуется развитая инфраструктура этого рынка, позволяющая использовать различные организационные формы и методы обеспечения занятости и социальной зашиты населения, соответствующие конкретным условиям развития регнона.[3]
Человеческий фактор определяет научно-технический, экономический. производственно-коммерческий и социальный прогресс. Было много достижений в рамках формирования индустриального общества, однако реформирование экономики с 1960 года не давало должных результатов и явно проявившийся в 1991 году процесс застоя в экономике, был одним из основных факторов распада СССР на 15 самостоятельных республик, одной из которых была Россия. С целью повышения качества жизни населения сделано много попыток по реализации реформ в различных сферах деятельности, но к сожалению и сегодня мы не смогли выйти на ряд технико-экономических показателей, определяющих не экстенсивное, а интенсивное развитие экономики.
«Успешное развитие России требует повышения темпов экономического роста до5-6%.» [I] Для решения данной задачи необходимо осуществить реиндустриализашло экономики, что требует скоординированного процесса, направленного на формирование новой модели отечественного производства и хотя идея эта не нова, но мы пока не сумели найти реальные механизмы успешного формирования постиндустриального общества- т.е. общества, в экономике которого преобладает инновационный сектор с высокопроизводительной промышленностью, индустрией знаний, конкуренцией во всех вндах экономической и иной деятельности.
Задача проведения в нашей стране новой волны индустриализации. безусловно, поставлена своевременно, так как Россия за годы реформ снизила почти на 50% объёмы промышленного производства и отсутствуют сегодня механизмы, по мнению специалистов, по восстановлению её объёмов 1991 года, что ещё раз доказывает тот факт, что ныне действующая экономическая модель себя исчерпала.
Современный этап научно-технической революции, который актуален для ряда западных стран, привел к качественному изменению роли человека в производстве, превращению его в решающий фактор.
Опыт наиболее успешных отечественных и зарубежных компаний показывает, что инвестиции в персонал, создание условий для роста работников и повышения их профессионального потенциала дают в 2-Зраза более высокую отдачу, чем те же средства направленные в основные фонды на решение чисто производственных задач и т.д.
Поэтому трудовой потенциал персонала организации является одним из главных ресурсов, который не требует значительных инвестиций, но который будет способствовать при эффективном его использовании, росту производительности труда н соответственно увеличению оплаты груда и улучшению качества жизни человека
Между трудовым потенциалом, качеством труда и уровнем жизни человека существует прямая зависимость: рост одних факторов вызывает соответствующее изменение всех остальных. Трудовой потенциал человека имеет свои рамки, которые определяются его умственными и физическими способностями, нравственными и интеллектуальными качествами, и другими личными характеристиками.
Изучение состояния трудового потенциала рынка труда имеет важное практическое значение для сбалансирования трудовых ресурсов и количества рабочих мест с учётом изменений технологии производства, условий труда персонала, происходящих под влиянием социально-демографических процессов, совершенствования структуры экономики и производства, территориального размещения предприятий и других факторов.
Понятно, что обобщающим показателем процесса становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал общества. Словом «потенциал» обычно обозначали материальные средства, запасные ресурсы, кредитно-денежные источники, которые могут быть использованы в процессе производства, а сегодня возможности отдельного специалиста, группы лиц являются определяющими для совершенствования производственной деятельности. 11оскольку, чем меньше затраты на приобретении специалиста, чем выше его квалификация, и они присутствуют на рынке труда, тем больше прибыль предприятия.
Последовательность действий по поиску, найму работника, смене вида или места работы представляет собой постоянный оборот трудовых ресурсов. Различные стороны и моменты функционирования рынка труда используются при решении самых разных вопросов микроэкономического характера. Изучение рынка труда, т.е. маркетинг персонала, позволяет укомплектовать предприятие оперативно квалифицированными кадрами, минимизируя затраты менеджмента по персоналу на поиск, отбор, найм. адаптацию, обучение персонала.
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра является основным нефтегазоносным районом России и одним из крупнейших нефтедобывающих регионов мира, относится к регионам-донорам России и лидирует по ряду основных жономическнх показателей:
Таблица I
n/n Наименование покаiaгеля На 1 января 2014 года На 1 инвар» 2015 года Динамика И р.4 к гр.З) %
1. Численность зарегистрированных безработных, человек 4 229 4 000 94,6
2. Уровень регнефнруемой безработицы. % 0,46 0,45 -0.01
3. Коэффициент напряженности, человек/рабочее место 0,5 0,5 0
4. Из строки 1 по причинам увольнения:
4.1. Уволившиеся по собственному желанию, человек 1717 1943 1 13.2
Доля безработных, уволившихся по собственному желанию, % 40,6 48,6 X
4.2. Уволенные в связи с ликвидацией организации, либо сокращения численности или штата работников организации, человек 606 436 72
Доля уволенных в связи с ликвидацией организации, либо сокращения численности или штата работников организации в общем числе безработных. % 14,3 10.9 X
4.3. Уволенные с государственной службы, человек 31 26 83,9
Доля уволенных с военной службы в общем числе безработных, % 0,7 0,7 X
4.4. Освобожденные из учреждений, исполняющих наказание, человек- 18 17 94,5
Доля безработных, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание к общему числу безработных. % 0.4 0,4 X
5. Из строки 1 в профессиональном разрезе:
5.1. Имеющие рабочие профессии (квалифицированные) 1380 1328 96,2
Доля безработ ных, имеющих профессии рабочих. % 32,6 33.2 X
5.2. Имеющие должность служащег о, человек- 1438 1445 100,5
Доля безработных, имеющих должности служащих, % 34,0 36,1 X
5.3. Имеющие низкоквалифицированные профессии рабочих, человек 1323 1 150 86,9
Доля безработных, имеющих низкоквалифицированные профессии рабочих, % 31,3 28,8 X
5.4. Не имеющие профессии, человек- 88 77 87.5
Доля безработных, не имеющих профессии в общем числе безработных, % 2.1 1.9 X
6 Из строки 1 в отраслевом разрезе:
6.1. Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 117 133 113,7
Доля в общем числе безработных, % 2.8 3,3 X
6.2. Рыболовство, рыбоводство 33 23 69,7
Доля в общем числе безработных, % 0,8 0.6 X
6.3. Добыча полезных ископаемых 227 217 95,6
Доля в общем числе безработных, % 5.4 5,4 X
6.4. Обрабатывающие производства 150 189 126
Доля в общем числе безработных, % 3.5 4,7 X
6.5. Производство и распределение электроэнергии, газа и воды 182 156 85,7
Доля в общем числе безработных, % 4,3 3,9 X
. 6.6. Строительство 328 310 94,5
1 Доля в общем числе безработных, % 7.8 7.8 X
I - по добыче нефти;
I по производству электроэнергии;
II по объему промышленного производства;
II - по добыче газа;
II по поступлению налогов в бюджетную систему.
