РАЗРАБОТКА ОНЛАЙН-СЕРВИСА ПО ПОИСКУ РАБОТЫ И СОТРУДНИКОВ Текст научной статьи по специальности «Компьютерные и информационные науки»

We can observe the results of predictions in the confusion matrix. We have an AUC of 0.92 We notice on our ROC curve that our algorithm works well. The accuracy for the Random Forest algorithm is equal to 0.90 which is lower than that of the XGBoost algorithm which is 0.91.

We can therefore conclude that the XGBoost algorithm better predicts the churn. We therefore decided to keep XGBoost for the rest of our work.

Figure 9 - ROC curve

Literature

1. Qu'est-ce que le taux d'attrition et comment le réduire ?, Cyrielle Chauwin, 23/10/2017

2. Corporate Ink for CallMiner

3. dimleve.medium.com/xgboost-mathematics-explained

4. kaggle.com/blentalikan/insurancechurnprediction/data

© Koffi Evelyne Flore, 2022

УДК 004

Гизатуллина Р.Р.

Казанский национальный исследовательский технический университет

имени А. Н. Туполева, Казань, РФ

РАЗРАБОТКА ОНЛАЙН-СЕРВИСА ПО ПОИСКУ РАБОТЫ И СОТРУДНИКОВ

Аннотация

В статье реализован аналитический обзор существующих онлайн-сервисов, предназначенных для поиска работы, описаны принятые решения по разработке собственного веб-сайта.

Ключевые слова:

трудоустройство, безработица, онлайн-сервис.

Согласно исследованию Высшей школы экономики, примерно 14.4% выпускников российских вузов являются безработными[1]. Данный показатель вдвое превышает общероссийский показатель, следовательно, остро стоит проблема безработицы среди выпускников программ высшего образования. По статистике, до 50% выпускников при поиске работы пользуются Интернет-ресурсами[2].

На данный момент в России существует большое количество веб-сайтов и мобильных приложений, предназначенных для поиска работы. Все они похожи по функциональности, но все-таки имеют различия между собой. Рассмотрим подробнее самые популярные сервисы, а именно: HeadHunter, Rabota.ru, VKRabota и раздел «Работа» на сайте Avito. На основе проведенной аналитики сформулируем цели и задачи создания нового сервиса и опишем инструменты, которые нам предстоит использовать.

HeadHunter

HeadHunter -лидер по популярности среди российских веб-сайтов по поиску работы.

Достоинством сайта является, пожалуй, самая большая среди конкурентов база резюме и вакансий. Кроме того, сервис отличается интуитивно понятной функциональностью, а именно: удобной системой поиска, системой отслеживания откликов и просмотров объявления.

Rabota.ru

Данный сайт является вторым по популярности в России. Он отличается удобным разделением вакансий по категориям, например, «работа в строительстве», «работа в медицине» и т.д. Кроме того, есть раздел с вакансиями, подходящими для людей с инвалидностью. Rabota.ru схожа с HeadHunter наличием строго регламента по добавлению вакансий и резюме, наличием формы для заполнения полей. Кроме того, на указанных сайтах компании проходят верификацию, так что риск столкнуться с мошенниками минимизируется.

Avito.ru

Раздел с вакансиями на Авито отличается легкой системой добавления объявлений. Отсутствуют регламент и форма для добавления информации, объявления проходят модерацию, но компании-работодатели никак не проверяются, поэтому легкость в добавлении объявлений компенсируется большим риском столкновения с мошенниками. Avito отличается также упрощенной системой фильтрации, на сайте можно отсортировать вакансии лишь по основным признакам, таким как график работы и зарплата.

Недостатки рассмотренных онлайн-сервисов заключаются в том, что самые важные, на мой взгляд, функции остаются неавтоматизированными. Во-первых, рекрутеру приходится просматривать все отклики, полученные на вакансию, вручную. Менеджер по подбору персонала самостоятельно читает каждое резюме и отбирает из них те, которые более или менее подходят. Менеджеру приходится читать резюме даже тех людей, которые откровенно не соответствуют требованиям вакансии, потому что существующий функционал систем не позволяет отфильтровать или рассортировать резюме по нужным критериям автоматически. Во-вторых, соискатели также сталкиваются с трудностями. Людям, находящимся в поиске работы, приходится тратить большое количество времени на составление резюме. Соискателям приходится заполнять достаточно абстрактные поля резюме, полагаясь только на свои собственные представления о том, что нужно писать. Именно поэтому стоящие сотрудники зачастую не дожидаются ответа: у них может быть бесценный опыт, внушающие уважение навыки, но отсутствовать навык составления резюме [3].

Разработка собственного сайта

Возникла идея, как можно решить недостатки существующих сайтов. Поэтому было принято решение создать собственный сайт, оптимизированный для удобства пользователей.

Основные функции сайта для соискателя:

• Добавление своих навыков;

• Возможность просматривать вакансии, отфильтровывать их по интересующим критериям;

• Возможность откликнуться на нужную вакансию;

• Возможность заполнить анкету с контактными данными. Основные функции сайта для менеджера по персоналу:

• Просмотр подходящих резюме, автоматически отфильтрованных из списка откликов;

• Возможность просмотреть контактные данные заинтересовавшего кандидата. Цели создания приложения

Основные цели создания онлайн-сервиса - оптимизация работы менеджера по персоналу, облегчение процесса поиска работы соискателям, в том числе студентам, не имеющим опыта работы и испытывающим сложности с формированием резюме. Инструменты для создания приложения

Сайт будет работать c системой управления реляционными базами данных SQL Server. База данных будет включать в себя следующие данные: информацию о вакансиях; информацию о навыках, необходимых для кандидата, соответствующей данной вакансии; данные о соискателях; информацию о навыках соискателей.

Сервер сайта будет реализован с помощью программной платформы Node.js, выполняющей роль веб-сервера, а Клиент - с помощью языка JavaScript и инструментов для разработки интерфейса html и css.

На данный момент проблема безработицы среди студентов стоит достаточно остро, и потому требуется облегчить молодым людям процесс презентации себя перед потенциальными работодателями, для того, чтобы даже без опыта работы, каждый выпускник вуза мог найти работу себе по душе. Список использованной литературы:

1. Рудаков В.Н. Безработица среди выпускников образовательных организаций: масштабы, причины, длительность, способы поиска работы: // Высшая школа экономики, 2020: [Электронный ресурс]. URL: https://www.hse.ru/data/2020/12/03/1354425820/release_21_2020.pdf

2. Рощин С.Ю., Маркова К.В. Выбор каналов поиска работы на российском рынке труда. // Высшая школа экономики, 2004: [Электронный ресурс]. URL: https://lirt.hse.ru/data/469/349/1234/WP_04-05r.pdf

3. Беглова Е., Насырова С. Безработица молодого поколения как подавляющий фактор человеческого развития. // Экономика и управление: научно-практический журнал, №6, 2016: [Электронный ресурс]. URL: https://bagsurb.ru/about/journal/svezhiy-nomer/6-2016/11%20BEGLOVA,%20NASYROVA.pdf

© Гизатуллина Р.Р., 2022

УДК 621.372.6

Жежерин А.Р.

кандидат технических наук, доцент СПбГУАП,

г. Санкт-Петербург, РФ Параскун А.С. старший преподаватель СПбГУАП, г. Санкт-Петербург, РФ

АНАЛИЗ ВОЗМОЖНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ СТРУКТУРЫ ПАВ ДЛЯ ДАТЧИКА ТЕМПЕРАТУРЫ

Аннотация

Устройства на поверхностных акустических волнах (ПАВ) достаточно успешно используются при