CC BY
8
Научная статья
DOI: 10.15593/2224-9354/2023.4.3 УДК 331.5: 332.133.2-053.81
М.Р. Богатырёва
РЕГИОНАЛЬНАЯ СПЕЦИФИКА МОЛОДЕЖНОГО СЕГМЕНТА РЫНКА ТРУДА: КОМПАРАТИВИСТИЧЕСКИЙ ПОДХОД
Представлен анализ молодежных предпочтений при поиске работы в зависимости от региональных особенностей с использованием компаративистического подхода, который позволит сравнить сегменты молодежного рынка труда с учетом критериальных признаков (географический, демографический и социально-экономический критерии), а также по двум субъективным признакам - зарплатные притязания и карьерные ожидания.
В основе исследований лежат официальные данные Росстата. Был проведен анализ молодежного сегмента по полу и отдельным возрастным группам в целом по России и в регионах. Выборку составили представители молодежного сегмента трудообеспеченных регионов (Приволжский федеральный округ - Республики Татарстан и Башкортостан) и трудоизбыточных регионов (Северо-Кавказский федеральный округ - Чеченская республика и Ингушетия).
Исследование осуществлялось с применением системного, компаративистического (сравнительного), статистического метода, методов систематизации, обобщения, экспертных оценок, группировки, контент-анализа.
В качестве эмпирической базы проведенного исследования выступила выборка соискателей на рынке труда в вышеуказанных регионах по полу и отдельным возрастным группам, по указанным профессиям, видам работ, графику работ, зарплатным ожиданиям, заявленным в резюме, по данным Центра научных исследований в сфере профориентации и психологии труда и с использованием специальной лингвистической онтологии «Магуча», обеспечивающей машинное чтение вакансий и резюме с портала «Работа в России».
Выявлены особенности молодежного сегмента российского рынка труда, представлен анализ региональных особенностей молодежного сегмента в четырех российских регионах с различной обеспеченностью трудовыми ресурсами.
В ходе исследования предпочтений нуждающихся в трудоустройстве молодых соискателей всех рассматриваемых социальных групп автором обнаружены специфические региональные особенности и наличие диспропорций рынка труда в молодежном сегменте.
Ключевые слова: труд, рынок труда, сегмент, молодежь, поиск работы, регион, региональные особенности.
Одним из главных факторов устойчивого социально-экономического развития региона является формирование и эффективное использование трудовых ресурсов, представляющих такую часть населения страны, которая в силу психофизических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага и услуги [1, 2].
По определению Н.А. Волгина: «Рынок труда - совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы» [3].
© Богатырёва М.Р., 2023 Богатырёва Марина Руслановна - канд. социол. наук, доцент, завкафедрой цифровых технологий в экономике и управлении ФГБОУ ВО «Уфимский университет науки и технологий», e-mail: [email protected].
С социально-экономических позиций рынок труда неоднороден, поскольку в нем участвуют самые различные по своим характеристикам субъекты, что предопределяет специфику развития рынка труда с участием каждой из таких категорий субъектов. Именно в аспекте социально-экономической трактовки как самостоятельная категория выделяется молодежный рынок труда или в другой формулировке рынок труда молодежи. Вводя этот термин, мы сталкиваемся с разночтениями в его понимании.
Ряд авторов рассматривают молодежный рынок труда как сегмент единого рынка труда, на котором субъектами, формирующими предложение рабочей силы, выступают лица в возрасте 15-29 лет. Это наиболее простое и понятное определение рынка труда молодежи, где в основе лежит только один критерий - возрастной. При этом, однако, ряд авторов указывают на существование яркой специфики молодежного рынка труда, которая, по их мнению, определяется относительно низкой конкурентоспособностью молодых работников вследствие высоких затрат на их адаптацию и рисков для работодателя при найме [4]. Н.В. Локтюхина предлагает достаточно логичный выход из подобной ситуации: «для решения этой проблемы предлагаем в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации установить, что срочный трудовой договор может заключаться с лицами, впервые вступающими на рынок труда...», к тому же, в отличие от более старшего поколения, отношение молодежи к временным контрактам и срочным договорам - легкое [5].
Автор разделяет мнение исследователей В.Н. Бобкова и Н.В. Бобкова, что «молодежь играет важную роль в жизни российского общества и формирует будущее России, которое непосредственно зависит от ее здоровья, духовных ценностей и образованности, демографической активности, патриотизма и способности обеспечить безопасность страны, а также от социокультурной и экономической активности» [6, 7], и считает, что именно молодежь сегодня способна вывести страну на новый уровень, и от степени их активности, мобильности и готовности к изменениям зависит обеспечение стратегических ресурсов страны [8]. Молодежь выступает объектом нашего исследования.
Н.Г. Вишневская в своих трудах отмечает, что «особенности формирования конъюнктуры региональных рынков труда, в том числе и молодежных во многом обусловлены воздействием исторических, социально экономических, демографических, природно-климатических, географических и других факторов. Проблемы несоответствия спроса и предложения проявляются в трудоизбыточных и трудодефицитных регионах» [9].
