CC BY
18Публично-правовые (государственно-правовые) науки
DOI 10.47643/1815-1337_2023_6_485 УДК 342.7
РЕАЛИЗАЦИЯ КОНСТИТУЦИОННО-ПРАВОВОГО ПРИНЦИПА «ГЕНДЕРНОГО» РАВЕНСТВА В РОССИИ IMPLEMENTATION OF THE CONSTITUTIONAL AND LEGAL PRINCIPLE OF «GENDER» EQUALITY IN RUSSIA
ВОРОНИНА Ирина Аркадьевна,
доцент, заведующая кафедрой теории государства и права и конституционного права, ФГБОУ ВО «Оренбургский государственный университет» (Оренбург). 460024, Российская Федерация, Оренбург, пр. Победы, 13. E-mail: post@mail.osu.ru;
КИРПИЧНИКОВА Анастасия Владимировна,
преподаватель, кафедра теории государства и права и конституционного права, ФГБОУ ВО «Оренбургский государственный университет». 460024, Российская Федерация, Оренбург, пр. Победы, 13. E-mail: kirpichnikova20@inbox.ru;
VORONINA Irina Arkadyevna,
associate Professor, head of the Department of Theory of State and Law and Constitutional Law,
Orenburg State University (Orenburg).
460024, Russian Federation, Orenburg, Pobedy Ave., 13.
E-mail: post@mail.osu.ru;
KIRPICHNIKOVA Anastasia Vladimirovna,
lecturer,department of Theory of State and Law and Constitutional Law, Orenburg State University.
460024, Russian Federation, Orenburg, Pobedy Ave., 13. E-mail: kirpichnikova20@inbox.ru
Краткая аннотация: В настоящее время реализация «гендерного» равенства в России приобретает актуальность, поскольку женщин становится больше на рынке труда, а возрастающий уровень образования позволяет последним участвовать на равных с мужчинами в кадровой и социальной гонке. В статье подчеркивается важность не только конституционного провозглашения принципа равенства мужчины и женщины, но и практической реализации данной нормы.
Abstract: Currently, the implementation of «genden> equality in Russia is becoming relevant, since there are more women in the labor market, and the increasing level of education allows the latter to participate on an equal footing with men in the personnel and social race. The article emphasizes the importance of not only the constitutional proclamation of the principle of equality of men and women, but also the practical implementation of this norm.
Ключевые слова: «гендер», «гендерное» равенство, принцип равенства, право.
Keywords: «gender», «gender» equality, the principle of equality, law.
Для цитирования: Воронина И.А., Кирпичникова А.В. Реализация конституционно-правового принципа «гендерного» равенства в России//Право и государство: теория и практика. 2023. № 6(222). С. 485-486. http://doi.org/10.47643/1815-1337_2023_6_485.
For citation: Voronina I.A., Kirpichnikova A. V. Implementation of the constitutional and legal principle of "gender" equality in Russia // Law and state: theory and practice. 2023. No. 6(222). pp. 485-486. http://doi.org/10.47643/1815-1337_2023_6_485.
Статья поступила в редакцию: 20.05.2023
На сегодня, в законодательстве Российской Федерации (далее - Россия) уделяется пристальное внимание «гендерному» равенству, провозглашенному в Конституции Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (принцип равенства) [1]. Однако, равноправие не всегда было приоритетным для нашего государства и общества.
События Октябрьской революции, которая послужила началом формулирования норм, запрещающих дискриминацию женщин на общеобязательном уровне. Апогеем конституционного закрепления указанных норм, стало принятие Конституции Российской Социалистической Федеративной Советской Республики (РСФСР) от 10 июля 1918 года [2]. До этого, например, Церковный устав Ярослава Мудрого (XII век) отличался жесткими санкциями в отношении женщин (например, женщину могли подвергнуть казни за убийство внебрачного ребенка) [4].
Несмотря на позитивные демократические преобразования в российском законодательстве на рубеже XX-XXI веков, изменившие существенно положение женщин в России в социальном плане; остается еще много проблем, а, именно - сочетание трудовых, семейных, внесе-мейных и материальных аспектов.
По мнению ряда исследователей, «женский вопрос» - это и социальное положение женщины, её место и роль в экономической, политической и культурной жизни, и проблема дискриминации, и определение правового статуса, гендерная роль женщины в обществе и семье, и отстаивание права на одинаковое с мужчинами положение в обществе, на равные с ними
социальные возможности [3 с. 242].
Социальная дискриминация состоит в ограничении прав по половому признаку во сферах жизни. Данный процесс несет в себе разрушающий аспект и становится оружием социального насилия над личностью женщины. Так, многие исследователи сходятся во мнении, что само по себе равноправие состоит в равных возможностях женщины и мужчины, поскольку женщины по своему интеллектуальному уровню не уступают мужчинам. Отсюда вытекает: что ни один закон не должен является формой правовой дискриминации женщины, несмотря на то, что особен-
ПРАВО И ГОСУДАРСТВО: теория и практика. 2023. № 6(222)
ности физиологии женщины могут ограничивать их профессиональную реализацию временно (например, декретный отпуск).
В 70-80-х годах наблюдается актуальность движений, выступающих за равенство женщин и мужчин. В настоящее время международные социальные стандарты направлены на уменьшение различных форм дискриминации женщин. Как уже отмечалось выше, в России, только после Октябрьской Революции было гарантировано равенство мужчин и женщин в правовом поле. Например, созыв Всероссийского съезда женщин, создание женских отделов культурной и воспитательной направленности, женской
периодической печати, книг и так далее [5, с. 45].
