CC BY
223
Девятаева Н.В.1, Княжева О.В.2 ©
'Доцент, кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита; 2студент,
Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарева
РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ВЗГЛЯДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
Аннотация
В данной статье представлен краткий обзор развития и совершенствования теорий оплаты труда, которые имели место под влиянием эволюционных, исторических, экономических, политических, социальных процессов, а также сделана попытка
систематизировать различные существующие концепции оплаты труда и представить направления развития системы оплаты труда в современных условия.
Ключевые слова: система оплаты труда, теория заработной платы, работодатель, работник, заработная плата.
Keywords: system of a payment, the theory of wages, the employer, the worker, the wages.
Оплата труда является фундаментальной категорией с точки зрения экономических отношений, поэтому данный вопрос всегда был и остается актуальным. Как отмечает Б.Г. Мазманова «вопросу определения заработной платы на протяжении последних столетий было посвящено множество размышлений и поисков, как экономистов, так и социологов, которые пытались выработать единую теорию, представляющую все случаи объяснения оплаты труда и ее изменения» [11, с. 10]. Ученые разных эпох на протяжении столетий предпринимали различные попытки для выявления факторов, влияющих на отношения в области труда и его оплаты, и пытались сформировать универсальную теорию оплаты труда. Но на каждом этапе развития общества представлялось своя трактовка данного вопроса.
Естественно, что социально-экономические изменения в социуме напрямую затрагивали изменение взглядов на заработную плату и, соответственно, порождали новые теории оплаты труда. Экономические взгляды в античный период времени (Древний Египет, Вавилон, Древний Восток) имели преимущественно практическое значение. Данный период считается началом, отправной точкой появления и развития многих наук, в том числе и экономической. В это время появилась идея справедливой оплаты труда. Вопрос оплаты труда затрагивали в своих работах Аристотель, Платон и Ксенофонт. Ксенофонт в работе «Домострой» делает акцент на необходимость справедливой оплаты за труд: «У хороших работников появляется уныние, когда они видят, что работу исполняют они и, тем не менее, одинаковую с ними награду получают те, кто не хочет нести в нужный момент ни трудов, ни опасностей. Поэтому я и сам ни в коем случае не равняю наградами хороших работников с плохими и управляющего хвалю, когда он раздаст наиболее достойным лучшие вещи, а если замечу, что у него пользуется предпочтением кто-нибудь за лесть или за другое какое бесполезное угождение, я не оставляю это без внимания: делаю управляющему выговор и стараюсь внушить, что он поступает в этом случае даже вопреки собственному интересу» [10].
Можно сказать, что в тот период вопрос оплаты труда не имел должного внимания и рассматривался недостаточно, круг рассматриваемых проблем в античности сужался до изучения вопросов эффективности хозяйственной деятельности, а потому, носил практический характер. Но именной в Античную эпоху зародилась благодатная почва для дальнейшего изучения проблематики в области оплаты труда.
Упадок научной мысли начинается после падения Западной Римской империи, религия начинает играть ведущую роль, и все сферы человеческих отношений, в том числе трудовые и экономические, оказываются под ее влиянием. Изучением вопроса труда, а также его оплаты
©© Девятаева Н.В., Княжева О.В., 2014 г.
стали заниматься отцы церкви. Более известным произведением, посвященным экономической проблематике, является «Сумма богословия» Фомы Аквинского. На работу и заключения Фомы Аквинского оказали большое влияние труды авторов Античной эпохи, например, Платона («Государство»). В своей работе Платон освещает вопрос о структуре общества и о положении в нем каждого человека. Фома Аквинский, изучая работы других авторов, пришел к выводу, что люди разные по своей природе от рождения.
Несмотря на то, что в средневековую эпоху все человеческие отношения, включая экономические, носили религиозный характер, уже в этот период стало формироваться представление об оплате труда.
