CC BY
89МОЛОДЕЖЬ НА РЫНКЕ ТРУДА
КОЗЫРЕВА Полина Михайловна, доктор социологических наук, первый заместитель директора Института социологииРАН, заведующая Центром лонгитюдных обследований Института социальной политики Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», Москва
E-mail: pkozyreva@isras.ru
СМИРНОВ Александр Ильич, доктор социологических наук, ведущий научный сотрудник, Институт социологии РАН, Москва E-mail: pkozyreva@isras.ru
Российская молодежь на рынке труда
в условиях экономического кризиса
Аннотация. Статья посвящена изучению положения и особенностей поведения российской молодежи на рынке труда в период экономического кризиса. Анализ опирается на данные «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE)». Показано, что негативные последствия экономического кризиса, ожидание дальнейшего ухудшения экономической ситуации ослабили у молодых людей ощущение уверенности на рынке труда. Их положение оказывается особенно уязвимым в случае закрытия предприятия или сокращения рабочих мест. Сузились возможности трудоустройства в сфере вторичной занятости, и заметно увеличилось число молодых людей, готовых работать без заключения трудового договора, соглашающихся на невыгодные условия труда. Острее ощущается несоответствие между спросом на квалифицированную рабочую силу и специальностями, которые получают молодые люди в высших и средних специальных учебных заведениях. Вместе с тем кризис не только обострил многие проблемы, с которыми
сталкивается молодежь на рынке труда, но и стимулировал рост активности молодых россиян в процессе преодоления возникающих трудностей, повысил их интерес к использованию нестандартных способов материального обеспечения.
Ключевые слова: безработица, занятость, молодежь, рынок труда, социальная адаптация, трудоустройство, экономический кризис.
Kozyreva Polina Mikhaylovna, Doctor of Sociology, First Deputy Director, Institute of Sociology of the Russian Academy of Sciences;
Head of the Center for Longitudinal Studies of the Institute for Social Policy, National Research University Higher School of Economics,
Moscow, Russia Email: pkozyreva@isras.ru
Smirnov Alexander Il'ich, Doctor of Sociology, Leading Researcher, Institute of Sociology of the Russian Academy of Sciences, Moscow, Russia E-mail: smir @bk.ru
Russian youths in the labor market
during economic crisis
Abstract. This article is dedicated to studying the condition and characteristics of Russian youths' behavior in the labor market during economic crisis. The analysis is based on data from the Russia Longitudinal Monitoring Survey — Higher School of Economics (RLMS-HSE). It is revealed that the negative aftermath of the economic crisis, as well as expectations for the further decline of the economic situation, has undermined youths' confidence in the labor market. They find themselves in an especially vulnerable position when enterprises shut down or in the case of job cuts. Opportunities for finding a job in the field of secondary employment have narrowed out, and there
has been an increase in the amount of young people who are willing to work without signing an employment contract, who are ready to accept unfavorable working conditions. There is an acute sensation of incongruity between the demand for qualified workforce and those specialties which young people receive at higher educational facilities and secondary schools. The crisis has not only exacerbated many of the problems which young people face in the labor market, but it also has stimulated growth in the activity of young Russians when it comes to overcoming emerging troubles, not to mention it increased their interest in utilizing irregular means of material provision.
Keywords: unemployment, employment, youths, labor market, social adaptation, employment opportunity, economic crisis.
Экономический кризис обострил многочисленные проблемы, с которыми сталкивается молодое поколение россиян, включая проблемы рынка труда, что проявилось в росте безработицы, неполной, временной, нестандартной занятости, снижении возможностей трудоустройства и уверенности молодых людей на рынке труда, а также углублении ряда других негативных тенденций, усиливающих социальную напряженность в обществе. Отмечен существенный рост числа молодых людей, трудовые права которых не защищены, работающих по временным договорам. Ситуация осложняется еще и тем, что рынок труда, выступающий фундаментом социально-экономического развития, ежегодно пополняется крупными отрядами выпускников высших и средних специальных учебных заведений, в то время, когда государство сталкивается с огромными проблемами при создании новых высокотехнологичных рабочих мест для удовлетворения потребности в трудоустройстве возросшей массы молодых специалистов.
В данной статье мы сконцентрировали внимание на анализе ряда важных и во многом болезненных проблем, с которыми столкнулись молодые люди на рынке труда в период нынешнего экономического кризиса. В основу анализа положены данные «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE)»,
полученные в конце предкризисного 2013 г. и кризисного 2015 г.1 К молодежи в нашем исследовании относятся молодые люди в возрасте 14—29 лет, которые представлены тремя основными возрастными группами. Младшая группа молодежи включает подростков (14—17 лет), которые продолжают или завершают получение среднего общего или среднего профессионального образования, находятся на иждивении родителей и не имеют полноценных гражданских прав (избирательные права, вступление в брак). В среднюю группу входит молодежь 18—24 лет (студенты, молодые работники). Часть из них уже отделилась от родительских семей и живет на собственные доходы. В этом возрасте идет активное вступление в брак, формирование молодых семей, рождение первых детей. Старшая группа — молодые взрослые 25—29 лет (работники). Это люди, как правило, уже сделавшие профессиональный выбор, имеющие определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт. Поскольку младшая группа практически не представлена на рынке труда, основное внимание уделено лицам среднего и старшего молодежного возраста.
Анализ показал, что в России, как и в большинстве стран мира, безработица молодежи превышает средний уровень [Чередниченко 2014: 129] и возрастает во время экономических кризисов, что было выявлено в предыдущих исследованиях, опирающихся на данные RLMS-HSE [Козырева, Низамова, Смирнов 2013: 70]. Нынешний экономический кризис, набравший силу в 2014—2015 гг., не явился в этом отношении исключением и заметно ухудшил положение молодых людей на рынке труда, о чем свидетельствует прежде всего существенный рост безработицы, затронувший различные категории молодых людей.
