CC BY
79
фондовооруженность,, производительность труда
и рост зарплаты
рост фондовооруженности и производительности
труда - основа повышения заработной платы
_Аннотация
В статье рассматривается диалектическая взаимосвязь труда и капитала. Увеличивая число работников, предприниматель может уменьшить фондовооруженность и наоборот. Какие процессы происходят на рынке труда при увеличении зарплаты в одной из отраслей производства? Как влияет на заработную плату повышение уровня человеческого капитала? На эти и другие
вопросы вы найдете ответы в статье. _
Ключевые слова: производство, капитал, предприятие, производительность труда, заработная плата _
В общем виде исходной базой, определяющей размер оплаты труда на каждом этапе развития общества, являются затраты на воспроизводство рабочей силы, обеспечивающие признаваемый нормальным уровень потребления работников и членов их семей. Заработная плата формируется на этой основе с использованием механизма спроса и предложения. При этом, несмотря на все зигзаги и повороты, уровень реальной заработной платы в развитых странах с рыночной экономикой на длительных отрезках времени повышается [2].
Базой роста реальной заработной платы является увеличение производительности труда. Решающее значение для повышения производительности труда имеет рост его вооруженности основными фондами, связанный с взаимозаменяемостью труда и капитала. Одновременно увеличение капитала увеличивает спрос на труд. Спрос на рабочую силу с ростом общего объема накопленного капитала возрастает при любом уровне реальной заработной платы.
Абдуллаев Камиль Халил оглы
канд. экон. наук, доцент кафедры бухгалтерского учета и аудита, Сумгаитский государственный университет [email protected]
..уровень реальной заработной платы в развитых странах
_с рыночной
_экономикой
_на длительных
повышается
Для того чтобы экономическая политика вела к росту ВВП, занятости и уровня оплаты труда, должны выдерживаться определенные соотношения ведущих макроэкономических показателей, в числе которых соотношение роста заработной платы и производительности труда. Ставки номинальной заработной платы могут увеличиваться в меру роста производительности труда в целом по экономике. Аналогичное правило справедливо и в отношении отдельных отраслей. Поскольку удельные издержки на рабочую силу в этом случае не изменяются, рост заработной платы не будет иметь инфляционных последствий [3]. При этом в отраслях, где рост производительности труда опережает рост заработной платы, цены могут иметь тенденцию к снижению, а в отраслях с обратным соотношением - к повышению, чтобы компенсировать рост удельных издержек на заработную плату. Следует иметь в виду, что рынок труда еоднороден и различные его сегменты изменяют-я с различной скоростью и проявляют определенную независимость и устойчивость в связи с проблемами смены профессии, места жительства и т.д. Обеспечивающий эти тенденции механизм сводится к следующему. При сложившейся цене продукции рост цены любого фактора производства ведет к сокращению спроса на этот фактор, и наоборот. Спрос предприятий на тот или иной фактор, в том числе на труд, является функцией его реальной цены, под которой понимают номинальную цену фактора, деленную на номинальную цену единицы продукции [1].
Труд и капитал
Проектируя производство на длительную перспективу, предприятия рассматривают различные варианты производства продукции. Во многих случаях существуют альтернативные решения, и приходится выбирать, что лучше: использовать относительно больший объем капитала при меньшей численности работников или увеличить численность работников за счет экономии на физическом капитале.
Иначе говоря, чем меньше отношение заработной платы к доходности (рентной оценке) капитала, тем меньше оптимальный уровень отношения пре-
дельного продукта труда к предельному продукту капитала.
При выборе вариантов производства - труда или капитала - это означает следующее [4]. Чем ниже издержки на труд, по сравнению с издержками на капитал, тем выгоднее использование труда, и предприятия будут стремиться использовать больше труда, чем капитала. В случае. если издержки на труд высоки, по сравнению с издержками на капитал, предприятия будут стремиться повысить долю капитала.
В краткосрочном периоде величина капитала, который может быть использован, является фиксированной; в долгосрочном периоде предложение капитала высокоэластично. Предложение земли как в краткосрочном, так и в долгосрочном периоде практически фиксированно. Норма дохода от использования земли и капитала зависит от спроса и предложения этих факторов производства. Из изложенного вытекает, что существуют определенные зависимости между уровнем оплаты труда, количеством занятых и взаимозаменяемостью труда и капитала. Рост ставок заработной платы ведет к сокращению спроса на труд и увеличению спроса на капитал. Масштабы и темпы этого замещения зависят от эластичности спроса на труд по заработной плате. Эластичность спроса тем выше, чем легче замещают друг друга в производстве труд и капитал, и варьируется по секторам экономики и отраслям промышленности. Фактором, противодействующим замещению труда капиталом при повышении заработной платы, является связанный с ее ростом рост предельных издержек для каждого уровня выпуска продукции. Повышение предельных издержек снижает оптимальный уровень выпуска и, соответственно, уменьшает спрос на капитал при увеличении заработной платы.
В целом за длительные периоды происходят взаимосвязанные процессы роста производительности труда и заработной платы на основе увеличения капиталовооруженности труда. При этом давление со стороны наемных работников, направленное на повышение заработной платы, ориентирует предприятия на замещение труда капиталом.
