CC BY
84
РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ВНЕШНИХ ШОКОВ
Симченко Наталия Александровна
доктор экономических наук, профессор,
заведующая кафедрой экономической теории ,
ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет им.В.И. Вернадского»
г. Симферополь, Российская Федерация.
E-mail: [email protected]
Троян Ирина Анатольевна
кандидат экономических наук, доцент,
ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет им.В.И. Вернадского», кафедра экономической теории г. Симферополь, Российская Федерация. E-mail: [email protected]
Горячих Мария Владимировна
кандидат технических наук, доцент,
ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет им.В.И. Вернадского», кафедра экономической теории г. Симферополь, Российская Федерация. E-mail: [email protected]
Аннотация: Целью исследования является выявление тенденций развития рынка труда в условиях внешних шоков. Работа выполнена на основе методов синтеза и анализа, обобщения данных, использован табличный подход представления результатов. На основе анализа теоретических аспектов исследования внешних шоков на рынке труда представлена их видовая характеристика. Выявлены тенденции развития рынка труда в условиях кризиса COVID-19. Авторы проанализировали статистические данные динамики показателей развития рынка труда в России и по Республике Крым, представили соответствующие прогнозные данные до конца 2020 г. Предложены экономические сценарии развития ситуации на рынке труда в России с учетом влияния кризиса COVID-19, а также характеристика спроса на рынке труда по специальностям в России в период кризиса и посткризисный период. Рассмотрены мероприятия по адаптации к внешнему шоку распространения пандемии и восстановлению рынка труда.
Ключевые слова: рынок труда; шок на рынке труда; безработица; занятость; пандемия COVID-19. JEL: J21, J23, J40
LABOR MARKET TRENDS IN EXTERNAL SHOCKS
Simchenko Natalia Alexandrovna, Doctor of Economic, Professor
Head of the Department of Economic Theory V.I. Vernadsky Crimean Federal University
Simferopol, Russian Federation
Troyan Irina Anatolievna, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor Associate Professor of Economic Theory Simferopol, Russian Federation
Goryachikh Maria Vladimirovna, Candidate of Technical Sciences, Associate Professor Associate Professor of Economic Theory V.I. Vernadsky Crimean Federal University Simferopol, Russian Federation
Abstract: The aim of the study is to identify trends in the development of the labor market in conditions of external shocks. The work was based on synthesis and analysis methods, data synthesis. The tabular approach of results presenting was used. A specific characteristic of external shocks in the labor market was presented. It was based on the analysis of the theoretical aspects of their study. The authors revealed trends in the development of labor market in the context of the COVID-19 crisis. The authors analyzed statistical data on the dynamics of labor market development indicators in Russia and the Republic of Crimea. They presented relevant forecast data to the end of 2020. Economic scenarios for the development of the labor market in Russia, taking into account the impact of the COVID-19 crisis, were proposed. The characteristics of demand on the labor market in Russia during the crisis and post-crisis periods were identified. Measures to adapt to the external shocks of the spread of the pandemic and the restoration of the labor market were considered.
Keywords: ilabor market; labor market shock; unemployment; employment; COVID-19 pandemic.
Для проведения глубокого и всестороннего анализа рынка труда, как и экономики в целом, следует учитывать несколько аспектов, связанных между собой: институциональный, структурный, макро- и микроэкономический. Как отмечено в исследованиях Е.Гурвича (ЭЭГ), Е. Вакуленко (НИУ ВШЭ), М.Ивановой (ЭЭГ), Е.Клепиковой (НИУ ВШЭ), М. Дедовой (НИУ ВШЭ), Р. Леухина (ЭЭГ), А.Хазанова (МГУ) [1], важность анализа макроэкономических свойств рынка труда определяется такими факторами: во-первых, базой изучения экономики рынка труда, во-вторых, набором признаков, определяющих, какая модель более точно описывает данную экономику.
Следует отметить, что существует несколько шоков рынка труда и потенциального выпуска. В частности, со стороны спроса на труд присутствует изменение запаса капитала в экономике и шоки производительности, т.е. изменения в технологиях производства, погодных условиях, доступности для экономики ресурсов (помимо труда и капитала), а также в условиях торговли. Со стороны предложения труда - изменение численности трудоспособного населения и изменение участия трудоспособного населения в рабочей силе. Шоки на рынке труда проявляются в трех ключевых аспектах: количество рабочих мест (безработица и неполная занятость), качество работы (например, заработная плата и доступ к социальной защите), воздействие на конкретные группы, которые оказались наиболее уязвимыми. Наиболее распространенными причинами шоков на рынке труда являются:
- финансовые кризисы;
- технологические шоки, связанные с развитием научно-технического прогресса, в том числе автономатизацией и цифровизацией;
- шоки спроса, вызванные изменениями в структуре потребительского спроса;
- шоки управления, обусловленные неэффективными управленческими решениями;
- торговые шоки, в частности в международных экономических отношениях;
- политические реформы, революции и войны;
- природные катаклизмы и пандемии.