По данным Росстата, самый высокий уровень безработицы отмечается среди молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет. При этом с декабря 2013 по декабрь 2015 гг. уровень безработицы среди
1 Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE) проводится Национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики» и ООО «Демоскоп» при участии Центра народонаселения Университета Северной Каролины в Чапел Хилле и Института социологии РАН (сайты обследования RLMS-ШЕ: http://www.hse.ru/rlms, http://www.cpc.unc.edu/projects/rlms-hse).
15-19-летних россиян вырос с 28,4 до 35,4%, т.е. на 7 п.п.; среди 20-24-летних — с 12,2 до 14,1%, т.е. на 1,9 п.п. В целом, за указанный период уровень безработицы среди молодежи в возрасте 15—24 лет увеличился с 13,5 до 16%, в том числе среди городского населения — с 12,7 до 14,5%; среди сельского — с 15,7 до 19,9%. Примечательно, что в декабре 2015 г. 15-19-летние горожане опережали по уровню безработицы своих сельских сверстников (36,9 против 33,9%). Но в старших возрастных когортах молодежи наблюдалась противоположная картина. Уровень безработицы среди 20-24-летних сельчан превышал уровень безработицы среди сельских сверстников на 4,1 п.п. (17,2 против 13,1%). В когортах 25-29-летних россиян это превышение составляло 3,5 п.п. (8,7 против 5,2%). В декабре 2015 г. молодежь до 25 лет среди безработных составляла 23,8%, в том числе в возрасте 15-19 лет — 4,7%, 20-24 лет — 19,1%. За 2013-2015 гг. коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 лет по сравнению с уровнем безработицы населения в возрасте 30-49 лет увеличился с 2,9 до 3,3 раза, в том числе среди городского населения — с 3,3 до 3,5 раза; среди сельского населения — с 2,1 до 2,7 раза. Обращает на себя внимание также тот факт, что в декабре 2015 г. из числа безработных 24,6% составляли лица, не имеющие опыта трудовой деятельности. Из них 15,2% составляла молодежь в возрасте от 15 до 19 лет; 49,4% — от 20 до 24 лет и 16,6% — от 25 до 29 лет [Занятость и безработица...2013; Занятость и безработица.2015].
Экономический кризис возродил интерес к «нестандартным» формам поведения на рынке труда, сдерживающим рост безработицы, которые получили особенно широкое распространение в России в 1990-е гг. Известный российский экономист Р. И. Капелюшников относит к ним различные механизмы адаптации, утвердившиеся на отечественном рынке труда, «которые либо не встречаются в других экономиках (как переходных, так и развитых), либо имеют в них ограниченное распространение». Речь идет о таких спонтанно возникших способах адаптации, как административные отпуска, работа по сокращенному графику, вторичная занятость, систематические задержки заработной платы, «скрытая» оплата труда и т.п. [Капелюшников 2001: 7-8].
Согласно данным RLMS-HSE, за 2013-2015 гг. доля граждан, которым в течение предшествующих опросу 12 месяцев
уменьшали зарплату или сокращали часы работы против их желания, выросла вдвое как среди работающих молодых людей (с 3,3 до 6,8%), так и среди занятых россиян более старшего возраста (с 4,3 до 9,1%). Отмечено также увеличение удельного веса лиц, которые в течение последних 12 месяцев отправлялись администрацией предприятия или организации в вынужденный неоплачиваемый отпуск (соответственно с 1,3 до 2,8% и с 1,8 до 3,2%). То, что у молодых работников эти показатели оказываются ниже, чем у занятых среднего и старшего возраста, объясняется во многом тем, что молодые люди чаще работают без официального оформления трудовых отношений.
Вместе с тем одной из особенностей нынешнего экономического кризиса стало то, что задержки заработной платы не превратились в массовое явление, как это происходило во время предыдущих экономических кризисов, и лишь немного превысили докризисный уровень. Снижение реальных зарплат в результате ускоренной инфляции стало своего рода компенсирующим моментом, удерживающим работодателей как от сокращения рабочих мест, так и от систематического использования практики задержек заработной платы. В декабре 2015 г. доля респондентов, заявивших о том, что предприятие осталось должно им какие-то деньги, которые по разным причинам не выплатило вовремя, составила среди работающей молодежи около 3%, а среди работающих россиян более старшего возраста — 3,5%. Чаще всего такие задержки касались молодых людей в возрасте 18—24 лет.
Анализ также показал, что затянувшийся экономический кризис не только вызвал рост безработицы, но и сократил возможности трудоустройства в сфере вторичной занятости. Если в 2013 г. были заняты как на основной, так и на дополнительной работе 10,2% работающей молодежи, то в 2015 г. только 9%. Но это снижение оказалось все же менее существенным, чем среди занятого населения среднего и старшего возраста, которое составило 1,8 п.п. (соответственно с 7,5 до 5,7%). Самый высокий уровень вторичной занятости был отмечен в группе 18-24-летних работников (13,2% в 2013 г., но только 11,4% в 2015 г.).
