CC BY
41
УДК 331.101.3 Доц. О.1.1ляш, канд. екон. наук;
магктрант М.Е. Биченкова - Львгвська КА
РОЛЬ МОТИВАЦП ПРАЦ1 У СИСТЕМ1 СОЦ1АЛЬНО1 БЕЗПЕКИ ПРАЦ1ВНИК1В
Висв^лено особливостi мотиваци працi у системi сощально1 безпеки пращвниюв, характернi для трансформацiйного перiоду розвитку економжи Укра1ни. Особ-ливу увагу придшено вимогам та основним принципам мотиваци працi у системi тонально: безпеки працiвникiв. Запропоновано оптимальний комплекс засобiв i нап-рямюв сучасно! стратеги мотиваци персоналу.
Ключовг слова: сощальна безпека, мотивацiя пращ, засоби мотиваци, мотива-цiйний мехащзм.
I. Вступ. Сьогодш стае очевидним, що зростання штересу до вивчен-ня проблем сощально1 безпеки е цшком законом!рним, оскшьки вони значно актуал!зуються та стають предметом особливо1 уваги в перюди суспшьних трансформацш. Однак сама констатащя 1х впливу дае змогу виявляти лише окрем! змши в тенденщях розвитку системи, що вщбуваються внаслщок ди окремих сощальних чинниюв. Вщтак, виникае необхщнють у вивченш теоре-тичних основ декомпонування структурних елементав сощально1 безпеки та визначення у нш мюця мотиваци пращ.
Окр1м того, додамо, що на цей час для бшьшост тдприемств 1 оргаш-зацш значну роль вдаграе формування нових мехашзм1в господарювання, ор1ентованих на збереження параметр1в сощально1 безпеки у швидкозмшних умовах зовшшнього 1 внутршнього середовищ. З огляду на це, виршальним чинником результативност д^яльносп людей е 1х мотиващя, ор1ентована на систему сощально1 безпеки пращвниюв тдприемства як важливого чинника тдвищення ефективносп 1х дшльносл та забезпечення сощальних гарантш.
Анал1з останн1х досл1джень. Дослщженню проблем мотиваци пращ та Н рол! в систем! сощально1 безпеки пращвниюв присвячено чимало вггчиз-няних I заруб!жних праць, як створили умови для становлення мотиваци персоналу як науки та и подальшого розвитку в систем! сощально1 безпеки пращвниюв. Значний внесок у розвиток теорп I практики мотиваци пращ на-лежить Ф. Тейлору, Ф. Плберту й Л. Плберт, Г. Емерсону, М. Фоллет, також О. Шелдону, А. Файолю, Е. Мейо, В.Р. Веснша, Г. Т. Кулжова [5] та ш.
Вагомий внесок у вивчення теоретико-методолопчних I прикладних засад макроеконом!чно1 р!вноваги у сфер! нац!онально1 безпеки, стшкого со-ц!ально-економ!чного зростання та сощально1 безпеки на державному та регь ональному р!внях, зробили так! впчизняш науковц!, як С. Бандура, Д. Богиня, О. Бугуцький, Л. Богуш, О. Волощук, Т. Васильщв, В. Геець, О. Дзьобань, М. Долшнш, Г. Дворецька, Я. Жалша, Л. 1льчук, В. Кириленко, Г. Купалова, В. Куценко, Е. Л!банова, О. Нов!кова, О. Позняк, С. Полякова, Г. Он!к!енко, Я. Остафшчук, Ю. Порохнявий, Т. Поснова, В. Паламарчук, У. Садова, Л. Се-м1в, В. Скурат!вський, Г. Пастернак-Таранушенко, Л. Черенько, Л. Шевчук, Л. Шепотько, В. Юрчишин та ш.
Разом з тим, в наукових розробленнях висвилено вкрай важлив! ас-пекти впливу соц!альних фактор!в на безпечний сусп!льний розвиток, видше-
6. Освiтянськi проблеми вищо'1 школи
373
но т чи iншi аспекти формування сощально! безпеки через iнструменти сощально! полiтики держави i певною мiрою вiдсутнe комплексне вiдображення теорп та методологи системного дослщження мотивацп пращ та !! ролi в сис-темi сощально! безпеки працiвникiв.
II. Постановка завдання. Мета дослщження полягае у визначеннi особливостей процесу формування мотивацп працi та 11 ролi в системi сощ-ально! безпеки пращвниюв пiдприемства та розробленнi основних напрямюв i практичних рекомендацiй щодо створення ефективного мотивацiйного меха-шзму, орiентованого на досягнення високих юнцевих результатiв дiяльностi.