Рассмотрим общепринятую «Классификацию регионов по уровню обеспеченности трудовыми ресурсами»:
1) трудообеспеченные - регионы, располагающие балансом между наличием рабочих мест и обеспеченностью рабочей силой. К таким регионам относят Центральный и Приволжский федеральные округа;
2) трудоизбыточные - характеризующиеся высоким уровнем естественного и механического прироста населения и недостатком рабочих мест (СевероКавказский федеральный округ);
3) трудодефицитные - имеющие недостаток в квалифицированной рабочей силе. Как правило, эти регионы отличаются сложными природно-климатическими условиями, слаборазвитой социально-производственной сферой, технической и социальной инфраструктурой и недостаточной способностью рабочих кадров адаптироваться. К ним относят Северо-Западный, Уральский, Сибирский и Дальневосточный федеральные округа [10].
Целью нашего исследования является анализ молодежных предпочтений при поиске работы в зависимости от региональных особенностей с использованием компаративистического подхода, который позволит сравнить сегменты молодежного рынка труда, с учетом критериальных признаков (географический, демографический и социально-экономический критерии) [11], а также по двум субъективным признакам - зарплатные притязания и карьерные ожидания.
В основе исследований лежат официальные данные Росстата. На первом этапе проведен анализ молодежного сегмента по полу и отдельным возрастным группам на 1 января 2022 г. в целом по России и в регионах. Выборку составили представители молодежного сегмента трудообеспеченных регионов (Приволжский федеральный округ - Республики Татарстан и Башкортостан) и трудоизбыточных регионов (Северо-Кавказский федеральный округ - Чеченская Республика и Ингушетия) (рис. 1).
Исследование осуществлялось с применением системного, компаративи-стического (сравнительного), статистического метода, методов систематизации, обобщения, экспертных оценок, группировки, контент-анализа.
В качестве эмпирической базы проведенного исследования выступила выборка соискателей на рынке труда в вышеуказанных регионах по полу и отдельным возрастным группам, по указанным профессиям, видам работ, графику работ, зарплатным ожиданиям, заявленным в резюме на конец 2022 г., по данным Центра научных исследований в сфере профориентации и психологии труда [12] и с использованием специальной лингвистической онтологии «Магуча» [13], обеспечивающей машинное чтение вакансий и резюме с портала «Работа в России» [14].
Рассмотрим молодежный сегмент населения в вышеуказанных регионах по полу и отдельным возрастным группам на 1 января 2022 г. (табл. 1).
Данные табл. 1 и рис. 1 свидетельствуют о том, что молодежный сегмент в республиках неоднороден и существенно отличается в соотношении пол и возраст.
Например, в Республике Ингушетия, по данным табл. 1 мы наблюдаем в каждой возрастной категории преобладание женщин. Так, в возрастной кате-
гории 14-17 лет женщин больше на 2,6 тыс. чел., чем мужчин; в категории 18-22 лет женщин больше на 5,1 тыс. чел.; в категории 23-29 лет женщин больше на 4,9 тыс. чел., и в целом на 12,6 тыс. чел. женщин больше, чем мужчин в молодежном сегменте.
Таблица 1
Структура молодежного сегмента по полу и отдельным возрастным группам
на 1 января 2022 г., тыс. чел.*
Возрастная группа В целом по России Татарстан Башкортостан Чечня Ингушетия
всего муж. жен. всего муж. жен. всего муж. жен. всего муж. жен. всего муж. жен.
14-17 лет 6133,4 3138,9 2994,5 158,2 81,1 77,0 182,0 92,9 89,1 116,5 58,6 57,8 34,0 15,7 18,3
18-22 лет 6993,9 3566,9 3426,9 178,5 87,3 91,2 199,9 98,3 101,5 126,4 63,9 62,5 38,0 16,4 21,5
23-29 лет 10688,6 5472,2 5216,4 302,5 151,4 151,1 318,4 163,4 155,0 152,5 75,7 76,7 55,6 25,3 30,2
Итого 23815,9 12177,1 11637,8 639,2 320,5 319,3 700,3 354,6 345,6 395,4 198,2 197 127,6 57,4 70,0
* Составлено автором по данным [15]
Рис. 1. Структура трудоспособного населения в республиках по возрастным группам на 1 января 2022 г., % (составлено автором по данным [15])
В Чеченской Республике соотношение мужчин и женщин распределилось во всех возрастных группах без существенных различий, как в целом и по Республике Татарстан. Но в Татарстане, следует отметить, в возрастных категориях 14-17 лет наблюдается преобладание мужчин над женщинами на 4,1 тыс. чел., в возрастной категории 18-22 лет ситуация противоположная: женщин оказалось больше, чем мужчин на 3,9 тыс. чел. Таким образом, в целом ситуация выравнивается, и соотношение мужчин и женщин выглядит более-менее равномерно.
В Башкортостане же мы наблюдаем другую картину, здесь заметное преобладание мужчин, как в целом, так и по возрастным группам: мужчин больше, чем женщин на 9 тыс. чел., в группе 14-17 лет мужчин больше на 3,8 тыс. чел.; в группе 18-22 лет на 3,2 тыс. чел. больше женщин и в категории 23-29 лет опять больше мужчин на целых 8,4 тыс. чел.
