CC BY
339ЮРИДИЧЕСКИЕ НАУКИ
РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА НА ТРУД В РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
1 л т
Бышок К.А. , Сапунова Е.В. , Пыхтина М.Г.
1Бышок Ксения Александровна - студент;
2Сапунова Екатерина Витальевна - студент, кафедра туризма и гостиничного дела;
Пыхтина Марина Геннадьевна - студент, кафедра сервиса, факультет технологии, предпринимательства и сервиса,
Орловский государственный университет им. И.С. Тургенева, г. Орёл
Аннотация: право на труд - конституционное право человека. Оно означает, что каждый человек имеет право трудиться, свободный выбор работы, имеет право на защиту от безработицы, на комфортные условия труда, достойное для человека и его семьи вознаграждение за трудовые функции. В статье представлены актуальные проблемы реализации права на труд в современной России и предложены варианты их решений.
Ключевые слова: право на труд, защита прав работника, уголовная ответственность в сфере трудовых отношений, ограничение трудовых прав.
Право на труд - это одно из экономических прав, данных человеку сегодняшним законодательством. Его смысл заключается в том, что каждый человек имеет право трудиться, свободно выбирать работу, имеет право на благоприятные и справедливые условия труда, защиту от безработицы, достойное вознаграждение для человека и его семьи. Право на труд в нашей стране закреплено в ст. 37 Конституции Российской Федерации.
Многие граждане сегодня сталкиваются с определенными проблемами, которые связаны с трудовыми правоотношениями; и не любой гражданин может
114
объективно и всесторонне реализовать данное ему конституционное право на труд.
В теории трудового права существуют значительные пробелы и разногласия, которые воздействуют и на нынешние реалии трудовых отношений.
На сегодняшний день и практика осуществления прав в сфере труда имеет не меньшее число проблем, довольно часто связанных с оплатой труда гражданина, дискриминацией работников, ограничением трудовых прав.
Проблемы осуществления права на труд мы выявили на основе практики трудовых правоотношений в России, а также в США, Франции, Индии, Китае и Японии.
Отметим, что современные проблемы реализации права на труд являются не локальными, а повсеместными, системными и сложными, несмотря на их тип и сущность.
Ниже представлены наиболее острые и актуальные проблемы, связанные с осуществлением права на труд в Российской Федерации:
1. Ограничение трудовых прав, связанных с определенными видами профессий. Например, при наличии судимости у родственников человеку запрещаются служба в правоохранительных органах, государственных структурах, назначение на должность судьи независимо от оценки, полученной при сдаче квалификационного экзамена, и иных требований). Безусловно в настоящее время в законодательстве нет пункта о том, что судимость матери, отца и иных родственников, в какой-то мере влияет на будущие трудовые правоотношения ребенка. Но определенно стоит учитывать, что в нашем обществе пытаются найти любые способы для того, чтобы не принять гражданина на работу, так как беспокоятся о репутации компании, а также хотят избежать проблем с данным сотрудником.
2. Ничтожно низкий размер пособия по безработице [2]. В России спустя 10 лет выросло пособие по безработице - с января текущего года его минимальный размер составил 1 500 вместо 850 рублей, а максимальный 8 000 вместо 4 900 рублей. Повышенный размер пособия по безработице в 2019
году в России устанавливается для людей предпенсионного возраста - 1500- 11280 рублей. Однако это обозначено только на бумаге, так как максимальное пособие смогут получать только единицы.
3. Неприменяемость ст. 144.1 и ст. 145 Уголовного кодекса Российской Федерации ввиду сложности доказательства фактов дискриминации в трудовых отношениях [3;7]. Статья 145 УК РФ («необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет»)-абсолютно «мертвая», судебной практики по ней нет. Никто и никогда в здравом уме не признается, что увольняет или не принимает на работу беременную, потому что она беременная. Последняя новелла из числа мертвых - ст. 144.1 («необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста»). Привлечь по ней вряд ли кого-то удастся. Попытавшемуся устроиться на работу «предпенсионеру» просто скажут, что вакансий нет.
