РОЗРОБКА СИСТЕМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТі ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСіВ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

31. Чернявська, Т. А. Концептуальш шдходи до питань струк-турно-функцюнально! органiзацii транспортно-комушка-тивно! системи [Текст] / Т. А. Чернявська // Проблеми i перспективи розвитку пiдприeмництва. — 2015. — Т. 2, № 3(10). — С. 112-121.

ИССЛЕДОВАНИЕ РЕЗИСТЕНТНОЙ ПЛАСТИЧНОСТИ В МЕХАНИЗМЕ ОбЕСПЕЧЕНИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ бЕЗОПАСНОСТИ

В статье обоснована роль и значение резистентного свойства социально-экономической системы в механизме обеспечения национальной безопасности. Определена важность резистентной пластичности, раскрыта сущность и подана развернутая характеристика этого понятия относительно потенциала резистентной пластичности отдельных структурных компонентов социально-экономической системы. Автором исследована диалектическая взаимосвязь между самодостаточностью-резистентностью-безопасностью системы.

Ключевые слова: национальная безопасность, социально-экономическая система, транспортно-коммуникативная система, самодостаточность, резистентность, резистентная пластичность.

Чернявська Тетяна АнатолНвна, кандидат eKOHOMi4Hux наук, доцент, кафедра сощальног роботи, сощальног педагоглки та сощологп, Херсонський державний утверситет, Украгна, e-mail: ch73@list.ru.

Чернявская Татьяна Анатольевна, кандидат экономических наук, доцент, кафедра социальной работы, социальной педагогики и социологии, Херсонский государственный университет, Украина.

Chernyavskaya Tatiana, Kherson State University, Ukraine, e-mail: ch73@list.ru

УДК 338.12:334.024 Б01: 10.15587/2312-8372.201Б.ББ301

пляшко о. с. РОЗРОБКА СИСТЕМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТ1 ЛЮДСЬКИХ РЕСУРС1В

Визначено суть системи забезпечення конкурентоспроможностг людськихресурсгв. Дослгджено специфжу конкурентоспроможностг людськихресурсов, яка суттево впливае на структурно-функ-цюнальт особливостг гг забезпечення. Запропоновано систему забезпечення конкурентоспромож-ностг людських ресурсов, яка грунтуеться на потребг забезпечення активностг людських ресурсов, створеннг вгдповгдного середовища та мотивацг I включае нормативно-аналгтичнг, органгзацшт та соцгально-економгчнг методи I заходи.

Ключов1 слова: система, конкурентоспроможнгсть, людсьт ресурси, забезпечення, принципи, напрямки.

1. Вступ

В сучасних умовах цивШзацшного розвитку гло-бал1зованого сустльства перед нащональними державами гостро постала проблема забезпечення конкурен-тоспроможност як динам1чно! властивост держави та актуального способу устшно функщонувати та розвиватися [1]. Разом з тим, конкурентоспромож-шсть не е 1манентною величиною 1 самощллю, яка забезпечуе сощально-економ1чний розвиток кра!ни та !! громадян. «Головна мета держави — забезпечити власним громадянам досить високий та зростаючий р1вень життя. Спроможшсть держави зробити це зале-жить не в1д якогось аморфного термша «конкуренто-спроможшсть», а в1д того, насюльки продуктивно використовуються нацюнальш ресурси — праця та каттал» [2, С. 35]. Тому пошук нових вар1ант1в взае-модп ресурс1в та актуал1зацп шнуючих заход1в та мехашзм1в, що визначають порядок !х (ресурав) фор-мування та використання, е актуальними завданнями сьогодення, а забезпечення конкурентоспроможнос-т людських ресурс1в у систем1 сустльно! взаемодп е прюритетним завданням держав та регюшв, ор1ен-тованих на розвиток.

2. Анал1з л1тературних даних та постановка проблеми

Питання забезпечення конкурентоспроможносп людських ресурав е об'ектом наукових дослщжень шоземних та вичизняних дослщниюв, зокрема, вчених-демограф1в, економ1ст1в, управлшщв.

