CC BY
110
УДК 316
DOI 10.23672/v2285-6298-7763-x
Галанова Ксения Владимировна Kseniia V. Galanova
аспирантка Graduate Student
социологического факультета, of the Faculty of Sociology,
Московский государственный университет Moscow State University
имени М.В. Ломоносова named after M.V. Lomonosov
ksenia-galanova@mail.ru ksenia-galanova@mail.ru
Рынок труда будущего.
основные тренды
Future labor market.
main trends
Аннотация. В ближайшие десять лет рынки труда и экономический уклад будут формироваться под воздействием ключевых трендов, оказывающих влияние на устройство занятости в мировой экономике и продолжающих стимулировать дальнейшие существенные изменения в среднесрочной перспективе. В данной статье описаны основные тренды, формирующие будущий рынок труда. Приведена подробная характеристика и описание текущих трендов и процессов, которые оказывают наибольшее влияние на формирование глобального рынка труда, а также - на структуру квалифицированного персонала компаний. Представлен анализ каждого отдельного тренда и дан прогноз их влияния и возможные изменения структуры рынка труда будущего.
Ключевые слова: персонал, развитие персонала, подготовка рабочих кадров, система обучения.
Annotation. Over the next ten years, labour markets and economic patterns will be shaped by key trends that affect employment in the global economy and continue to stimulate further significant changes in the medium term.This article describes the main trends shaping the future labor market. Provides a detailed description and description of current trends and processes that have the greatest impact on the formation of the global labor market, as well as on the structure of qualified personnel in companies. An analysis of each individual trend is presented and a forecast of their impact and possible changes in the structure of the future labor market is presented.
Keywords: labor market, personnel, personnel development, personnel qualifications.
В ближайшие десять лет рынки труда и экономический уклад будут формироваться под воздействием ключевых трендов, оказывающих влияние на устройство занятости в мировой экономике и продолжающих стимулировать дальнейшие существенные изменения в среднесрочной перспективе.
Геополитические тренды. Через 5 лет Российская Федерация будет конкурировать на гораздо менее централизованном глобальном рынке, чем сейчас. Роль доступа к международным рынкам и глобализации останется главной для развития экономики. Нарастание неравенства, замедление роста населения и социокультурные особенности ускорят регионализацию.
Меняется характер глобализации:
• Во внутренней политике большинства государств прослеживается тенденция протекционизма: за 2015 год страны 020 ввели 644 ограничительные торговые меры. Также, из-за этого прямые иностранные инвестиции в развитых странах снизились на 40 % ниже пикового значения до финансового кризиса, а чистый приток инвестиций на развивающиеся рынки стал отрицательным впервые с 1988 года [1].
• С точки зрения миграционных потоков государства закрываются друг от друга. К примеру, Мальтийская декларация, принятая в 2017 году, призвана установить контроль над внешней границей ЕС и обеспечить контроль и предотвращение незаконных миграционных потоков в ЕС.
• Происходит децентрализация власти и экономик: ВгехК (выход Великобритании из ЕС), курс на импортозамещение в Российской Федерации и так далее - наиболее яркие примеры регионализации.
Продолжает расти расслоение внутри стран и между ними при том, что неравенство признано глобальной угрозой мировой стабильности. Сегодня 1 % самых богатых людей контролируют 50 % мирового благосостояния, в 2010 году - 43 %. В США реальные заработные платы 70% работников не увеличивались последние 40 лет. Аналогичная ситуация наблюдается и в других странах, включая Российскую Федерацию, где реальные доходы населения уменьшаются с 2014 года.
Демографические тренды. Для занятости в отраслях, которые требуют более низкой квалификации, вероятно, будет характерен рост конкуренции за рабочие места. При этом будет постоянно увеличиваться нагрузка на высококвалифи-
цированных работников. Через 5 лет основные черты конкуренции за кадры значительно изменятся из-за старения населения и выхода молодых работников поколения Z на рынок труда.
Население мира продолжает расти. Но этот рост в основном обеспечивается за счет экономически слаборазвитых государств с высокой рождаемостью, молодым населением (медианный возраст - 21 год), и низким уровнем развития человеческого капитала (Индекс человеческого развития едва достигает отметки 0,412).
Численность пожилого населения государств, в которых Индекс человеческого развития превышает 0,913, увеличится через 5 лет на 20 %, при этом численность трудоспособного населения сократится ориентировочно на 5 %. Такая пропорция в возрастной структуре развитых государств может привести к росту демографической нагрузки на население в трудоспособном возрасте почти на 50 %.