Данные рис. 1 также имеют свои отличительные особенности по регионам. Так, например, мы наблюдаем, что в республиках Северо-Кавказского федерального округа - и в Чеченской Республике, и в Ингушетии процент мо-
лодежи в общей массе трудоспособного населения гораздо выше, чем в республиках Приволжского федерального округа - Татарстане и Башкортостане.
Самый высокий сегмент трудоспособной молодежи в Чеченской Республике составляет более 46 %. Ингушетия оказалась на втором месте, процент молодежи в трудоспособном возрасте здесь составил чуть более 41 % от общей численности трудоспособных. На третьем месте Башкортостан, здесь в общей массе трудоспособных молодежь - 31,2 %. В Татарстане молодежный сегмент составил менее 30 % из общего числа трудоспособных граждан.
Проанализируем предпочтения современного молодежного сегмента соискателей на рынке труда в вышеуказанных регионах по полу и отдельным возрастным группам, по указанным профессиям, видам работ, графику работ, зарплатным ожиданиям, заявленным в резюме на конец 2022 г., по данным Центра научных исследований в сфере профориентации и психологии труда [12] и с использованием специальной лингвистической онтологии «Магуча» [13], обеспечивающей машинное чтение вакансий и резюме с портала «Работа в России» [14, 16].
В табл. 2 представлена структура соискателей молодежного сегмента по полу и отдельным возрастным группам в вышеуказанных регионах, а на рис. 2 мы рассмотрим структуру соискателей по всем возрастным группам на конец 2022 г.
Данные табл. 2 и рис. 2 свидетельствуют о том, что структура соискателей работы молодежного сегмента в республиках по полу и возрасту также имеет свои отличительные особенности.
В целом, по данным табл. 2 мы можем увидеть, что женщины в исследуемых регионах более активны в целом в каждой возрастной категории. Среди женщин в целом по России больше соискателей работы. В республиках Северного Кавказа ситуация несколько иная. Так, например, в Чечне и Ингушетии количество женщин и мужчин примерно на одном уровне, чего не скажешь о соискателях работы республик Приволжского федерального округа. В Татарстане в молодежном сегменте всех возрастных групп женщин, искавших работу, на 9,3 тыс. чел. больше, чем мужчин, а в Башкортостане на 9,8 тыс. чел. больше представительниц прекрасного пола.
Таблица 2
Структура соискателей молодежного сегмента по полу и отдельным возрастным группам за 2022 г., тыс. чел.*
Возрастная группа В целом по России Татарстан Башкортостан Чечня Ингушетия
всего муж. жен. всего муж. жен. всего муж. жен. всего муж. жен. всего муж. жен.
14-17 лет 315,3 156,6 158,7 8,1 3,9 4,2 1,2 0,6 0,6 0,3 0,1 0,2 0,2 0,1 0,1
18-22 лет 369,6 157,1 212,5 9,9 4,4 5,5 10,1 3,7 6,4 28,2 13,4 14,8 5,9 3,0 2,9
23-29 лет 1055,9 417,9 638,0 28,5 10,3 18,2 29,5 11,2 18,3 47,5 24,2 23,3 10,6 5,5 5,1
Итого 1740,8 731,6 1009,2 46,5 18,6 27,9 40,8 15,5 25,3 78,7 37,7 38,3 16,7 8,6 8,1
* Составлено автором по данным [15].
Рис. 2. Структура соискателей в республиках по возрастным группам за 2022 г., % (составлено автором по данным [15])
Следует отметить самую молодую группу молодежного сегмента 14-17 лет. По данным табл. 2 мы видим, что самой активной в поиске мест для трудоустройства является молодежь Татарстана (женщины - 4,2 тыс. чел. и мужчины -3,9 тыс. чел.).
Данные рис. 2 также имеют свои отличительные особенности по регионам. Так, например, мы наблюдаем, что в республиках Северного Кавказа -Чечне и Ингушетии процент молодежи в общей массе соискателей работы выше, чем в республиках Приволжского федерального округа - в Татарстане и Башкортостане.
Примечательно, что представители молодежного сегмента выбирают совершенно разные профессии для будущего трудоустройства в зависимости от возраста и региона.
На рис. 3 представлен рейтинг самых популярных профессий в молодежном сегменте 14-17 лет.
Рис. 3. Рейтинг самых востребованных профессий в молодежном сегменте возрастной группы 14-17 лет в регионах за 2022 г., % (составлено автором по данным [13])
Данные рисунка ярко демонстрируют региональные особенности соискателей работы в возрастной категории 14-17 лет, которые позволяют представить некий социальный портрет молодого человека региона.
В Татарстане на первом месте в поисковых запросах оказалась профессия подсобного рабочего, рабочего, разнорабочего, т.е. так же, как и в Башкортостане и Ингушетии. В Чечне на первом месте - профессия охранника.
