CC BY
24
вквавм1аа№РвБшвмя
ИВШИЯЯВВЯВШВВИИ ИЯИМИвВВЯВМИВВй ИШВНВИЯ
УДК 657:334(477) 001:10.5281/1впоёо.2678033
ЛИЧ В.М., 1ВАНОВА Т.М.
Регламентащя роботи облшового апарату та сvчаснi вимоги до кадрового потенцiалу пiдприcмства
Предметом домдження е теоретико-методолопчш основи оцнювання кадрового потен^алу на засадах сучасних концеп^й та регламентування дяльносТ кадр'в на п'щприемств/.
Метою до^дження е видлення складових елементв регламентаци роботи обл'1кового апарату, визначення взаемозв'язюв м'ж ними та обгрунтування складу та структури внутр'шшх документа, за допомогою яких можна ефективно органзувати обл'1ковий процес на будвельному п'щприемств/ в сучасних умовах.
Методи досл'!дження. При розробц'1 змсту та структури внутр'шшх документв, що регламен-тують д '1яльн'1сть обл'1кового персоналу на основ'1 сучасних концеп^й, було використано системний та лопчний п'1дходи, що дало можливсть забезпечити теоретико-концептуальну еднсть пред-ставленого досл'щження.
Результат роботи. У представленому досл'щженн розроблено ефективнусистему внутршнього регламентування, що забезпечить оргаыза^ю роботи обл'1кового апарату та надасть користувачам р'зного р'вня головне iнформацiйне джерело для прийняття в'щпов'щних управлнських рiшень.
Галузь застосування результатов. Пщприемства буд)вельно'1 галузi для органзащ регламентам роботи облкового апарату в умовах формування економки '¡нтелектуальноЧнновацйного капталу.
Висновки. В досл'щженш за результатами проведеного анал'зу орган'зацп обл'1кового процесу на буд'1вельних п'щприемствах розроблено структуру внутр'шшх документв, що регламентують об-л'1ковий процес та роботу обл'1кового апарату, що дозволяе враховувати не лише профес'1йн'1 нави-чки, але й о^нювати 1ндив'1дуальн'1 можливост'1, вмiння працювати в командI та перспективи роз-витку обл'1кових кадр'в.
Ключов-! слова: обл'1ковий апарат, регламента^я роботи, квалiфiкацiйна карта, карта компе-тенцй, сертифiкацiя з м'жнародних стандартв.
58 Формування ринкових вщносин в УкраУж №3 (214)/2019
© ЛИЧ В.М., 1ВАНОВА Т.М, 2019
ЛИЧ В.Н., ИВАНОВА Т.Н.
Регламентация работы учетного аппарата и современные требования к кадровому потенциалу предприятия
Предметом исследования выступают теоретико-методологические основы оценивания кадрового потенциала на основе современных концепций и регламентирования деятельности кадров на предприятии.
Целью исследования является выделение составляющих элементов регламентации работы ученого аппарата, определение взаимосвязей между ними и обоснование состава и структуры внутренних документов, с помощью которых можно эффективно организовать учетный процесс на строительном предприятии в современных условиях.
Методы исследования. При разработке содержания и структуры внутренних документов, которые регламентируют деятельность учетного персонала на основе современных концепций, были использованы системный и логический подходы, что дало возможность обеспечить теоретико-концептуальное единство представленного исследования.
Результаты работы. В представленном исследовании разработана эффективная система внутреннего регламентирования, которая обеспечит организацию работы учетного аппарата и предоставит пользователям разного уровня главный информационный источник для принятия соответствующих управленческих решений.
Отрасль применения результатов. Предприятия строительной отрасли для организации регламентации работы учетного аппарата в условиях формирования экономики интеллектуально-инновационного капитала.
Выводы. В исследовании по результатам проведенного анализа организации учетного процесса на строительных предприятиях разработана структура внутренних документов, которые регламентируют учетный процесс и работу учетного аппарата, которая позволяет учитывать не только профессиональные навыки, но и оценивать индивидуальные возможности, умения работать в команде и перспективы развития учетных кадров.
Ключевые слова: учетный аппарат, регламентация работы, квалификационная карта, карта компетенций, сертификация по международным стандартам.
LYTCH V.M., ¡VANOVA T.M.
Regulation of the work of the accounting apparatus and modern requirements for the personnel potential
of the enterprise
The subject of the research is the theoretical and methodological basis for evaluating the personnel potential on the basis of modern concepts and the regulation of personnel activities in the enterprise.