Отметим и иные проблемы, связанные с реализацией трудовых прав за рубежом. Такие проблемы часто затрагивают и права граждан РФ, временно пребывающих в иностранных государствах:
- дискриминация по половому признаку, заключающаяся в неравной заработной плате специалистов одной и той же профессии, но разных полов;
- низкая занятость населения ввиду большого размера пособия по безработице [4; 6; 11];
- невозможность выбора профессиональной деятельности из-за существующей кастовой системы в обществе;
- отсутствие вакантных рабочих мест, что обуславливает поиск заработков за пределами родной страны [4].
Для решения данных проблем необходимо принять следующие меры:
1. Ввести в статьи действующих правовых актов федерального уровня, закрепляющих требования к определенного рода должностям/профессиям (полицейский,
судья и др.), более лояльные нормы в отношении лиц, имеющих родственников с судимостью.
2. Увеличить размер минимальной заработной платы в целом и отдельно для лиц, имеющих на своем содержании иждивенцев.
3. Ввести в ст. 144.1 и ст. 145 УК РФ изменения, позволяющие реально привлекать к уголовной ответственности за указанные в ней преступления. В частности, внести обязательным признаком состава этих преступлений отсутствие иных кандидатур при незаконном увольнении указанных в статье лиц и соответствие принимаемого работника всем требованиям по должности.
Таким образом, несмотря на огромное количество нормативных и декларирующих актов в сфере трудовых правоотношений, сегодня существует много проблем практического характера, связанных как с реализацией положений, указанных в данной работе и в исследованных нами документах, так и с непосредственной реализацией трудовых прав самими гражданами. Решить эти проблемы сразу невозможно, однако путем постепенного реформирования нормативной базы и механизмов правового регулирования достижение поставленной цели станет более реальным.
Список литературы
1. Постановление Правительства РФ от 24 ноября 2017 г. № 1423«О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2018 год». // Собр. законодательства Рос. Федерации, 2017. № 49. Ст. 7461.
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-Ф3 (ред. от 27.12.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.01.2019) // Собр. законодательства Рос. Федерации, 1996. № 25. Ст. 2954.
3. Постановление Правительства РФ от 15 ноября 2018 г. № 1375 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год». // Собр. законодательства Рос. Федерации, 2018.
4. Адова И.Б. Социально-экономическая сущность вознаграждения персонала как предмета управления в организации // Вестник Томского государственного университета. Экономика, 2010. № 2. С. 30-41.
5. Анисимов А.Л. Основание возникновения трудовых отношений и их юридическое толкование // Ленинградский юридический журнал, 2010. № 4. С. 80-90.
6. Давыдова Е.Ю., Безяева О.И. Проблема безработицы в современной России // Территория науки, 2014. № 1. С. 6974.
7. Данные судебной статистики // Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации: офиц. сайт. [Электронный ресурс]. Режим доступа: Шр://,^№^сёер.ги/тёех.рЬр?1ё=79/ (дата обращения: 09.03.2019).
ОСОБЕННОСТИ ФЕДЕРАТИВНОГО ГОСУДАРСТВА
1 "2 "I
Володченко В.С. , Ланцова Д.С. , Метельницкая Т.А. ,
Пыхтина М.Г.4
1 Володченко Виктория Сергеевна - студент;
2Ланцова Дарья Сергеевна - студент; Метельницкая Татьяна Алексеевна - студент; 4Пыхтина Марина Геннадьевна - студент, кафедра сервиса, факультет технологии,
предпринимательства и сервиса, Орловский государственный университет им. И. С. Тургенева, г. Орёл
Аннотация: в данной статье раскрывается федерация с точки зрения территориального устройства. А также рассматриваются признаки, которые отличают федерацию