Переустройство европейского общества осуществили буржуазные революции, которые яростно охватили Европу в 17-18 веках. В этот момент наступил расцвет классической политической экономии, были сформулированы законы экономического распределения, которые используются на протяжении уже двухсот лет. Как отдельный экономический объект исследования выделялась заработная плата. Уильям Петти, основоположник классической школы экономии, понимал под заработной платой стоимость труда, которая должна регулироваться законодательным путем. Он утверждал, что «закон должен обеспечивать рабочему только самое необходимое для жизни; ибо, если рабочему давать вдвое больше необходимого, то он будет работать только наполовину по сравнению с тем, сколько он мог бы работать и фактически работал бы без такого удвоения заработной платы, а это для общества означает потерю продукта соответствующего количества труда» [2, с. 57].
Следующая теория была развита английским экономистом Давидом Рикардо. Он придерживался мнения, что превышение заработной платой прожиточного минимума приведет к росту населения. Рикардо пишет: «Лишь после того как лишения сократят их число или спрос на труд увеличится, рыночная цена труда поднимается до его естественной цены, и рабочий будет пользоваться умеренным комфортом, который доставляет ему естественная норма заработной платы» [16]. Рикардо выделяет две категории цены труда: естественную и рыночную. Под естественной он понимает ту, что необходима для того, чтобы рабочие имели возможность существовать и работать. Рыночной ценой труда представляется та цена, которой действительно оплачивается труд в силу действия между спросом и предложением. Таким образом, Давид Рикардо обращает внимание на то, что заработная плата должна быть соотнесена со стоимостью товаров, а не с количеством выражающих ее денег.
У теории прожиточного минимума имелись и противники. Английский экономист Адам Смит говорил, что в случае установления заработной платы в соответствии с законом спроса и предложения рабочие привлекались бы более высокой оплатой труда в сферы области, деятельности, где они были бы больше нужны, покинули бы те регионы, в которых работников больше необходимого, то есть там, где заработная плата снижается вследствие того, что спрос на рабочую силу меньше предложения. Итогом этого могло стать эффективное распределение рабочей силы в интересах всей национальной экономики. В своем труда «Исследование о природе и причинах богатства народов» Адам Смит писал: «При наличии высокой заработной платы мы всегда найдем рабочих более деятельными, прилежными и смышлеными, чем при низкой заработной плате. Ни одно общество, без сомнения, не может процветать и быть счастливым, если значительнейшая часть его членов бедна и несчастна» [17].
Свое дальнейшее развитие теория оплаты труда находит в работах основоположника теории фонда заработной платы Джона Стюарта Милля. Разработка данной теории началась во время, когда появились последствия промышленного переворота в Англии. Основная мысль данной теории состоит в том, что в некоторой стране на краткосрочную перспективу существует лишь лимитированный фонд для оплаты труда. Данный фонд - часть капитала, который создан путем накоплений, и распределяется между всеми трудящимися. Если работникам каких-либо отраслей удается добиться для себя более значительной части этого фонда путем повышения заработной платы, это происходит в ущерб работникам других отраслей, заработная плата которых снижается. При этом уровень заработной платы может расти только в случае, если возрастает капитал или уменьшается количество работников [1, с. 70].
В сороковых годах 19 века снова произошла кардинальная перемена: капитализм одержал верх над феодализмом во Франции и Англии. Следствием этой победы стало изменение классовой структуры общества: пролетариат и буржуазия стали основными общественными классами. В то время возникла острая необходимость в формировании научной теории рабочего класса. И это непростой вопрос был решен Карлом Марксом, с именем которого связано новое направление в области оплаты труда - теория прибавочной стоимости. Согласно мнению представителей классической политической экономии заработная плата выплачивается работникам из капитала предпринимателя, то есть является продуктом капитала.