На втором месте соискатели Татарстана указывают профессию воспитателя, вожатого. В Башкортостане также эти позиции оказались на втором месте. В Чечне на втором месте профессия продавца-консультанта, а в Ингушетии повара-кондитера.
На третьем месте в Татарстане находится профессия озеленителя и уборщика территорий; в Башкортостане - повар-кондитер, в Чечне - воспитатель-няня, в Ингушетии - водитель.
Следует добавить, что есть профессии, которые совсем не представлены в каком-то из регионов, в другом же, напротив, представлены ярко. Например, профессия артиста нашла отражение лишь в Башкортостане, а учителя и специалиста -только в Ингушетии. Профессию швеи ищут соискатели Чечни и Ингушетии. Как и профессия охранника, в Башкортостане и Татарстане эти профессии не представлены. Профессии фасовщика, упаковщика, озеленителя совсем не ищут представители Чечни и Ингушетии, в Татарстане и Башкортостане данные профессии выделены достаточно ярко. В Чечне и Ингушетии соискатели данной возрастной категории в незначительном количестве выбирают быть директором и руководителем.
Таким образом, в данной возрастной категории мы наблюдаем существенные региональные отличия интересов соискателей.
Рассмотрим следующую возрастную группу соискателей работы 18-22 лет (рис. 4).
%
100 90
80
70 60 50 40 30 20 10 0
■ Татарстан Башкортостан «Чечня ■ Ингушетия
Рис. 4. Рейтинг самых востребованных профессии в молодежном сегменте возрастной группы 18-22 лет в регионах за 2022 г., % (составлено автором по данным [13])
По данным рис. 4 в Татарстане на первом месте в поисковых запросах разместилась профессия электрика, электромеханика, на втором - администратора, на третьем - строителя, подсобного рабочего. В Башкортостане на первом месте оказалась профессия строителя и подсобного рабочего, на втором, как и в Татарстане, - профессия администратора, на третьем - юриста. В Чечне профессия охранника, начальника охраны продолжает оставаться на первом месте и в данной возрастной группе, на втором месте - профессия продавца-консультанта так же, как и в предыдущей возрастной категории, на третьем месте - строителя, подсобного рабочего. В Ингушетии первое место среди соискателей работы занимает профессия охранника, на втором - строитель, подсобный работник, на третьем - профессия водителя, как и в более младшей возрастной категории.
Здесь также есть профессии, которые совсем не представлены в каком-то из регионов. Например, профессию швеи совсем не ищут в Башкортостане, а дизайнера, помощника бурильщика и инженера не ищут в Чечне. Должность директора на этот раз более активно представлена в Чечне и несущественно в Ингушетии. В Башкортостане и Татарстане соискатели данной категории не стремятся найти эту позицию для трудоустройства.
Таким образом, в данной возрастной категории мы также наблюдаем существенные региональные особенности.
В табл. 3 представлен рейтинг 5 самых востребованных профессий соискателей по полу в молодежном сегменте возрастной группы 23-29 лет.
Можно отметить, что во всех исследуемых регионах появляются профессии, требующие наличия образования.
В то же время наблюдаются региональные особенности. Так, например, соискатели Приволжского федерального округа ищут в том числе и специальности технические (инженер, оператор по добыче нефти и газа) в отличие от регионов Северо-Кавказского федерального округа, что обусловлено отсутствием такого рода вакансий в этих регионах.
Далее рассмотрим зарплатные ожидания соискателей молодежного сегмента на рынке труда в вышеуказанных регионах по отдельным возрастным группам, заявленным в резюме на конец 2022 г.
Данные рис. 5 демонстрируют, что в категории 14-17 лет заметны существенные отличия регионов от средних показателей по России (первый столбец).
1. В каждом из 4 регионов ниже число соискателей, которые ориентируются на зарплату до 10 000 руб. включительно (особенно отличается Чечня с 1,05 от 25,59 % по РФ).
2. Необычно высокие зарплатные запросы несовершеннолетних подростков в Ингушетии и Чечне.
3. Башкирские подростки в подавляющем большинстве (93,66 %) готовы на заработную плату от 10 до 30 тыс. руб. (это на 20 % больше, чем в среднем по РФ).
Таблица 3
Рейтинг самых востребованных профессий в молодежном сегменте возрастной группы 23-29 лет в регионах за 2022 г. *
Рейтинг профессии Профессии, указываемые соискателями в резюме
муж. жен.
Татарстан
I Водитель Администратор
II Менеджер Менеджер
III Рабочий Бухгалтер
IV Инженер Продавец
V Повар Специалист
Башкортостан
I Водитель Администратор
II Инженер Менеджер
III Разнорабочий Продавец
IV Менеджер Специалист
V Оператор по добыче нефти и газа Бухгалтер
Чечня
I Охранник Продавец
II Водитель Повар
III Продавец Воспитатель
IV Администратор Бухгалтер
V Строитель Администратор
Ингушетия
I Охранник Повар
II Водитель Бухгалтер
III Юрист Продавец
IV Разнорабочий Учитель
V Специалист Воспитатель
*Составлено автором по данным [13, 14].