Как показывают исследования Института социологии Российской академии наук, существует тесная связь между социальной уязвимостью и бедностью в молодежной среде [Российское
общество. 2016: 207]. Если количество незащищенных молодых работников в период экономического кризиса увеличивается, то растет и бедность среди молодых россиян. При этом ухудшение показателей, характеризующих изменения в уровне молодежной безработицы в условиях кризиса, показывает, что трудности, с которыми сталкиваются молодые люди в период перехода от учебы к трудовой деятельности, постоянно нарастают. Рост бедности среди молодежи, следующий за распространением молодежной безработицы, ведет к усилению социального неравенства, которое воспроизводится не только за счет передачи богатыми и состоятельными родителями своим детям накопленного богатства, разного рода связей в окружении, прямой помощи на одном полюсе, но и за счет кочующей из поколения в поколение обездоленности, несостоятельности и нищеты на другом полюсе.
Рост бедности и малообеспеченности, который усилился по мере падения доходов населения в кризисных условиях, крайне негативно сказывается на жизни молодых россиян, ломает их судьбы, разрушает экономические перспективы. В наиболее сложном положении оказываются молодые семьи, имеющие двух и более детей, которые еще не успели что-то создать. Молодые люди вынуждены не только отказываться от привычных гаджетов, но и не могут приобрести жилье, создать и содержать семью. Если в 2014 г. в России было выдано более миллиона ипотечных кредитов, то в 2015 г. — на 30% меньше. С изменением экономического положения населения коррелирует и брачная статистика. По данным Росстата, меньше всего браков регистрировалось в конце 1990-х гг., тогда как наибольший рост отмечался в середине нулевых. В последние годы, когда Россия вступила в кризисную полосу, наметилось очередное падение количества заключаемых браков. Особенно значительным это снижение было в первом полугодии 2016 г., составившее около 16% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года [Демография. 2016].
Экономический кризис ослабил у молодых людей ощущение уверенности на рынке труда (табл. 1). Так, с декабря 2013-го по декабрь 2015 г. доля респондентов, обеспокоенных угрозой потери работы, среди молодых людей выросла с 51,9 до 58,8%, тогда как доля тех, кого эта проблема не беспокоит, уменьшилась среди них с 33,3 до 27,3%. Менее существенным
оказалось ослабление уверенности молодежи в возможности трудоустройства в случае потери рабочего места из-за закрытия предприятия, организации или сокращения должности. Доля лиц, убежденных в том, что, оказавшись в подобной ситуации, они смогут найти работу не хуже той, на которой работают сейчас, за анализируемый период уменьшилась с 55,8 до 51,6%, в то время как доля респондентов молодого возраста, занимающих пессимистическую позицию, практически не изменилась. Подобные перемены в настроениях молодежи в равной мере затронули респондентов среднего и старшего молодого возраста. Но в целом 25-29-летние россияне чувствуют себя на рынке труда менее уверенно, чем 18-24-летние в силу того, что многие из них уже обзавелись семьями, устроились на приличную работу, освоили понравившуюся специальность, а кто-то даже успел сделать карьеру и поэтому больше дорожат своим рабочим местом. По мере дальнейшего повышения возраста эта уверенность становится еще ниже.
Таблица 1
Динамика уверенности занятых на рынке труда в период экономического кризиса(в %)
Возрастная группа Обеспокоенность угрозой потери работы Уверенность в возможности трудоустройства в случае потери работы
2013 2015 2013 2015
Беспо- Не бес- Беспо- Не бес- Увере- Не Увере- Не
коит покоит коит покоит ны уверены ны уверены
Молодежь 51,9 33,3 58,8 27,3 55,8 26,7 51,6 26,6
В том
числе, лет
18-24 47,8 36,5 57,5 28,5 57,1 22,2 53,7 25,1
25-29 54,4 31,3 59,6 26,5 54,4 29,7 50,6 27,5
Лица среднего и старшего возраста 57,7 29,0 65,2 21,7 38,4 42,3 31,9 47,7
В том
числе, лет
30-45 56,7 29,3 65,3 21,0 46,8 32,6 39,0 38,0
46-60 61,1 26,1 67,4 20,3 30,7 50,2 26,0 56,1
61 и больше 46,7 41,7 54,8 31,8 25,2 61,8 17,3 67,2
Выявленные сдвиги в настроениях молодых людей только на первый взгляд кажутся не особенно существенными. Но если учесть, что значительное число россиян уже длительное время живет в состоянии неуверенности, тревожности или хронического стресса, вызванных экономической нестабильностью, неопределенностью жизненных условий, и давно обеспокоены проблемой занятости, то отмеченное снижение у молодых людей уверенности на рынке труда можно оценить как весьма серьезное. Главные причины ослабления уверенности в своем положении занятая молодежь видит в усилении угрозы ликвидации предприятия, организации или сокращения персонала. Имеет значение и то, что в кризисной ситуации людей больше, чем в благополучные годы, беспокоит социальная незащищенность и низкая эффективность системы государственной социальной защиты от безработицы, которые рассматриваются социологами в качестве важнейших оснований усиления тревожности россиян [Средний класс. 2016: 46]. Наибольший рост обеспокоенности проблемой занятости отмечается у молодых россиян, занятых по найму в строительстве, транспорте и сельском хозяйстве.