Карл Маркс пишет о нецелесообразности и неэффективности данной теории. Он отмечает, что в основе стоимости товара лежит труд, и значит все товары - это продукты деятельности человека. В своей теории Маркс выдвигает мысль о том, что в создании новой стоимости принимает участие лишь один рабочий - владелец рабочей силы. Труд наемных работников оплачивается заработной платой, которая покрывает издержки, которые нужны работнику для восстановления моральных и физических сил. Но заработная плата является также и формой оплаты весьма специфического товара - рабочей силы. Также Карл Маркс вводит новое понятие - способность к труду. Капиталист, принимая на службу работника, оплачивает его способность к труду и покупает право заставить его трудиться помимо того времени, которое необходимо рабочему для восстановления жизненных сил. В результате образуется разница между стоимостью рабочей силы, то есть заработной платой, и стоимостью товара, произведенного рабочим. Эта разница и представляет собой прибавочную стоимость — часть материализованного в товаре труда рабочего, безвозмездно присваиваемого владельцем предприятия [12]. До Маркса вопрос прибавочной стоимости рассматривался достаточно узко. Маркс критиковал классиков за рассмотрение проблемы оплаты труда лишь с точки зрения работодателя.
Страны Западной Европы и США в конце 19 века были охвачены волной бурного экономического развития, следствием чего явился подошедший к концу промышленный переворот. Возникла теория, которая взяла за основу ценность полезности труда, а не его затраты, она получила название «маржиналистской революции». Сам же маржинализм как самостоятельное экономическое направление экономической мысли сформировался во второй половине 19 века.
Маржинализм в наибольшей степени был направлен против марксистской теории. Основной идеей маржинальной или предельной производительности является следующее: предприниматели продолжают нанимать работников до того времени, пока стоимости продукции, которую произвел последний нанятый работник, не будет достаточно, чтобы покрыть издержки предпринимателя по выплате заработной платы этому работнику. Но, если работодатель примет на работу на одного служащего больше, то заработная плата, которую он должен будет ему выплачивать, будет превышать стоимость продукции, произведенной этим работником.
Одним из наиболее известных исследователей теории предельной полезности стал Джон Бейтс Кларк. Он ввел принципы, которые оказали немалое влияние на развитие всей теории оплаты труда. Данные принципы заключаются в следующем:
1) согласно обычному коммерческому правилу, все работники данной квалификации должны получать то, что получают предельные работники той же квалификации. Этот принцип определяет рыночный стандарт заработной платы;
2) предельные люди получают то, что они производят. Этот принцип служит более косвенным регулятором заработной платы, определяя естественный стандарт для нее [9].
Кларк не только разработал данные принципы, но и упорядочил терминологию, касающуюся этого вопроса, конкретизировал трудовые отношения, выделив при этом перманентный труд и перманентный капитал как исходные пункты развития экономических отношений.
У теории Кларка имеется недостаток - трактовка теории заработной платы основана на идеальной конкуренции, которая не учитывает влияние монополий, государства и профсоюзов. В действительности же конкуренции не является совершенной ни со стороны работников, ни
стороны работодателей. Таким образом, данной теорией можно объяснить лишь частные случаи.
Сложная ситуация сложилась в конце третьего десятилетия 20-го века, так как результатом экономического кризиса 1929 года, а так же долгой и глубокой депрессии стала безработица чрезвычайно высокого уровня. Выход из данной труднейшей ситуации нашел английский экономист Джон Мейнард Кейнс. До Кейнса ученые-экономисты предпринимали попытки изучить влияние экономических сил на уровень занятости, но были эти попытки неэффективны и ошибочны. Джон Кейнс разработал теорию покупательной способности, которая гласит, что для поддержания процветающей экономики государства необходимо достаточный спрос для обеспечения сбыта продукции по тем ценам, которые могут обеспечить достойную прибыль. Кейнс подвергал критике идеи представителей классической политической экономии, утверждая, что колебания заработной платы, которые возникают под влиянием рынка, должны быть минимальны, так как неустойчивая система оплаты труда в условиях экономической нестабильности усугубит и без того сложную ситуацию. Политика гибкой заработной платы могла бы успешно проводиться лишь в обществе с сильной авторитарной властью, где внезапные, значительные, всесторонние изменения заработной платы могли бы декретироваться сверху [8, с. 100]. Так же Кейнс считал, что зарплата рабочих не должна быть высокой, дабы не формировалась склонность к сбережениям. Но и снижать до абсолютного минимума оплату труда нельзя, так как заработная плата является самой важной составляющей совокупных потребительских расходов, а, значит, ее уменьшение негативно отразится на объеме эффективного спроса.