Башкортостан ■ Татарстан ■ Ингушетия
Рис. 5. Зарплатные ожидания соискателей в молодежном сегменте возрастной группы 14-17 лет в регионах за 2022 г., % (составлено автором по данным [13])
90,00
81,25
До 10 ООО рублей От 10 до 30 ООО рублей От 31 до 50 ООО рублей: От 51 до 70 ООО рублей: От 71 до 100 ООО рублей: Свыше 100 ООО рублей:
■ Россия Башкортостан ■ Татарстан ■ Ингушетия Чечня
Рис. 6. Зарплатные ожидания соискателей в молодежном сегменте возрастной группы 18-22 лет в регионах за 2022 г., % (составлено автором по данным [13])
Для возрастной группы 18-22 лет по данным рис. 6 распределение приближено к среднему значению по России: отличились только финансовые амбиции соискателей в Ингушетии, желающих получать от 70 до 100 тыс. руб. и выше. Их число в 2 и более раз выше среднего по РФ.
80,00
71,86
До 10 ООО рублей От 10 до ВО ООО рублей От 31 до 50 ООО рублей: От 51 до 70 ООО рублей: От 71 до 100 ООО рублей: Свыше 100 ООО рублей:
■ Россия ■ Башкортостан ■ Татарстан ■ Ингушетия Чечня
Рис. 7. Зарплатные ожидания соискателей в молодежном сегменте возрастной группы 23-29 лет в регионах за 2022 г., % (составлено автором по данным [13])
В возрастной категории 23-29 лет можно отметить следующие ожидания (рис. 7):
1. Необычно высокое для Ингушетии и Чечни число соискателей, готовых на «скромную» зарплату менее 10 000 руб.
2. Желающих получать от 10 до 30 000 руб. в Чечне больше среднего по стране на 5 %.
3. Желающих получать от 70 до 100 000 руб. и выше по-прежнему больше всего в Ингушетии (в 1,5 раза).
Следует обратить внимание, что распределение во всех трех возрастных группах существенно отличается между собой. Если обобщать, то можно сказать, что несовершеннолетние подростки финансово более «амбициозны» (сказывается неопытность?), в 18-22 года более «испуганы» и однообразны, а в 22-29 лет чаще проявляются финансовые амбиции.
Анализируя данные с точки зрения распределения по гендерному признаку, обратим внимание, что значительная часть мужчин продемонстрировала большую финансовую амбициозность, чем женщины. Причем, чем старше возрастная группа, тем заметнее расхождение в зарплатных ожиданиях между полами.
Подводя итог, следует отметить, что в ходе исследования предпочтений нуждающихся в трудоустройстве молодых соискателей всех рассматриваемых нами социальных групп обнаружены специфические региональные особенности и наличие диспропорций рынка труда в молодежном сегменте.
Таким образом, на функционирование рынка труда оказывают влияние как внешние, так и внутренние факторы, существуют как общие, так и специфические черты региональных рынков труда. Поэтому государственная политика регулирования рынка труда должна учитывать особенности и специфику функционирования рынка труда каждого конкретного региона [17-19].
В заключение хотелось бы привести мысль итальянского ученого М. Ричерри, который в своих исследованиях международных проблем рынка труда отмечает, что для развития рынка труда необходимо развитие ключевых компетенций молодежи, развития soft и hard skills, навыков, необходимых для выхода на новый уровень, не только для востребованности, как специалистов на рынке труда. По мнению ученого, проблема носит более глобальный характер и связана в целом с развитием общества, региона, страны [20]. Это мнение разделяет ряд зарубежных авторов [21-25].
В дальнейших исследованиях автор планирует расширить выборку молодежного сегмента и включить в исследование регионы, имеющие недостаток в квалифицированной рабочей силе (трудодефицитные) из Северо-Западного, Уральского, Сибирского и Дальневосточного федерального округа.
Список литературы
1. Богатырева М.Р. Профессиональный дисбаланс на рынке труда региона // Проблемы модернизации современного российского государства: сб. материалов VIII Всерос. науч.-практ. конф. / под ред. Г.А. Иванцова. - Стерлитамак: Изд-во БашГУ, 2019. - С. 129-134.
2. Мухина И.А. Экономико-статистический анализ формирования и эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве (на примере Удмуртской Республики) [Электронный ресурс] // Экономический ана-
лиз: теория и практика. - 2009. - № 30. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ ekonomiko-sMisticheskiy-anaHz-formirovaniya-i-effektivnosti-ispolzovaniya-trudo-vyh-resursov-v-selskom-hozyaystve-na-primere (дата обращения: 20.01.2023).
3. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда: социально-трудовые отношения. - М.: Экзамен, 2012. - 760 с.
4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие / Новосиб. гум. ин-т. - Новосибирск, 2019. - 300 с.
5. Локтюхина Н.В., Буранкова М.А. Противоречия между системами «содействие занятости» и «социальная защита» при трудоустройстве граждан с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда // Уровень жизни населения регионов России. - 2022. - Т. 18, № 3. - С. 330-341.