The purpose of the study is to highlight the constituent elements of the regulation of the work of the academic apparatus, determine the relationships between them and justify the composition and structure of internal documents, with which you can effectively organize the accounting process at a construction company in modern conditions.
Methods of research. ¡n developing the content and structure of internal documents that regulate the activities of the accounting staff on the basis of modern concepts, systemic and logical approaches were used, which made it possible to ensure the theoretical and conceptual unity of the presented study.
Results of the work. ¡n the presented study, an effective system of internal regulation has been developed, which will ensure the organization of the work of the accounting apparatus and will provide users of different levels with the main information source for making relevant management decisions.
Application of results. Enterprises of the construction industry to organize the regulation of the
work of the accounting apparatus in the conditions of the formation of the economy of intellectual and innovative capital.
Conclusions. The study, based on the results of the analysis of the organization of the accounting process at construction companies, developed a structure of internal documents that govern the accounting process and the work of the accounting apparatus, which allows not only professional skills to be taken into account, but also to assess individual capabilities, teamwork skills and prospects for the development of accounting personnel.
Keywords: accounting device, work regulation, qualification card, competency card, certification according to international standards.
Постановка проблеми. Оргаызацт облку на буд1вельному п1дприемств1 - це складний процес, ефективнють якого мають забезпечувати висо-коквал1ф1кован1 спец1ал1сти, як1, кр1м необхщних знань з бухгалтерського облку, вмшть працю-вати в команд! з Ышими прац1вниками, управ-ляти потоками обмежених ресурс1в, використо-вувати Ыформацш для прийняття обгрунтованих р0ень в сучасних умовах господарювання. Про-те, регламентац1я ТхньоТ роботи, орган1зац1я облг ку на п1дприемств1, взаемовщносини в1дносяться першочергово до компетенцм кер1вника пщпри-емства, потребуе вивчення сучасного досвщу використання внутр1шнього регламентування та вимог до прац1вник1в, що займаються облковим процесом та розробки практичних рекомендац1й щодо створення системи внутр1шнього регламенту ТхньоТ роботи.
Анал'1з останшх досл'!джень i публ^ацт. Питання оргаызацп обл1ку на п1дприемствах та визначення перел1ку основних внутр1шн1х доку-мент1в, як1 допомагають узгоджувати роботу об-л1кового апарату, розглядаються в працях Бутин-ця Ф., Голова С., 1вахненкова С., Кулик В., Леня В., Любимова М., Малюги Н., НападовськоТ Л.,Сопко В., Швеця В. та Ыших. Проте питання щодо розробки та оргаызацм внутр1шньоТ регламентацм роботи прац1вник1в обл1кового апарату буд1вель-них пщприемств е недостатньо вир1шеними та потребують подальшого удосконалення.
Мета статл - видтення складових елемент1в регламентацм роботи обл1кового апарату, визначення взаемозв'язюв м1ж ними та обгрунтуван-ня складу та структури внутр1шн1х документ1в, за допомогою яких можна ефективно оргаызувати обл1ковий процес на буд1вельному п1дприемств1 в сучасних умовах.
Виклад основного матерiалу. Орган1зац1я обл1ку на пщприемств1 буд1вельно'Т галуз1 в умовах формування економки ЫтелектуальноНн-
новaцiйного капралу ускладнюеться внyтрiшнiми та зовнiшнiми зв'язками пiдпри8мствa, зростан-ням потокiв Ыформацм, який е головним дже-релом про дiяльнiсть пiдпри8мствa, необxiдним для прийняття та реaлiзaцм ефективних управ-лiнськиx рiшень. Однак, лише налагоджена та узгоджена система бухгалтерського облку дае можливiсть отримання необхщно!' Ыформацм для прийняття оперативних, тактичних та стратепч-них рiшень, а тому неналежна и якiсть може при-звести до помилкових рiшень, i нaвiть, до попр-шення фЫансового стану пiдпри8мствa.
В умовах формування економки Ытелектуаль-но-iнновaцiйного кaпiтaлy роль бухгалтера на вг тчизняних пщприемствах постiйно зростае, що пов'язано з пос^йним розширеннями перелг ку функфй, якi вiн виконуе. 3 простого облково-го прaцiвникa, який переносить дан з первинних докyментiв, узагальнюе '!х в облiковиx регiстрax та складае звiтнiсть, вiн перетворюеться на «радника» керiвникa з yсix питань щодо дiяль-ностi пiдпри8мствa з обгрунтуванням ефектив-ностi yпрaвлiнськиx р0ень та можливих еконо-мiчниx, фЫансових та податкових нaслiдкiв [2].