После Второй Мировой войны кейнскианская теория могла быть вполне успешной, но лишь в условиях высокого экономического роста, производительности и эффективности производства. Однако в середине 70-х годов ситуация резко ухудшилась. Появился эффект стагфляции и упали темпы роста промышленности. Этими проблемами обусловлено появление следующей модели регулирования экономики. Основой ее стала концепция неоклассического направления экономической теории. Данная модель получила название монетаризм, и одним из разработчиков ее стал профессор Чикагского университета Милтон Фридмен. Он был противником государственного регулирования экономики и придерживался основ классической экономики.
Ключевое положение, основа данной теории строится на идеи, что деньги играют исключительную роль в изменении реального дохода, общего уровня цен и занятости. Следуя из предположения, что заработная плата определяется через соотношение спроса и предложения, экономические агенты приспосабливают свой спрос на деньги к их предложению. Занятость определяется уровнем реальной зарплаты.
Дальнейшая эволюция экономических отношений, развитие научно-технического прогресса, совершенствование технологий, развитие трудовых и социальных отношений «работник-работодатель» принесли переоценку фундаментальных основ экономических отношений. Выделяя из основных агентов этих отношений капитала и труда человеческий капитал, под которым понимается совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом, была разработана одноименная теория — теория человеческого капитала [18].
Американский экономист Гэри Беккер стал один из ее разработчиков. Согласно этой теории размер заработной платы определяется уровнем инвестиций в человеческий капитал, который в свою очередь определяется рациональным взвешиванием связанных с этим выгод и издержек [5, с. 51], ибо с ростом инвестиций в человека растет его производительность. Таким образом, теория человеческого капитала заключается во взаимовыгодном сотрудничестве работника и работодателя.
Перейдем к настоящему времени и рассмотрим, как же совершенствовалась организация оплаты труда в современных условиях.
У административно-командной системы распределения имеется существенный изъян: разрыв функций производства и распределения, то есть созданием национального богатства занимаются предприятия, а государство - его распределением. Переход к рыночной экономики
избавляет от этого недостатка. Распределением в настоящее время занимается непосредственно производитель, частный владелец. Он сам распоряжается средствами производства и результатами труда. С этим кардинальным изменением рыночных отношений не могло не поменяться отношение к оплате труда.
Сейчас все вопросы относительно оплаты труда решаются на уровне отдельного предприятия. Размер заработной платы определяется за счет затрат на стоимость рабочей силы, ее воспроизводство и цены на трудовом рынке. Государство устанавливает лишь МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
Заработная плата становится основным элементом воспроизводства рабочей силы не только для самих работников, но и для работодателя, нанимателя этой рабочей силы, так как в сложившихся условиях социальная функция заработной платы играет не менее важную роль, чем стимулирующая функция. Заработная плата должна обеспечивать работнику определённое качество жизни, должна покрывать его расходы на покупку движимого и недвижимого имущества, оплату услуг, а не только на одежду и пропитание. При этом имеют место два уровня обеспечения социальной ориентации оплаты труда: первый регулируется государством и заключается в установлении минимального гарантированного уровня заработной платы. Существует так же косвенное влияние, которое связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции. Таким образом трудовой доход работника защищается государством от приверженности рыночной экономики к экономии на затратах на рабочую силу. Второй же уровень социальной ориентации осуществляется уже непосредственно на предприятии.