III по объёму инвестиций в основной капитал:
В данном округе проживает 1 625 501 чел. Из них к работоспособному населению относится 1048.41 тысяч человек, что составляет 65.6% от обшей численности населения. Это индустриальная "еррнтория. 11 очень важно укомплектовать конкурентоспособными кадрами предприятие.
Выполнив анализ существующего рынка труда необходимо отметить его стабильность. Так, практически за последние пять лет -охраняется уровень безработных специалистов, имеющих высшее сюразование до 20% и средне-специальное до 30% от общей численности безработных до 1%.
В таблице 1 представлена информация о наличии н характеристике безработицы в данном округе, она достаточно низкая.
На основании данной таблицы, можно сделать вывод, что доля безработицы в 2015 году по сравнению с 2014 годом уменьшилась и составляет 94.6 %. Боле того это специалисты малых пред-
приятии.
Далее нами представлен анализ рынка труда по имеющимся вакансиям, таблица 2.
Исходя из данной таблицы видно, что не смотря на кризисные явления, которые актуальны для страны, но тем не менее они не являются очевидными для Ханты-Мансийского автономного округа, а быстрее наоборот, ряд отраслей, особенно таких, как строительство. оптовая и розничная торговля, образование, здравоохранение, предприятия предоставляющие социальные и коммунальные услуги населению, достаточно остро сегодня ощущают нехватку кадров, необходимость кадров только в строительство увеличилось на 261,2%. Это, конечно, прежде всего результат правительственной миграционной политики, падение курса рубля, что оптимизировало миграционные потоки с ближнего зарубежья, но и внедрение автоматизации и механизации производственных процессов, также привело к сокращению численности дешевой рабочей силы.
Таким образом, можно сделать вывод о том, кризисные явления способствуют повышению профессиональных качеств персонала, рынок труда не увеличился, что свидетельствует о том. что трудовые ресурсы нашего округа способны развиваться, а. следовательно, трудовой потенциал нашего общества растет.
Таблица 2. «1 lacnopt рынка труда муниципального образования Хаиты-Мансийского автономного округа - Югры»
№ n/n 11анменование показателя На 1 января 2014 гола На 1 января 2015 гола Динамика. % (к началу года)
1. Число вакансий, заявленных работодателями н Сургутским центр занятости населения (г.Сургут), единиц 1 684 4 398 261.2
но видам экономическом лея гельности:
1.1. Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 6 0 0,0
1.2. Рыболове 1 во, рыбоводство 0 0 -
1.3. Добыча полезных ископаемых 22 12 54.5
1.4. Обрабатывающие производства 1 10 III 100.9
1.5. Производство м распределение электроэнергии, газа и воды 30 10 33,3
1.6. Строительство 311 3005 966,2
1.7. Оптовая и розничная торговля 34 270 794,1
1.8. Гостиницы м рестораны 81 34 42.0
1.9. Транспорт н свжь 210 55 26.2
1.10. Финансовая леягельность 41 235 573,2
1 II. Операции с недвижимым имуществом, аренда м предоставление услуг 170 133 78,2
1.12. Государственное управление и обеспечение военном безопасности 24 6 25.0
1.13. Образование 231 249 107.8
1.14. Здравоохранение и предоставление социальных услуг 364 254 69.8
1.15. Предоставление прочих коммунальных, социальных м персональных услуг 50 24 48.0
1.16. Предоставление услуг по велению домашнего хозяйства 0 0 -
1.17. Деятельность экстерриториальных организаций 0 0 -
1.18. О г физических лиц 0 0 -
1 но профессиям:
2.1. Вакансии по должностям служащих 792 944 1 19,2
2.2. Вакансии по профессиям квалифицированных рабочих 436 3040 697.2
2.3. Вакансии по профессиям неквалифицированных рабочих 456 414 90.8
Литература:
1. Абрамов В.Л. Проблемы повышения конкурентоспособности экономики России в контексте грядущего присоединения к В'ГО // Современная конкуренция. 2008. №3. С. 123-128.
2. Макущенко Л.В Система профессионального образования и
региональный рынок труда: механизм взаимодействия:Монография Под ред.Р.М.Нижегородцева.-Апматы:Экономика,2009.
3. БолонинА.И.. Макущенко Л.В. К вопросу о динамике бюджетного финансирования федеральной адресной инвестиционной программы. Вестник АКСОР.2015. №2(34).с. 107-112.