6. Российская молодежь на рынке труда: экономическая активность и проблемы трудоустройства в мегаполисе: моногр. / С.В. Бадмаева, В.Н. Бобков, М.М. Гаврилов [и др.]; под ред. В.Н. Бобкова, А.А. Литвинюка. - М.: Ru.SCIence, 2020. - 228 с.
7. Бобков В.Н., Бобков Н.В. Экономическая активность российской молодежи и проблемные зоны ее реализации [Электронный ресурс] // Уровень жизни населения регионов России. - 2016. - № 2 (200). - URL: https://cyber-leninka.ru/article/n/ekonomicheskaya-aktivnost-rossiyskoy-molodezhi-i-problemnye-zony-ee-realizatsii (дата обращения: 24.02.2023).
8. Предпринимательство: учеб. пособие / К.Е. Гришин, А.Ш. Галимова, Г.Р. Габидуллина, М.Р. Богатырева. - Уфа: Изд-во БашГУ, 2022. - 72 с.
9. Вишневская Н.Г. Формирование конъюнктуры молодежного сегмента рынка труда в современной России: дис. ... д-ра экон. наук: 08.00.05 / Всерос. науч.-исслед. ин-т труда. - М., 2019. - 366 с.
10. Классификация регионов по обеспеченности трудовыми ресурсами [Электронный ресурс]. - URL: https://lektsii.org/7-8198.html (дата обращения: 22.01.2023).
11. Цёхла С.Ю., Симченко Н.А., Полищук Е.А. Методологические подходы к сегментированию рынка труда молодежи [Электронный ресурс] // Российское предпринимательство. - 2015. - № 21. - URL: https://cyberleninka.ru/ article/n/metodologicheskie-podhody-k-segmentirovaniyu-rynka-truda-molodezhi (дата обращения: 22.01.2023).
12. Отчет по рынку труда за декабрь 2022 г. [Электронный ресурс]. -URL: https://rutrud.com/2022-12/ (дата обращения: 22.01.2023).
13. Программное обеспечение «Магуча» для машинного чтения вакансий и резюме современного рынка труда [Электронный ресурс]. - URL: https:// magucha.ru/ (дата обращения: 22.01.2023).
14. Работа в России. Общероссийская база вакансий и резюме [Электронный ресурс]. - URL: https://trudvsem.ru/ (дата обращения: 22.01.2023).
15. Численность населения Российской Федерации по полу и возрасту [Электронный ресурс]. - URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Bul_ chislen_nasel-pv_01-01-2022.pdf.
16. Гневашева В.А. Молодежный сегмент рынка труда в современной России: особенности формирования рабочей силы: моногр. - М.: РИОР, ИНФРА-М, 2018. - 223 с.
17. Мамлеева Э.Р., Трофимова Н.В., Сазыкина М.Ю. Анализ региональных рынков труда // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. - 2022. -№ 2.- С. 206-224.
18. Ощепков А.Ю., Капелюшников Р.И. Региональные рынки труда: 15 лет различий: препринт WP3/2015/10. - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2015. - 73 с.
19. Лохтина Т.Н., Метелица В.И. Рынок труда и социально-экономические проблемы населения России [Электронный ресурс] // Вестник Евразийской науки. - 2019. - № 1. - URL: https://esj.today/PDF/29ECVN119.pdf.
20. Риччери М. Устойчивое развитие и новые формы занятости. Сценарий ключевых вызовов для государственных и частных институтов [Международный форум труда - Академическая дискуссия «Занятость и рынок труда: контуры дестандартизации». - Санкт-Петербург, 23 апреля 2021 г.) ] // Уровень жизни населения регионов России. - 2021. - Т. 17, № 4. - С. 462-477.
21. Assolombarda Universita Cattolica del Sacro Cuore, CRIPS: Le Professioni del Futuro. Come la Tecnologia e la Pandemia Modificano Il Mercato del Lavoro Lombardo [The Professions of the Future: How Technology and the Pandemic Modify the Lombard Labor Market]. - Ricerca (Research). - 2021. - No. 1.
22. The Future of Skills: Employment in 2030 / H. Bakhshi, J. Downing, M. Osborne, P. Schneider. - London: Persons and Nesta, 2017. - 121 p.
23. Brookfield Institute for Innovation, Entrepreneuship e Nesta, Ahead by a Decade: Employment in 2030. - Toronto, 2020. - 134 p.
24. Brynjolfsson E., Mitchell T. What can machine learning do? Work-force implications // Science. - 2017. - Vol. 358, no. 6370. - P. 1530-1534.
25. Cavalli A., Doulgas M. Istituzioni. Processi e tipologia. Enciclopedia delle Scienze sociali. - Treccani, Roma, 1996. - 122 p.
References
1. Bogatyreva M.R. Professional'nyi disbalans na rynke truda regiona [Professional imbalance in the regional labor market]. Problemy modernizatsii sovremen-nogo rossiiskogo gosudarstva. Proc. of 8th All-Russian Acad. Conf. Ed. G.A. Ivant-sov. Sterlitamak, Bashkir State University, 2019, pp. 129-134.
