CC BY
85
печенные и пожилые люди чаще плохо оценивают их работу, (связывая это скорее с высокими ценами на лекарства.', ' ■ 1. , ,
Не все семьи, где есть дети, могут пользоваться сегодня услугами детских дошкольных учреждений. Большая часть родителей, чьи дети посещают их, в целом удовлетворены их работой. Отрицательные оценки чаще давали люди со средним и высоким достатком, более образованные родители.
Большинство опрошенных не пользуются услугами учреждений общественного питания, из оставшихся, примерно две трети дали их работе удовлетворительную оценку. I Рост цен заставил многих людей отказаться от услуг прачечных, химчисток, ателье и других предприятий службы быта, хотя потребность в них остается очень высокой. Почти 80% опрошенных указали на то, что они не пользуются или перестали пользоваться их услугами. Среди тех же, кто обращается к ним, почти половина не удовлетворена их работой.
Труд и безработица. Среди работающих москвичей (57%) преобладает отношение к работе только как к источнику средств существования. Однако для значительной части (38%) свойственна и другая установка:' работа для них не только заработок, но и средство самореализации. Первый ответ более характерен для мужчин (58%), лиц старших возрастов (61%), для тех, кто имеет низкий уровень образования (69%). Второй
— для тех, кто имеет высшее образование (46%), представляет более обеспеченные семьи (48%), научных работников (66%).
Половина работающих респондентов считает, что угроза безработицы для лиц их профессии и квалификации достаточно велика, ещё 25% допускают ее возможность и лишь 18% придерживаются иного мнения. Наиболее уязвимыми чувствуют ; себя женщины, особенно среднего возраста и с низкой квалификацией и,- соответственно, с низкими доходами, менее обеспеченные. Мнения работников, занятых в различных секторах экономики, в этом вопросе различаются мало. Ни в одной из групп нет уверенности в сохранении своего рабочего места. Особенно тревожны ответы научных работников: среди них 60% опасаются, что могут остаться без работы. Примерно половина опрошенных работников считает, что смогут найти новое рабочее место по своей профес-сии, спёциальности, и примерно столько же — что это будет сделать им очень трудно. Позиций женщин, по их самооценкам, хуже, чём мужчин. Более уверенно чувствуют себя молодые, хуже положение у лиц средних и старших возрастов. Более образованные респонденты, особенно научные работники, также считают, что их возможности в данном плане очень ограничены и им вряд ли; удастся найти работу-по своей специальности. А это значит, что под угрозой находится высокопрофессиональный потенциал Москвы. Около 10% опрошенных назвали себя временно не работающими или'безработными (ещё около 15% трудоспособных москвичей находятся в отпусках без сохранения заработной платы, работают неполный рабочий день и т.п.).
Экология города. Состояние окружающей среды практически' в равной мере тревожит всех москвичей. Самая большая часть опрошенных считают ее проблемой № 1.
Санитарная обстановка в городе не выдерживает критики: свою неудовлетворенность ею выразили 90% опрошенных. 72% москвичей недовольны тем, что на улицах, около станций метро и в других местах продают (с лотков м: с рук) продукты питания, хотя известно, что на таких импровизированных рынках цены ниже, чем в магазинах. Среди низкообеспеченных респондентов отношение к подобным рынкам более негативное.1 Большинст-
во жителей Москвы раздражает и пугает сопутствую-' щая им антисанитария.
Москвичи не безразличны к своему городу: две трети опрошенных, отвечая за себя или других членов своих семей, выразили готовность участвовать в субботниках по уборке и благоустройству территорий вокруг своих домов. Особенную готовность к этому проявляют не только всегда активные пенсионеры, но и москвичи 40—54 лет, более образованные респонденты. Практически во всех выделенных группах, за исключением тех, кто еще совсем молод, доля потенциальных участников подобных субботников выше 50%. Но такой энтузиазм нуждается в организации.
Личная безопасность. Второй по значимости проблемой названо совершенствование работы органов милиции, суда, прокуратуры, напрямую связанных с обеспечением личной безопасности и защитой граждан. Большинство (77%) жителей столицы не чувствуют себя в безопасности на улицах родного города и 80% считают, что опасность квартирных краж в Москве очень велика. Тревогу ощущают представйтели практически всех социально-демографических групп населения. Только мужчины, а' среди них молодые, с более высоким достатком, чаще чувствуют себя в безопасности на улицах города, но их доля в каждой из названных групп составляет лишь 20%. Более беззащитны женщины, пожилые, бёдные, т.е. те; кого действительно легче обидеть.
