CC BY
12DOI 10.47576/2712-7516_2022_11_8_690 УДК 331
РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В СИСТЕМЕ ФАКТОРОВ
ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА
Хабиева Заира Докуевна,
старший преподаватель кафедры гражданского права и процесса, Чеченский государственный университет имени А. А. Кадырова, г. Грозный, Россия, e-mail: yana_bo_09@mail.ru
Шемеева Саида Хайбулаевна,
кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики, Дагестанский государственный университет народного хозяйства, г. Махачкала, Россия, e-mail: s.shemeeva@mail.ru
Магомедова Хава Нурудиновна,
кандидат психологических наук, доцент кафедры общей и социальной психологии, Дагестанский государственный университет, г. Махачкала, Россия, e-mail: mkhava62@mail.ru
В статье рассматривается общее понятие человеческих ресурсов, анализируются взаимосвязь между факторами человеческих ресурсов и капиталом, обществом, рекламой, роль фактора человеческих ресурсов в экономическом росте, содействие развитию сферы образования, увеличению количества рабочих мест.
Ключевые слова: экономический рост; человеческие ресурсы; прогресс; конкурентоспособность; социальные отношения; глобализация.
UDC 331
THE ROLE OF HUMAN RESOURCES IN THE SYSTEM OF ECONOMIC GROWTH FACTORS
Khabieva Zaira Dokuevna,
Senior Lecturer, Department of Civil Law and Procedure, Chechen State University named after A. A. Kadyrov, Grozny, Russia, e-mail: yana_bo_09@mail.ru
Shemeeva Saida Khaibulaevna,
Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, Department of Economics, Dagestan State University of National Economy, Makhachkala, Russia, e-mail: s.shemeeva@mail.ru
Magomedova Khava Nurudinovna,
PhD in Psychology, Associate Professor, Department of General and Social Psychology, Dagestan State University, Makhachkala, Russia, e-mail: mkhava62@ mail.ru
The article discusses the general concept of human resources, analyzes the relationship between human resource factors and capital, society, advertising, the role of the human resource factor in economic growth, promoting the development of education, increasing the number of jobs.
Keywords: economic growth; human resources; progress; competitiveness; social relations; globalization.
В 21 веке, когда мировая экономика продолжает расширяться и увеличиваться, человеческий фактор становится основой прогресса и инноваций.
Под человеческими ресурсами на данном этапе понимается совокупность всего интеллектуального и физического труда в обществе в процессе общественного развития. Можно сказать, что человеческие ресурсы являются наиболее ценными и разнообразными драгоценными ресурсами в развитии новой эры. Человеческие ресурсы могут не только обеспечить основную конкурентоспособность и поддержку в существующем социальном развитии, но и сыграть огромную роль в развитии бизнеса и стратегическом планировании в различных областях [3].
В реальной работе существуют большие различия в управлении человеческими ресурсами в разных областях и в рамках разных бизнес-стратегий, но их объединяет то, что они координируют и распределяют имеющиеся ресурсы в научном, эффективном и разумном процессе, начиная с фундаментального повышения конкурентоспособности всего рынка и экономического развития.
С точки зрения повседневного управления и эксплуатации, постоянное повышение уровня человеческих ресурсов стало «острым оружием» для компании или даже отрасли, чтобы выделиться, и оно может стать в мировом экономическом развитии незаменимым важным звеном и элементом развития.
Человеческие ресурсы в новую эпоху включают в себя два важных компонента: «естественные человеческие ресурсы» и «капитальные человеческие ресурсы». Среди них к первому в основном относятся лица, которые никогда не проходили профессиональную подготовку и повышение квалификации, а ко второму - те человеческие ресурсы, которые формируются за счет инвестиций посредством целевого образования и эффективного обучения. Можно сказать, что такие человеческие ресурсы являются не только инвестиционным поведением, которое должно осуществляться в процессе жизнедеятельности человека, но и фундаментальной отправной точкой и инновационной гарантией социально-экономического роста. Для каждой области еще более необходимо сбалансировать отношения с капиталом с точки зрения факторов человеческих ре-
сурсов. Только таким образом можно иметь большую поддержку экономического роста в процессе непрерывного развития.
