CC BY
94
УДК 338.4 (075.8)
Аукина Ирина Григорьевна
кандидат сельскохозяйственных наук, доцент. Саратовский государственный аграрный университет имени НИ. Вавилова [email protected]
Поварова Ольга Викторовна
кандидат экономических наук, доцент. Саратовский государственный аграрный университет имени НИ. Вавилова [email protected]
Севостьянова Елена Ивановна
кандидат экономических наук, доцент. Саратовский государственный аграрный университет имени НИ. Вавилова [email protected]
Пути совершенствования
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ЛЕСОЗАГОТОВКАХ
Irina G. Aukina
candidate of agricultural sciences, docent. Saratov State Agricultural University of N.I. Vavilov [email protected]
Olga V. Povarova
candidate of economic sciences, docent. Saratov State Agricultural University of N.I. Vavilov [email protected]
Helena I. Sevostianova
candidate of economic sciences, docent. Saratov State Agricultural University of N.I. Vavilov [email protected]
Ways of improvement of
THE REMUNERATION SYSTEM FOR LOGGING
Аннотация. Система оплаты труда на любом предприятии является основой мотивации труда работников, а, следовательно, залогом высокой производительности и качества труда. На наш взгляд, система оплаты труда работников лесоза-говительных организаций в настоящее время требует привязки к современным условиям хозяйствования. Эю связано с бурным развитием отрасли строительства, которая, в свою очередь, дала толчок к росту лесозаготовительных организаций. Нами предлагается введение бонусной модели оплаты труда на лесозаготовках. Применяемая классическая сдельно-премиальная система оплаты труда не мотивирует работников на конечный результат. Бонусная модель оплаты труда, закрепленная в трудовом договоре, гарантирует работникам выплату стимулирующей (бонусной) части заработной платы.
Ключевые слова: система оплаты труда, лесозаготовительные организации, бонусная модель оплаты труда.
Annotation. The system of remuneration in any enterprise is the basis of motivation for employees and, therefore, the key to high productivity and quality of work. In our opinion, nowadays the system of remuneration of logging organizations employees requires binding to the modern economic conditions. This is due to the rapid development of the construction industry, which in its turn gives the impetus to the growth of logging organizations. We propose the introduction of a bonus payment model work in logging. Used classic piece-work remuneration system does not motivate workers to the final result. Bonus model of remuneration fixed in the employment contract guarantees the workers getting the incentive (bonus) part of the wage.
Keywords: wage system, logging organization, bonus model of remuneration.
По данным Саратовского областного министерства труда, средняя заработная плата по итогам 2013 года составляла 20 тысяч 100 рублей. У работников сельского хозяйства, транспортного комплекса и промышленности изменений в размере заработной платы практически не было. В 80 % небюджетных предприятий оклад работников ниже прожиточного минимума. Задолженность по заработной плате в целом по Саратовской области к началу 2014 г. превышала 30 млн рублей. Динамика минимального размера оплаты труда в России имеет тенденцию к росту (рис. 1) от 200 руб. в 2000 г. до
5205 руб. в 2013 г. Величина достоверности аппроксимации составляет 0,9248. За последние 13 лет МРОТ возрос в 26 раз. Размер прожиточного минимума в Саратовской области за 20072012 гг. вырос в 1,7 раз (рис. 2), МРОТ - в 2 раза.
Денежные доходы населения в Саратовской области в 2013 г. распределились следующим образом: доходы от предпринимательской деятельности
6,2 %, заработная плата - 37,5 %,социальные выплаты 25,8 %, доходы от собственности 3,5 %, доходы от продажи иностранной валюты 1,1 %, другие доходы - 25,9 % (рис. 3).
312
Рисунок 1 - Динамика МРОТ в России, руб
Рисунок 2 - Динамика размера прожиточного минимума в Саратовской области, руб
другие доходы
Рисунок 3 - Денежные доходы населения Саратовской области в 2013 г.
покупка товаров п оплата услуг
осязательные платежи п разнообразные взносы
сбережения во вкладах п ценнглх бумагах
расходы на
покупку
недвижимости
Рисунок 4 - Денежные расходы населения Саратовской области в 2013 г.