Одним iз провiдниx пiдроздiлiв управлЫсько!' структури бyдiвельного пiдпри8мствa е бухгал-терська служба на чолi з головним бухгалтером.
Пщгрунтям для оргаызацм ефективно!' роботи системи бухгалтерського облку на пiдприeмствi е розробка та затвердження Положення про бух-гaлтерiю, що дае змогу оцЫити статус пщроздту та його мiсце в оргаыза^йый стрyктyрi управлЫ-ня пiдпри8мством, визначити внутр0ню структуру пiдроздiлy, розподтити обов'язки, функцм, права та вщповщальнють мiж прaцiвникaми, оцг нити результати дiяльностi пiдроздiлy та внесок окремого пра^вника в загальний результат.
Пропонуемо наступну структуру цього документа:
1. Загальн положення
2. Структура бухгалтер^'' та штатний розпис.
3. Завдання та функцп пiдроздiлy
4. Biдповiдальнicть
5. Взаемовщносини з iншими пiдроздiлами
6. Критерп оцiнки дiяльноcтi пiдроздiлy та штат-них посад
7. Регламента^я посадових обов'язкiв та ви-моги щодо працiвникiв бухгалтерськоТ служби зд^снюеться на пiдставi посадових iнстрyкцiй.
Наступним елементом оргаызацм працi роб^-ниюв бухгалтерм е розробка посадових Ыструк-цiй. Посадова iнстрyкцiя - це документ, в якому визначен обов'язки пра^вника, квалiфiкацiйнi вимоги до посади, права та вщповщальнють, порядок призначення та звтьнення з посади. Вони мютять вимоги до рiвня освiти вiдповiдного на-пряму пщготовки в певнiй сферi дiяльностi, а та-кож стаж роботи за профе^ею. Проте, наявнiсть лише цих вимог, як свщчить практика, е недо-статньою для проведення якюного пiдборy кандидата на вакантну посаду.
ПщГрунтям для розробки посадових Ыструщй е Класифiкатор професiй, Довщник квалiфiка-цiйних характеристик професiй пра^вниюв, роз-робляеться керiвниками структурних пщроздов (головним бухгалтером) у спiвпрацi з службою управлЫня персоналом (вiддiлом кадрiв). Посадова iнстрyкцiя розробляеться на кожну посаду, що мютиться у штатному розпису, та затверджу-еться наказом керiвника пiдпри8мства.
В Укра'У працюе велика кiлькiсть iноземних ком-панiй та Тхых представництв, як висувають вимоги, в тому чи^ до знань та вмЫь працiвникiв бух-галтерського облiкy. З метою усунення недолив, якi не врахован в посадових iнстрyкцiях, вважае-мо за доцiльним рекомендувати у доповнення або замють них створювати документи, що описують основы характеристики, якими повинен володiти пра^вник для забезпечення ефективно! роботи на даый посадi - квалiфiкацiйнi карти та карти компе-тенцiй (портрети «щеальних» фахiвцiв).
Квалiфiкацiйна карта - це документ, який мю-тить набiр квалiфiкацiйних характеристик (освiта, рiвень профес^но! пiдготовки, наявнiсть вщповщ-них сертифка^в, спецiальнi вмiння та навички -володЫня iноземною мовою, програмами для ве-дення бухгалтерського та управлЫського облiкy, роботою на комп'ютерi тощо), якi, з точки зору пщприемства, повинен мати «щеальний пра^вник», що буде займати цю посаду. Цей документ розробляеться керiвником структурного пщроздту (го-
ловним бухгалтером) разом зi службою управлЫ-ня персоналом бyдiвельного пiдприeмства.
Biн дозволяе здiйснювати структуровану оцiнкy кандидатiв на вакантну посаду за кожною характеристикою, включаючи наявнють спецiальних со^ально-психолопчних особливостей людини виконання певних функцп, та порiвнювати кан-дидатiв мiж собою. Водночас квалiфiкацiйна карта не враховуе iндивiдyальнi характеристики та потен^ал професiйного розвитку працiвника.