То же самое можно сказать об опасениях в отношении квартирных краж. Интересно, что сами-работники правоохранительных органов и на улицах Москвы, и у себя дома, по их собственному мнению, чувствуют себя довольно уверенно.
Отношение к руководству города. Отношение к деятельности руководства города практически совпадает с оценкой условий жизни в городе. И это вполне закономерно, поскольку жители Москвы справедливо считают, что ответственность за решение проблем города лежит на его руководстве. Преобладают, хотя с небольшим перевесом, отрицательные оценки.
Л.Г.Зубова, Н.В.Ковалева
9. Работа или семья: что важнее для современной женщины?
Как известно, реформирование экономики в последние годы привело к уменьшению занятости женщин в общественном производстве. Результаты опроса населения России в августе 1994 г. показывают, что реакция общества на сокращение участия женщин в народном хозяйстве неоднозначна. '
Сторонники "эгалитарной" концепции исходят из того, что экономическая реформа расширяет рамки применения труда, при этом снимаются все социальные барьеры, которые мешают проявляться каждому человеку, каждой личности независимо от пола, обеспечиваются равные возможности в процессе ее самореализации. Сторонники "естественного предназначения" женщины считают: уменьшение занятости женщин в общественном производстве усиливает их ориентацию на семейные ценности при условии, что у мужчин теперь появилась возможность хорошо зарабатывать.
Несколько лет назад в обществе широко дискутировался вопрос о "сверхзанятости" женщин, раздавались призывы "вернуть" женщину в семью, "освободить" ее от непосильного труда в сфере производства. Еще до начала проведения экономической реформы в опросе 1990 г. наибольшее число голосов (54%) набрала точка зрения, согласно которой для женщины семья важнее работы,
• взгляд, важнее для большинства современных жен-щин — семья или работа?" (Август. 1994 г.)
причем мнения мужчин и женщин совпали. "Эгалитарг ный" подход (семья и работа , в равной мере важны для современной женщины) собрал 37% респондентов; ориентация только на профессиональную работу женщин получила ничтожно малую поддержку — 3% респондентов.
1 -Спустя немногим более двух лет — в октябре 1992 г. число сторонников "естественного предназначения" женщины (ее предпочтения семьи, а- не. работы) резко.сокра-тилось с 54. до 37%, а число сторонников, "эгалитарного" подхода выросло с 37 до 49%. В августе ;1994-,г. был повторен вопрос, заданный в 1990 и 1992 гг.: "Как Вы считаете, что сейчас важнее всего для большинства женщин — семья или работа?" Число сторонников "естественного предназначения" женщины осталось на. уровне 1992 г. (37%), удельный вес "эгалитаристов" в вопросах семьи и работы несколько уменьшился по сравнению с
1992 г. (44%). Среди опрошенных женщин эта точка зрения набрала' 48%-(см. рис. 6).'Мнение о приоритете профессиональной работы для женщин по-прежнему получило.небольшую поддержку -т- 2,6% респондентов. Среди респондентов заметна;:группа тех, кто: склонен считать, что сейчас для. женщин работа важнее,, чем семья 7%, ответивших. Таким образом, некоторые изменения -идеологии в отношении работы женщины, произошли еще в 1992 г., в связи с началом проведения экономической реформы.
Остановимся подробнее на взглядах женщин-разных поколений и разного социально-профессионального статуса на эту проблему. -т
44% женщин в возрасте до 24-лет отдают предпочтение семье, еще 40% женщин, этого возраста считают, что семья и работа важны в равной мере. Среди женщин 25—39 лет первый вариант ответа дали 34%; второй—г почти половина .женщин (49%): ....
- Тенденция такова: чем моложе женщины-респондент-ки, тем чаще они высказываются в пользу семьи (аналогичная тенденция прослеживалась и в опросе 1992 г.). ■
Наблюдается тесная корреляция между предпочтениями женщин и их социально-профессиональным статусом: для 62% женщин-руководителей семья и работа важны в равной мере, только 22% из них отдают предпочтение семье; за ними следуют в порядке убывания женщины-служащие, специалисты, квалифицированные рабочие, неквалифицированные рабочие- Каждая вторая
! Таблица.38,
Ответы женщин на вопрос: "Работали ли Вы вне '
дома полный рабочий день, неполный рабочий день или вообще не работали, когда у Вас был:.ребенок. дошкольного возраста?"'(В %.к числу ответивших.)