Примечательно, что ослабление уверенности на рынке труда очень мало отразилось на общем уровне социального самочувствия молодежи. Так, за 2013-1015 гг. доля респондентов, в большей или меньшей степени удовлетворенных своей жизнью в целом, среди молодых людей практически не изменилась и составила 62,8%, что было, однако, намного больше, чем 45,8% среди лиц более старшего возраста. В когорте 14-17-летних таких было намного больше, чем среди 18-24-летних и 25-29-летних россиян (72,6 против 62 и 57,8% соответственно). Лишь немного ухудшились оценки молодыми респондентами своих личных и семейных жизненных перспектив. В частности, за анализируемый период доля молодых людей, полагающих, что через год они и их семьи будут жить намного или немного лучше, среди них уменьшилась с 39,7 до 36,2%, тогда как доля лиц, рассчитывающих на худшее, увеличилась с 5,5 до 10,1%. При этом из года в год примерно каждый третий респондент предполагал, что в его жизни ничего не изменится, а каждый пятый не мог оценить свои личные и семейные жизненные перспективы. Молодые россияне оценивали такие возможности примерно вдвое лучше, чем респонденты более старшего возраста. Следует также отме-
тить, что в 2015 г., как и в 2013 г., около 61% опрошенных молодых людей постоянно выражали беспокойство по поводу того, что они будут не в состоянии обеспечивать себя и свои семьи самым необходимым в течение ближайших 12 месяцев. Но если среди 14-17-летних подростков доля таких респондентов в 2015 г. составляла всего лишь 40,9%, то среди 18-24-летних молодых россиян — уже 64,1%, а среди 25-29-летних — 69,6%.
Высоким и довольно стабильным остается уровень неудовлетворенности молодых россиян своим материальным положением, который в 2015 г. составил 52,5%, в том числе среди 14-17-летних граждан 37,5%; среди 18-24-летних — 57%; среди 25-29-летних — 56,5%. Это было меньше, чем 58,9%, зафиксированных в когорте респондентов более старшего возраста. Но в то же время существенно уменьшилась доля респондентов, которые почувствовали какое-либо улучшение материального положения своих семей за последние 12 месяцев (с 30,3% в 2013 г. до 22% в 2015 г.), и увеличилась доля тех, кто ощутил снижение уровня материального благосостояния (соответственно с 14 до 24,1%). Симптоматично, что среди респондентов в возрасте более 29 лет доля лиц, которые почувствовали определенное улучшение материального положения своих семей, за указанный период сократилась почти в полтора раза — с 21,7 до 13,7%, в то время как доля граждан, которые заметили ухудшение материальной стороны своей жизни, выросла более чем вдвое — с 16,2 до 33,2%.
Положение молодых людей в силу отсутствия у них востребованных профессиональных знаний, производственного опыта, необходимости невысоких выплат им при увольнении по сравнению с более взрослыми работниками, оказывается особенно уязвимым в случае сокращения рабочих мест. Кроме того, воспользовавшись нестабильной ситуацией в экономике, многие работодатели ужесточили критерии отбора специалистов. Нередко они повышают порог отбора, дополняя прежние требования новыми, касающимися профессиональных знаний в смежных областях, владения иностранными языками, личностных характеристик кандидатов и т.п. В таких ситуациях растет число молодых работников, не только лишившихся рабочих мест, но и теряющих надежду на трудоустройство, наблюдается повышение уровня безработицы среди выпуск-
ников высших и средних специальных учебных заведений. Все это воспринимается ими как вопиющая несправедливость и вызывает чувства недовольства, разочарования и обиды.
Но наряду с этими тенденциями существуют и другие, не менее важные тренды. В частности, выявлено, что в кризисных условиях немало руководителей предприятий и организаций, пытаясь экономить на оплате труда, заменяют часть персонала более молодыми работниками. Об этом свидетельствует рост вакансий для молодых специалистов даже без опыта работы в отдельных секторах экономики. В условиях экономического кризиса компании вынуждены периодически сокращать фонд оплаты труда и поэтому заинтересованы в более дешевой рабочей силе. Но даже в такой ситуации часть выпускников остается без работы из-за завышенных зарплатных ожиданий. При этом, по данным Федеральной службы по труду и занятости, свыше трети обращений в службы занятости приходится на выпускников, а три четверти из тех, кто ищет работу в Интернете, являются людьми с высшим образованием [Соловьева 2015].
Неадекватность подобных зарплатных ожиданий во многих случаях объясняется тем, что у молодых людей, не знакомых с реалиями современного рынка труда, они возникают не на основе объективной оценки своей рыночной ценности, а на базе достаточно высоких потребностей и запросов, при формировании которых молодые специалисты ориентируются на заработки более опытных и квалифицированных работников. Склонность завышать зарплатные требования особенно характерна для молодых экономистов, финансистов, юристов и других специалистов, отличающихся завышенной самооценкой, но спрос на которых уже не особенно высок, в то время как наиболее востребованные сегодня специалисты технических профилей в своих зарплатных требованиях зачастую не дотягивают даже до скромного уровня, который устраивает подавляющее большинство работодателей.
Довольно часто выпускники стараются подобным образом извлечь максимальную выгоду из своего положения, особенно когда видят, что та или иная компания остро нуждается в привлечении молодых специалистов. И в ряде случаев такая незамысловатая тактика оказывается оправданной, поскольку встречаются работодатели, испытывающие кадровый голод,
готовы не только активно участвовать в подготовке молодых специалистов, но и предлагать неопытным и малоквалифицированным выпускникам приличные условия контракта. Издержки подобной тактики заключаются главным образом в том, что ее использование может затянуть поиск кандидатами работы на неопределенный срок. Многие работодатели заявляют, что готовы смириться с недостатком у молодых специалистов профессиональных знаний и производственного опыта, но завышенные запросы относительно заработной платы вынуждают их в условиях экономического кризиса отказываться от чрезмерно амбициозных кандидатов. Что касается молодых людей, которые соглашаются на скромные заработки, то многие из них надеются, что в ближайшее время их зарплата все же серьезно увеличится, независимо от того, какой будет ситуация в экономике.