Вказан недолiки квалiфiкацiйноí' карти дозволяе подолати карта компетен^й (портрет «щеально-го пра^вника» бухгалтерськоТ' служби пщприем-ства), що полегшуе процес прийняття пра^вниюв на роботу, Тхню атестацiю, профес^не навчання, просування та формування резерву керiвникiв.
Карта компетенцiй - внутр0ый документ пщ-приемства, що мютить перелiк особистiсних характеристик пра^вника, його здiбностi до виконання тих чи Ыших фyнкцiй, титв поведiнки, наприклад, вмiння працювати в команда оригг нальнiсть мислення, наполегливють тощо.
Пiдготовка карти компетенцiй зд^снюеться керiвниками структурних пiдроздiлiв (головним бухгалтером), фахiвцями служби yправлiння персоналом (вщдтом кадрiв) або за допомогою профес^ного консультанта. В додатках до карти доцтьно передбачити опис компетенфй, тобто Грунтовне пояснення кожного елементу портрету «щеального працiвника» бухгалтерськоТ служби пщприемства.
Також до внутр0ых докумен^в, що регла-ментують вимоги до пра^вниюв бухгалтерського облку, вiдносяться професiограма та психо-грама. Професiограма представляе собою опис об'ективних характеристик конкретно! професм, функ^й i процесiв трудово! дiяльностi пра^вни-ка бухгалтерм, аналiз яких дозволяе визначити систему профес^них якостей, що називають-ся психограмою. Психограми, що враховують об'eктивнi особливостi трудового процесу пра-цiвника та виражаються у психофiзiологiчних та соцiальних якостях, вщповщними нормативами, використовуються при здiйсненнi профес^ного вiдборy претендентiв. Використання психограм обумовлено тим, що Ыдивщуальы особливостi людини iнодi стають тим фактором, який стримуе та лiмiтye надiйнiсть та якють роботи.
Професiограми та психограми можна вико-ристовувати не лише при профеЫйному вiдборi
серед кaндидaтiв на вакантн посади бухгалтера Вони вказують на недолiки в умовах та орга-нiзaцiï прaцi, мютять дaнi, aKÎ використовуються для вдосконалення змюту, методiв навчання ка-дрiв, проведення атестацм', просувaннi фaхiвцiв та формуванн резерву керiвникiв пiдприeмствa.
Згщно Закону Укра'ни «Про бухгалтерський об-лiк та фiнaнсову звiтнiсть в Укра'У» пiдприeмствa нaдiленi правом самослйно обирати форму орга-ызацм' бухгалтерського облку, визначати облiкову полiтику, форму оргаызацм бухгалтерського облг ку, розробляти систему внутр0ньогосподарського (упрaвлiнського) облiку, звгтносд встановлювати технологiю обробки облково!' Ыформацм, робочо-го Плану рaхункiв та регiстрiв aнaлiтичного облiку.
Всi ц питання знаходять свое вiдобрaження в Положены про документооб^ та Нaкaзi про облг кову полiтику будiвельного пiдприeмствa.
Для правдивого та неупередженого вщобра-ження оперaцiй, якi впливають на прийняття вщ-повiдних р0ень внутрiшнiми та зовнiшнiми ко-ристувачами, бухгалтерсьюй службi необхiдно забезпечити своечасне та якiсне отримання Ы-формацм' за допомогою вiдповiдних документiв.
Проведення оргаызацм документування опе-рaцiй, що впливають на фЫансовий стан пщпри-емства будiвельноï гaлузi, його активи, каттал та зобов'язання, а також доходи, витрати та ре-зультати дiяльностi, потребують оптимального скорочення ктькосл документiв та етaпiв '¿хньо-го погодження, що обертаються в системi бухгалтерського облiку, при цьому не порушуючи контрольно''' функцм' системи бухгалтерського облку [4].
Тому, розробляючи положення про документоо-б^, важливо визначити перелiк документiв, як фор-муються та узгоджуються у вщповщному пщроздг лi, а також на ц^ основi встановити взаемозв'язки мiж пiдроздiлaми та бухгaлтерieю. Регламентуючи порядок документообiгу на пiдприeмствi, необхщно передбачати систему контролю руху докуменлв на пщприемствк Велика кiлькiсть докуменлв, склад-ний порядок узгодження, зайвий рух докуменлв, вiдсутнiсть вiдповiдaльних о^б за дaнi, що мютять-ся в документ - все це призводить до втрати опе-ративност Ыформацм' та е ознаками неправильно''' оргаызацм документообiгу.