По причине быстрого развития информационных технологий, опыт и знания старших поколений будет наименее, чем когда-либо в истории человечества, полезен для более молодых поколений. Через 5 лет поколение Z (рожденные с 1997 года по 2012) будет составлять ориентировочно 25 % всей рабочей силы [2]. Это - люди, которые имеют неограниченный доступ к информации и с рождения пользуются цифровыми технологиями (digital natives). Баланс работы и личной жизни, а также - личный рост для них приоритетнее карьеры и финансового вознаграждения. На контрасте предыдущих поколений, поколение Z склонно достаточно часто менять и работодателей, и сферы деятельности. Весьма часто они обладают более развитыми цифровыми компетенциями, в сравнении с их учителями и руководителями. В борьбе за новых работников предприятиям придется подстраиваться под их ценности.
Технологические тренды. Совместно с демографическими и геополитическими тенденциями наибольшее влияние на глобальный рынок труда в горизонте ближайших пяти лет окажут изменения в технологии. Они будут постепенно изменять действующую структуру рынка, устройство отдельных предприятий и целых отраслей и, следовательно, требования к подготовке сотрудников и их уровню компетенций.
«Всеобщая подключенность»: 46 % населения Земли (3,5 млрд человек) в конце 2016 года уже являлись пользователями глобальной сети Интернет. За последние 20 лет это число возросло почти в 70 раз. Распространение Всемирной паутины продолжается: по прогнозам через 5 лет процент пользователей Интернетом по всему миру достигнет 80 % [3]. Данный факт продолжит влиять на трансформацию форм занятости в экономике:
• Удаленная работа и фриланс становятся нормой для большого количества профессий в развитых государствах, и их процент продолжает расти. Развитие информационных технологий будет фундаментом для построения и рас-
пространения трансграничной удаленной занятости, для которой будут отсутствовать миграционные барьеры.
• Цифровые трансформации и развитие технологий удаленного интерактивного взаимодействия трансформируют и сферу образования, предоставляя возможность обучения независимо от местонахождения обучающегося и ставя под угрозу традиционные формы обучения.
• Самозанятость, стремительно развивающаяся, благодаря появлению платформенных решений, позволяющих взаимодействовать поставщикам и потребителям услуг без посредников.
Перспективы автоматизации профессий.
Столь быстрое развитие технологий, в том числе машинного обучения и искусственного интеллекта, вызывает следующий вопрос: «Могут ли алгоритмы и роботы заменить человека? Если да, то когда это произойдет?» Сегодня нет единого мнения по этому вопросу. К примеру, в 2013 году ученые Карл Фрей и Майкл Осборн определили, что вероятность автоматизации 47 % профессий в США достаточно высока в ближайшие 10-20 лет [4].
Эксперты Всемирного экономического форуму, проанализировав 15 развивающихся и развитых экономик мира, сделали вывод, что 7,1 млн рабочих мест, из которых 66 % относятся к офисно-ад-министративной функции, исчезнет в начале 30-х годов [5]. В Российской Федерации это явление получило название «лишние люди» - потенциально безработные люди, у которых базовый уровень навыков не позволит освоить более сложные профессии.
При оценке последствий автоматизации конкретных задач, а не всего цикла бизнес-процесса результаты более консервативные: согласно отчету Организации экономического сотрудничества и развития, только 9 % сотрудников могут быть заменены с помощью автоматизации процессов [6].
Степень влияния технологий на рынок труда оценивается и в Российской Федерации. В рамках проекта «Атласа новых профессий» - совместной работы МШУ «Сколково» и Агентства стратегических инициатив - дается прогноз, что исчезнет 57 «традиционных» профессий и появится 186 новых к 2030 году [7].
Цифровизация бизнес-процессов. По разным оценкам, автоматизация/ цифровизация бизнес-процессов ставит под угрозу исчезновения от 9 до 50% всех существующих ныне профессий в ближайшие 10 лет. При этом содержание у сохранившихся «традиционных» профессий в корне изменится, соединив в себе новые технологии.
В ближайшее десятилетие произойдет поляризация уровня квалификации: востребованными станут профессии наиболее низкого и высокого уровня квалификации. При этом количество рабочих мест среднего уровня квалификации будет подвержено наибольшему влиянию со стороны новых технологий.
Цифровизация бизнес-процессов будет являться стимулом к общему усложнению всех профессий. Это приведет, с одной стороны, к высвобождению времени работников для решения более творческих и сложных задач, а с другой стороны, к существенному повышению требований к уровню из знаний и навыков. В следствии увеличения доли автоматизированных бизнес-процессов, будет происходить переориентация потребностей рынка труда на творческое начало, на ценностные, культурные аспекты взаимодействия, на «человеческое в человеке» - все то, что алгоритмы не могут реализовать.