В условиях кризиса очень многие молодые люди демонстрируют готовность браться за любую работу, приносящую приличный заработок. Выдвигая в качестве главного условия, определяющего выбор работы, величину заработной платы, они гораздо меньше внимания обращают на другие стороны — условия труда, социальные льготы и гарантии, возможности профессионального роста, реализации карьерных амбиций и т.д. Наметившийся в период восстановительного роста в разных слоях, но прежде всего в молодежной среде, процесс развития потребностей в содержательной трудовой деятельности, дающей возможность как можно полнее реализовать свои возможности, сегодня приостановился [Козырева, Смирнов 2016: 146]. В нестабильной экономической ситуации молодежь не готова жертвовать заработной платой ради получения преференций в виде «освоения современного оборудования», работы «с современными технологиями», «инновационными проектами», «в творческом коллективе», «в команде креативных специалистов» и т.п. Молодые люди менее охотно, чем до начала кризиса, соглашаются на меньшую зарплату в обмен на гибкий рабочий график и возможность удаленной работы, сокращенный рабочий день, возможность взять творческий или дополнительный отпуск. Все это также объясняет, почему негосударственный сектор, который ассоциируется с высокими заработками, более привлекателен для людей молодых возрастов, что выявляют
последние исследования Института социологии Российской академии наук [Наемный работник... 2015: 21].
Размер заработной платы является главным критерием выбора сферы трудовой деятельности даже у наиболее амбициозных молодых людей, очень четко демонстрирующих карьерные устремления. Согласно данным исследования «Карьерные предпочтения молодой элиты России», проведенного в 2014 г. специалистами компании СИап£е11еп£е, в настоящее время на этот критерий ориентируются в первую очередь при выборе работы 52% амбициозных студентов, стремящихся к карьерному росту. Более 40% респондентов считают, что работа должна быть еще интересной, а 31% отметили такие критерии, как быстрый карьерный рост и возможность работы за рубежом. Первые места в списке карьерных предпочтений занимают сферы консалтинга (44%) и финансов (42%) в крупных государственных корпорациях. На третьем месте оказались маркетинг и реклама (33%), за которыми следуют инвестиционная сфера, нефть, газ, аудит, 1Т. И совсем мало респондентов предпочли бы образовательную сферу, науку и промышленность. Наблюдавшееся на протяжении нескольких лет стремление молодых людей к карьере чиновника начало ослабевать. Сегодня только 16% амбициозных студентов, стремящихся к карьерному росту, допускают для себя работу в государственном аппарате [Башкатова 2014]. Эти данные наряду со всем прочим еще раз показывают, что российская молодежь чаще отдает предпочтение работе, приносящей довольно высокий доход, но не предполагающей большой ответственности и принятия рискованных решений.
В отличие от большинства взрослых граждан, предпочитающих гарантированную занятость и стабильный заработок, молодежь обычно соглашается при условии высокого заработка много работать даже без гарантий на будущее. Молодые люди стремятся зарабатывать сегодня как можно больше, не особенно задумываясь об отдаленном будущем, о том, чтобы трудиться ради пенсии. Мало кого убеждают постоянно меняющиеся планы государства по обеспечению пенсионной стабильности. При условии приемлемого размера заработной платы значительное большинство молодых людей, пытающихся трудоустроиться, готовы работать без официального
оформления и белой зарплаты. Но еще меньше стремятся к легализации трудовых отношений и заработной платы те, кто уже трудится в теневом секторе.
Эти люди, по существу, бесправны в отношениях со своими работодателями, у них отсутствуют гарантии занятости, медицинского и пенсионного обеспечения, они не могут рассчитывать на социальные льготы. А то, что в будущем они окажутся без страховой пенсии — поскольку страховые взносы за них не уплачивались полностью или уплачивались редко, в неполном объеме — может серьезно нарушить всю социально-экономическую ситуацию в стране. В настоящее время данная проблема не актуальна, так как на пенсию выходят те граждане, которые основную часть времени работали в прежнем советском государстве с его обязательным трудоустройством и в своем большинстве смогли обеспечить себе страховую пенсию. Но и сегодня то, что большое число молодых людей трудится «вчерную», негативно сказывается на пополнении бюджета, а также на состоянии всей системы социального, медицинского и пенсионного страхования.
Как показал анализ данных RLMS-HSE, в условиях экономического кризиса число молодых людей, демонстрирующих готовность трудиться без заключения трудового договора, заметно увеличилось. За 2013-2015 гг. доля граждан, которые не оформлены на своей основной работе официально, т.е. по трудовой книжке, трудовому соглашению, контракту и т.п., среди работников молодого возраста выросла на 2 п.п. — с 8,2 до 10,2%. Очень четко прослеживается тенденция, свидетельствующая о том, что чем моложе респонденты, тем охотнее они соглашаются работать без официального оформления трудовых отношений. За указанный период доля таких респондентов выросла среди опрошенных работников 18-24-летного возраста — с 10,1 до 10,5%, тогда как среди занятых 25-29-летнего возраста — с 7 до 9,3%. Что касается граждан более старшего возраста, то они соглашаются работать на подобных невыгодных условиях еще реже. Среди занятых в возрасте старше 29 лет доля таких работников увеличилась за анализируемый период с 5,8 до 6,4%.
Свыше половины работников как молодого, так и более старшего возраста начинают работать без трудового договора, поскольку такое условие выдвигает работодатель. Еще при-
мерно каждый пятый устраивается на работу без официального оформления трудовых отношений по собственной инициативе, а остальные по обоюдному желанию работника и работодателя. В кризисной ситуации молодые люди стали реже работать «неофициально», потому, что так хочет только работодатель (65% в 2013 г. против 51% в 2015 г.), и гораздо чаще потому, что это устраивает как самого работника, так и работодателя (16% в 2013 г. против 28% в 2015 г.). К подобным решениям молодежь подталкивает стремление сохранить докризисный уровень материального благосостояния. Обострение проблемы занятости и рост цен, наблюдающиеся по мере углубления кризиса, вынуждают молодых людей охотнее соглашаться работать без официального оформления трудовых отношений, отдавая предпочтение более высоким неофициальным заработкам, что зачастую оказывается выгодно как работнику, так и работодателю.