III. Результати. Серед проблем, безпосередньо пов'язаних з розвит-ком нащонально! економiки у XXI ст., винятково важлива роль належить со-цiальнiй безпецi держави, що накладае свiй вiдбиток на вс сфери суспiльного життя. Це - формування сощальних орiентирiв, що визначають новi нащ-онально-державнi прiоритети у сферi безпеки; iнтенсивний розвиток науко-во-технологiчного прогресу, який чинить ютотний вплив на процеси ттерна-цiоналiзацil в контекстi створення глобального тноващйного середовища; змiна суспшьно! свiдомостi, що формуе нове ставлення до сощально! безпеки як тако!, та сприяе становленню нових соцiальних стереотипiв, моделей, форм взаемовщносин i зв'язкiв у суспшьствц глобалiзацiя сощально-трудо-вих вщносин на рiзних рiвнях iерархil управлтня, що якiсно змiнюе характер функщонування само! системи сощально! безпеки, надаючи !м новi можли-востi та генеруючи новi ризики. Трансформацiйнi змти мають загальносис-темний характер i безпосередньо впливають на розвиток тдприемства. Отже, на зламi тисячолiть тдприемства поставлен перед прийняттям принципово нових напрямiв соцiально-економiчного розвитку на шляху формування власно! сощально! безпеки, в основi яко! лежить мотиващя пращ.
Зауважимо, що мотиващя пращ в умовах трансформащйних змт в економщ Укра!ни е одним iз найважливших чинникiв, вмiле використання якого може сприяти виршенню всього комплексу соцiально-економiчних проблем. Опрацювання лiтературних джерел дозволило з'ясувати, що мотиващя - це процес створення системи умов, що впливають на поведшку людини та спрямовашсть !! дш у необхщному для оргатзацп напрямi, тобто на досягнення безпечно! мети дiяльностi та прагнент працiвника задовольнити сво! потреби. Таким чином, у загальному розумшш мотивацiя характеризуеться сукуптстю внутрiшнiх i зовнiшнiх рушiйних сил, як спонукають людину до трудово! дiяльностi i надають !й щлеспрямованосп, орiентованоl на досягнення певних щлей та реалiзацil завдань щодо безпечного розвитку [1, 12].
При цьому наголосимо, що вщ якосп мотивацп працi в системi сощально! безпеки пращвниюв залежить дiяльнiсть будь-якого пiдприемства; вiд того, наскшьки правильно обранi цiлi дiяльностi персоналу та наскшьки защ-кавлений (мотивований персонал) у досягненш цих щлей, значною мiрою залежить устх розвитку пiдприемства [2]. Вiдтак, мотиващя пращ в системi сощально! безпеки пращвниюв тдприемства Грунтуеться на таких вимогах [4, с. 41]: яснють i конкретнiсть системи стимулювання загалом; чикий вик-лад трудових обов'язюв працiвника; надання рiвних можливостей щодо про-
374
Збiрник науково-технiчних праць
фестного та кар'ерного розвитку персоналу; узгодженiсть оплати пращ з 11 результатами; дотримання законодавства в частит забезпечення гарантт зайнятостц створення умов для захисту здоров'я i безпеки працi; тдтримка сприятливого соцiально-психологiчного клiмату в колективь
Окрiм того, додамо, що з метою тдтримки мотивацп працi в системi сощально! безпеки працiвникiв необхщно:
• проводити систематичну перев1рку тривалосп перебування кожного пращв-ника на однш посад1 [ здшснювати необхщне його перемщення;
• тдвищувати змютовтсть роботи, здшснювати активне структурне плану-вання пращ [ заробгтно! плати, а також застосовувати гнучю форми оргатза-ци та безпеки пращ;
• систематично розвивати потенщал пращвника, тдвищувати роль навчання [ творчого тдходу до пращ;
• реал1зовувати нов1 форми взаемоди найманих пращвниюв та адмшстратив-но-управлшського персоналу.
Варто зауважити, що у сучаснт практищ дiяльностi пiдприемств ви-користовують безлiч способiв впливу на мотивацiю пращ, проте чинник, який сьогодт мотивуе людину до штенсивно! ефективно1 пращ, вже завтра може сприяти зниженню цих мотивацшних настанов. Саме тому, формуван-ня оптимального комплексу засобiв мотивацп працi мае бути всеохопним i достатнiм (рис.) [3].
