CC BY
26
УДК 331.1
DOI: 10.33764/2618-981X-2021-8-199-203 РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
В УПРАВЛЕНИИ ИННОВАЦИОННЫМ РАЗВИТИЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ
Тамара Андреевна Самойлюк
Сибирский государственный университет геосистем и технологий, 630108, Россия, г. Новосибирск, ул. Плахотного, 10, старший преподаватель кафедры специальных устройств иннова-тики и метрологии, тел. +7 (953) 781-81-28, e-mail: tamara120586@mail.ru
Анастасия Сергеевна Попова
Сибирский государственный университет геосистем и технологий, 630108, Россия, г. Новосибирск, ул. Плахотного, 10, инженер кафедры специальных устройств инноватики и метрологии, тел. +7 (913) 464-14-38, e-mail: nastyapopova1210@gmail.com
Аэлита Владимировна Шабурова
Сибирский государственный университет геосистем и технологий, 630108, Россия, г. Новосибирск, ул. Плахотного, 10, доктор экономических наук, директор Института оптики и технологий информационной безопасности, тел. (383) 344-40-58, e-mail: aelita_shaburova@mail.ru
В условиях рыночной экономики конкурентоспособность предприятия обеспечивается внедрением инноваций. Для того, чтобы оставаться новаторскими, предприятиям необходимы человеческие ресурсы высокого качества. Инвестиции в человеческие ресурсы, как основной фактор инновационного роста, определяют способность работников трансформировать имеющиеся у них знания, умения и навыки в высокотехнологичную продукцию, высококвалифицированные услуги.
Ключевые слова: инновационное развитие, человеческие ресурсы, человеческий капитал
THE ROLE OF HUMAN CAPITAL IN THE MANAGEMENT OF INNOVATIVE DEVELOPMENT OF AN ENTERPRISE
Tamara A. Samoyluk
Siberian State University of Geosystems and Technologies, 10, Plakhotnogo St., Novosibirsk, 630108, Russia, Senior Lecturer, Department of Special-purpose Devices, Innovatics and Metrology, phone: +7 (953) 781-81-28, e-mail: tamara120586@mail.ru
Anastasia S. Popova
Siberian State University of Geosystems and Technologies, 10, Plakhotnogo St., Novosibirsk, 630108, Russia, Engineer of Department of Special-purpose Devices, Innovatics and Metrology, phone: +7 (913) 464-14-38, e-mail: nastyapopova1210@gmail.com
Aelita V. Shaburova
Siberian State University of Geosystems and Technologies, 10, Plakhotnogo St., Novosibirsk, 630108, Russia, D. Sc., Director of Institute of Optics and Information Security Technologies, phone: (383) 344-40-58, e-mail: aelita_shaburova@mail.ru
In a market economy, the competitiveness of an enterprise is ensured by the introduction of innovations. In order to remain innovative, enterprises need high-quality human resources.
Investments in human resources, as the main factor of innovative growth, determine the ability of employees to transform their existing knowledge, skills and abilities into high-tech products, highly qualified services.
Keywords: innovative development, human resources, human capital
Введение
Экономика современного государства - это экономика инноваций. Фундаментальным критерием экономического развития становится понимание роли человеческих ресурсов с позиций их ценности. Развитие социально-трудовых отношений характеризуется изменениями, предполагающими максимальное использование производительных резервов работников. Вследствие трансформации структуры производства, повсеместного внедрения инноваций, интеллектуализации и цифровизации труда, усложнения производственных систем основным фактором повышения эффективности деятельности предприятий становятся работники. Усиливается гуманистическая ориентация в трудовой сфере, предполагающая главенствующую роль в производственной системе человека, способного к высокопроизводительному творческому труду. Трудовой потенциал работников, их профессионально-квалификационный уровень являются условием обеспечения инновационного развития предприятий. Полнота и эффективность использования человеческих ресурсов становятся важнейшей задачей предприятий.