Сегодня, при бурном развитии социальной экономики, человеческие ресурсы неотделимы от прогресса различных областей. Эконо -мическое развитие должно поддерживаться достаточными человеческими ресурсами, а опираться на хорошие социальные отношения для постоянного улучшения.
На протяжении всей истории экономического развития ядром этого процесса на любом этапе является уважение к науке и технике. Расширяя эту перспективу, также можно обнаружить, что в процессе содействия научно-техническому прогрессу его основные сильные стороны - это талантливые личности [6].
Вклад управления человеческими ресурсами в социально-экономический рост в прошлом был очень ограничен. Основная причина в том, что в процессе развития различные области используют таланты только как инструмент. Необходимо хорошо порабо -тать над соответствующим развитием и задействовать потенциал, что приведет к тому, что многие системы управления персоналом начнут игнорировать различия между людьми и другими производственными факторами.
Как только общественное развитие смешивает человеческие элементы с другими элементами, оно не сможет по-настоящему привлечь внимание с точки зрения субъективной инициативы, и будет легче потерять основную конкурентоспособность под руководством неправильных идей, что станет препятствием для экономического роста и развития. По этой причине в процессе развития предприятия система человеческих ресурсов должна эффективно преодолевать традиционные ограничения и познание, полностью раскрывая концепцию «ориентированности на людей», уделяя внимание новаторскому духу человека, способности к росту и потенциалу, формируя уникальную ресурсную модель [2].
С помощью открытой, инклюзивной и прогрессивной системы можно обеспечить, чтобы новые человеческие ресурсы могли играть наибольшую роль, и создать полную, разумную и эффективную систему посредством потенциального стимулирования для
достижения научного совершенства и прогресса при инновациях и развитии. Исходя из высокой эффективности, высоких стандартов и высокого качества, возможно реализовать эффективное развитие человеческих ресурсов и стремиться к окончательной реализации установленных целей экономического развития.
Руководители должны уделять внимание корректировке структуры человеческих ресурсов и в то же время постоянно повышать когнитивный уровень регионального персонала, чтобы совершать прорывы в повышении осведомленности.
В процессе экономического роста эффективная реклама также должна осуществляться с точки зрения обращения внимания на нормы поведения людей и моральные концепции, не только вмешиваться и влиять на поведение рабочих, но и на «рабочие силы», существующие в некоторых отдаленных районах.
Постоянное улучшение человеческих ресурсов является инвестиционной философией, оно будет привлекать больше людей к развитию и, наконец, достигать более высокой оплаты труда и возможностей для работы.
Сегодня, с развитием экономической глобализации, все страны вкладывают больше ресурсов и энергии в развитие талантов и улучшение всесторонних возможностей, а также в повышение основной конкурентоспособности элементов человеческих ресурсов с точки зрения развития.
Взаимосвязь между экономическим развитием и социальным прогрессом очень тесная, при этом она должна поддерживаться большим количеством выдающихся талантов, а поставленные цели экономической модернизации должны достигаться под руководством и влиянием мультикультурализма. Но в реальной работе такого рода культурное совершенствование и повышение грамотности следует продвигать с точки зрения образования [4].
Стимулирование инновационного сознания людей и инновационных форм делает социальный прогресс и устойчивое развитие более возможными. Совершая прорыв в существующих проблемах социальной занятости с помощью человеческих ресурсов, нужно способствовать гармоничному развитию
и прогрессу общества, оказывая поддержку.
XXI век как эпоха бурного экономического развития является также эпохой самого прорывного уровня развития экономики знаний.