По сут1, конкурентоспроможшсть — це критерш адаптацп до ринкових умов. 1! забезпечення — це не просто наб1р декларативних важел1в та заход1в, а, в першу чергу, формування та розвиток конкурентних пере-ваг, що забезпечуе продуктившсть функцюнування та ефектившсть використання 1 перерозпод1лу ресурав. Стшкою конкурентною перевагою Укра!ни, за даними м1жнародних дослвджень [3, 4], е осв1чеш людсью ресурси. 1х повноцшне використання 1 розвиток, забезпечення конкурентоспроможност повинш стати прюритетними завданнями на шляху сощально-економ1чного розвитку держави, оскшьки саме конкурентоспроможш людсью ресурси е джерелом 1 наслвдком сощально-економ1ч-ного розвитку держав 1 регюшв, залежать в1д нього 1 забезпечують його р1вень (рис. 1).

З одного боку, сощально-економ1чний розвиток е результатом д1яльност1 людських ресурав, гх активностг,

що вщбуваеться у створеному середовищд i за певно'1 мотивацп (1). Вш, у свою чергу, забезпечуе ресурси для iнвестицiй i розвитку конкурентоспроможностi людських ресурсiв (2) та розширюе можливостi для подальшого ix розвитку (3). Через зростаючу потребу в самореалiза-цн (4) конкурентоспроможш людськi ресурси сприяють модершзацн та реiнжинiрингу суспiльно-виробничиx систем i процесiв (5). Bиробничi акценти змщуються в 6iK iнновацiйноорieнтованиx галузей та видiв еконо-мiчноi дiяльностi, на яю iснуe платоспроможний попит (6). Ix розвиток потребуе додаткових швестицш i водночас створюе додатковi можливостi (7), сприяе економiчному зростанню (8). З iншого боку, сприят-ливе середовище, таке як розвинута шституцюнальна база, привабливий швестицшний ктмат у кра!нах (чи регiонаx) незалежно ввд рiвня !хнього сощально-еко-номiчного розвитку сприяють залученню iнвестицiй i процесам суспiльноi модернiзацii (5а), що, у свою чергу забезпечуе збшьшення конкурентоспроможност (6а) та соцiально-економiчний розвиток (7).

змщення акцештв

Виникае потреба в самореал1зац»

Розвиток тновацшно-

ор1ентованих eudie екополичпоi difuihnocmi

И

Розширення можливостей людини

Створеиин иових рабочих Micijb i можливостей

Сошалыго еконол-мчний розвиток держави (нац.економжи, регюшв)

результат

швестищй

Конкурентоспроможтсть людських ресурсов

3. 06'ект, мета та задач1 дослщження

Об'ектом дослгдження е процеси забезпечення конку-рентоспроможностi людськиx ресурав. Метою — досль дження особливостей конкурентоспроможност людськиx ресурсiв та обгрунтування системи ii забезпечення.

Для досягнення поставлено'1 мети необxiдно визначи-ти суть системи забезпечення конкурентоспроможност людськю ресурсiв; дослiдити особливостi конкуренто-спроможност людськиx ресурсiв та визначити напрямки i методи ii забезпечення.

4. Матер1али та методи дослщжень особливостей конкурентоспроможност людських ресурыв

У сучаснш енциклопедичнiй лiтературi пiд системою розумшть органiзовану множину взаемопов'язаниx компоненпв та елементiв, що взаемодiють мiж собою й зовнiшнiм середовищем у процес досягнення по-ставленоi мети [5]. Система забезпечення конкурентоспроможносп е методолопею досягнення конкурентоспроможносп кожного об'екту [6]. Термш «методолопя» (вщ грец. methodos — дослiдження) — у широкому значенш — це вчення про метод. У бшьш вузькому значенш методолопя визначаеться як вчення, по-перше, про структуру, лопчну органiзацiю, методи, i засоби дiяльностi, а по-друге, про прин-ципи побудови, форми i способи науко-вого пiзнання [7].