Роботизация. Роботизация рассматривается в качестве отдельного тренда, отделенного от автоматизации бизнес-процессов, при этом эти два явления тесно связаны. Причиной разделения является тот факт, что для полноценной роботизации процессов необходимо в среднем более длительные и существенные инвестиции, чем в цифровую трансформацию бизнес-процессов. Поэтому полноценное влияние данного тренда мы увидим позднее, нежели эффект от автоматизации.
В 2017 году совокупное число эксплуатируемых роботов в мире достигло 1,6 млн, по оценкам, в ближайшие 5 лет их количество вырастет до
Литература:
1. Harvard Business Review. «The Globalization Backlash is Reverberating Through Boardrooms». URL : https://hbr.org/2016/10/the-globalization-back-lash-is-reverberating-through-boardrooms
2. Яшкова Е.В. Поколение z: проблемы, возможности, перспективы на рынке труда / Е.В. Яшкова [и др]. 2018.
3. Oliwer Wyman. «Digital revolution. New customer experiences, new business models, new transformations». URL : https://www.oliverwyman.com/con-tent/dam/oliver-wyman/global/en/2016/jan/0liver% 20Wyman%20_%20 Digital%20Revolution.pdf
4. Frei Osborn. The future of employment: how susceptible are jobs to computerisation? URL : https:// www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/academic/ The_Future_of_Employment.pdf?link=mktw
5. World Economic Forum. «The Future of Jobs». URL : https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020
6. Arntz M. The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries: A Comparative Analysis. OECD Social, Employment and Migration Working Papers / M. Arntz, T. Gregory, U. Zierahn. 2016. № 189. Paris : OECD Publishing.
7. Атлас новых профессий. URL : https://new.at-las100.ru
8. «Ведомости». «Роботы не приживаются на российских заводах». URL : https://www.vedomos ti.ru/technology/articles/2016/11/14/664697-roboti-ne-prizhivayutsya
2,5 млн. Это происходит за счёт снижения стоимости роботизированных решений, однако, она остается достаточно высокой на данный момент.
Для Российской Федерации роботизация до сих пор остается в диковинку: в 2017 году на 10 тысяч сотрудников компаний приходился 1 промышленный робот (Южная Корея - 531, США - 176, Китай -49). В данной тренде, по оценкам, наша страна отстает от передовых стран на 7-10 лет [8].
В ближайшее десятилетие всеобщее распространение роботов, которые способны работать за человека, в первую очередь, угрожает потерей работы сотрудникам наименьшей квалификации. По оценкам, 19 % всех работников могут быть заменены роботами на 81 % [9].
Ключевым из последствий технологических трендов на глобальном рынке труда становится распространение явления, так называемых, «лишних людей» - тех сотрудников, чей базовый уровень квалификации не позволит сохранить рабочее место в конкуренции с автоматизацией. «Лишние люди» в условиях современной экономики могут пополнять ряды неформальной занятости, или даже стать источником социальной напряженно-ст и .
Literature:
1. Harvard Business Review. «The Globalization Backlash is Reverberating Through Boardrooms». URL : https://hbr.org/2016/10/the-globalization-back-lash-is-reverberating-through-boardrooms
2. Yashkova E.V. «Pokolenie z: problemy, vozmozhnosti, perspektivy na rynke truda» / E.V. Yashkova [et al.]. 2018.
3. Oliwer Wyman. «Digital revolution. New customer experiences, new business models, new transformations». URL : https://www.oliverwyman.com/con-tent/dam/oliver-wyman/global/en/2016/jan/0liver% 20Wyman%20_%20 Digital%20Revolution.pdf
4. Frei Osborn. The future of employment: how susceptible are jobs to computerisation? URL : https:// www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/academic/ The_Future_of_Employment.pdf?link=mktw
5. World Economic Forum. «The Future of Jobs». URL : https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020
6. Arntz M. The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries: A Comparative Analysis. OECD Social, Employment and Migration Working Papers / M. Arntz, T. Gregory, U. Zierahn. 2016. № 189. Paris : OECD Publishing.
7. Atlas novyh professij. https://new.atlas100.ru
8. «Vedomosti». «Roboty ne prizhivayutsya na ros-sijskih zavodah». URL : https://www.vedomosti.ru/ technology/articles/2016/11/14/664697-roboti-ne-prizhivayutsya
9. РБК. «Лишние люди XXI века». ЫЯЬ : ИНрэ:// www.rbc.ru/newspaper/2017/01/20/58806fe19a794 712678е210е
9. ЯВК. «Lishnie lyudi XXI уека». ЫЯЬ : Ь^:// www.rbc.ru/newspaper/2017/01/20/58806fe19a794 712678e210e
