CC BY
50<<ШУШетиМ~^©и©Мак>>#2Щ47)),2(0]9 / HISTORICAL SCIENCES
HISTORICAL SCIENCES
УДК: 930
Турк С.Н.,
кандидат исторических наук Кубанский государственный аграрный университет
Багдасарян М.Н.
Студентка 1 курса, факультета «Агрохимии и защиты растений» Кубанский государственный аграрный университет DOI: 10.24411/2520-6990-2019-10793 РОЛЬ ЖЕНЩИН В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ И ЭКОНОМИКИ ЕГИПТА
Turk S.N.,
Candidate of Historical Sciences Kuban State Agrarian University Bagdasaryan M.N.
1st year student, faculty of "Agricultural chemistry and plant protection "
Kuban State Agrarian University
THE ROLE OF WOMEN IN EMPLOYMENT AND ECONOMY OF EGYPT
Аннотация
В статье рассматривается проблемы занятости женщин в Египте, влияние дискриминации на их трудовую деятельность, а также современные тенденции улучшения условий трудоустройства. Abstract
В статье рассматривается проблемы занятости женщин в Египте, влияние дискриминации на их трудовую деятельность, а также современные тенденции улучшения условий трудоустройства.
В настоящее время одной из основных проблем современного мира является тендерное неравенство, не позволяющее обеспечить равные права полам в обществе и реализовать потенциал человечества. Согласно исследованиям, привлечение женщин в общественную жизнь обеспечивает рост продуктивности человеческого труда, что может являться залогом экономического роста развитых и развивающихся стран[10]. Наиболее остро вопрос правового неравенства женщин по отношению к мужчинам стоит в мусульманских странах. Положение женщин в Египетском обществе представляет интерес, потому что в современной истории эмансипация женщин наиболее выражена на Арабском Востоке^^ 3.]
Важно отметить, что, изучая историю прошлого, мы делаем вклад в понимание будущего. Так, в древнем Египте женщины обладали почти равными правами с мужчинами в сравнении с другими цивилизациями. Они могли сохранять собственное имя после замужества, имели право на имущество, завещание, а также право наследования- собственность переходила по женской линии. Также женщины могли быть жрицами в храмах, нянями, писцами, ткачихами, служанками, учителями и врачами, плакальщицами на похоронах, руководителями столовых. Женщины получали вознаграждение наравне с мужчинами. Им давалось право участия в суде и защите собственных прав.
В истории древнего Египта известны случаи, когда женщины также стояли у государственной власти. Так, например, правительница Нефрусебек
- верховая жрица и воительница- совершила победоносный поход на Землю Куш (Нубию) [3, c 79]. Одной из легендарных правительниц является Хатшепсут. С ее именем связывают расцвет египетской цивилизации. Она сумела восстановить Египет после нашествия гиксосов, возглавила экспедицию в Пунт, с которым были заключены торговые отношения, откуда в Египет были завезены драгоценные товары, такие как черное дерево, ладан, слоновая кость, мирровое дерево, золото, шкуры экзотических животных. Произошло усиление торговых отношений с северными странами, особенно Кипром и городами Малой Азии. Политика Хатшепсут способствовала стабилизации экономики, социально-политических отношений, росту хозяйственных показателей страны, что позволило создать прочный экономический, социальный и политический фундамент для правления следующего фараона- Тутмоса Ш[3, с. 91-171].
В 7 веке н.э. после арабского завоевания Египта происходит постепенная исламизация страны, сохранившая свое влияние по настоящее время. С течением времени укрепляется патриархальный уклад. Ислам оказывает влияние почти на все сферы жизни [5, c 20]. Устанавливаются строгие правила сегрегации, что приводит к кардинальным изменениям положения женщины в сфере труда. В Египте традиционно сложилось мнение о женщине, как о хранительнице очага, и только потом как о личности[6, а 75, 7 а 127-128].
Процессы урбанизации оказали влияние на положение женщины в обществе[2, а 98].В современном мире женщины стали осваивать профес-
HISTORICAL SCIENCES / <<ШЦШМУМ~^@УГМа1>#2Щ47)),2(0]9
сии, долгое время считающиеся мужскими. Женщины становятся адвокатами, журналистами, профессорами, дипломатами, министрами, предпринимателями, что положительно сказывается на экономике страны[4, с. 3].