Если рассмотреть исторические аспекты влияния крупных кризисов на функционирование рынка труда, то увидим некоторые схожие тенденции, что позволит отчасти спроецировать прогнозы развития и динамики спроса и предложения труда. Первым хорошо изученным случаем была «Черная смерть», ее радикальные последствия - вспышка бубонной чумы в Европе. Она привела к значительному росту цены на рабочую силу, увеличению социальной мобильности. Пандемия испанского гриппа привела к значительному росту капиталоемких отраслей, а также, как это ни парадоксально, к снижению общего качества и квалификации рабочей силы. Две мировые войны привели к длительному сокращению предложения рабочей силы в основных воюющих странах и, таким образом, привели к длительному включению женщин в рабочую силу, что, по сути, удвоило численность работников.
Локально сегодня также наблюдаются часто торговые шоки. Они активизируют протекционизм, и среди торговых шоков аутсорсинг в развивающуюся страну вызывает больший спрос на
протекционизм, чем аутсорсинг в развитую страну [2].
Технологические шоки как таковые в современной экономике достаточно редки ввиду все большей предсказуемости. Однако динамичные структурные сдвиги в технологиях, вызовы цифровизации и роботизации диктуют соответствующие шоки для рынка труда. Так, например, исследования зарубежных ученых относительно динамики развития рынка труда в Европе за последние 15 лет выявили значительное влияние лишь двух шоков: неблагоприятного неправительственного технологического шока спроса на рабочую силу и положительного неправительственного технологического шока предложения рабочей силы [3].
Наиболее тяжелые и затяжные последствия для рынка труда оставляют финансовые потрясения в странах. Стоит отметить, что при хорошо развитых рынках капитала у фирм имеется стимул больше полагаться на ликвидность в некризисный период времени, и финансовый кризис приводит лишь к некой ограниченности рынка труда. В то же время в условиях слабой развитости рынка капитала фирмы в большей степени зависят от ликвидности, поэтому несут значительные потери, в том числе потерю рабочей силы. Эта связь может объяснить, почему уровень безработицы в США во время Великой рецессии увеличился больше, чем в европейских странах, испытывающих большие потери производства.
Кроме того, финансовые кризисы оказывают разное влияние на занятость и доходы между секторами в национальных экономиках. Больший удар приходится по официальной заработной плате рабочих. Неформальный сектор чаще может выступать в качестве буфера. В большинстве стран финансовые кризисы в меньшей степени негативно влияют на занятость в сельскохозяйственном секторе. Важно отметить, что любые внешние потрясений для рынка труда хотя и могут носить глобальный характер, однако интенсивность, характер и сроки воздействия довольно неоднородны по странам. Это объясняется различными национальными особенностями социально-экономического развития, различной структурой национальных хозяйств. Так, уязвимые сектора составляют большую долю в одних странах, и меньшую - в других.
Сегодня беспрецедентное развитие пандемии COVID-19 оказывает значительное негативное влияние на развитие рынка труда. Хотя масштабы влияния кризиса COVID-19 еще полностью не определены, пандемия, вероятно, ухудшит кратко- и среднесрочные перспективы на рынке труда, нарушая тесно связанные глобальные и региональные экономические связи, сокращая количество поездок и туристов. COVID-19 влияет как на спрос, так и на предложение на рынке труда и имеет огромное значение для полной занятости. Усилия по сдерживанию распространения коронавируса привели к сбоям в производстве, вызвали резкий спад спроса на товары и услуги неосновного назначения и вынудили предприятия по всему миру приостановить или свести на нет операции. В таблице 1 приведена динамика показателей занятости и безработицы в 2016-2020 гг. по России и Республике Крым.