Термiни та порядок руху докумен^в всерединi пiдприeмствa вщ моменту його створення до пе-редaчi в aрхiв оформлюють за допомогою вщпо-вiдних грaфiкiв документооб^у, витяг з яких по-
винен мютитися на робочому мiсцi пра^вниюв кожного структурного пiдроздiлу, з яким вста-новлено взаемозв'язки бухгалтер^'' щодо пере-дaчi вщповщно!' Ыформацм'.
Наступним основним внутр0ым документом, що формуе та розкривае змiст облково!' полiти-ки будiвельного пiдприeмствa е Наказ про облг кову полiтику.
Облкова полiтикa - це сукупнiсть принцитв, методiв i процедур, що використовуються пщ-приемством для складання та подання фЫансо-во''' звiтностi [3, с.189]
Формування облково''' полiтики за об'ектами облiку полягае у вибору вaрiaнту з кiлькох аль-тернативних, що передбачено нормативно-правовими актами з бухгалтерського облку та фЫансово!' звiтностi, в тому числi i за мiжнaрод-ними стандартами.
В процес aнaлiзу альтернативних вaрiaнтiв, слщ обирати той, який нaйповнiше розкривае специфку господарсько''' дiяльностi конкретного пщприемства. Форма наказу про облiкову полг тику е довiльною, оскiльки типово''' форми, вимо-ги щодо його оформлення, змюту, структури за-конодавством не визначенк На структуру цього наказу зд^снюють вплив рiзнi чинники: обсяги та вид економiчноï дiяльностi пiдприeмствa, ор-гaнiзaцiйнa структура, види облку, якi ведуться на пiдприeмствi тощо.
Так, для великих пщприемств, що мають склад-ну оргаызафйну структуру, вiдокремленi пщроз-дiли, ведуть упрaвлiнський облiк, складаються звiтнiсть за мiжнaродними стандартами можна запропонувати таку структуру Наказу про облг кову полiтику:
1. Елементи облково''' полггики фiнaнсового облiку.
2. Елементи облково''' полiтики фЫансово!' та консолщовано!' звтостк
3. Елементи облково''' полiтики внутршньогос-подарського (упрaвлiнського) облiку та звтостк
4. Елементи облково''' полiтики щодо складання фЫансово!' звiтностi за мiжнaродними стандартами та Звiту про управлЫня.
Для пiдприeмств, що зд^снюють один або кiлькa видiв дiяльностi, мають невеликi обсяги виробництва, не впроваджують упрaвлiнський облiк можна запропонувати наступну структуру Наказу про облкову полiтику:
1. Елементи облково''' полiтики щодо aктивiв пiдприeмствa.
2. Eлeмeнти облковоТ полiтики щодо влaсного кaпiтaлy тa зобов'язaнь.
3. Eлeмeнти облковоУ полiтики щодо склaдовиx (доxодiв, витрaт) тa фiнaнсовиx рeзyльтaтiв дг яльностi.
4. Eлeмeнти облковоУ полiтики щодо зв^ност пiдпри8мствa.
Нaкaз про облiковy полiтикy розробляеться головним бyxгaлтeром тa зaтвeрджy8ться кeрiв-ником пiдпри8мствa тa е обов'язковим до вико-нaння. Облiковa полiтикa можe змiнювaтися зa умови, якщо змiнюються стaтyтнi вимоги, aбо вимоги Мiнiстeрствa ф^нЫв Укрaïни, що зaтвeр-джуе Нaцiонaльнi положeння (стaндaрти) бyxгaл-тeрського облку, aбо якщо змiни зaбeзпeчyють достовiрнe вiдобрaжeння подiй тa опeрaцiй у фг нaнсовiй звiтностi пiдпри8мствa.
Розвиток бiзнeсy тa iнтeгрaцiя yкрaïнськоï eконо-мiки в свiтовий простiр бeз зрозумтоУ зовнiшньомy користyвaчy ф^нтово! зв^ност е нeможливим. Тому кожний, xto обрaв для сeбe профeсiю бyxгaл-тeрa, повинeн вiдповiдaти вимогaм сyчaсностi.