У [6, 8, 9] обгрунтовано дворiвневу структуру системи забезпечення конкурен-тоспроможностi, яка включае методолопч-ний та практичний рiвнi. Методологiчний рiвень включае в себе теоретичну сукуп-нiсть соцiально-економiчниx принципiв та пiдxодiв, що забезпечують досягнення поставленоi мети. Практичний рiвень (рь вень реалiзацii) передбачае розробку та реалiзацiю заxодiв щодо забезпечення кон-курентоспроможностi людськю ресурсiв. Безпосереднi методи та шструменти, яю формують систему забезпечення конку-рентоспроможностi, обумовленi цiлями та особливостями об'екта.

Модершзащя суспмышк процессе

5а

—> прямий зв'язок

1 + зворотшй зв'язок

Рис. 1. Взавмозв'язок EKOHOMiHHürü розвитку та конкурентоспроможносп людських ресурав

Забезпечення конкурентоспроможност людськиx ресурсiв у такш суспiльнiй взаемодй е прюритет-ним завданням держав та регюшв, орiентованиx на розвиток. Його вирiшення вбачаеться у побудовi та-ко! системи забезпечення конкурентоспроможност людськиx ресурсiв, яка базуеться на ощнюванш та мошторингу регiональноi конкурентоспроможност людськиx ресурсiв i забезпечуе розширення можливостей людини, виникнення потреби в самореалiзацii та змщуе акценти в сторону iнновацiйноорiентованиx галузей та видiв, на яю iснуе конкурентоспромож-ний попит.

5. Результати дослщження особливостей конкурентоспроможност1 людських ресурыв

Специфiчними особливостями конкурентоспромож-ностi людськиx ресурав, якi суттево впливають на структурно-функцюнальш особливостi ii забезпечення, е:

1) можливост суб'ект-об'ектноi взаемодй та детер-мiнацii;

2) факторна складова забезпечення конкурентоспро-можностi.

Особливостi конкурентоспроможностi людськм ресурсiв у контекстi ix суб'ект-об'ектноi взаемодй та детермiнацii проiлюструемо на моделi штучно! системи, запропонованоi в [10].

J

Структурно конкурентоспроможнiсть на будь-яких i6рархiчних pîbhhx мiстить два елементи: еле-менти ¿7-керуючий (суб'ект) та елементи £-виконав-чий (об'ект) (рис. 2).

Суб'ектами конкурентоспроможност на рiзних iepap-хiчних рiвнях виступають регулятори: органи державно1 влади та мiсцевого самоврядування, мiжнароднi, державш та недержавнi органiзацГï, роботодавцi та безпосеред-ньо кожна особа. Конкретизащя суб'еклв та перелiк ïx повноважень на кожному з i6рархiчних рiвнiв е рiз-ними, але визначальною у формуваннi i забезпеченш конкурентоспроможност е роль держави та оргашв влади, оскiльки вони надiленi ресурсами, шформащею та владою i безпосередньо визначають цiлi i стратеги розвитку як сустльства в цiлому, так i окремих його елеменпв, тобто стан i перспективи розвитку сустльства найбыьшою мiрою залежать вiд моральних принцитв та професiоналiзму людей, як надiленi владою [11].

Рис. 2. Модель канкурентаспрамажнаст людських ресурыв

Об'ектами конкурентоспроможностi е людськi ресур-си рiзних i6рархiчних рiвнiв: кра'Гни, регюну, тдприем-ства, окремi працiвники та особи. Обидва елементи сприймають iмпульси як з зовнiшнього середовища, так i один вiд одного (рис. 2, блоки 1а, 1б, 1в). и-ке-руючий елемент (суб'ект конкурентоспроможносл) на основi зовнiшнiх iмпульсiв формулюе мету дiяльностi системи (2): досягнення економiчноi результативностi шляхом формування певного рiвня конкурентоспромож-ностi i надсилае його виконавчому елементу (ефектору).