Пандемия COVID-19 уже вызвала экономический шок и шок на рынке труда, влияющий не только на предложение (производство товаров и услуг), но и спрос (потребление и инвестиции). Все предприятия, независимо от размера, сталкиваются с серьезными проблемами, особенно в сфере авиации, туризма и гостиничного бизнеса, с реальной угрозой значительного снижения в доходах, несостоятельности и потери рабочих мест в конкретных секторах. Устоявшиеся привычные деловые операции стали невозможными для большинства малого и среднего предпринимательства.
Предварительные оценки Международной организации труда указывают на рост безработицы в мире до 5,3 млн. («оптимистический» сценарий) и до 24,7 млн. («пессимистический» сценарий). Для сравнения, мировой финансовый кризис 2008-2009 гг. увеличил безработицу на 22 млн. [4]. Секторы, которые оказались наиболее подверженными кризисному влиянию пандемии, включают деятельность по размещению и питанию; розничную торговлю; производство; деловую и административную деятельность [5]. Чтобы противостоять социально-экономическим последствиям пандемии COVID-19,
сохранять финансовую стабильность и оказывать поддержку реальной экономике, правительство России и Центральный банк (ЦБ РФ) объявили о ряде мер реагирования политики на сумму 2,1 трлн/ рублей (1,9 % ВВП) [6].
Таблица 1 — Динамика показателей занятости и безработицы в 2016-2020 гг. [составлено авторами на основе данных 9,10].
Показатель Период
2016 2017 2018 2019 I квартал (в среднем за месяц) 2020 г. Прогноз на II квартал 2020 г. Прогноз на III квартал 2020 г. Прогноз на конец 2020 г.
1. Численность рабочей силы в возрасте(15-72 лет), тыс. чел
в Российской Федерации 76636 76285 76190 75398 74753 74600 74600 74 600
в Республике Крым 900,1 916,0 903 918 915 905,9 905,9 905,9
2. Среднегодовая численность занятых, тыс. чел.,
в Российской Федерации 72065 71 843 71 562 71 766 71289 71150 70439 63 395
в Республике Крым 825 840 841 866 862 853,4 844,9 760,4
3. Уровень участия в рабочей силе, %
в Российской Федерации 69,5 62,8 62,8 68,0 61,9 61,3 61,3 61,3
в Республике Крым - 57,5 56,8 64,3 57,9 57,3 57,3 57,3
4. Уровень занятости,%
в Российской Федерации 65,7 65,5 59,8 59,4 59,0 58,4 57,8 52,0
в Республике Крым 59,2 60,3 53,4 54,7 54,6 54,1 53,6 48,2
5. Уровень безработицы, %
в Российской Федерации 5,5 5,2 4,8 4,6 4,6 10 9 6,5
Показатель Период
2016 2017 2018 2019 I квартал (в среднем за месяц) 2020 г. Прогноз на II квартал 2020 г. Прогноз на III квартал 2020 г. Прогноз на конец 2020 г.
в Республике Крым 6,8 6,4 6,4 5,6 5,8 10 9 6,5
Несмотря на обусловленные пандемией COVID-19 проблемы в социально-экономическом развитии, эксперты Мирового банка даютдостаточно оптимистические прогнозымакроэкономических показателей в базовом сценарии для России: рост реального ВВП в постоянных рыночных ценах с отрицательных значений в 2020 г. ( -1,0) до положительных уже в 2021 г. (1,6). Также уровень инфляции в 2021 г. экспертами Мирового Банка спрогнозирован в 3,4 % в противовес 5,4 % в 2020 г. [7]. Подобные прогнозы связаны со значительными макроэкономическими буферами, имеющимися в России. По оптимистичному прогнозу в России количество безработных к концу 2020 г. вырастет где-то на полтора миллиона человек, до пяти миллионов (7,3 %). По пессимистичному безработица может достигнуть семи миллионов человек (10,5 %) [8].
Рынок труда России начинает испытывать последствия режима нерабочих дней. Ни аналитики, ни сами работники пока не отмечают массовых увольнений - вместо этого компании традиционно используют более мягкие инструменты сокращения расходов на персонал. Динамика рынка труда была положительной до февраля 2020г. в России. И даже в марте 2020 г. показатели уровней безработицы и занятости (59,1% и 4,7% соответственно) в России находились примерно на уровне данных за март 2019 г. Однако, по данным Росстатата, с декабря 2019 г. по март 2020 г. уровень безработицы среди населения в возрасте от 30 до 34 лет вырос с 4,1до 4,8% в РФ [10].
