Роль личностного фактора в возникновении производственного травматизма и чрезвычайных ситуаций на производстве Текст научной статьи по специальности «Науки о здоровье»

Динамика систем, механизмов и машин, № 4, 2014

УДК 621

Л.А. Иванова, L.A. Ivanova, e-mail: akludmila@yandex.ru

Омский государственный технический университет, г. Омск, Россия

Omsk State Technical University, Omsk, Russia

РОЛЬ ЛИЧНОСТНОГО ФАКТОРА В ВОЗНИКНОВЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

THE ROLE OF THE INDIVIDUAL FACTOR IN THE OCCURRENCES OF INDUSTRIAL ACCIDENTS AND EMERGENCIES AT THE WORKPLACE

Рассматриваются роль личности в возникновении производственного травматизма и чрезвычайных ситуаций на производстве и причины возникновения опасных ситуаций и производственных травм, связанных с человеческим фактором, меры оптимизация производственных процессов с целью повышения эффективности труда и снижения травматизма

The article considers the role of the individual in the events of industrial accidents and emergencies at the workplace and causes of dangerous situations and injuries related to the human factor, measures to optimize production processes in order to improve work efficiency and to reduce injuries

Ключевые слова: научно-технический прогресс, психологические факторы, нервно-психические перегрузки, личностный фактор

Keywords: progress in science and technology, psychological factors, nervous and psychological overburden, individualfactor

Современному человеку приходится решать задачи оценки и прогнозирования эффективности работы оборудования и других людей, надежного взаимодействия с различными элементами производственного механизма. Научно-технический прогресс все больше отдаляет человека от орудий труда и передает ему роль управляющего органа системы производства, что сопровождается преобладанием умственного труда над физическим, а так же значительными нагрузками на психику человека.

Постоянные нервно-психические перегрузки, обусловленные производственной деятельностью, существенно влияют на функциональное состояние организма работника и его работоспособность. Психологические факторы напрямую связаны с организацией работы: степенью широты и свободы, принимаемых работником решений, уровнем его влияния и управления собственной рабочей ситуацией, возможностью выбора путей и сроков выполнения задания и контроля над ним.

Организационная структура и складывающиеся на работе межличностные взаимоотношения являются наиболее сильными факторами, способными вызвать производственный психологический стресс.

Отмечалось [5], что человек в состоянии стресса может нарушать правила техники безопасности, не использовать средства индивидуальной защиты, забывать инструкции, тем самым сыграть роль источника и стать причиной опасности в чрезвычайных ситуациях. Согласно статистике, более половины производственных аварий связаны с человеческим фактором - из-за возрастания концентрации управляемой мощности в руках одного человека. Выделяют общие причины роста производственного травматизма связанные с эволюцией человека. С развитием орудий труда увеличился диапазон воздействия человека на окружающий мир, как по разнообразию, так и по интенсивности. При этом расширился и круг ответных реакций внешнего мира. Если первобытный человек по своим индивидуальным

223

Динамика систем, механизмов и машин, № 4, 2014

физическим возможностям способен был противостоять возникающим в то время в процессе трудовой деятельности опасностям, то возможности современного человека существенно отстают от уровня возросшей опасности. Правда, развитие производства позволяет при разработке техники делать ее менее опасной, создавать соответствующие средства защиты от опасности, выбирать способы действия с учетом опасности и т.д., однако с развитием техники опасность растет быстрее, чем человеческое противодействие ей. По мнению многих авторов последствия чрезвычайной ситуации и связанные с ними потери для современного человека более катастрофичны. Расплата за ошибку первобытного человека была не столь велика, ошибки же современного человека обходятся ему гораздо дороже.

Другой причиной называют адаптацию к комфорту и снижение приспособительных реакций к опасностям. Эксплуатируя современные технические средства, люди забывают, что это источники техногенных опасностей и неправильное их использование повышает риск их реализации.