Но, впоследствии, в последующие пятьдесят лет наметилась тенденция по отрицание проблем женщин. Однако перестроечный период, вновь, вернул «гендерный» вопрос на повестку дня: принимается большое число норм и льгот в данной отрасли.
В современной России встает вопрос защиты трудовых прав женщин. В существующих социально - трудовых отношениях актуальна проблема разделения труда по полу, где разделение трудовых обязанностей имеет под собой укоренившиеся обычаи и традиции. Большинство женщин испытывают затруднения в реализации своих профессиональных возможностей и могут, рассчитывают на исключительно «женскую профессию» (например, воспитатель, учитель и так далее). Еще одной проблемой является разрыв в финансовой разнице заработной платы между женщинами и мужчинами. Указанное обстоятельство имеет место быть не только в российской действительности, а, например, также и в Японии. Однако, наблюдаются позитивные тенденции в указанной проблематике, а, именно, в возрастании образовательного уровня женщин, позволяющего последним быть более успешными конкурентами на существующем рынке труда.
В условиях рыночной экономики социальная льготная программа для женщин стала негласным препятствием для сохранения рабочего места и профессиональной реализации. Экономический кризис только больше усугубил данную проблему, поскольку предприятия, находящиеся и так в невыгодном экономическом положении, не желали брать на себя подобную социальную ответственность [6, с, 88]. Таким образом, рыночные отношения показали суть дискриминационного отношения к женщине в сфере труда.
В современной России социальная политика направлена на устранение дискриминации и усилении антидискриминационных направлений в социально - правовой области. Несмотря на это, полностью устранить сложившиеся десятилетиями общественные представления о «гендерной» роли женщин невозможно. Поэтому принципиально важным шагом в решении социально - правовых проблем является законотворческая деятельность и создание эффективных механизмов ее реализации. Так, конституционный положения отражают основной принцип «ген-дерного» равенства в России [7, с. 220]. Согласно указанному принципу - мужчины и женщины имеют равные права и возможности для их реализации. Помимо прочего, Конституция Российской Федерации гарантирует право женщин принимать участие в политической жизни государства, быть членами неправительственных организаций, равные права на профессиональную реализацию, равные пенсионные права и так далее. Однако, данные конституционные положения требуют не только их провозглашения, но и конкретизации их реализации в практической плоскости.
Библиогра фия:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с изм. и доп.) // Текст Конституции, включающий новые субъекты Российской Федерации - Донецкая Народная Республика, Луганская Народная Республика, Запорожская область и Херсонская область, приведен в соответствии с официальной публикацией на Официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru), 6 октября 2022 г., № 0001202210060013. (дата обращения 13.04.2023 год).
2. Конституция (Основной Закон) Российской Социалистической Федеративной Советской Республики (принята V Всероссийским Съездом Советов в заседании от 10 июля 1918 г.) // URL: https://constitution.garant.ru/ (дата обращения 13.04.2023 год).
3. Волкова Т.А., Волков Н.А. Реализация принципа гендерного равенства в современной России // Вестник КемГУКИ. 2019. № 19. С. 341-350.
4. Реализация принципа гендерного равенства в Российской Федерации // URL:https://zakon.ru/blog/2023/03/17/realizaciya_principa_gendernogo_ravenstva_v_rossijskoj_federacii (дата обращения 13.04.2023 год).
5. Зуйкова Е.М, Ерусланова Р.И. Феминология и гендерная политика: учебник. - М.: 2015. С. 300.
6. Мазин К.Л. Трудовая дискриминация // Трудовое право. - 2008. - № 7. - С. 86-90.
7. Поленина С.В. Гендерное равенство. Проблема равных прав и равных возможностей мужчин и женщин: учеб. пособие для студентов вузов. - М.:
2005. С. 255.
References:
1. The Constitution of the Russian Federation (adopted by popular vote on December 12, 1993) (with amendments and additions) // The text of the Constitution, including the new subjects of the Russian Federation - Donetsk People's Republic, Lugansk People's Republic, Zaporozhye region and Kherson region, is given in accordance with the official publication on the Official Internet Portal of Legal Information (www.pravo.gov.ru ), October 6, 2022, No. 0001202210060013. (accessed 13.04.2023).
2. The Constitution (Basic Law) of the Russian Socialist Federal Soviet Republic (adopted by the V All-Russian Congress of Soviets in a meeting on July 10, 1918) // URL: https://constitution .garant.ru / (accessed 13.04.2023).
3. Volkova T.A., Volkov N.A. Implementation of the principle of gender equality in modern Russia // Bulletin of KemGUKI. 2019. No. 19. pp. 341-350.
4. Implementation of the principle of gender equality in the Russian Federation //URL:https://zakon.ru/blog/2023/03/17/realizaciya_principa_gendernogo_ravenstva_v_rossijskoj_federacii (accessed 13.04.2023).
5. Zuikova E.M., Errolanova R.I. Feminology and gender policy: textbook. - M.: 2015. p. 300.
6. Mazin K.L. Labor discrimination // Labor law. - 2008. - No. 7. - pp. 86-90.
7. Polenina S.V. Gender equality. The problem of equal rights and equal opportunities for men and women: studies. manual for university students. - M.: 2005. p. 255.