Выделим следующие экономические сценарии развития ситуации на рынке труда:
I - Базовый (предполагает незначительный рост безработицы, исходя из текущих трендов развития ситуации);
II - Оптимистический (предполагает снижение уровня безработицы при соблюдении населением режима самоизоляции и снижением уровня заболеваемости коронавирусом);
III - Пессимистический (предполагает рост уровня безработицы на фоне роста заболеваемости населения и «вымывания» профессий).
Базовый сценарий развития рынка труда предусматривает уровень безработицы 6,5% к концу 2020 года. При этом к марту 2021г. показатели увеличатся еще на 0,2% - до 6,7%. Нынешний кризис спровоцировал повсеместное замедление экономики, чего не происходило в другие сложные периоды. Это вызвало более быстрый, чем обычно, рост уровня безработицы и спровоцировало серьезные и масштабные кредитные шоки во многих секторах и регионах.
Оптимистический сценарий развития рынка труда предусматривает снижение вероятности массовой удаленной работы в 2020-2022 гг., в противном случае через 3-4 месяца прогнозируем обвал мировой экономики. Во-первых, у сотрудников нет необходимого технико-коммуникационного обеспечения работы в домашних условиях, а, во-вторых, у многих руководителей отсутствуют навыки удаленного руководства сотрудниками. Таким образом, на первый план выходит организация управления персоналом.
В рамках оптимистического сценария развития рынка труда прогнозируем такие сферы развития трудозанятости:
1. Сфера 1Т (технологии искусственного интеллекта, Интернета вещей, машинного обучения,
блокчейн, цифровые двойники и др.).
2. Сфера развития рынков онлайн-образования, проведения онлайн-тренингов с использованием цифровых платформ, что требует овладения и развития компетенций диджитализации и самоорганизации.
3. Сферы online-торговли, продуктового ритейла, общественного питания с запуском e-commerce продуктов, обеспечивающих собственную доставку товаров клиентам.
4. Сфера развития транспортной логистики на основе цифровых платформ.
5. Строительная и производственная сфера. Повышение спроса на специалистов строительной отрасли и специалистов рабочих специальностей, в том числе, для работы на производстве.
6. Сфера организации online-работы других людей, управление распределенными командами.
7. Изменение отношения в обществе к open-space офисам. Многие люди перейдут на гибкий рабочий день, изменятся транспортные потоки.
8. Рост спроса на работу с мини-подрядчиками и самозанятыми. Умение распределять задачи между внештатными сотрудниками иуправлять ихэффективностью - задача еще более сложная.
Пессимистический сценарий развития рынка труда предусматривает более высокий уровень безработицы до 10,1% в декабре 2020 года и 10,6% в марте 2021 года на фоне замедления темпов экономического роста [11]. Центр стратегических разработок (ЦСР) прогнозирует рост безработицы до 17% (краткосрочный эффект) и уровень 12% к концу 2020 года. Это в три-четыре раза выше, чем в прошлом году. Эксперты ВЭБа прогнозируют уровень безработицы на конец 2020 г. примерно 7%, а во втором квартале — 10% [12]. В нынешней ситуации, которая отличается от экономических кризисов прошлых лет, у компаний нет четкого понимания, как изменятся их рынки сбыта после окончания нерабочего месяца, и пока они не уверены в необходимости массовых увольнений. В ближайшей перспективе рынок труда будет рынком работодателя, на котором соискателю придется подстраиваться под любые условия. Следует отметить, что внести новые изменения в происходящее на рынке труда в ближайшее время могут анонсированные правительством России новые меры поддержки безработных и компаний, которые сохранят занятость, включая выплаты максимального пособия по безработице всем уволенным. При пессимистичном сценарии целые сектора экономики после отмены самоизоляции окажутся в депрессии: это туризм, гостиничный бизнес, и, как следствие, транспортная сфера. В период борьбы с COVID-19 спрос на сотрудников в гостинично-ресторанном бизнесе, туризме, организации праздничных мероприятий, индустрии красоты и фитнесе сильно сократился.
При развитии пессимистического сценария также следует учитывать скрытую безработицу, проявляющуюся в переводе сотрудников на сокращенный режим работы, уходе в отпуск без сохранения заработной платы. Сценарий цифровой трансформации занятости в результате пандемии и смены технологий потребует переобучения миллионов специалистов в России. В первую очередь, для будущей экономики нужны будут специалисты STEAM: наука, технологии, инжиниринг, искусство, математика [13]. Работодатели стремятся переводить работников на «фриланс» - свободную работу, которую находит работник самостоятельно, при этом выполнять заказы может в любое время и в любом месте, удаленную работу.