Методы и материалы
В. В. Глухов, С. Б. Тарасов [1] утверждают, что для достоверного моделирования развития современной экономики необходимо введение специального сектора, производящего дополнительные научные и технические знания, реально воздействующие на производительность труда. В этом случае производственная функция выглядит так:
Y = F(K, L, k, h), (1)
где К - совокупный производственный капитал;
L - совокупные производственные затраты труда;
k - совокупный интеллектуальный капитал;
h - совокупные затраты интеллектуального труда.
Соответственно, равенство Эйлера будет иметь расширенный вид:
F(K, L, k, h) = (dF/dK)K + (dF/dL)L + (dF/dk)k +(dF/dh)h, (2)
где dF/dK - равновесная процентная ставка на производственный капитал;
dF/dL - равновесная ставка реальной заработной платы производственного персонала;
dF/dk - равновесная процентная ставка на интеллектуальный капитал;
dF/dh - равновесная ставка реальной заработной платы работников интеллектуального труда.
Таким образом, можно утверждать, что экономический рост находится в прямой зависимости от величины человеческого капитала.
Результаты
Не поощряя получение нового знания у работников, вряд ли можно рассчитывать на необходимую отдачу от внедрения инноваций.
Под влиянием конкуренции инновации становятся главным «движущим» элементом в управлении предприятием. Новые продукты, прогрессивные технологии обеспечивают долгосрочную стабильность предприятию. В свою очередь инновационная направленность стратегии и тактики производства предъявляет новые требования к системе управления ресурсами, в частности, к системе управления воспроизводством человеческих ресурсов. Эта система в соответствии с запросами внешней и внутренней среды находится в состоянии «ревизии» и «переналадки» механизмов и инструментов в соответствии с инновационным потенциалом предприятия.
Такой подход позволяет по-новому рассматривать человека в системе общественного производства. Рассмотрение человека как носителя «рабочей силы» отвечает потребностям индустриальной экономики. Если же рассматривать человека в составе трудового ресурса как совокупность трудового потенциала и скрытых его возможностей, то становится очевидным применение междисциплинарного подхода, дающего представление о полном использовании всех потенциальных возможностей человека.
Основываясь на рассуждениях Б. М. Генкина [2], С. И. Сотниковой, Е. В. Маслова [3], можно утверждать, что в контексте ресурсно-ориентированной концепции трудовой потенциал позволяет наглядно представить и оценить трудовой ресурс предприятия.
Применительно к исследуемой проблеме установим взаимосвязь и взаимозависимость таких категорий, как рабочая сила, трудовой потенциал, трудовой ресурс, человеческий капитал (рис. 1).
В процессе трансформации человеческого ресурса в человеческий капитал возможно учитывать способности человека и параметры той среды, в которой происходит его капитализация. Имеющиеся знания, умения и навыки работников способны трансформироваться в высокотехнологичную продукцию, высококвалифицированные услуги [4-10].
Обсуждение
Для капитализации трудового ресурса необходимы организационно-технические условия, позволяющие реализовать его в форме товаров и услуг.
Отсутствие таких условий не позволяет трансформировать трудовые ресурсы в человеческий капитал. Соответственно, при такой ситуации экономический рост мы наблюдать не будем.
Рис. 1. Взаимосвязь и взаимозависимость понятий «рабочая сила», «трудовой потенциал», «человеческий ресурс», «человеческий капитал»
Для повышения эффективности управления человеческим капиталом следует инвестировать в развитие человеческих ресурсов, совершенствование технологий производства, повышение производительности труда, развитие системы организации и вознаграждения труда [11-20].
Заключение
Предприятиям для инновационного развития необходимы человеческие ресурсы высокого качества. Инвестиции в развитие человеческих ресурсов, как основного ресурса инновационного развития, определяют конкурентные преимущества предприятия на рынке. Капитал, вложенный в работников, является наиболее ценным.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Глухов, В. В. Научно-образовательный потенциал мегаполиса / В. В. Глухов, С. Б. Тарасов. - СПб.: Политехи. ун-т, 2008. - 299 с.
2. Генкин, Б. М. Основы управления персоналом / Б. М. Генкин. - М., 1996. - 381 с.