Группы Работала полный рабочий день Работала неполный рабочий день Не работала Затрудняюсь ответить ■
Всего . " 60 ’ 8 1,4 ' 18
В том числе: ' ' '-'
Я° 24 лет 8'" ‘5 ■9' ' 78'
. . 25—39 лет ,- 60. - ■9 • 17-, ‘.13 ' ■
40—54 года' • 68! ’ " '14 13 5
старше 54 лет ’ ,75. . .5 12 8 ,
безработная женщина считает, что семья и работа одинаково важны для женщин и. 28% из них склонны рассматривать семью как более важную по сравнению с работой.
I В меньшей степени на ответы, повлиял уровень образования женщин, и душевого дохода, хотя и здесь прослеживается тенденция:,- ,с повышением дохода растет доля ,тех респонденток, • которые предпочитают, семью работе и, наоборот. ,,
Чтобы понять, почему почти половина учащихся женщин выбирает семью, необходимо проанализировать, отсветы на следующий вопрос: "Работала ли Ваша мать хотя бы в течение- года с Вашего рождения до тех пор, когда Вам исполнилось 14 лет?" Девять из десяти (87%) ответили.утвердительно. На вопрос: "Работали ли Вы вне дома полный рабочий день, когда у Вас был ребенок дошкольного возраста?" утвердительно ответили 60% женщин.
Старшее поколение женщин значительно реже имело возможность не работать, имея детей дошкольного возраста (см. табл, 38). . ,
Закон об отпуске по .уходу за ребенком до одного года был принят в -1981 г. До этого работающие женщины имели право только на декретный отпуск. Работа женщин неполный , рабочий день широко не практиковалась, за такое право женщины "боролись" с государством, которое в условиях экстенсивного.развития экономики видело в.-.них прежде всего рабочую силу. Незначительная доля женщин в. возрасте старше 54 лет (5%) работала неполный рабочий день, когда у них были дети дошкольного возраста. ,
Большинство респондентов (76%) абсолютно согласны со следующим утверждением: если женщина работает полный рабочий день, это в. целом плохо сказывается на семейной жизни..(не согласны с ним 10%); 80% убеждены, что если оба родителя работают полный рабочий день, это плохо сказывается на ребенке дошкольного возраста. Больше половины респондентов (55%) полагают, что женщина должна находиться дома, заниматься семьей и воспитанием детей, когда она имеет ребенка дошкольного, возраста. Подобное,- мнение находит еще большую поддержку у женщин-руководителей (61%) и неквалифицированных рабочих (71%), условия труда которых вредны для.здоровья женщин. Только 4% женщин убеждены, что женщина должна работать полный рабочий день, несмотря на то, что у нее есть ребенок дошкольного возраста (см. рис. 7).
Идеальные представления о роли женщин, высказанные населением в октябре 1992 г., феврале 1993 г. и августе 1994 г., позволяют выявить направление развития внутрисемейных отношений. . - - I
50
40
30
20
10
0
Рис. 7. Ответы респондентов на вопрос: "Как Вы считаете,
, должна ли женщина работать вне дома полный рабочий день, неполный рабочий день или же вообще не должна работать, когда' у нее есть ребенок дошкольного возраста?" ' ;
В нынешний переходный период идет- ломка прежних идеологических установок относительно положения женщины в сёмье и обществе,-наблюдается разрыв между теоретическими изысканиями ученых и представлениями населения о назначении и. ролях женщины. .
В ответах прёдставлены пять типов взглядов населения на идеальный жизненный путь женщины.
I тип: женщины должны работать и делать карьеру, не обращая особого внимания на, семью. Во всех трех опросах эта точка зрения набрала ничтожно малое число сторонников: 1% всех ответивших. респондентов. Их отличает прежде всего возраст V- от 20 до 44 лет, а давших, подобный ответ женщин — проживание в городской местности, а также .отсутствие у них детей. ...
II тип отражает традиционный взгляд, который госг. подствовал в, СССР на протяжении многих лет: постоянное сочетание работы и семейных обязанностей дает женщине экономическую независимость и статус, возможность добиваться равных с мужчиной успехов.
Среди сторонников этих взглядов женщины преобладают над мужчинами (в 1992 г. — 21% женщин и 16% мужчин; :в ,1993 г. — 13% женщин и 8% мужчин; в 1994 г.