Виконавчий елемент (об'ект конкурентоспромож-ностi), в свою чергу, сприймае iмпульси не лише вгд керуючого елемента (2), а 1 з зовтшнього середовища (1в). Це так зван перешкоди (дестимулятори), як1 заважають досягненню мети. П1д впливом команди керуючого елемента та зовншшх перешкод Е-виконавчий елемент (ефектор) починае свое функщонування. Якщо результат д1яльност1 ефектора зб1гаеться з метою, то Гмпульси вiдправляються у зовнiшне середовище (3). У раз! незб1гу керуючий елемент виробляе нов1 команди, якими спрямовуе дГГ ефектора (4). В такш взаемодii U-керуючий елемент визначае мету функщонування. ОскГльки тiеi самоi мети можна досягти р1зними способами, керуючий елемент повинен запропонувати опти-мальт (чи компром1сн1) з точки зору результативностг та соцiально-економiчних характеристик i розробити алгоритми iх функщонування. Ефектор у системi займае тдпорядковане становище, але у перебiгу процес1в в1н

може з р1зним ступенем ефективност1 виконувати сво'Г обов'язки або ж взагалi в1дмовитися в1д iх виконання.

Тому для досягнення своеi мети и-керуючий елемент будь-якого р1вня мае не т1льки спланувати та оргат-зувати роботу, а й спонукати виконавщв виконувати п. Для цього потр16но створити умови, за яких вико-навцi вiдчували б, що вони можуть задовольнити сво'Г потреби т1льки тод1, коли буде забезпечено досягнення цГлей и-керуючого елемента. Це означае, що керуючий елемент мае виконувати належним чином функ-щю мотивацп. Мотиващя — це причина, яка спонукае людськ ресурси до спГльних погоджених дш для того, щоб забезпечити досягнення поставлено'! мети кожно'Г людини, роботодавця, регюну, держави.

Для того, щоб запоб1гти появ1 зовн1шн1х перешкод i можливих вiдхилень вГд очiкуваних результата д1яль-ност1 системи, керуючий елемент повинен встановлюва-ти параметри д1яльност1 ефектора, вимiрювати досягнут!

результати роботи, порiвнювати Гх 1з запланованим обсягом, за необ-хщност1 — коригувати д1яльшсть, накопичувати досв1д для вдоско-налення планування. Саме це обу-мовлюе необxiднiсть виконання ке-руючим елементом контролюючих функцш. Можуть юнувати випад-ки, коли об'екти, не погоджуючись з умовами суб'екта, домагаються перегляду юнуючих цiлей, правил, нормативiв тощо (наприклад, профсп1лков1 рухи, громадськi волевиявлення та революцГГ), але щ випадки не е масовими г вони «вписуються» у модель за показ-никами невиконання поставлених и-керуючим ц1лей (3б).

Описан1 чотири основш функцГГ т1сно пов'язат м1ж собою Г становлять функц1ональну складову системи забезпечення конкурентоспроможностГ В1дсутн1сть чи незадов1льне планування соц1ально-економ1чних процес1в та явищ, Гх недосконала оргатзащя, так само як Г слабка мотиващя або неналежний контроль за виконанням, негативно впливають на можливос-т1 реал1зацп людськими ресурсами сво'Гх потенща-л1в (здатностей), а в1дтак знижують Гх конкуренто-спроможн1сть.

1ншою особлив1стю прояву конкурентоспроможнос-т1 людських ресурс1в, що впливае на розробку заход1в Г' забезпечення, е факторна складова. Основними факторами, що обумовлюють р1вень конкурентоспромож-ност1 людських ресурс1в, у [1] вид1лено можливостг середовища, як1 сприяють чи обмежують активн1сть людських ресурс1в, та власне саму актившсть людських ресурс1в. 1снуе й третя група фактор1в, як1 впливають на р1вень конкурентоспроможност1 людських ресур-с1в — мотивац1йна. Вона об'еднуе економ1чш, соц1альн1 та психолог1чн1 методи впливу Г важел1, Г впливае як на формування сприятливого середовища, так Г безпосередньо на актившсть людських ресурс1в. Як слушно зазначае О. О. Масляева [12], Г автор статтг погоджуеться з цим твердженням в контекст! людських ресурс1в, конкурентоспроможшсть — це Гснування власного мотиву до д1яльност1, оч1кування позитив-них результат1в. Таким чином, основними факторами,

вопросы МАКРОЭКОНОМИКИ и СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ISSN 2226-3780

яю забезпечують конкурентоспроможнiсть людських ресурав, е мотивацiя, сформованi середовищем мож-ливостi для формування i розвитку конкурентоспро-можностi людських ресур^в, (iнфрастрyктyра) та власне активнiсть людських ресурав, при цьому всi вони залежать, у свою чергу, вщ умов зовшшнього середовища.

