CC BY
10УДК 331
СЛ. Шорохова,
кандидат философских наук, доцент, Институт мировых цивилизаций, Москва
СА. Шумилина,
старший преподаватель кафедры государственного и муниципального управления,
Институт мировых цивилизаций, Москва
РЫНОК ТРУДА ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ: ОГРАНИЧЕНИЯ И ВОЗМОЖНОСТИ
S.P. Shorokhova,
PhD in Philosophy Science, Associate Professor, Institute of World Civilizations, Moscow E-mail: orator3@yandex.ru SA. Shumilina,
Senior Lecturer of the Department of State and Municipal Administration,
Institute of World Civilizations, Moscow E-mail: shumilina.swet@yandex.ru
THE LABOR MARKET FOR YOUNG PROFESSIONALS: LIMITATIONS AND OPPORTUNITIES
Аннотация. статья посвящена современным молодым людям, которые должны планировать свою жизнь, карьеру, в условиях полной неопределенности, в постоянно изменяющихся условиях экономики, рынка. В статье рассматриваются тенденции, происходящие на рынке труда, приведена статистика предпочтений молодых специалистов в отношении видов деятельности. В результате анализа сделан вывод о том, что культурно-развлекательная деятельность, инвестиции в образование и создание развлекательных контентов стали более интересными для молодых специалистов, чем в прошлом году. Показана одна из основных ценностей постоянного места работы — это возможность найти наставников. Описаны риски и ограничения, с которыми сталкиваются претенденты на вакантные должности. Обозначены основные проблемы, возникающая при поиске работы молодыми специалистами. Формулируется главная проблема, которая возникает при поисках работы молодыми специалистами — трудоустройству нигде не учат. Даны рекомендации по минимизации рисков и ограничений при устройстве на работу молодого специалиста.
Abstract. The article is devoted to modern young people who have to plan their lives, careers, in conditions of complete uncertainty, in constantly changing conditions of the economy, the market. The article examines the trends occurring in the labor market, provides statistics on the preferences of young professionals in relation to activities. As a result of the analysis, it was concluded that cultural and entertainment activities, investments in education and the creation of entertainment content have become more interesting for young professionals than last year. One of the main values of a permanent place of work is the opportunity to find mentors. The risks and limitations faced by applicants for vacant positions are described. The main problems that arise when young specialists are looking for work are outlined. The main problem that arises when young specialists are looking for work is formulated — they do not teach employment anywhere. Recommendations are given on minimizing risks and limitations when applying for a job of a young specialist.
Ключевые слова: рынок труда, трудоустройство, занятость молодежи, опыт работы, компетенции.
Key words: labor market, employment, youth employment, work experience, competencies.
Неоспоримый факт — современный мир очень быстро меняется — появляются новейшие технологии и возможности, старые остаются в прошлом. Сейчас много говорят о тех, кто вырос «на гаджетах», кто хочет жить, работать новыми способами: они имеют больше возможностей и свободы
в выборе форм деятельности, они не связаны с местом жительства или с одной компанией. Однако адаптироваться к таким условиям умеют далеко не все молодые люди.
На одной чаше весов тенденции современного мира — цифровая, глобальная и открытая информация, которые заметно
меняют рынок рабочей силы. Появляется множество новых форм обучения и образования, часть профессий исчезает — предполагается, что до 50% всех ныне существующих профессий могут исчезнуть к 2035 году [2, с. 26].
На другой чаше весов — современные молодые люди, которые должны планировать свою жизнь, карьеру, в условиях полной неопределенности, в постоянно изменяющихся условиях экономики, рынка. Таким образом, большинство молодежи ощущают себя растерянными и не уверенными в своем первом шаге при трудоустройстве. Несомненно, молодёжь является важным ресурсом производительных сил в любом обществе, потому что она не только мощная, но быстро обучаемая рабочая сила. Большинство молодых людей считается самым главным капиталом, который способствует развитию инноваций и творческой деятельности экономики и общества. Но для полного реализации этого потенциала молодых людей необходимо обеспечить работой [3, с. 56].
В России действуют правовые основания для обеспечения работой молодежи. Устанавливается минимум социального обеспечения, который гарантирует право на первичное трудоустройство или материальное обеспечение. В целях повышения занятости молодых людей, окончивших учебные заведения, на предприятиях, в учреждениях, организациях резервируются рабочие места. Для того чтобы обеспечить современное производство квалифицированными кадрами, в стране разрабатываются различные виды кооперации профессионально-технических колледжей и предприятий-работодателей [4; 19].
По данным опроса, проведенного платформой SuperJob среди выпускников и студентов вузов, молодые люди предпочитают профессии, связанные с информационными технологиями, консалтингом, ритейлом и банкингом. Культурно-развлекательная деятельность, инвестиции в образование и создание развлекательных контентов стали более интересными для молодых специалистов, чем в 2021 года. Для 71% респондентов зарплата остается главным критерием выбора места работы. Другими наиболее важными ценностями для моло-
дых респондентов стали комфортные условиями труда, ценный опыт для карьерного роста. В отношении 41% респондентов не менее важны менторы и наставники. 36% выпускников и студентов считают важнейшей возможностью «быстрой карьеры» [7].