Еще наблюдается тенденция адаптации к нарушениям, тут играют роль личностные качества способствующие нарушению правил и мотив получения мелких выгод от безнаказанных нарушений.

Рассмотренные закономерности создают некую особую тенденцию, способствующую повышению опасности труда и росту травматизма.

Помимо общих причин, обнаруживается много чисто индивидуальных факторов, главным образом психологического порядка, способствующих преднамеренным нарушениям правил безопасности труда и росту числа несчастных случаев, так называемый «человеческий фактор», или личностный подход - это понимание личности и отдельных ее психических проявлений в единстве с деятельностью. То есть изучение профессионально значимых свойств человека заключается в том, чтобы рассматривать их как форму деятельности, возникающей при определенных мотивах, нравственных ценностях и потребностях и направленной на решение важных для человека задач. В профессиональной деятельности стрессовые ситуации могут создаваться динамичностью событий, необходимостью быстрого принятия решения, рассогласованием между индивидуальными особенностями, ритмом и характером деятельности. Факторами, способствующими возникновению опасности в этих ситуациях, могут быть недостаточность информации, её противоречивость, чрезмерное разнообразие или монотонность, оценка работы как превышающей возможности индивидуума по объему или степени сложности, противоречивые или неопределенные требования, критические обстоятельства или риск при принятии решения.

Причины возникновения опасных ситуаций и производственных травм, связанных с человеческим фактором [3, 4, 6, 8], можно разложить по различным уровням, а именно:

- уровень индивидуума (врожденные или приобретенные временно или постоянно психические и физиологические характеристики организма);

- уровень микросоциума (условия труда, конфликты в коллективах, неудовлетворительный инструктаж по безопасности труда, различные проблемы и т.д.);

- уровень социума (недостаточная информированность о профессиональных рисках и их последствиях, изъяны в стратегии организации безопасного труда в отрасли или регионе и т.д.).

Широкий спектр свойств личности, социальных обстоятельств и производственных условий труда формируют психологические причины сознательного нарушения правил безопасности в работе [1].

В каждом действии человека выделяют три функциональные части: мотивационную, ориентировочную и исполнительную. Нарушение в любой из этих частей влечет за собой нарушение действия в целом. Человек нарушает правила, инструкции: либо он не хочет их выполнять, либо он не знает, как это сделать, либо он не в состоянии это сделать.

224

Динамика систем, механизмов и машин, № 4, 2014

Таким образом, в психологической классификации причин возникновения опасных ситуаций и несчастных случаев выделяют [2] три класса.

Нарушение мотивационной части действий. Проявляется в нежелании выполнять опреде-

ленные действия (операции). Нарушение может быть относительно постоянным (человек недооценивает опасность, склонен к риску, отрицательно относится к трудовым и (или) техническим регламентациям, безопасный труд не стимулируется и т.п.) и временным (человек в состоянии депрессии, алкогольного опьянения).

Нарушение ориентировочной части действий. Проявляется в незнании правил эксплуатации технических систем и норм по безопасности труда и способов их выполнения.

Нарушение исполнительной части. Проявляется в невыполнении правил (инструкций, предписаний, норм и т.д.) вследствие несоответствия психических и физических возможностей человека требованиям работы. Такое несоответствие, как и в случае с нарушением мо-тивационной части действий, может быть постоянным (недостаточная координация, плохая концентрация внимания, несоответствие роста габаритам обслуживаемого оборудования и т.д.) и временным (переутомление, понижение трудоспособности, ухудшение состояния здоровья, стресс, алкогольное опьянение).

Оптимизация производственных процессов, как отмечалось в [7, 9-12], проводится в целях повышения эффективности труда и снижения травматизма: совершенствование процедуры инструктирования работников по безопасности и охране труда; профилактика перенапряжения структур нервно-мышечного аппарата; мониторинг функционального состояния организма человека; создание центров восстановления работоспособности, физкультурно-оздоровительных центров и комплексов для комплексной профилактики профессиональной патологии и укрепления здоровья работников.