— 15% женщин и 10% мужчин), существенно больше людей зрелых и пожилых в возрасте 49—:59 лет, воспитанных на такой идеологии. -
III тип представляет идеальным жизненный путь' женщин следующим образом; работа — дом' и семья — работа, т.е. пока не появились дети -— работать, пока дети маленькие — оставаться дома, а когда подрастут —: вернуться на работу и сочетать работу (карьеру) с ведением домашнего хозяйства и заботой о детях. Подобная точка зрения близка к идеологии равенства, провозглашенной в качестве государственной доктрины в доперестроечное время. Видимо, ее' сторонники считают', что* давление "двойной занятости" на время появления и воспитания маленьких детей будет снижаться й женщины в течение определенного периода отдадут' предпочте-
Интерес . ■ Стремление Невозможность Другое,
к работе иметь «свою» прожить
• ' зарплату, только на •
* ! быть материально заработки - с
независимой мужа
Рис. 8. Ответы респондентов на вопрос: "Что главным образом побуждает работать женщин, имеющих де- ’ тей?" . ...
ние только заботам о семье, а. не работе. Это мнение набрало наибольшее число сторонников как в 1992 г.,
1993 г., так и в . 1994 г. (соответственно .33%, 29 и 34%), причем чаще ее выразителями были женщины (1992 г. — 38%,. 1993 г. — 34%). (В 1994 г. в вопрос было внесено изменение формулировки: ограничение "домашнего периода" женщины, возрастом ребенка до трех лет.) В ‘
1994 г. мужчины несколько чаще, чем женщины, выска-
зывались за такую модель: 35% — мужчин и 33% :—: женщин. ..........
IV тип в большей степени, чем предыдущий, отдает
предпочтение семье: пока не появились дети — работать, а когда они появятся — сосредоточиться на семье, вести домашнее хозяйство и заботиться о детях. В 1993 г. так отвечали 22% опрощенных, в 1994 г. эта точка зрения, набрала 26% сторонников среди .мужчин и 27% сторонниц среди женщин-респонденток. ■ .
V тип: женщина должна посвятить себя семье, всю жизнь заботиться о доме, детях, родных й близких и не работать вне дома на оплачиваемой работе. Доля тех, кто придерживается патриархального взгляда на положение женщин, выросла с 16% в 1992 г. до 22% в 1993 г. и затем в 1994 г. опять, снизилась до исходного уровня.
Особенностью переживаемого момента в России является выталкивание женщин с рынка труда, что объясняется в первую очередь их меньшей конкурентоспособностью по сравнению с, мужчинами, профессиональной сегрегацией в сфере занятости. Женщины, которые продолжают работать, понимая, шаткость своего положения, могут идеализировать свое будущее положение в семье.. Кроме того, у молодых с повышением, социального й материального статуса происходит изменение ценностных .ориентаций: повышается значимость семьи, усиливается стремление больше внимания уделять детям и т.п.
Вероятно, нынешние представления об идеальном жизненном пути женщин являются своеобразной реакцией.на предыдущую государственную,доктрину всеобщей занятости женщин в общественном производстве и
Ответы на вопрос: "В какой мере Вы согласны или не согласны с тем, что лучший способ быть независимой для женщины — это иметь работу?" (В % к числу ответивших.)
Группы Совершенно согласен Согласен Ни согласен, ни не согласен Не согласен Совершенно не согласен Затрудняюсь ответить
Мужчины Женщины Мужчины Женщины Мужчины Женщины Мужчины Женщины Мужчины Женщины Мужчины Женщины
Всего 12 22 36 44 15 10 22 12 4 1 12 10
В том числе: до 24 лет 14 17 44 34 16 15 13 22 1 1 13 . 10
25—39 лет 11 26 37 44 15 10 24 13 3 2 10 5
40—54 года 1.1 .18 27 47 15 14 29 13 4 1 14 6
старше 54 лет .11 21 36 46 14 8 19 7 7 1. 12 16
имеют переходный характер,' как и время, в котором живет Россия. Идеальная модель поведения женщин на рынке труда, полученная нами в результате этих.опросов, дает основание для следующего вывода: свободу выбора женщиной своего пути общественное мнение оценивает как положение, которое трудно реализовать в жизни. 80% опрошенных в 1992 г. и 70% в 1994 г. среди мотивов, побуждающих женщин с детьми работать вне дома, назвали "невозможность прожить только на заработок мужа" ("интерес к работе" называли от 9 до 5% опрошенных) (см. рис. 8). Вторым мотивом работы женщины назвали "стремление иметь "свою" зарплату, чтобы быть материально независимыми" (82%).
