CC BY
10
УДК 333. 338-35
Магомедов Р. Ф. старший преподаватель кафедры "Бухучет-1"
Кочакаева М. А. студентка 4к. 2гр. Факультет "Бухучет и аудит " ГАОУВО "Дагестанский государственный университет народного хозяйства "
РФ, г. Махачкала
РАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В
2019 ГОДУ
Аннотация: В статье рассматривается современное состояние системы социального страхования работников на случай болезни. Ключевым вопросом статьи являются пособия по временной нетрудоспособности. В нем подробно описывается система расчета пособия.
Ключевые слова: Работник, социальное страхование, больничный лист, временная нетрудоспособность, пособие, выплата.
Magomedov R. F.
"accounting-1" Kochakaeva M. A. student 4K. 2G. "Faculty of accounting and audit " GAOU VO " Dagestan state University of national economy" Russian Federation, Makhachkala CALCULATION OF TEMPORARY DISABILITY BENEFITS IN 2019
Abstract: The article considers the current state of the social insurance system of employees in case of illness. The key issue of the article is temporary disability benefits. The book describes in detail the system for calculating benefits.
Keywords: The employee, social insurance, hospital sheet, temporary disability, benefit, payment.
Расчет пособий по временной нетрудоспособности регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 №2 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). Из пункта 1 ст. 12 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) следует, что пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.
Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности:
• граждане РФ;
• постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства;
• временно пребывающие в РФ иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов).
Рассмотрим методику и принципы оформления больничных листов. Принципы выдачи и заполнения больничных листов установлены отдельным документом — «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (с изменениями от 10.06.2019г.). Их выдача производится медицинскими организациями, имеющими соответствующую лицензию. Работник получает листок нетрудоспособности в день обращения к врачу или в день закрытия больничного, предъявляя паспорт. При этом оформлять его «задним числом» строжайше запрещено (п.14 Порядка) за исключением редких случаев, требующих рассмотрения врачебной комиссией. Лечащий врач вправе выдавать больничный на срок до 15 календарных дней, стоматолог и фельдшер — до 10 календарных дней. Если период нетрудоспособности работника превышает вышеуказанные сроки, больничный продлевается врачебной комиссией. Максимальный срок продления составляет 15 календарных дней. После получения от сотрудника больничного, выданного медицинским учреждением, работодатель на отдельном листе производит расчет пособия по временной нетрудоспособности (п.67 Порядка). Унифицированной формы для него не существует, поэтому каждая организация разрабатывает и утверждает в составе приложения к учетной политике свой вариант документа. В большинстве случаев используется обычная форма бухгалтерской справки, в которой необходимо указать: -номер и дату составления документа;
-ФИО сотрудника, сведения о его должности и страховом стаже; - данные о зарплате сотрудника;
-количество календарных дней, исключаемых из расчетного периода (если речь идет о нетрудоспособности по причине беременности, но не по болезни);
-схему расчета пособия с указанием суммы, подлежащей выплате за счет ФСС России.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Правила:
1. Расчет производится только на основании оригинала больничного листа.
2. Работник имеет право обратиться за пособием в течение 6 месяцев.
3. Если уволившийся работник в течение 30 календарных дней после увольнения обратится с просьбой о выплате пособия по временной нетрудоспособности, то бывший работодатель должен удовлетворить его просьбу.
4. Пособие положено в ситуациях, когда работник болел работник или ухаживал за больным членом семьи.
5. Пособие выплачивается исходя из МРОТ в случаях, если сотрудник нарушил без уважительных причин режим, предписанный лечащим врачом, или не явился в назначенный срок на осмотр ко врачу или на проведение медико-социальной экспертизы, или больничный получен вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения.
Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2019
году:
Действие 1. Определить расчетный период В 2019 году расчетный период 2017 и 2018 годы.
Обратите внимание: при расчете пособия по временной нетрудоспособности никакие периоды из расчета не исключаются и в расчете не участвует реальное количество календарных дней в годах расчетного периода. В расчет всегда будет браться 730 календарных дней. Действие 2. Определить сумму выплат В расчет следует включить следующие выплаты:
• выплаты, произведенные работнику в расчетном периоде (для расчета пособия в 2019 году берем 2017 и 2018 годы);
• выплаты в пределах облагаемого взносами лимита, действовавшего в конкретном году (в 2017 году максимально можно включить в расчет 755 000 руб., а в 2018 году — 815 000 руб.);
• выплаты, на которые были начислены страховые взносы (например, начисленное работнику в 2017 или 2018 году пособие по временной нетрудоспособности в расчет пособия в 2019 году включать не следует, т.к. на данную выплату не начисляются страховые взносы).
Бывают случаи, когда на день обращения за пособием по временной нетрудоспособности у работника нет данных о его заработке в годы расчетного периода. Он не приносил справку (форма справки утверждена приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н) от других работодателей, у которых работал в расчетном периоде. В таком случае пособие назначается на основании имеющихся в организации, назначающей пособие, сведений и документов. После предоставления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка делают перерасчет назначенного пособия за все прошлое время. Но не более чем за три года, предшествующих дню предоставления справки (справок) о сумме заработка. Действие 3. Определить средний дневной заработок Для этого сумму, полученную в Действии 2, надо разделить на 730. А получившийся размер среднего дневного заработка сравнить с минимальным и максимальным значением.
Минимальный средний дневной заработок в 2019 году составит (меньше платить нельзя):
11 280 х 24 / 730 = 370,85 руб.
Максимальный средний дневной заработок в 2019 году составит (больше платить можно, но ФСС РФ большую сумму не возместит): 755 000 + 815 000 / 730 = 2 150,68 руб.
Среднедневной заработок надо умножить на проценты, установленные с учетом страхового стажа работника, т.к. от последнего зависит размер пособия (ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Если страховой стаж:
• менее 6 месяцев — пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (с 01.01.2019 — 11 280 руб.);
• от 6 месяцев до 5 лет — 60% среднего заработка;
• от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
• от 8 лет и более — 100% среднего заработка.
Действие 4. Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности Средний дневной заработок надо умножить на дни болезни, которые подлежат оплате.
Использованные источники:
1. Трудовой кодекс рф. Электронный ресурс, режим доступа: http s : //www.zakonrf.info/tk/
2. Электронный сайт «консультант плюс». Режим доступа: http ://www.consultant.ru