...в отраслях, где рост производительности труда опережает рост заработной платы, цены могут иметь тенденцию к снижению,
а в отраслях
с обратным
соотношением к повышению
экономическая тео
ы,7
при сложившейся ене продукции рост
на этот фактор, _и наоборот
Повышение зарплаты в одной из отраслей и рынок труда
Ситуация в экономике в целом складывается из процессов, происходящих в отдельных отраслях производства и на предприятиях. В случае, если процесс замещения охватывает отрасль в целом, изменяется объем потребления какого-либо фактора, объем производимых в отрасли товаров и цена продукции. Эластичность спроса на факторы отражает эластичность спроса на производимые отраслью товары. При этом чем менее эластичен спрос на продукцию отрасли, тем менее эластичен и спрос на отдельные факторы производства. Это определяется тем обстоятельством, что рынки товаров и рынки производственных факторов взаимосвязаны. Спрос на факторы является производным от спроса на продукцию, в производстве которой они участвуют [5].
Повышение заработной платы в какой-либо отрасли на основе роста производительности труда более уровня, сложившегося в других отраслях, приводит к увеличению притока работников в данную отрасль и соответствующему сокращению предложения рабочей силы в отраслях с более низкой заработной платой. Эти отрасли в целях привлечения работников вынуждены, в свою очередь, повышать за работную плату и компенсировать эти дополнительные затраты за счет роста производительности труда на основе совершенствования технологии и повышения капиталовооруженности труда.
Таким образом, повышение заработной платы в одной отрасли оказывает влияние на рынок труда в других отраслях. Аналогичная ситуация может складываться в отдельных регионах: повышение работной платы на отдельных предприятиях может притягивать туда работников соседних предприятий и вынуждать их к принятию ответных мер. Уровень оплаты труда в каждом периоде зависит от факторов, определяющих потребность в рабочей силе, и факторов, изменяющих ее предложение. Такими факторами являются, в частности, уровень развития экономики, цикличность развития, изменение численности населения в целом и в трудоспособном возрасте, доля желающих работать при складывающемся уровне оплаты труда и предлагае-
мых условиях работы, изменение структуры производства, миграционные процессы, войны и др. [6].
Заработная плата и человеческий капитал
В течение длительных периодов времени решающее воздействие на увеличение спроса на рабочую силу оказывает накопление в экономике физического капитала, появление и развитие новых сфер приложения капитала и труда. Эти процессы сопровождаются увеличением вооруженности труда основными фондами, ростом его производительности и вовлечением в производство увеличивающегося с ростом населения числа лиц в трудоспособном возрасте даже с учетом сокращения длительности рабочего времени - продолжительности рабочей недели, рабочего дня. Рост производительности труда и ВВП, как в целом, так и на одного занятого и на душу населения, создает условия для увеличения его доходов. Совокупность указанных факторов определяет величину номинальной и реальной заработной платы. Под номинальной заработной платой понимают сумму денег за выполненную работу. Реальная за работная плата определяется количеством товаров и услуг, которое работник может приобрести на номинальную заработную плату. Поскольку работники трудятся для того, чтобы иметь возможность приобретать товары и услуги, решающее значение имеет реальная заработная плата. Ее величина, несмотря на происходящие в отдельные периоды сокращения с увеличением производительности труда, накопленного физического капитала, освоением достижений науки и техники, имеет тенденцию к повышению. Эта тенденция сопряжена с повышением квалификации рабочей силы. Уровень квалификации называют человеческим капиталом рабочей силы. Человеческий капитал - это сумма врожденных способностей, общего и специального образования, приобретенного профессионального опыта, творческого потенциала, морально-психологического и физического здоровья, обеспечивающих возможность приносить доход.
Человеческий капитал неотделим от его владельца. Цена услуг, предоставляемых работником, зави-
...за длительные периоды происходят взаимосвязанные процессы роста производительности
платы на основе увеличения капитале вооруженности
труда
экон
ия
сит от его квалификации, поскольку с ней связаны качество его услуг, производительность труда и увеличение прибыли. Повышение квалификации работников также ведет к повышению уровня оплаты труда. Рост человеческого капитала является одним из важнейших источников увеличения производственных ресурсов на основе повышения его эффективности. Вложения в человеческий капитал обеспечивают в развитых странах до 30% прироста национального дохода.
Литература
1.Ефимова М.Р., Рябцев В.М. Общая теория статистики: учебник. - М.: Финансы и статистика, 1991. 2.Зимин Н.Е. Технико-экономический анализ деятельности предприятий АПК. - М.: Колос, 2001.
3.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: учебник. - 2-е издание испр. -Мн.: Новое издание, 2002.
4.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: учебник. - 7-е издание испр. - Мн.: Новое издание, 2005.
5. Современная экономика / Под ред. Мамедова О.Ю. - Ростов-н/Д: Феникс, 1999.
KamilKh. oglu Abdullaev
Cand. of Econ. Sci., Associate Professor,
Department of Accounting and Auditing, Sumgait State University
The Growth of Capital-Labor Ratio and Labor Productivity are the Basis for Wage Increase
Abstract
The article considers the dialectical relation between labor and capital. By increasing the number of employees, the employer may reduce the capital-labor ratio and vice versa. What processes take place on the labor market with an increase in wages in one of the industries? How does the increase in human capital influence the wages? You will find the answers in the article.
Keywords: production, capital, enterprise, labor productivity, wages