2. Mukhina I.A. Ekonomiko-statisticheskii analiz formirovaniia i effektivnosti ispol'zovaniia trudovykh resursov v sel'skom khoziaistve (na primere Udmurtskoi Respubliki) [Economic and statistical analysis of forming and use-efficiency of labor resources in agriculture (example of the Udmurt Republic)]. Ekonomicheskii analiz: teoriia i praktika, 2009, no. 30, available at: https://cyberleninka.ru/article/n/ ekonomiko-statisticheskiy-analiz-formirovaniya-i-effektivnosti-ispolzovaniya-trudovyh-resursov-v-selskom-hozyaystve-na-primere (accessed 20.01.2023).
3. Volgin N.A., Odegov Iu.G. Ekonomika truda: sotsial'no-trudovye otnosh-eniia [Labor economics: Social and labor relations]. Moscow, Ekzamen, 2012, 760 p.
4. Maslov E.V. Upravlenie personalom predpriiatiia [Enterprise personnel management]. Novosibirsk, Novosibirsk State University, 2019, 300 p.
5. Loktiukhina N.V., Burankova M.A. Protivorechiia mezhdu sistemami "sode-istvie zaniatosti" i "sotsial'naia zashchita" pri trudoustroistve grazhdan s ponizhen-noi konkurentosposobnost'iu na rynke truda [Tensions between the "employment promotion" and "social protection" systems in the employment of citizens with reduced competitiveness in the labour market]. Uroven' zhizni naseleniia regionov Rossii, 2022, vol. 18, no. 3, pp. 330-341.
6. Badmaeva S.V., Bobkov V.N., Gavrilov M.M. et al. Rossiiskaia molodezh' na rynke truda: ekonomicheskaia aktivnost' i problemy trudoustroistva v megapo-lise [Russian youth in the labor market: Economic activity and employment problems in a metropolis]. Eds. V.N. Bobkov, A.A. Litviniuk. Moscow, Ru.SCIence, 2020, 228 p.
7. Bobkov V.N., Bobkov N.V. Ekonomicheskaia aktivnost' rossiiskoi molodezhi i problemnye zony ee realizatsii [Economic activity of Russian youth and the problem of its implementation areas]. Uroven'zhizni naseleniia regionov Rossii, 2016, no. 2 (200), available at: https://cyberleninka.ru/article/n/ekonomicheskaya-aktivnost-rossiyskoy-molodezhi-i-problemnye-zony-ee-realizatsii (accessed 24.02.2023).
8. Grishin K.E., Galimova A.Sh., Gabidullina G.R., Bogatyreva M.R. Predprini-matel'stvo [Entrepreneurship]. Ufa, Bashkir State University, 2022, 72 p.
9. Vishnevskaia N.G. Formirovanie kon"iunktury molodezhnogo segmenta rynka truda v sovremennoi Rossii [Formation of market conditions in the youth segment of the labor market in modern Russia]. Doctor's degree dissertation. Moscow, 2019, 366 p.
10. Klassifikatsiia regionov po obespechennosti trudovymi resursami [Classification of regions by labor supply]. Available at: https://lektsii.org/7-8198.html (accessed 22.01.2023).
11. Tsekhla S.Iu., Simchenko N.A., Polishchuk E.A. Metodologicheskie podkhody k segmentirovaniiu rynka truda molodezhi [Methodological approaches to
segmentation of youth's labor market]. Rossiiskoepredprinimatel'stvo, 2015, no. 21, available at: https://cyberleninka.ru/article/n/metodologicheskie-podhody-k-segmen-tirovaniyu-rynka-truda-molodezhi (accessed 22.01.2023).
12. Otchet po rynku truda za dekabr' 2022 g. [Labor market report December 2022]. Available at: https://rutrud.com/2022-12/ (accessed 22.01.2023).
13. Programmnoe obespechenie "Magucha" dlia mashinnogo chteniia vakan-sii i reziume sovremennogo rynka truda [Software "Magucha" for machine reading of vacancies and resumes of the modern labor market]. Available at: https://magucha.ru/ (accessed 22.01.2023).
14. Rabota v Rossii. Obshcherossiiskaia baza vakansii i reziume [Work in Russia. All-Russian database of vacancies and resumes]. Available at: https://trudvsem.ru/ (accessed 22.01.2023).
15. Chislennost' naseleniia Rossiiskoi Federatsii po polu i vozrastu [Population of the Russian Federation by sex and age]. Available at: https://rosstat.gov.ru/ storage/mediabank/Bul_chislen_nasel-pv_01-01-2022.pdf. (accessed 22.01.2023).
16. Gnevasheva V.A. Molodezhnyi segment rynka truda v sovremennoi Rossii: osobennosti formirovaniia rabochei sily [The youth segment of the labor market in modern Russia: Features of labor force formation]. Moscow, RIOR, INFRA-M, 2018, 223 p.
17. Mamleeva E.R., Trofimova N.V., Sazykina M.Iu. Analiz regional'nykh rynkov truda [Analysis of regional labor markets]. PNRPU Sociology and Economics Bulletin, 2022, no. 2, pp. 206-224.