6. Обговорення результат анал1зу

особливостей конкурентоспроможност людських pecypciB

Враховуючи вищевикладенi особливостi, систему забезпечення конкурентоспроможност людських ресурив представимо як сyкyпнiсть методологiчних та практичних заходiв, якi забезпечують створення сприятливих умов для розширення можливостей людини (1х конкурентних переваг) i стимулюють виникнення потреби в самореалiзацiï в iнтересах збiльшення осо-бисто1 конкyрентоспроможностi, конкурентоспромож-ностi нащонально! економiки та людського розвитку в щлому (рис. 3). Основнi напрямки системи — забезпечення сприятливих щеолопчних, економiчних, соцiально-демографiчних, iнфрастрyктyрних умов формування та використання потенцiалiв (конкурентних переваг) людських ресурав регюшв Украши на засадах iнновацiйностi та синергiзмy.

Методологiчний рiвень системи забезпечення конку-рентоспроможностi людських ресyрсiв мае грунтуватись на таких наукових принципах:

- науково! обгрyнтованостi — передбачае використання при розробщ концепцИ науково обгрунтованих методiв та пiдходiв;

- системностi — передбачае формування концепцИ як цiлiсноï складно! системи iз фyнкцiональною по-будовою елеменпв взаемозв'язку та взаемоузгодже-ностi ïï складових;

- цiлеспрямованостi — передбачае вщповщшсть складових механiзмy забезпечення конкурентоспро-можностi людських ресyрсiв цiлям розвитку репону, економiки та держави в щлому;

- безперервност — постшне та послiдовне про-ведення процеав забезпечення конкурентоспромож-ностi людських ресурав;

- гнyчкостi — можливiсть адаптацИ моделi до змiн та прюритепв зовнiшнього середовища;

- аналiтичностi — врахування результаив мош-торингу показниюв конкyрентоспроможностi та зо-внiшнього середовища;

- обумовленост — означае взаемозв'язок мiж показ-никами конкyрентоспроможностi людських ресурав та характеристиками середовища. Фyнкцiональними пiдсистемами виступають вище-

описанi системи планування, органiзацiï, мотивацИ, ана-лiзy та контролю.

На практичному рiвнi вiдбyваються безпосереднi заходи та процеси забезпечення конкурентоспромож-ност людських ресyрсiв i 1х ефектившсть залежить вiд дiевоï спiвпрацi суб'екпв мiж собою, сyб'ектiв та об'екта, належного контролю як на вах етапах реаль зацП заходiв, так i безпосередньо дiяльностi сyб'ектiв та людських ресурав.

Впровадження системи забезпечення конкуренто-спроможностi людських ресурав вiдбyваеться шляхом нормативно-аналiтичного, органiзацiйного та сощально-економiчного забезпечення.

КоПКурСШ OClipOVl(»КШСТЬ

людських pccypciii

Конкурентоспроможшсть держави (економши)

-

<-

забезпечуе

"Ж"

->

Людський розвиток

M е т о д о л о г i ч н и й р i и с ii ь

Принципы

Науково'1 Системное™ Цшеспрямова- Безперервнос™ Гнучкост1 Анал1тичност1 Обумовленост1 В i дпов1 дал bHOCTi

обгрунтованост1 HOCTÎ

, Функцюналът 1 тдсистеми

Пщсистема планування

Пщсистема оргашзацп

Шдсистема мотивацп

Пщсистема анализу та контролю

Практичний pißeHb

Суб 'екти

Органы державноï влади i м1сцевого самоврядування Державш оргашзацп Роботодавщ i профстлки

М1жнародш оргашзацп' Недержавш оргашзацп' Особа

Методи \ забезпечення ,

Нормативно-аналтичш

Планування

i

AHaniTHHHi

Контролююч1

- удосконалення гснуючих, розробка i впровадження нових нормативно-правових актив,