В России к июню 2020 года без работы осталось около 20% офисных сотрудников. Как ипри любом кризисе, больше всего пострадают консалтинг, тренинги, на которых компании будут экономить не столько из-за коронавируса, сколько из-за падения курса рубля. Резко снизился спрос на всех офисных работников, технический персонал, специалистов в сфере социальных услуг. При этом значительная доля занятых остается в бюджетном секторе.
После снятия режима самоизоляции планируется выход работников в наиболее значимых в структуре занятости сферах - розничной торговли одеждой и обувью, операции с недвижимым имуществом, отдельные виды производств. Соответственно, можно ожидать некоторое снижение вынужденной безработицы. Ожидается повышение спроса на таких специалистов, как кризис-
менеджеры, и руководителей, которые смогут обеспечить конкурентоспособность и эффективность работы фирмы в новых, посткарантинных условиях (табл. 2).
Таблица 2 — Спрос на рынке труда в России в период кризиса и посткризисный период
составлено авторами по данным 6,13].
Факт (март-май 2020г.) Прогноз (июнь-август 2020 г.)
Падение спроса Рост спроса Падение спроса Рост спроса
- офисные работники (специалисты маркетинга, бухгалтера, рекламщики, менеджеры по персоналу и т.п.); - технический персонал (охранники, администраторы, секретари и т.п.); - специалисты в сфере гостиничного, ресторанного и туристического бизнеса, индустрии отдыха и культуры (официанты повара, экскурсоводы и т.п.); -специалисты в сфере моды и красоты, (парикмахеры, косметологи, мастера маникюра и т.п.) - специалисты в области П^-сферы и электронной коммерции; - специалисты Са11-центров и дистанционной связи с общественностью; - курьеры, водители транспортных средств доставок; - специалисты в сфере здравоохранения менеджеры низшего звена в банках, - юрисконсульты - риелторы; - работники полиграфии - младшие аналитики - специалисты в области П^-сферы и электронной коммерции; - кризис-менеджеры; - онлайн-ритейл менеджеры - инженеры, строители, водители; - специалисты в сфере медицины
Таким образом, нынешний кризис, вызванный пандемией COVID-19, оказывает серьезное негативное воздействие на рынок труда. В то же время — это влияние может быть в определенной степени нивелировано ростом спроса на специальности в других сферах, которые являются приоритетными в условиях кризиса: IT-сектор (технологии искусственного интеллекта, IoT, машинное обучение, цифровые двойники); online-розничная торговля и e-commerce общественное питание; рынок online-образовательных услуг, государственных и муниципальных услуг. В этой связи необходима реструктуризация занятости, внедрение информационных технологий во все приоритетные сферы деятельности и непрерывное обучение сотрудников всех возрастных категорий.
При этом необходимо понимать, что экономический кризис COVID-19, как и любой другой кризис, является одной из фаз цикла. Ввиду отмеченного важно понимать, что вызванный шок на рынке труда в большей степени «оголил» существование проблемы в странах, а последствия в посткризисный период связаны также с имеющимися трендами и вызовами социально-экономического развития государств. В средне- и долгосрочной перспективе стоит ожидать увеличение инвестиций в человеческий капитал, знания и науку, дальнейшее наращивание процессов цифровизации, социализации бизнеса и государственной социальной защиты.