18. Oshchepkov A.Iu., Kapeliushnikov R.I. Regional'nye rynki truda: 15 let razlichii: preprint WP3/2015/10 [Regional labor markets: 15 years of differences: Preprint WP3/2015/10]. Moscow, HSE, 2015, 73 p.
19. Lokhtina T.N., Metelitsa V.I. Rynok truda i sotsial'no-ekonomicheskie problemy naseleniia Rossii [Labor market and socio-economic problems of the Russian population]. Vestnik Evraziiskoi nauki, 2019, no. 1, available at: https://esj.today/PDF/29ECVN119.pdf. (accessed 22.01.2023).
20. Riccery M. Sustainable development and new forms of work. A scenario of common, basic challenges for public and private players. International Labour Forum - Academic Discussion "Employment and the Labour Market: Contours of De-Standardisation", St. Petersburg, 23 April 2021. Living Standards of the Population in the Regions of Russia, 2021, vol. 17, no. 4, pp. 462-477. DOI: 10.19181/lsprr.2021.17.4.4.
21. Le Professioni del Futuro. Come la Tecnologia e la Pandemia Modificano Il Mercato del Lavoro Lombardo [The professions of the future: How technology and the pandemic modify the Lombard labor market]. Ricerca, Assolombarda Universita Cattolica del Sacro Cuore, CRIPS, 2021, no. 1.
22. Bakhshi H., Downing J., Osborne M., Schneider P. The future of skills: Employment in 2030. London, Persons and Nesta, 2017, 121 p.
23. Brookfield Institute for Innovation, Entrepreneuship e Nesta, Ahead by a Decade: Employment in 2030. Toronto, 2020, 134 p.
24. Brynjolfsson E., Mitchell T. What can machine learning do? Work-force implications. Science, 2017, vol. 358, no. 6370, pp. 1530-1534.
25. Cavalli A., Doulgas M. Istituzioni. Processi e tipologia. Enciclopedia delle Scienze sociali. Treccani, Roma, 1996, 122 p.
Оригинальность 79 %
Поступила 06.04.2023 Одобрена 25.04.2023 Принята к публикации 01.12.2023
M.R. Bogatyreva
REGIONAL SPECIFICS OF THE YOUTH SEGMENT OF THE LABOR MARKET: A COMPARATIVE APPROACH
The article is devoted to the study of the current state of the youth segment of the labor market by gender and certain age groups.
The aim of the study is to analyze youth preferences when looking for a job depending on regional characteristics using a comparative approach that will allow comparing segments of the youth labor market, taking into account criterial features (geographical, demographic and socio-economic criteria), as well as two subjective criteria - salary aspirations and career expectations.
The research is based on the official data of Rosstat. At the first stage, an analysis of the youth segment by gender and individual age groups was carried out in Russia as a whole and in the regions. The sample consisted of representatives of the youth segment of labor-sufficient regions (Volga Federal District - the Republics of Tatarstan and Bashkortostan) and labor-surplus regions (North Caucasian Federal District - the Chechen Republic and Ingushetia).
The study was carried out using a systematic, comparative, statistical method, methods of sys-tematization, generalization, expert assessments, grouping, content analysis.
The empirical basis of the study was a sample of job seekers in the labor market in the above regions by gender and individual age groups, by the specified professions, types of work, work schedule, salary expectations stated in the resume, according to the Center for Scientific Research in the field of Career Guidance and Labor Psychology and using a special linguistic ontology Magucha, providing machine retrieval of jobs and resumes from the portal "Work in Russia".
The features of the youth segment of the Russian labor market are revealed, the analysis of the regional features of the youth segment in four Russian regions with different availability of labor resources is presented.
In the course of the study of the preferences of young job seekers in all the social groups under consideration, the author found specific regional features and the presence of labor market imbalances in the youth segment.
Keywords: labor, labor market, segment, youth, job search, region, regional features.
Marina R. Bogatyreva - Cand. Sc. (Sociology), Associate Professor, Head of the Department of Digital Technologies in Economics and Management, Ufa University of Science and Technology, e-mail: [email protected].
Received 06.04.2023 Approved 25.04.2023 Accepted for publication 01.12.2023
Финансирование. Исследование выполнено при поддержке Российского научного фонда, проект № 23-28-00444 «Влияние мультиконтекстуальных факторов региональных предпринимательских экосистем на развитие молодежного предпринимательства (на основе данных республик Приволжского и Северо-Кавказского федеральных округов)» https://rscf.ru/project/23-28-00444.
Конфликт интересов. Автор заявляет об отсутствии конфликта интересов.
Вклад автора 100 %.
Просьба ссылаться на эту статью в русскоязычных источниках следующим образом:
Богатырёва, М.Р. Региональная специфика молодежного сегмента рынка труда: ком-паративистический подход / М.Р. Богатырёва // Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. - 2023. - № 4. - С. 38-54.
Please cite this article in English as:
Bogatyreva M.R. Regional specifics of the youth segment of the labor market: a comparative approach. PNRPU Sociology and Economics Bulletin, 2023, no. 4, pp. 38-54 (In Russ.).
