РАЗНИЦА В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ « IN SITU »

ISSN (p) 2411-7161 / ISSN (e) 2712-9500

№9 / 2024

3. Нурсеит Н.А. Основы экономики: учебное пособие. - Алматы: LEM, 2011.

©Чарыев А., Аманова Г., Гуллыкова О., 2024

Якубова Айболек

Преподаватель,

Туркменский сельскохозяйственный университет имени С.А. Ниязова

Ашхабад, Туркменистан Овезмурадов Арзув Студент,

Туркменский сельскохозяйственный университет имени С.А. Ниязова

Ашхабад, Туркменистан Дурдыева Айгозель Студент,

Туркменский сельскохозяйственный университет имени С.А. Ниязова

Ашхабад, Туркменистан

РАЗНИЦА В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ Аннотация

В этой статье рассматривается разница в заработной плате, уровень заработной платы, высокооплачиваемы отрасли, сравнивание зарплаты отдельных сотрудников, равновесия заработной платы и взаимосвязь между ними.

Ключевые слова:

зарплата, работа, сотрудник, труд.

Yakubova Aybolek

Lecturer,

S.A.Niyazov Turkmen agricultural university Ashgabat, Turkmenistan Owezmyradov Arzuv Student,

S.A.Niyazov Turkmen agricultural university Ashgabat, Turkmenistan Durdyyeva Aygozel Student,

S.A.Niyazov Turkmen agricultural university Ashgabat, Turkmenistan

DIFFERENCE OF WAGE GAP

Annotation

This article discusses difference of wage gap, wage gap level, high-wage gap industries, wage comparisons of individual employees, wage gap equilibrium and the relationship between them.

АКАДЕМИЧЕСКОЕ ИЗДАТЕЛЬСТВО «НАУЧНАЯ АРТЕЛЬ»

Keywords:

wage, job, employee, labor.

Дифференциал заработной платы. Вышеупомянутое основано на среднем уровне заработной платы. Фактически, средняя заработная плата значительно варьируется в зависимости от отрасли и сотрудников. Приведены средние почасовые и еженедельные заработные платы в штате X в середине 1990-х годов. Согласно этой таблице, до 1992 года минимальная почасовая оплата труда составляла 3,35 маны. Работники некоторых отраслей зарабатывают в два, три и пять раз больше минимальной заработной платы.

К наиболее высокооплачиваемым отраслям относятся добыча каменного угля, автомобильная и химическая промышленность, а также строительство. Необходимо обратить внимание на то, что возникают некоторые ситуации. Это связано с тем, что в некоторых отраслях, таких как текстильная, металлообработка и химическая очистка, рабочие получают более низкую почасовую оплату и более высокую еженедельную заработную плату в зависимости от продолжительности недели.

Можно увидеть, что размер компенсации различается еще сильнее, если сравнивать зарплаты отдельных сотрудников, а не средние показатели по отрасли. Каковы отраслевые различия в заработной плате?

Эта разница является результатом различий во врожденных и трудовых навыках, общем и специальном образовании, подготовке, опыте и знаниях, а разные виды работы также различаются по своей привлекательности.

Различия в привлекательности труда. Компенсационная заработная плата. В странах с развитой рыночной экономикой заработная плата работников сферы услуг и некоторых банкиров ниже, чем заработная плата работников химической, автомобильной и строительной отраслей. Такая ситуация связана не только с уровнем профессиональных навыков, но и с условиями труда. Неудобства на работе, вредные условия на производстве должны компенсироваться заработной платой.

Иногда работники с более низкой почасовой оплатой получают ряд льгот, которые не фиксируются в денежной форме, но фактически увеличивают их фактическую заработную плату. В отрасли, где условия труда менее привлекательны, работники получают разницу в компенсации в размере 4 манатов в час.

Любые инвестиции в человеческий капитал, развитие навыков и профессиональное развитие ведут к повышению заработной платы.

Экономическая аренда. Высококвалифицированные работники получают стабильный дополнительный доход (экономическую ренту), который представляет собой оплату дефицитных ресурсов за их навыки и способности.

На косвенном рынке труда кривая предложения труда имеет положительный наклон. Стимул для привлечения дополнительных работников в отрасль обусловлен ростом альтернативных издержек. Кривая производительности труда имеет отрицательный наклон. В равновесии заработная плата достигает уровня vE. Даже несмотря на то, что более продуктивные сотрудники готовы работать за ту же заработную плату, они фактически ее зарабатывают.

Экономическая рента — это плата за ресурсы, предложение которых строго ограничено. Это разница между фактической оплатой услуги уникального ресурса и его минимальной стоимостью.

Список использованной литературы:

1. Океанова З.К. Основы экономический теории. М.: Форум, 2009.

2. Ефимова Е.Г. «Микроэкономика». Москва. 2003.

3. Нурсеит Н.А. Основы экономики: учебное пособие. - Алматы: LEM, 2011.

©Якубова А., Овезмурадов А., Дурдыева А., 2024