Змiни, внeсeнi до Зaконy Укрaïни «Про бyxгaл-тeрський облiк тa фiнaнсовy звiтнiсть в Укрaïнi», нa сьогоднi зробили Мiжнaроднi стaндaрти ф^нтово! звiтностi нeвiд'8мною чaстиною вiтчизняного зa-конодaвствa. Фiнaнсовy звiтнiсть тa консолiдовa-ну фiнaнсовy звiтнiсть зa мж^родними стaндaр-тaми, починaючи з 1 ^чня 2019 року, зобов'язaнi склaдaти пiдпри8мствa, що стaновлять сyспiльний iнтeрeс (eмiтeнти цiнниx пaпeрiв, цiннi пaпeри якиx допyщeнi до бiржовиx торпв, бaнки, стрaxовики, нeдeржaвнi пeнсiйнi фонди, ^rni фiнaнсовi yстaно-ви (^м iншиx фiнaнсовиx yстaнов тa нeдeржaвниx пeнсiйниx фондiв, що нaлeжaть до мкропщпри-емств тa мaлиx пщприемств) тa пiдпри8мствa, якi нaлeжaть до вeликиx пiдпри8мств; пyблiчнi a^ra-нeрнi товaриствa; пiдпри8мствa, якi здiйснюють дг яльнiсть з видобутку корисниx копaлин зaгaльно-дeржaвного знaчeння; нaдaння фiнaнсовиx послуг, крiм стрaxyвaння тa пeнсiйного зaбeзпeчeння; нe-дeржaвнe пeнсiйнe зaбeзпeчeння; допомiжнa дг яльнiсть у сфeрax фiнaнсовиx послуг i стрaxyвaння [1]. Зaзнaчeнi пiдприeмствa мaють склaдaти про-мiжнy, рiчнy тa консолiдовaнy ф^нсову звiтнiсть зa 2019 р. згщно з Мiжнaродними стaндaртaми ф^нтово! звгтносп.
Протe бyдь-якa iншa фiрмa тaкож можe добро-вiльно прийняти рiшeння щодо склaдaння ф^н-совоТ звтост зa мiжнaродними стaндaртaми.
Зростання ктькосп ÍH03eMHnx компанй а також пщприемств, що застосовують мiжнaроднi стан-дарти фЫансово( звiтностi, гaрмонiзaцiя нацюналь-них стaндaртiв облiку з мiжнaродними, сприяе зрос-танню попиту на фaxiвцiв з питань ведення облiку та складання звiтностi за мiжнaродними стандартами.
Кожного року в Укран пос^йно зростае кть-кiсть спeцiaлiстiв, не лише буxгaлтeрiв, а й фЫан-систiв, aнaлiтикiв, aудиторiв, що мають дипломи та сертифкати мiжнaродниx Ыститулв та оргaнi-зaцiй. 1снуе великий вибiр мiжнaродниx сeртифi-кaцiй та велика ктькють програм з профе^йного навчання. Нaйбiльш поширеними серед робото-дaвцiв е буxгaлтeрськi сeртифiкaцií з мiжнaродниx стaндaртiв фiнaнсовоí звiтностi - САР/С1РА i АС-СА DipIFR(rus). Власники сeртифiкaтiв заносяться в базу дaниx, яка е доступною для потeнцiйниx ро-ботодaвцiв, спiльним пщприемствам, пiдпри8M-ствам з iнозeмними Ывести^ями, для якиx такий сeртифiкaт - Ыдикатор «знаку якостi» буxгaлтeрa.
В умовax стрiмко зростаючого попиту на ринку пра^ на фaxiвцiв з мiжнaродниx стaндaртiв фiнaнсовоí звтост^ нaйвaжливiшим е обран-ня сертифкацм, що вiдповiдa8 потребам та цтям, пiдвищeння профeсiйного рiвня, iншим вимогам сучаснос^ в умовax конкурeнтоспроможностi на фaxiвцiв буxгaлтeрськоí облiку та звтостк
Висновки. Створення ефективно!' системи вну-трiшнього регламентування забезпечить орга-ызацш роботи облiкового апарату, що формуе та надае користувачам рiзного рiвня головне iн-формaцiйнe джерело для прийняття вiдповiдниx упрaвлiнськиx рiшeнь.
Усп0не вирiшeння оргaнiзaцiйниx питань буx-галтерського облку на будiвeльному пiдпри8M-ствi можливо лише за чiтко визначеною структурою внутрiшнix рeглaмeнтiв роботи пра^вниюв облiкового апарату та обгрунтованого пiдбору кaдрiв, що не лише володшть вiдповiдними зна-ннями, але й вмшть креативно мислити, пра-цювати в комaндi, спрямовувати зусилля на до-сягнення однieí мети, проявляють У^ативу, профeсiйну компeтeнтнiсть, намагаються вщпо-вiдaти вимогам сучaсностi та системно працю-ють над удосконаленням сво'¿x знань та вмiнь.