Таким образом, эффективное предупреждение несчастных случаев возможно лишь при физической и психологической готовности работников выполнять свои функции, когда они располагают достаточным уровнем личной компетентности, подготовленности и осознанного стремления к безопасному труду.

Библиографический список

1. Ананьев, Б. Г. Человек как предмет познания / Б. Г. Ананьев. - СПб. : Питер, 2001. - 288 с.

2. Никифоров, Г. С. Психология здоровья : учебник для вузов / под ред. Г. С. Никифорова. - СПб. : Питер, 2006. - 607 с.

3. Ахтулов, А. Л. Особенности построения при автоматизации проектирования систем пожаротушения на распределенных объектах / А. Л. Ахтулов, Л. Н. Ахтулова, Л. А. Иванова, А. Е. Любаков // Омский научный вестник. - 2013. - № 3(119). - С. 58-62.

4. Ахтулов, А. Л. Безопасность жизнедеятельности и здоровье человека / А. Л. Ахтулов, Л. А. Иванова // Управление качеством образования, продукции и окружающей среды : материалы 4 Всерос. науч.-практ. конф. / АлГТУ. - Бийск, 2010. - С. 242-246.

5. Ахтулов, А. Л. Возможности адаптации человека к техногенному влиянию большого города / А. Л. Ахтулов, Л. А. Иванова // Управление качеством образования, продукции и окружающей среды : материалы 3 Всерос. науч.-практ. конф. / АлГТУ. - Бийск, 2008. -С.199-204.

6. Ахтулов, А. Л. Пути решения проблемы загрязнения атмосферного воздуха автомобильным транспортом / А. Л. Ахтулов, Л. А. Ахтулова // Управление качеством образования, продукции и окружающей среды : материалы Всерос. науч.-практ. конф. / АлГТУ. -Бийск, 2006. - С. 141-145.

7. Иванова, Л. А. Безопасность жизнедеятельности в обеспечении качества производства / Л. Н. Ахтулова, Л. А. Иванова // Проблемы оценки и мотивации улучшения качества работы предприятий : межвуз. темат. сб. науч. тр. / ОмГУПС. - Омск, 2011. - С. 51-54.

225

Динамика систем, механизмов и машин, № 4, 2014

8. Иванова, Л. А. Влияние социально-экологических факторов на среду обитания человека / Л. А. Иванова // Управление качеством образования, продукции и окружающей среды : материалы 5 Всерос. науч.-практ. конф. / АлГТУ. - Бийск, 2011. - С. 202-206.

9. Иванова, Л. А. Теория проявления опасности : основные задачи стратегии технического регулирования безопасности техническими регламентами / Л. А. Иванова, С. А. Павлов // Ориентированные фундаментальные и прикладные исследования - основа модернизации и инновационного развития архитектурно-строительного и дорожно-транспортного ком-

плексов России : материалы 65-й науч.-техн. конф. ГОУ «СибАДИ» (с международным участием). - Омск, 2011. - Кн. 3. - С. 256-259.

10. Иванова, Л. А. Вопросы технического регулирования и организационные основы обеспечения безопасности жизнедеятельности / Л. А. Иванова // Материалы 63-й науч.-техн. конф. ГОУ «СибАДИ». - Омск, 2009. - Кн. 2. - С. 279-282.

11. Иванова, Л. А. Эргономические основы улучшения условий труда оператора персонального компьютера / Л. А. Иванова // Материалы 63-й науч.-техн. конф. ГОУ «СибАДИ». -Омск, 2009. - Кн. 2. - С. 283-287.

12. Ахтулова, Л. Н. Влияние динамического воздействия не человека-оператора транспортно-технологической машины / Л. Н. Ахтулова, Л. А. Иванова // Проблемы динамики и прочности исполнительных механизмов и машин : тез. докл. III Междунар. науч. конф., 10-16 сентября / АГТУ. - Астрахань, 2007. - С. 105-106.