Широко распространено мнение (так считают 44% опрошенных), что главной причиной, по которой женщинам не удается добиться того служебного положения, на которое они могли бы претендовать в соответствии со своей квалификацией и желаниями, — затраты времени, связанные с семьей, заботой о детях. Респонденты также называли отсутствие честолюбия у женщин (18%), причем сами женщины, особенно замужние (23%) или с высшим образованием (26%), женщины-руководители (24%), на это обстоятельство указывали чаще мужчин.
Известно, что на руководящей работе в России и в бывшем СССР занято гораздо больше мужчин, чем женщин. Такое соотношение, например, у специалистов с высшим образованием — 48:7, т.е. женщины в семь раз реже, чем мужчины, занимают руководящую должность. Однако общественное мнение в этом вопросе иное. 45% опрошенных (август 1994 г.) полагают, что женщина должна участвовать в управлений наравне с мужчиной (что на 6 пп. ниже, чем в 1992 г.; суммарное число сторонников неравноправия меньше !— их 28%, при этом 7% полагают, что женщин вообще не должно быть на руководящих постах).
Насколько удовлетворены 'женщины своей работой, оплатой труда по сравнению с мужчинами? Наибольшее число неудовлетворенных в разной степени своей работой по данным 1991 г. у женщин (в 1,6 раза выше, чем мужчин), причем совершенно неудовлетворенных своей работой женщин было в два раза больше, чем мужчин. Косвенно об удовлетворенности работой можно судить по ответам на вопрос о неудовлетворенности оплатой труда. В иерархии привлекательности работы она стоит на последнем месте с большим отрывом от остальных. В августе 1994 г. "совершенно неудовлетворенных" своей зарплатой было 48% среди ответивших респондентов (в
1991 г. — 51%), у ответивших в том числе мужчин — 46% и женщин — 51%.
На вопрос: "Кто в Вашей семье зарабатывает больше: муж или жена?" 38% и мужчин, и женщин в 1994 г. (в
1992 г. — 40%) ответили, что муж получает намного больше жены, причем это относится ко всем поколениям ответивших. 62% молодых женщин (до '24 лет) придерживаются мнения, что муж получает намного больше жены (в 1992 г. — 67%).
В обществе по-прежнему господствуют два основных взгляда на положение женщины на работе и в семье. С одной стороны, считают, что лучший способ быть независимой для женщины — иметь работу. С этим согласны 59% всех ответивших респондентов. С другой стороны, 69% ■ респондентов согласны с тем, что дело мужа зарабатывать деньги, а дело жены — вести домашнее хозяйство и заниматься семьей. .
Взгляды респондентов разного возраста заметно различаются (см. табл. 39).
Молодые женщины (до 24 лет) в 1,7 раза чаще, чем женщины более зрелого возраста (от 25 до 54 лет), не согласны с мнением, что наличие работы может гарантировать женщине независимость (соответственно 22 и 14%), незамужние (16%) чаще замужних (14%). Женщины в большей степени, чем мужчины, не удовлетворены своей работой и ее. оплатой. Вероятно, это оказывает влияние на мнение молодых женщин, почти каждая четвертая из которых не считает наличие работы гарантом своей независимости. Среди мужчин в возрасте 25—39 лёт — почти каждый четвертый, а в возрасте 40—54 лет
— почти каждый третий не согласны с мнением о том, что работа дает независимость женщинам. Среди молодых мужчин чаще распространено мнение (44%) о том, что работа и независимость женщин взаимосвязаны, и только 13% придерживаются точки зрения, что работа
— не лучший способ достижения независимости жен-, щинами.
В.В.Бодрова
10. Конфликты в трудовых коллективах
Неадекватность законодательства новым экономическим отношениям, борьба рыночных и антирыночных сил, затянувшийся кризис в экономике, "всероссийские неплатежи", неразбериха приватизации проявляются на производстве в виде простоев, задержек заработной платы и т.д., отражаются на микроклимате трудовых коллективов. Усиливается конфликтность вплоть до забастовок, ухудшается трудовая дисциплина, уходят квалифицированные кадры. Все это усугубляет трудности переходного периода.
Данные опросов за полтора года показывают, что в целом уровень конфликтности (доля работников, оценивших отношения на своем предприятии как "напряженные, конфликтные") имеет слабую тенденцию к росту (с