3. Сотникова, С. И., Маслов Е. В. и др. Экономика и социология труда / С. И. Сотникова, Е. В. Маслов. - Новосибирск: НГУЭиУ, 2006. - 295 с.
4. Пахомова Ю.В., Наролина Т.С. Концепция инновационного управления развитием предприятия: сборник трудов конференции. - К.: Юго-Западный государственный университет, 2019. - 307 с.
5. Дубровская Е.О. Эффективность инвестиций в человеческий капитал // Креативный менеджмент. - №2, 2015. - С. 45-48.
6. Лаврентьев В.М. О методах подхода к оценке человеческого фактора в управлении инновациями // Европейский союз ученых. - 2015. - № 9-1 (18). - С. 63-67.
7. Несенюк Е.С. Совершенствование методологии управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятия : статья в сборнике трудов конференции. - К. : Юго-западный государственный университет, 2017. - 540 с.
8. Сверчкова М.В, Токар В.М. Инновации в развитии персонала организации : журнал Гуманитарные научные исследования №5. - М. : ООО «Международный научно-инновационный центр», 2019. - 27 с.
9. Тугускина Г.Н., Тимохова К.А., Чубукова И.В. Роль человеческого капитала в инновационном развития предприятия : журнал. - Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Экономические науки. - П. : Пензенский государственный университет, 2019. - 102 с.
10. Кошевой О.С., Годунова Ю.А. Человеческий капитал как основа инновационной деятельности региона : журнал. - Вопросы современной науки и практики. Университет им. В.И. Вернадского №2. - Т. : Тамбовский государственный технический университет, 2011. - 415 с.
11. Удовикова А.А. Управление человеческим капиталом в условиях инновационной экономики : сборник трудов конференции. - Региональные проблемы преобразования экономики: интеграционные процессы и механизмы формирования и социально-политическая проблема региона. - Старый Оскол : Белгородский государственный национальный исследовательский университет, 2018 - 702 с.
12. Барсук М.А., Лютина А.А., Персонал как важнейший ресурс организации : журнал Экономика и управление № 5. - С-П. : Издательский дом "Scientia", 2016. - 45 с.
13. Кучерук Д.О. Современные методы управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития промышленного предприятия : Вестник ОрелГИЭТ № 3. - Орел : Орловский государственный институт экономики и торговли, 2013. — 155 с.
14. Коваленко А.А. Управление инновациями как механизм стратегического развития человеческого капитала на предприятия : журнал Преподаватель XXI. - М: Московский педагогический государственный университет, 2010. - 375 с.
15. Кузнецов А.И., Горлачева Е.Н., Битеряков М.А. Управление инновационными развитием высокотехнологичного наукоемкого предприятия : Вестник Московского государственного областного университета. Серия Экономика. №2. - М. : Московский государственный областной университет, 2017. - 193 с.
16. Должикова Х.В., Семена Е.В. Человеческий капитал как базовое условие социально-экономического развития : Вестник ОрелГИЭТ №1. - О. : Орловский государственный институт и экономики, 2019. - 200 с.
17. Воробьев В.В., Тарасов Е.А., Сайфидонов Б.С. Человеческий капитал как фактор конкурентоспобности предприятия : сборник статей. - Инновации в науке и практике. - Уфа: ООО «Дендра», 2017 - 279 с.
18. Витик С.В., Роль предприятия в развитии человеческого капитала : журнал Экономика и политика №1 (ч.2). - М. : Московский педагогический государственный университет, 2018. - 440 с.
19. Погожева С.Ю. Методы управления человеческим капиталом на промышленном предприятии / Известия высших учебных заведений. Серия Экономика, финансы и управление производством №3. - Иваново. : Ивановский государственный химико-технологический университет, 2015. - 144 с.
20. Сазонова М.А., Вайсман Е.Д. Анализ проблем инновационного развития промышленных предприятий и роль человеческого капитала и их решений: Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент №3. - Челябинск : Национальный исследовательский Южно-Уральский государственный университет, 2017. - 193 с.
© Т. А. Самойлюк, А. С. Попова, А. В. Шабурова, 2021