Женщины предпочитают работать в госучреждениях, так как это позволяет получить более высокие социальные гарантии в отличие от само-занятости[8, c 10]. Несмотря на положительные изменения в отношении к женщинам в сфере труда, они не могут реализовать себя полноценно в сфере бизнеса по причине отсутствия навыков и государственной поддержки. Наиболее важной причиной отклонения бизнес-кредитов в Египте является отсутствие приемлемого обеспечения, которое следует понимать в контексте, где большинство активов, особенно земли, регистрируются как собственность мужчин [8, с. 17].
Не менее важным фактором, оказывающим влияние на выход женщин в сферу труда, является сексуальное домогательства, ограничивающие мобильность и возможности трудоустройства в обществе[8, с. 16].
Уровень экономической активности Египта, который измеряет успех экономики в привлечении своих граждан к экономически производительной деятельности, оставался сравнительно низким -44,3% в 2018 году, во многом из-за крайне низкого уровня участия женщин в рабочей силе[9, с. 15] Вероятно, такое положение дел вызвано высоким процентов безработицы среди женщин, составляющим - 25,0 %, что более чем в три раза выше, чем у мужчин - 7,0 %[ 9,с. 9]
В связи в этим ООН-женщины и МОТ создали программу "Promoting Productive Employment and Decent Work for Women in Egypt, Jordan and Palestine," которая продлится до 2022 года, и поможет в улучшении безопасности на рабочих местах, способствует профессиональному развитию и интеграции женщин в обществе [11].
Чтобы достичь высокого социально -экономического роста и мобильности женщин в обществе, нужно преодолеть гендерную дискриминацию. В истории не мало случаев положительного влияния женщин на развития общества, так, например, в постреволюционной России женщинам были даны права равные мужским, что обеспечило экономический рост государства путем привлечения кадров на различные предприятия[1, с.150].
Подводя итоги вышесказанному, можно делать вывод, что роль женщины в современном обществе не должна ограничиваться домашним бытом, женщина может быть полноценной трудовой единицей, способствующей развитию экономики, политики и развитию общества в целом.
Список литературы:
1. Кабайкина О.В., Сущенко O.A. Трансформация роли женщины в современном обществе: в семье и на работе. Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. 2017;23(3):140-155.
2. Калашникова А.И., Турк С.Н. Исламский феминизм: зарождение и развитие в истории Египта. Социально-гуманитарный вестник Всероссийский сборник научных трудов. Изд: Краснодарский центр научно-технической информации (ЦНТИ). Краснодар, 2019
3. Мышуста С.В. Древний Египет: Женщины-фараоны I С.В. Мышуста. - Ростов н!Д : Феникс, 2006. - 317 с. - (Исторические силуэты). С.79; 91-171.
4. Турк С.Н. Движение за эмансипацию женщин в Египте (начальный этап; вторая половина XIX - первая четверть XX в.). II Диссертация на соискание ученой степени кандидата исторических наук I Кубанский государственный университет. Краснодар, 2003. С.3.
5. Турк С. Н Колониальная политика британского империализма и эмансипация женщин в Египте. Кубанские исторические чтения II материалы X Международной научно-практической конференции. Краснодар, 2019 Изд: Краснодарский центр научно-технической информации - Филиал ФГБУ "РЭА" Минэнерго России, 2019. С. 20-22
6. Турк С.Н Правовой статус женщин арабского востока II Заметки ученого. Изд: Южный университет (ИУБиП) (Ростов-на-Дону) № 5(30), 2018. С. 75-77
7. Турк С.Н., Удодова В.И. Права женщин в Египте: законы и реальность. Социально-гуманитарный вестник. Всероссийский сборник научных трудов. Изд: Краснодарский центр научно-технической информации (ЦНТИ). Краснодар, 2019 С. 127-128.
8. Constraints and good practice in women's en-trepreneurship in MENA. Case study: New evidence on genderattitudes towards women in business / International Labour Office, Impact Report Series, Issue 10. Geneva: 2018. URL:https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/documents/publication/wcms_622769.pdf (дата обращения 04.11.2019)
9. Dimova, Ralitza; Elder, Sara; Stephan, Ka-rim. Labour market transitions of young women and men in the Middle East and North Africa / Ralitza Dimova, Sara Elder and Karim Stephan; International Labour Office. - Geneva: ILO, 2016. (Work4Youth publication series ; No. 44, ISSN: 2309-6780 ; 23096799
URL : https ://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/— ed_emp/documents/publication/wcms_536067.pdf (дата обращения 04.11.2019)
10. Гендерное равенство URL: https://www.un.org/ru/sections/issues-depth/gender-equality/
11. URL: https://www.ilo.org/beirut/media-centre/news/WCMS_723371/lang--en/index.htm