Что касается начала трудовой деятельности, то, как показывают последние исследования, около 58% россиян начинают свой трудовой путь с разовых или более частых неофициальных подработок в школе в возрасте от 14 до 17 лет. А после окончания школы в возрасте от 18 лет до 21 года устраиваются на официальную работу, в том числе совмещая работу с учебой в вузе, около 63% граждан [Молодежь не торопится. 2016].
Представляют интерес данные мониторинга, характеризующие динамику весомости причин прекращения работы россиянами молодого возраста в период острого экономического кризиса (табл. 2). Они, в частности, показывают, что молодые люди, понимая трудности решения проблемы занятости в настоящее время, стали гораздо реже увольняться из-за того, что их не устраивает заработная плата (14,5% в 2015 г. против 22% в 2013 г.). И в то же время заметно выросла весомость такой причины, как сокращение должности или закрытие предприятия, организации. Если в 2013 г. по этой причине прекратили работу 6,6% респондентов молодого возраста, то в 2015 г. — уже 11,3%. Хотя при этом стоит обратить внимание на тот интересный факт, что гораздо чаще попадали под сокращение, как накануне экономического кризиса, так в его острой фазе, работники более старшего возраста (соответственно 12,9 и 20,7%).
Доля молодых людей, желающих найти или сменить работу, за анализируемый период практически не изменилась и со-
ставила немногим более 24%, в том числе среди 18-24-летних россиян — около 31%, среди 25-29-летних — немногим более 27%. Взрослые респонденты выражали такое желание по тем или иным причинам намного реже (около 14%). С возрастом число желающих найти другую работу среди них сокращается — с 25% среди 30-45-летних респондентов до 2% среди лиц старше 60 лет. Подобная стабильность в настроениях молодых людей во многом является следствием устойчивого и довольно высокого уровня их удовлетворенности своим трудом. На протяжении 2013—2015 гг. были полностью или скорее удовлетворены своей работой в целом две трети занятых молодых людей, тогда как недовольство работой выражал только один из десяти опрошенных. При этом около 65% молодых работников были удовлетворены условиями своего труда; около 46% — возможностями профессионального роста. Небольшое снижение коснулось только уровня удовлетворенности молодых людей оплатой своего труда (с 39,2% в 2013 г. до 37,3% в 2015 г.).
Таблица 2
Причины прекращения работы (в %)
Причины Молодежь Лица среднего и старшего возраста
2013 2015 2013 2015
Пошли учиться 24,4 28,9 - -
Не устраивает заработная плата 22,0 14,5 11,8 13,1
Не устраивают условия работы 11,7 10,6 6,7 5,8
Вышли на пенсию - - 18,0 11,5
Закончился контракт 7,9 8,8 4,7 5,5
По семейным обстоятельствам 6,8 5,7 8,8 8,2
Сократили должность, закрыли предприятие 6,6 11,3 12,9 20,7
Не сложились взаимоотношения в коллективе 5,6 6,3 4,0 4,3
По состоянию здоровья 3,0 2,0 19,3 15,0
Имели возможность перестать работать 1,4 2,5 1,9 6,1
Ликвидировали собственное дело 0,9 - 1,1 0,9
Переехали на другое место жительства 0,4 0,6 2,1 0,2
Другое 9,3 8,8 8,7 8,7
Молодежь не только чаще демонстрирует желание найти или поменять работу, но и чаще прилагает реальные усилия для решения этой проблемы.
Из числа желающих найти или сменить работу год за годом занимались поиском работы около трети опрашиваемых молодых россиян, и только каждый пятый респондент среднего и старшего возраста. По мере обострения экономического кризиса интенсивность поиска работы молодежью не изменилась. В течение 30 дней, предшествующих опросу, обращались куда-нибудь или к кому-нибудь с целью поиска работы более трех четвертей молодых людей из тех, кто заявил о необходимости искать работу. На протяжении 2013—2015 гг. этот показатель практически не менялся, тогда как в когорте респондентов более старшего возраста он вырос с 68 до 75%.
Среди способов поиска работы у молодых людей, как и прежде, лидируют обращения к друзьям и знакомым, значимость которых за прошедшие годы выросла (табл. 3). Практически не изменилась распространенность поиска рабочего места посредством рекламных объявлений в Интернете. Но одновременно снизилась весомость таких способов, как обращения к родственникам и непосредственно на предприятия, а также поиск работы посредством традиционных рекламных объявлений, которые по степени распространенности, тем не менее, продолжают занимать высокие позиции.
Таблица 3
Способы поиска работы (в %)
Лица
Обращались в поисках работы: Молодежь среднего и старшего
возраста
2013 2015 2013 2015
в государственные службы занятости 24,5 40,9 25,4 39,1
в негосударственные службы занятости 14,5 19,8 13,3 11,2
к друзьям, знакомым 80,1 87,7 79,5 85,9
к родственникам 57,3 50,7 46,7 48,6
непосредственно на предприятия 54,8 39,4 49,5 45,7
к традиционным рекламным объявлениям 49,0 37,4 44,6 44,3
к рекламным объявлениям в Интернете 63,9 63,1 44,9 45,7
Экономический кризис заставил как молодежь, так и граждан более старшего возраста чаще обращаться в поисках работы в отделения государственной службы занятости. Если в 2013 г. к ее услугам прибегал каждый четвертый неработающий молодой человек, то в 2015 г. их было уже более 40%. Вместе с тем удельный вес тех, кто был зарегистрирован в государственной службе занятости, оказался намного меньше и вырос с 2,3 до 4,1%. Из них около 85% получали пособие по безработице, а до четверти в течение трех месяцев, предшествующих опросу, получали при трудоустройстве, прохождении обучения или переобучения квалифицированную психологическую поддержку. Что касается негосударственных служб, то они так и не смогли завоевать доверие у населения. Весомость обращения к ним как способа поиска работы практически не изменилась, оставаясь на минимальном уровне.