Следует отметить, что фактором, выравнивающим рынок труда в долгосрочном периоде после шоков, становится ставка реальной заработной платы. Однако у экономистов есть четкое представление
о том, как рынок труда в развитой экономике адаптируется к положительным и отрицательным шокам не через заработную плату, а через занятость. Таким образом, если зарождается кризис или происходит рост экономики, то работников на предприятиях либо увольняют, либо нанимают в зависимости от экономической ситуации [14]. Как отмечено в почётном Докладе проф. Гурвича Е.Т. [15], при проведении макроэкономического анализа ситуации на рынке труда основной акцент делается на изучение и описание его адаптации к разнообразным внешним шокам: изменению предложения труда, его производительности или объёма производства. Адаптационный механизм рынка труда к вышеуказанным шокам имеет много измерений. Например, в долгосрочной перспективе фирма может влиять на ситуацию, корректируя объём привлекаемого капитала, а в краткосрочном периоде -реагировать изменением числа сотрудников. В связи с этим на рынке труда идёт формирование нового равновесия в зависимости от соотношения цены труда и капитала. Мировой опыт изучения влияния шоков на экономическую ситуацию показывает, что реакция на негативные шоки в производстве более чем в 2 раза превышает по силе реакцию на позитивные. Большинство работодателей в России стремятся уйти от рисков, а не сохранить сотрудников (как и в большинстве других стран). Безусловно, ситуацию с мировой пандемией коронавируса можно отнести к шокам мировой экономики, в частности, к шокам рынка труда со стороны спроса на труд. Снижение экономической активности имеет решающее значение для принятия мер по стимулированию экономики, что требует проведение соответствующих институциональных и экономических реформ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Механизмы российского рынка труда / Гурвич Е.Т. [и др.]. М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2016. - 560с. [Электронный ресурс] URL: http://www.eeg.ru/files/lib/2016/mon26122016.pdf (дата обращения: 17.05.2020)
2. Rodrik D, Di Tella R.Labor Market Shocks and the Demand for Trade Protection: Evidence from Online Surveys. Working Paper 25705. National Bureau Of Economic Research, available at: https://j. mp/2FrXwYC (дата обращения: 17.05.2020)
3. Enrico Saltari,Giuseppe Travaglini. The Productivity Slowdown Puzzle. Technological and Non-technological Shocks in the Labor Market //International Economic Journal,2009. - № 23 (4), pp. 483-509,D0I:10.1080/10168730903377819 (дата обращения: 17.05.2020)
4. COVID-19 and the world of work: Impact and policy responses 18 March 2020 ILO Monitor 1st Edition https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/documents/briefingnote/ wcms_738753.pdf (дата обращения: 17.05.2020)
5. The impact on labour markets at a glance: официальный сайт Международной организации труда. ILOstat. 2020. [Электронный ресурс] URL: https://ilostat.ilo.org/topics/covid-19 (дата обращения: 17.05.2020)
6. Russia Monthly Economic Developments: официальный сайт The World Bank. Apurva Sanghi. April 2020. [Электронный ресурс] URL: http://documents.worldbank.org/curated/en/962981588277480155/pdf/ Russia-Monthly-Economic-Developments.pdf (дата обращения: 17.05.2020)
7. Fighting COVID-19. Europe and Central Asia Economic Update (Spring), The World Bank Group. Washington, DC: Официальный портал: World Bank. Doi: 10.1596/978-1-4648-1564-5. [Электронный ресурс] URL: https://openknowledge.worldbank.org/bitstream/handle/10986/33476/9781464815645.pdf (дата обращения: 17.05.2020)
8. Названы два сценария роста безработицы в России - название с экрана: официальный сайт РИА новости [Электронный ресурс] URL: https://ria.ru/20200505/1570973322.html (дата обращения: 17.05.2020)
9. Рынок труда РФ ищет стратегии адаптации к карантину - название с экрана: Газета «Коммерсантъ»№65от10.04.2020: [Электронный ресурс] URL: https://www.kommersant.ru/doc/4318020
(дата обращения: 17.05.2020)
10. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2019: Стат.сб./Росстат. - М., 2019. Раздел: Труд
11. Уровень безработицы в мире может превысить 10% к концу 2020 года - название с экрана [Электронный ресурс] URL: https://www.pravda.ru/news/economics/1487825-unemployment (дата обращения: 17.05.2020)
12. Более половины россиян сообщили о сокращении доходов во время эпидемии - название с экрана: официальный сайт РБК: [Электронный ресурс] URL: https://www.rbc.ru/economics/12/05/2020 /5eba75ee9a79475845f7f7ab (дата обращения: 17.05.2020)
13. Степан Земцов выступил на семинаре по мировой и региональной экономике - название с экрана: официальный сайт Института экономической политики им. Е.Т.Гайдара [Электронный ресурс] URL: https://www.iep.ru/ru/novosti/stepan-zemtsov-vystupil-na-seminare-po-mirovoy-i-regionalnoy-ekonomike.html (дата обращения: 17.05.2020)
14. Ибрагимова Р. Р. Процессы адаптации рынка труда Российской Федерации в период кризисов / Р. Р. Ибрагимова, А. А. Рабцевич. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. - 2015. - № 5 (85). - С. 263-265. URL: https://moluch.ru/archive/85/15925/ (дата обращения: 17.05.2020)
15. Почетный доклад на МК НИУ ВШЭ [Электронный ресурс] URL: http://www.eeg.ru/files/ lib/2017/doc4674.pdf (дата обращения 17.05.2020