Список використаних джерел
1. Закон Укра1'ни «Про буxгaлтeрський облiк та фi-нансову звiтнiсть в Укрaíнi» вщ 16.07.1999 р. № 996-XIV, зi змiнaми та доповненнями.
2. Бутинець Ф.Ф., Войналович О.П., Томашевська 1.Л. Органюацт бухгалтерського облiкy: Пiдрyчник для студенев спецiальностi 7.050106 «Облк i аудит» вищих на-вчальних закладв. / За редакцieю д.е.н., проф., Заслу-женого дiяча науки i технiки УкраТни Ф.Ф. Бутинця. - 4-те вид., доп.i перероб. - Житомир: ПП «Рута», 2006. - 528 с.
3. Оргаыза^я бухгалтерського облку. Навчаль-ний посiбник / За редащею В.С. Леня - К.: Центр на-вчальноТ лггератури, 2006. - 696 с.
4. Кулик В., Любимов М. Оргаыза^я облку на пщ-приемствах УкраТни: розробка внутршых регламентiв / В. Кулик, М. Любимов // Бухгалтерський облк i аудит. - 2013. - №6. - С.12-18.
References
1. Zakon Uknainy «Pro bukhhaltenskyi oblik ta finansovu zvitnist v Ukraini» [Law of Ukraine On Accounting and Financial Reporting in Ukraine]. (1999, July 16). (n.d.) rada.gov.ua. Retrieved from: http://www.rada.gov.ua/ cgi-bin/laws [in Ukrainian].
2. Butynets F.F., Voinalovych O.P., Tomashevska I.L. (2006)/ Orhanizatsiia bukhhalterskoho obliku. [Organization of accounting]. Zhytomyr: PP «Ruta» [in Ukrainian].
3. Lenia V. S. (Eds). (2006)/ Orhanizatsiia bukhhalterskoho obliku [Organization of accounting] K.: Tsentr navchalnoi literatury [in Ukrainian].
4. KulykV. (2013) Orhanizatsiia obliku na pidpryiemstvakh Ukrainy: rozrobka vnutrishnikh rehlamentiv [Organization of accounting at the enterprises of Ukraine: development of internal regulations]. Bukhhalterskyi oblik i audit, №6, 12-18 [in Ukrainian].
Даш про aBTopiB
Лич Володимир Миколайович,
завщувач кафедри економiчноТ теорп, облку та опо-даткування, КиТвський нацюнальний уыверситет бу-дiвництва i архггектури, д.е.н., професор
просп. Пов^рофлотський, 31, м. КиТв, 03680, УкраТна
e-mail: kapitall335@ukr.net 1ванова Тетяна Миколаюна,
доцент кафедри економiчноТ теорп, облку та оподат-кування, КиТвський нацюнальний уыверситет бyдiвни-цтва i архiтектyри, к.е.н., доцент просп. Повггрофлотський, 31, м. КиТв, 03680, УкраТна e-mail: ivanova_feo@ukr.net
Данные об авторах
Лич Владимир Николаевич,
заведующий кафедры экономической теории, учета и налогообложения, Киевский национальный университет строительства и архитектуры,
д.э.н., профессор, просп. Воздухофлотский, 31 , г.. Киев, 03680, Украина e-mail: kapitall335@ukr.net Иванова Татьяна Николаевна, доцент кафедры экономической теории, учета и налогообложения, Киевский национальный университет строительства и архитектуры,
к.э.н., доцент, просп. Воздухофлотский, 31, г.. Киев, 03680, Украина e-mail: ivanova_feo@ukr.net
Data about the authors Volodymyr Lytch,
head ofthe Department of Economic Theory, Accounting and Taxation, Kyiv National University,Construction and Architecture, Doctor of economic sciences, Professor avenue Povitroflotsky, 31, Kyiv, 03680, Ukraine e-mail: kapitall335@ukr.net Tetiana Ivanova,
Associate Professor of Economic Theory, Accounting and Taxation, Kyiv National University,Construction and Architecture, Ph.D. of Economic Sciences, Associate Professor
avenue Povitroflotsky, 31, Kyiv, 03680, Ukraine e-mail: ivanova_feo@ukr.net