- посилення вщповщальност1 CTopiH,

- контроль за впровадженням та виконанням нормативно-правових акпв,

- мошторинг стану конкурентоспроможност1 людських pecypciB

Оргашзацтш

Спрямоваш на забезпечення активное^ людських pecypciB

X

Спрямоваш на формування сприятливого середовища

- створення сприятливого сощально-демограф1чного середовища,

- створення сприятливого середовища для розвитку оевгги, науки, шновацШ, пщприемництва,

- створення сприятливого швестицшного юпмату,

- формування i розвиток громадянського та шформацшного суспщьства,

- формування культурно-щеолопчного середовища

Сощально-економгчш

Пщтримуюч1

Мотивуюч1

- приваблив1 умови кредитування для розвитку б1знесу,

- швестицп в розвиток оевгги, науки, шновацш, пщприемництва, ох. здоров'я, НПС.

- удосконалення системи пшьг, штраф1в, ¡потеки, страхування

- податкове регулювання i стимулювання,

- удосконалення системи соц. страхування

Рис. 3. Концептуальна модель забезпечення конкурентоспроможносл людських pecypciB

Нормативно-аналиичне забезпечення передбачае су-купшсть заxодiв нормативно-правового i аналогичного характеру, що забезпечують планування, аналiз та мо-нiторинг конкурентоспроможностi людських ресурав. 1нструментами нормативно-аналiтичного забезпечення е Закони Украши, мiжнароднi нормативно-правовi акти, тдзаконш акти, нормативи, договори, угоди, стандарти i т. ш. При чому нормативно-правове забезпечення повинно бути гнучким та адаптивним до змш та вимог сучасного сустльства.

Оргашзацшне забезпечення конкурентоспромож-ност людських ресурив передбачае безпосередне впровадження (за участ державного фiнансування та приватного катталу) обраноï полiтики та створення i вдосконалення шфраструктури, спрямованих на фор-мування середовища, сприятливого для примноження i розвитку потенцiалiв людських ресурав та активь зацiю ïx активностi.

Соцiально-економiчне забезпечення конкурентоспро-можност людських ресурсiв передбачае сукупнiсть захо-дiв економiчного та соцiального характеру, направлених на тдтримку та мотиващю конкурентоспроможностi людських ресурсiв. Пiдтримуючi заходи — це сукупшсть адмiнiстративниx та ринкових меxанiзмiв та шстру-менпв, зорiентованиx на пiдтримку та забезпечення сприятливих економiчниx та соцiально-демографiчниx, шфраструктурних умов формування та використання по-тенцiалiв людських ресурсiв. Мотивацiйнi — зорiентованi на активiзацiю активностi людських ресурав шляхом надання економiчниx та сощальних пiльг i гарантiй. Ефектившсть соцiально-економiчного забезпечення до-сягаеться шляхом комплексного впровадження заxодiв пiдтримуючого та мотивацшного характеру.

Комплексна реалiзацiя заxодiв системи забезпечення конкурентоспроможностi людських ресурав апрiорi супроводжуеться синергiзмом. Його прояви, на початко-вих етапах впровадження, найпевшше, стосуватимуться мотивацiйноï та дуxовноï складових суспiльства, що сприятиме розбудовi громадянського суспiльства.

7. висновки

В результатi проведених дослiджень:

1. Визначено суть системи забезпечення конкурен-тоспроможност! Встановлено, що система забезпечення конкурентоспроможност людських ресурсiв — це мето-дологiя досягнення конкурентоспроможностi об'екта, яка включае теоретичний (методолопчний) та практичний рiвнi.

2. Особливостями конкурентоспроможност людських ресурсiв, якi суттево впливають на структурно-функцiональнi особливост ïï забезпечення, е:

— можливост суб'ект-об'ектноï взаемоди та детер-

мшацп;

— факторна складова забезпечення конкурентоспро-

можностi.

3. Запропоновано систему забезпечення конкуренто-спроможностi людських ресурсiв, що Грунтуеться на потребi забезпечення активносп людських ресурсiв, ство-реннi вщповщного середовища та мотивацп i включае нормативно-анал^ичш, органiзацiйнi та сощально-економiчнi методи i заходи, направленi на збшьшення i прирiст конкурентоспроможностi людських ресурав, економiки держави та людський розвиток.