Рис. Оптимальний комплекс засобiв мотивацп пращ в системi сощальноТ
безпеки
Проведет дослщження дають тдстави сформувати таю напрямки су-часно1 стратеги мотивацп персоналу в системi сощально! безпеки тд-приемства:
• щентичтсть загально! спрямованоста шдив1дуальних трудових платв [ перспектив розвитку конкретного тдприемства;
• формування за заданими параметрами мотивацшного мехатзму управлшня, ор1ентованого на сощальну безпеку;
• р1вт умови управлшня незалежно ввд сфери прикладання пращ, м1сця розта-шування конкретного тдприемства, оргатзацшно-правово! форми, характеру участ у власносл [ прибутках тдприемства;
• створення умов розвитку зд1бностей особистосп.
Варто зазначити, що мехашзм створення мотивацп працi потрiбно застосовувати таким чином, щоб отриманий результат не тшьки вщшкодовував витрати на його впровадження, але i додав прибуток пiдприемству.
6. Осв^янськ проблеми вищо'1 школи
375
IV. Висновок. Таким чином, формування i ре^защя напрямiв забез-печення ефективноï мотиваци пращ в CTCTeMi соцiальноï безпеки тдприемства е запорукою забезпечення конкурентоспроможносп пiдприемства, яка, своею чергою, забезпечувати: генерування мотивiв iнновацiй у госпо-дарську дiяльнiсть пiд впливом внутршшх i зовнiшнiх факторiв безпеки; сприйняття шновацш господарською системою (вщкритють системи для ш-новацiï, сприйняття оргашзащею i персоналом).
Л1тература
1. Актуальш проблеми створення системи ощнки зовшшшх i внутршшх загроз нащ-ональнш безпещ Украши / за заг. ред. В.П. Горбулша. - К. : Вид-во "Либщь", 2005. - 232 с.
2. Колот А.М. Мотиващя, стимулювання й ощнка персоналу : навч. поабн. / А.М. Колот. - К. : Вид-во КНЕУ, 1998. - 224 с.
3. Байда О.О. Мотиващя пращ як складова усшху оргашзаци / О.О. Байда, О.Б. Моргу-лець // Вюник К1Б1Т. - 2006. - № 1. - С. 55-57.
4. Гребшчук О. Стимулювання пращ на щдприемстш та засоби моделювання / О. Гребшчук // Економют. - 2009. - № 4. - С. 52-56.
5. Романенко Н.Г. Матер1альне стимулювання пращвниюв в умовах ринкових форм гос-подарювання шдприемства / Н.Г. Романенко // Торпвля i ринок Украши : темат. зб. наук. праць. - Донецьк : Вид-во ДонНУЕТ. - 2008. - Вип. 26, т. 1. - С. 282-288.
6. Замф1рова А. Теори трудових вщносин i мотиваци пращ // Економжа i держава. -2007. - № 7. - С. 86-88.
Иляш О.И., Быченкова М.Э. Роль мотивации труда в системе социальной безопасности работников
Освещены особенности мотивации труда в системе социальной безопасности работников, характерные для трансформационного периода развития экономики Украины. Особое внимание уделено требованиям и основным принципам мотивации труда в системе социальной безопасности сотрудников. Предложен оптимальный комплекс средств и направлений современной стратегии мотивации персонала.
Ключевые слова: социальная защита, мотивация труда, средства мотивации, мотивационный механизм.
Ilyash O.I., Bychenkova М.Е. Role of motivation in work social security workers
The article covers the features of motivation in the social security workers, transformation period characteristic of Ukraine's economic development. Particular attention is paid to the requirements and basic principles of motivation in the social security of workers. The best set of strategies and directions of modern personnel motivation is suggested.
Keywords: social security, labor motivation, means of motivation, motivation mechanism.
УДК 61:57:17:[613.2:575.24] Асист О.Р. Джура1, канд. мед. наук;
доц. Г. Т. Терешкевич1, канд. наук з держ. упр.; доц. В. Т. Андрушко, канд. iсmор. наук - НЛТУ Украши, м. Львiв
ОСНОВИ Б1ОБЕЗПЕКИ В КОНТЕКСТ Б1ОЕТИКИ
Розглянуто бюетичш критери можливост розв'язання бюмедичних мащпуля-цш та генно1 шженери в контекст пдносп людини, ïï щлюност та щентичностг Висв^лено проблеми бюбезпеки в контекст бюетики.
Ключовг слова: бюмедичщ мащпуляци, генна iнженерiя, бюбезпека, генетично модифжоващ оргащзми, щлюнють людини, штегральшсть людини, засади бюетики.
1 Льв1вський нацюнальний медичний ушверсигет ¡м. Данила Галицького;
376
Збiрник науково-техшчних праць