В ситуации обострения проблем на рынке труда, характеризующейся сокращением возможностей трудоустройства, многие россияне стали активнее обращаться к тем или иным нестандартным способам материального обеспечения. При этом молодые люди стали чаще отдавать предпочтение оказанию разного рода услуг за плату, получению дохода от сдачи внаем своего имущества, но не от огородничества, садоводства или других подобных видов труда. В частности, за указанный период доля молодых людей, занимающихся оказанием таких платных услуг, как репетиторство, частный извоз, ремонт автомобилей, квартир или бытовой техники и т.д., выросла с 4,8 до 6%, а доля сдающих внаем квартиру, комнату, гараж, автомобиль и другое личное имущество увеличилась с 0,2 до 0,8%. Как и до кризиса, наибольшие суммы неофициальных выплат приходятся на деятельность, связанную с ремонтом квартир и сантехники. И в то же время количество молодых людей, которые выращивали что-то на своем участке на продажу или на обмен, разводили скот, птицу, рыб, другую живность на продажу, охотились или собирали грибы, ягоды, травы с целью продажи, не изменилось или даже немного уменьшилось. В 2015 г. из этих видов деятельности и у молодых людей, и у граждан более старшего возраста самым массовым было разведение скота, рыбы, птицы и другой живности для продажи — соответственно 3,1 и 4%.
В отличие от людей старшего поколения, особенно проживающих в провинции, в удаленных регионах, которые, приспосабливаясь к кризисным трудностям, увеличивают опору на личное хозяйство, наращивают производство продовольственной продукции, используя собственные возможности, молодежь ведет себя более активно в других сферах, старается действовать инициативно и энергично, выбирая наиболее продуктивные способы социально-экономической адаптации. Хотя надо признать, получается это далеко не у всех и не всегда, поскольку многие альтернативные способы заработка, включая такие, как частный извоз, ремонт квартир и т.д., во время кризиса оказываются частично заблокированными и теряют свою прежнюю эффективность.
К негативным явлениям современного российского рынка труда, усиливающимся в период экономического кризиса, следует отнести наличие дисбаланса между спросом на квалифицированную рабочую силу и специальностями, которые получают молодые люди в высших и средних специальных учебных заведениях. Сегодня постоянно не удовлетворяется спрос на многие инженерно-технические и рабочие технические специальности. Очень многие предприятия буквально задыхаются от дефицита квалифицированных рабочих. Если в 2007 г. в стране было 1,7 млн учащихся ПТУ и техникумов, то сегодня осталось 770 тыс. И в то же время ограниченный спрос не позволяет найти рабочие места многим юристам, экономистам, финансистам и другим специалистам.
Молодые россияне из-за сокращающегося рынка труда повысили свою мобильность в поисках новых заработков. При этом у части молодых людей трудности кризисного периода вызвали или повысили желание попытать счастье в более благополучных странах. Как показывают исследования Левада-Центра, желание переехать на постоянное место жительства в другие страны в своем большинстве демонстрирует образованная, инициативная и предприимчивая молодежь. Причем во время экономических кризисов наблюдается подъем миграционных настроений. В 1998—2008 гг. такие настроения были характерны для 9—11% населения, но затем они резко усилились и стали характерны для 22—23% россиян. Этот рост произошел главным образом за счет респондентов,
относящихся к категории образованных, успешных молодых людей в возрасте до 35 лет, живущих в мегаполисах [Гудков 2015]. Большинство таких людей обладают качествами, которые позволяют им добиваться успехов в рыночной экономике. Но, как показывает практика, немало среди них и мечтателей, фантазеров, обычных авантюристов, для которых переезд в другую страну становится тяжелым испытанием, оборачивается огромными проблемами для себя, своих родных и близких.
Обращаясь к вышеизложенным данным, нужно осознавать, что далеко не все молодые люди, которые выражают желание переехать в другую страну на постоянное место жительства или на работу, смогут осуществить его на практике. Наоборот, чаще все подобные намерения так и остаются намерениями, мечтами или фантазиями. Это связано с тем, что поступки человека определяются целой совокупностью разноплановых условий и факторов. В жизненных целях и намерениях молодых людей выражаются их материальные и духовные потребности, их творческие способности и желания. Эти цели формируются не только на основе новых требований и запросов, но и на базе предшествующего социального опыта, определяющих стратегию, направления, пути, способы и средства их реализации в процессе самостоятельной практической деятельности.