Важное место в общей сумме доходов работников в условиях новой экономики занимают многочисленные выплаты предпринимателей работникам на социальные цели. Но главной функцией оплаты труда в современных условиях является мотивационная. Мотивационный механизм оплаты труда имеет сейчас определяющее значение также и в реализации стратегии предприятий в перспективе. И этот механизм работает очень просто и объясняется психологическим аспектом: заработная плата в сознании работников ассоциируется с признанием его значимости и авторитета в организации, является выражением его социального статуса, через призму заработной платы человек оценивает успешность своей работы. Интересен тот факт, что даже если оплата труда будет невысокой, но все же окажется выше, что заработная плата коллег работника, то мотивационная действительность тоже будет высокой.
Стимулирующая функция заработной платы уходит на задний план. Заработная плата в плановой социалистической экономике носила уравнительный характер, она не выполняла никакой стимулирующей функции, сейчас же обнаружилось отсутствие связи между уровнем финансового положения предприятия и заработной платой этого предприятия. Чем большая роль отводится тарифной части в оплате труда, тем выше стимулирующая функция оплаты труда. Но в настоящее время наблюдается снижение роли тарифа, и более широкое использование повременной оплаты труда. В современной экономике можно видеть большие перекосы в оплате труда по отраслям и даже по профессионально квалифицированным группам работников внутри предприятия. Эти различия отрицательно сказываются на всей системе оплаты труда в целом и несут разрешительные последствия, так как нарастают противоречия и социальная напряженность внутри коллективов работников. Но усиление подобных противоречий и споров усиливается из-за того, подобная дифференциация доходов даже не имеет прямого отношения к эффективности труда. По результатам последних научных исследований установлено, что заработная плата в общей сумме доходов работников составляет 44 %. Столь низкая доля заработной платы в системе доходов, естественно, ведет к снижению мотивации персонала к труду.
Подводя итог, можно сказать, что все рассмотренные теории раскрывают общую картину развития экономической мысли в области оплаты труда. Современная экономическая теории базируется на принципах теоретического плюрализма и синергетики. Рассмотрение этих теорий кардинально меняет представление о заработной плате в целом. В современных условиях оплата труда, являясь экономической категорией, все меньше выполняет свои основные функции стимулирования работников к труду, а также воспроизводства рабочей силы.
Заработная плата фактически стала рассматриваться как один раз вариантов социального пособия, никак не связанного с конечными результатами трудовой деятельности. Это стало результатом того, что организация производства потеряла важнейший рычаг повышения активности и результативности труда, а так же утратила полноправность выхода на мировой рынок.
Литература
1. Агапова И.И. История экономических учений: учеб.пособие. Электронный ресурс. Режим доступа: http://enbv.narod.ru/text/Econom/agapova_iem/index.html
2. Антология экономической классики. Предисл. И.А. Столярова. — М.: МП «ЭКОНОВ», «КЛЮЧ», 1993. — 475 с.
3. Беккер Г.С. Избранные труды по экономической теории. — М.: ГУ ВШЭ, 2003.
4. Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. Электронный ресурс. Режим доступа: http://modernlib.ru/books/keyns_d/obschaya_teoriya_zanyatosti_procenta_i_deneg/ read_1
5. Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. — Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ — УПИ, 2001. — 102 с.
6. Кларк Дж. Б. Распределение богатства. Электронный ресурс. Режим доступа: // www.e2000.kyiv.org/ biblioteka/index.shtml
7. Ксенофонт Домострой. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/ Culture/Article/ksen_dom .php
8. Маркс К. Капитал. Электронный ресурс. Режим доступа: // www.bookz.ru/authors/karl-marks/kapital_3 83 .html
9. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. Электронный ресурс. Режим доступа: www.e2000.kyiv.org/biblioteka/index.shtml
10. Электронный ресурс. Режим доступа: Человеческий капитал // www.wikipedia.org