В то же время вакансии для юных специалистов все еще меньше, чем претендентов на них: вакансии предлагаются главным образом крупными компаниями, а таких мест относительно мало, а малый и средний бизнесы реже нанимают специалистов, не имеющих опыта.
Хотя привлечение молодых профессионалов, безусловно, обладает большим количеством преимуществ, но есть и риски, ограничения, которые возникают у претендентов на вакантную должность. На наш взгляд, основное ограничение заключается в следующем — большинство молодежи в начале своей карьеры не знают, что делать, чтобы профессионально развиваться, с чего начинать, и каких возможностей ожидать на различных этапах своей карьеры.
Поиск работы для многих новичков — это стрессовая ситуация, потому что молодым людям не известно, чего ждет работодатель от молодого специалиста и соответствует ли это ожидание их компетенциям. А это мешает дальнейшей реализации молодежи в полном объеме.
Многие молодые люди не представляют, какой именно опыт работы может потребоваться работодателям при первичном устройстве, и где получить подобный опыт [3, с. 56]. Отметим также, что образовательные программы выпускников разных образовательных учреждений не соответствуют требованиям рынка труда, профобразование в образовательных учреждениях устарело, не соответствует потребностям на современном рынке и носит формальный характер.
По нашему мнению, главная проблема, которая возникает при поисках работы молодыми специалистами, заключается в том, что трудоустройству нигде не учат, т.е.:
— к практиканту и стажеру часто относятся формально. Не доверяют им интересные задачи, способные вдохновить на карьеру, не приглашают
Том 13 № 2 (35) 2022
ВЕСТНИК ИНСТИТУТА МИРОВЫХ ЦИВИЛИЗАЦИЙ
87
к участию в реальных проектах. В основном, практика в учебном процессе заключается в выполнении рутины технических работ, не требующих особых навыков,
— временные работы не рассматриваются как шаг в карьере. Молодые люди не стремятся искать временные работы, которые помогут им в будущем. Молодежь ищет неквалифицированный труд, необходимый для того, чтобы зарабатывать на карманные расходы;
— волонтерство не рассматривается молодыми людьми как возможность получения практического опыта работы и профориентации. Минимальная часть молодежи считает участие в волонтерских проектах возможностью получения опыта.
Молодые люди очень надеются получить опыт на первом рабочем месте, а требования по оплате труда на первом рабочем месте относительно невысокие. Одна из основных ценностей постоянного места работы — это возможность найти наставников.
Раньше устройство на работу требовало узкого набора умений. Например, достаточно было писать пресс-релизы и отправлять их в СМИ. Работа специалиста по коммуникациям была такой. Сегодня необходимо делать электронные рассылки, проводить мероприятия, подготовить контент журналистам, управлять подрядчиками, организовать фотосессию. Закончились времена, когда люди уходили на пенсию с первого рабочего места. Для того чтобы оказаться востребованным на кадровом рынке, молодым специалистам нужно постоянно повышать «степень полезности». Важно не замедлить развитие
и найти новую нишу. Реализация эффективных молодежных политик в сфере трудоустройства возможна лишь при сотрудничестве государства, работодателей, учебных заведений и молодежи.
Список литературы
1. Белоцкий, ВА. Виртуальная и дополненная реальность на рынке труда / В.А. Белоцкий // Студенческий вестник. — 2020. — № 46-7 (144). — С. 44-46. — EDN HJBUIC.
2. Зайцева, НА. Формирование и использование человеческого капитала: современные вызовы / Н.А. Зайцева // Современные проблемы сервиса и туризма. — 2014. — Т. 8. — № 2. — С. 25-33. — DOI 10.12737/4307. — EDN SJCSEN.
3. Дмитриева, Н.В. Поколение Z как новое поколение работников / Н.В. Дмитриева // Экономика и предпринимательство. — 2016. — № 1-1 (66). — С. 760-763. — EDN VLDXSN.
4. Дмитриева, Н.В. Модульное обучение в системе профессионального образования / Н.В. Дмитриева // Вестник Ассоциации вузов туризма и сервиса. — 2011. — № 2. — С. 17-20. — EDN NTVLCD.
5. Мищенко, Д.Н. Молодежь на рынке труда и проблемы ее профессионализации в фокусе научного дискурса / Д.Н. Мищенко // Социально-гуманитарные знания. — 2019. — № 11. — С. 128-134. — EDN MBNOHA.
6. Determining the Readiness Status of University Students in STEM Education and Distance Education Course / N.A. Zaitseva, Z.M. Sizova, V.A. Chauzova, A.A. Larionova // International Journal of Emerging Technologies in Learning. — 2021. — Vol. 16. — No 19. — P. 124-138. — DOI 10.3991/ijet.v16i19.26047. — EDN BRIJAL.
7. http://www.superjob.ru /research/ (дата обращения: 28.09.2022).