Подавляющее большинство молодых россиян, несмотря на все трудности, полны сил, энергии и намерены жить и трудиться в своей стране. Именно с ними в первую очередь связывается будущее России. Молодежь в меньшей степени, чем старшее поколение, ощущает свою связь с вчерашней нашей жизнью, но в то же время нельзя забывать, что молодые люди не могут быть полностью свободны от влияния прошлого. И нет ничего удивительного или странного в том, что многие особенности нашей прошлой жизни оказываются отчасти с ними — это вчерашний образ жизни и мысли их родителей, это определенные навыки трудовой, практической деятельности их предшественников, передающиеся от поколения к поколению важные идеи, взгляды и представления, разнообразные стереотипы мышления, социальные стандарты поведения, устоявшиеся между людьми связи и отношения, которые были осмыслены, восприняты молодежью и стали
важными основаниями и факторами их деятельности. Где-то это помогает, но где-то мешает двигаться вперед, сдерживает развитие, особенно когда молодые люди руководствуются в своей повседневной жизни определенными готовыми, порой уже давно устаревшими стереотипами мышления, стандартами поведения. Поэтому та или иная новация может наталкиваться на сопротивление не только пожилых людей, но и молодого поколения, хотя оно само остро нуждается в подобных новациях. Этот парадокс позволяет нам лучше понять, почему молодежь не всегда поддерживает, казалось бы, необходимые всем новшества.
Для основной массы молодых людей характерно стремление к повышению уровня профессионального образования, посредством которого они предполагают занять достойное место в обществе. Однако в дальнейшем это стремление быстро ослабевает или исчезает полностью. Исследования фиксируют снижение уровня участия экономически активного населения в повышении квалификации и профессиональной переподготовке, что отличает Россию от экономически развитых и динамично развивающихся стран [Ключарев, Диденко... 2014: 380]. Во многом это связано с дефицитом высокотехнологичных и высокооплачиваемых рабочих мест, который усиливается в стагнирующей экономике, характеризующейся застоем производства и торговли на протяжении длительного периода времени, а также с тем, что, как показывают социологические исследования, образование не справляется с ролью «социального лифта» в обществе, не дает россиянам уверенности в завтрашнем дне и не гарантирует достойную оплату труда [Жизненный мир. 2016: 274—279]. То, что россияне с большим энтузиазмом приобретают профессиональные знания, навыки и умения в молодом возрасте, но у них отсутствует устойчивая привычка учиться в зрелом и старшем возрасте, желание осваивать новые сферы профессиональной деятельности на протяжении всей жизни, является одной из тех сложных проблем, которые препятствуют формированию в России современной модели накопления человеческого капитала, созданию более прогрессивной социально-профессиональной структуры общества и тормозят экономическое развитие страны.
Таким образом, трудности кризисного периода еще раз убеждают в необходимости построения в России эффективного рынка труда, соответствующего потребностям различных групп и населения в целом. Особого внимания при этом заслуживает молодежь, которая испытывает большие трудности на рынке труда, но с деятельностью которой связываются перспективы инновационной модернизации и обеспечения устойчивого экономического развития. Игнорирование проблем, обусловливающих положение молодежи на рынке труда и обеспечение занятости, ведет в конечном счете к росту противоречий в этой области и обострению в будущем ситуации, связанной с низким уровнем экономической активности населения и дефицитом высококвалифицированной рабочей силы.
ЛИТЕРАТУРА
Башкатова А. Карьера чиновника привлекает все меньше
студентов // Независимая газета. 2014. 15 августа. Гудков Л. Россия может лишиться самых успешных и креативных граждан// НГ-Политика. 2015. № 6. С. 9—10. Демография на 1 июня 2016 г.// Федеральная служба государственной статистики. URL:http:// www.gks.ru/wps/ wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/ demography/(дата обращения: 21.07.2016). Жизненный мир россиян: 25 лет спустя (конец 1980-х — середина 2010-х гг.) / Под ред. Ж. Т. Тощенко. ЦСПиМ, 2016. 367 с. Занятость и безработица в Российской Федерации в декабре 2013 года. Росстат сообщает// Центр трудового права. URL: http://www.law.edu.ru/centers/labourlaw/message. asp?mID=969840079 (дата обращения: 05.07.2016). Занятость и безработица в Российской Федерации в декабре 2015 года // Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW. exe/Stg/d06/16.htm (дата обращения: 05.07.2016). Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без
реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001. 309 с. Козырева П. М, Низамова А. Э, Смирнов А. И. Ресурсы и практики социально-экономической адаптации населения России. М.: Новый хронограф, 2013. 328 с.
Козырева П. М, Смирнов А. И. Особенности и тенденции адаптации россиян к изменяющимся условиям в постсоветский период // Россия реформирующаяся: Ежегодник: Вып. 14 / Отв. ред. М. К. Горшков; Институт социологии РАН. М.: Новый хронограф, 2016. С. 133-167.
Ливанов назвал приоритетными социально-гуманитарные науки // МЕЛ. URL:http://mel.fm/news/2016/07/03/livanov (дата обращения: 08.07.2016).
Молодежь не торопится покидать родителей: Однако экономическая ситуация вынуждает искать работу со школьной скамьи// Rosinvest.Com. URL: http:// rosinvest.com/ novosti/1274472 (дата обращения: 11.08.2016).
Наемный работник в современной России / Отв. ред. З. Т. Го-ленкова. М.: Новый хронограф, 2015. 368 с.
Непрерывное образование — стимул человеческого развития и фактор социально-экономического неравенства / [Клю-чарев Г.А. и др.]; Под общей редакцией Ю. В. Латова. М.: ЦСПиМ, 2014. 433 с.
Российское общество и вызовы времени. Книга третья / [М. К. Горшков и др.]; Под ред. М.К. Горшкова, Н.Е. Тихоновой. М.: Весь Мир, 2016. 424 с.
Соловьева О. Молодые специалисты остаются без работы // Независимая газета. 2015. 28 октября.
Средний класс в современной России. Опыт многолетних исследований / Под ред. М. К. Горшкова и Н. Е. Тихоновой. М.: Весь Мир, 2016. 368 с.
Чередниченко Г. А. Образовательные и профессиональные траектории российской молодежи (на материалах социологических исследований). М.: ЦСПиМ, 2014. 560 с.