Перед лицом ограничений в процессе построения некоторых систем человеческих ресурсов необходимо способствовать развитию и повышению уровня с точки зрения темпов социально-экономического роста. В соответствии с условиями работы специалисты-практики и менеджеры должны разрабатывать планы обучения человеческих ресурсов и системы управления, идущие в ногу со временем, а также отбирать и поглощать различные типы высокоточных и передовых талантов в стране и за рубежом в роли руководителя. Создать более совершенную конкурентоспособную платформу с постоянно оптимизируемыми и инновационными системами управления человеческими ресурсами, а также предоставить место и поддержку этим талантам для достижения устойчивого развития.
Считается, что эти элементы окажут помощь и поддержку в построении системы людских ресурсов страны под влиянием периода цикла и в то же время сыграют важную роль в прогрессе и развитии различных областей и росте всего общества и экономики.
Независимо от стадии социально-экономического развития и роста, необходимо в полной мере использовать роль и потенциал человека. По этой причине в процессе иссле -дования факторов человеческих ресурсов по-прежнему необходимо сочетать фактические потребности развития и реальность социальной конкуренции, при этом полностью мобилизуя субъективную инициативу и творчество, должны создаваться научные и равные механизмы конкуренции и платформы для соревнований, чтобы гарантировать, что каждый сотрудник может в полной мере проявить свой энтузиазм в здоровой, равной и свободной среде, а также лучше развиваться в процессе постоянной оптимизации, прогресса и совершенствования [1].
Как только безработица или другие неустойчивые факторы появятся у большого количества рабочей силы, это напрямую повли -яет на медленное развитие общественного хозяйства и в то же время создаст множество препятствий для прогресса экономического строя всего общества. По этой причине в ре-
альной работе необходимо оптимизировать корректировку производственной структуры и в то же время объединять человеческие ресурсы для обеспечения различных диверсифицированных рабочих места [5].
Кроме того, следует ввести двусторонний метод отбора, чтобы способствовать улучшению возможностей распределения человеческих ресурсов, полностью мобилизуя энтузиазм талантов, они также могут эффективно использовать свои служебные преимущества, чтобы у них было больше
возможностей для самосовершенствования в процессе развития.
Подводя итог, можно сказать, что развитие человеческих ресурсов в новую эпоху должно быть тесно связано с прогрессом времени и способствовать экономическому росту общества за счет инноваций, идущих в ногу со временем. Особенно сегодня, когда продвигается концепция глобальной экономики, экономическое развитие должно точно следовать модели мирового развития с точки зрения реформ и открытости.
Список литературы_
1. Агапова Т., Серегина С. Макроэкономика. М. : Дело и Сервис, 2014. 356 с.
2. Гребнев Л. Факторы и ресурсы: тождество, различие или противоположность? // Вопросы экономики. 2010. № 7. С. 135-150.
3. Маличенко И. П. Модернизация профессионального образования в условиях государственно-частного партнерства // Проблемы теории и практики управления. 2014. № 10.
4. Синявская О. В. Основные факторы воспроизводства человеческого капитала // Экономическая социология. 2001. Т. 2. № 1.
5. Стратегическая психология глобализации: Психология человеческого капитала : учеб. пособие / под ред. А. И. Юрьева. СПб. : Logos, 2016. 512 с.
6. Нешитой А. Необходимость роста на базе развития // Экономист. 2008. № 2. С. 6-12.
References _
1. Agapova T., Seregina S. Macroeconomics. M. : Business and Service, 2014. 356 p.
2. Grebnev L. Factors and resources: identity, difference or opposite? Economic issues. 2010. No. 7. pp. 135-150.
3. Malichenko I. P. Modernization of vocational education in the conditions of public-private partnership. Problems of theory and practice of management. 2014. № 10.
4. Sinyavskaya O. V. The main factors of reproduction of human capital. Economic sociology. 2001. Vol. 2. No. 1.
5. Strategic psychology of globalization: Psychology of human capital: textbook. manual / edited by A. I. Yuriev. SPb. : Logos, 2016. 512 p.
6. Neshitoy A. The need for growth based on development. Economist. 2008. No. 2. pp. 6-12.