Литература

1. Юськiв, Б. М. Рейтингування регюшв Украши за конкуренто-спpoмoжнiстю людських ресурав [Текст] / Б. М. Юсьгав,

0. С. Пляшко // Рeгioнальна економжа. — 2015. — № 3(77). — С. 61-73.

2. Портер, М. Э. Конкуренция [Текст]: пер. с англ. / М. Э. Портер. — М.: Издательский Дом «Вильямс», 2005. — 608 с.

3. Human Development Report 2015: Work for Human Development [Electronic resource]. — Available at: \www/URL: http://report.hdr.undp.org. — 20.01.2016.

4. Schwab, K. The Global Competitiveness Report 2015-2016 [Electronic resource] / K. Schwab. — Geneva: World Economic Forum, 2015. — 403 p. — Available at: \www/URL: http:// www3.weforum.org/docs/gcr/2015-2016/Global_Competitive-ness_Report_2015-2016.pdf

5. Мочерний, С. В. Екoнoмiчна eнциклoпeдiя [Текст] / шд ред. С. В. Мочерний та ш. — К.: Видавничий центр «Акадeмiя», 2001. — Т. 2. — 360 с.

6. Фатхутдинов, Р. А. Управление конкурентоспособностью организации [Текст]: учеб. пос. / Р. А. Фатхутдинов. — М.: Эксмо, 2004. — 202 с.

7. Бшуха, М. Т. Методолопя наукових дослщжень [Текст]: шдручник / М. Т. Бшуха. — К.: АБУ, 2002. — 57 с.

8. Драган, О. I. Система забезпечення конкурентоспроможносп шдприемств: методолопчш аспекти [Текст] / О. I. Драган // Вюник Житомирського державного технолопчного ушверси-тету: Екoнoмiчнi науки. — 2008. — № 2(44). — С. 239-246.

9. Леган, I. М. Конкуренщя та конкурентоспроможшсть на ринку пращ: кoнцeптуалiзацiя базових понять [Текст] /

1. М. Леган // 1нновацшна економжа. — 2012. — № 2(28). — С. 105-109.

10. Беляев, А. А. Системология организации [Текст]: учебник / А. А. Беляев; под ред. Э. М. Короткова. — М.: ИНФРА-М, 2000. — 182 с.

11. Daron, A. Why Nations Fail: The Origins of Power, Prosperity, and Poverty. Crown Publishers [Text] / A. Daron, A. J. Robinson. — Crown Publishers, 2012. — 544 p.

12. Масляева, О. О. Екoнoмiчна сутшсть категори «конкурентоспроможшсть»: дефшщя та систeматизацiя [Текст] / О. О. Масляева // Ефективна економжа. — 2011. — № 10. — Режим доступу: \www/URL: http://www.economy.nayka.com.ua/ ?op=1&z=737

РАЗРАбОТКА СИСТЕМЫ ОбЕСПЕЧЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОбНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

Определена суть системы обеспечения конкурентоспособности человеческих ресурсов. Исследована специфика конкурентоспособности человеческих ресурсов, которая существенно влияет на структурно-функциональные особенности ее обеспечения. Предложена система обеспечения конкурентоспособности человеческих ресурсов, основанная на необходимости обеспечения активности человеческих ресурсов, создании соответствующей среды и мотивации и включает нормативно-аналитические, организационные и социально-экономические методы и меры.

Ключевые слова: система, конкурентоспособность, человеческие ресурсы, обеспечение, принципы, направления.

Пляшко Ольга Степатвна, старший викладач, кафедра еко-HOMÎ4HOÏ тбернетики, PieHeHCbKuü державний гуматтарний утверситет, Украта, e-mail: Plyashko@mail.ru.

Пляшко Ольга Степановна, старший преподаватель, кафедра экономической кибернетики, Ровенский государственный гуманитарный университет, Украина.

Pliashko Olga, Rivne State Humanitarian University, Ukraine, e-mail: Plyashko@mail.ru