Денежные расходы населения Саратовской области в 2013 г. были направлены на: покупку товаров и услуг 74,8 %, обязательные платежи 12 %, на сбережения по вкладам 5,5 %, расходы на покупку недвижимости 2,1 %, расходы на приобретение иностранной валюты 2,5 %, изменения средств
на счетах индивидуальных предпринимателей
4,5 %, другие расходы 1,3 % (рис. 4).
Таким образом, можно сделать вывод, что у населения Саратовской области основными источниками дохода являются заработная
313
плата, социальные выплаты и другие доходы, а основными расходами являются покупка товаров и оплата услуг. Следовательно, можно говорить о том, что 1/3 своих доходов население получает из разовых, непостоянных источников, не относящихся к заработной плате и к предпринимательской деятельности
В сельском и лесном хозяйстве Саратовской области среднемесячная заработная плата в 2012 г. составляла 10884 руб., что в 2,4 раза выше минимальной заработной платы и в 1,8 раз выше прожиточного минимума; в 2013 г. - 11993 руб., что в 1,9 раза выше величины прожиточного минимума.
С целью совершенствования организации оплаты труда работников, занятых на лесозаготовках,
нами предлагается применять наряду с классической сдельно-премиальной системой бонусную модель оплаты труда. Ниже приведен расчет по обеим системам и сравнение с фактической заработной платой работников лесозаготовитель ныхбр и гад.
В таблице 2 приведен расчет месячного тарифного фонда оплаты труда бригады занятой на лесозаготовках.
В целях материального стимулирования работника и его заинтересованности в конечном результате своего труда бонусная составляющая оплаты труда увеличивается или уменьшается на коэффициент зависящей от результатов выработки (табл. 3).
Таблица 1
Тарифные ставки для работников лесозаготовительной бригады (частный пример, 2014 г.), руб. [2]
Отдаленность лесосек Повышающий коэффициент Тарифные разряды
I II III IV V VI
Тарифные коэффициенты 1,00 1,04 1,09 1,142 1,268 1,407
Близко расположенные участки 1,0 264,31 274,88 288,10 301,84 335,15 371,89
Средне отдаленные участки 1,2 317,17 329,86 345,72 362,21 402,18 446,26
Отдаленные участки 1,4 370,04 384,84 403,34 422,58 469,21 520,64
Таблица 2
Тарифный фонд оплаты труда бригады, занятой на лесозаготовках (отдаленные участки) [2]
Должность Разряд Тарифный фонд оплаты труда
Тарифная ставка, руб. Количество плановых дней работы Тарифный фонд оплаты труда, руб.
1 Вальщик 6 520,64 11974,75
5 Обрубщик 3 403,34 9276,82
6 Чокеровщик 4 422,58 9719,38
7 Тракторист-трелевщик 4 422,58 9719,38
Итого X X 23 72103,84
Выполнение нормы выработки на лесозаготовках, м3
Таблица 3
Наименование древесины Нормативный объем производства, м3 Фактический объем производства, м3 Коэффициент выполнения (невыполнения)нормы производства
Сосна 630 620
Ель 570 639
Лиственница 686 744
Итого 1886 2003 1,06
Следует отметить, что при невыполнении плана выработки бонусная часть оплаты труда уменьшается на коэффициент невыполнения плана выработки, те. происходит депремирование. Кроме того, в «Положении об оплате труда работников» можно зафиксировать следующие моменты: бонусная часть не может быть увеличена выше коэффициента 1,2, а депремирование не может превышать 75 %. Далее происхо-
дит окончательный расчет с бригадой лесозаготовителей, отображается не только основной оклад, рассчитанный на основе тарифной сетки, но и бонусная часть, рассчитанная с учетом выполнения (или недовыполнения) производственного плана. Это позволяет заинтересовать работника в конечном результате своего труда. В таблице 4 приведен пример окончательного расчета с бригадой.
314
Таблица 4
Окончательный расчет с бригадой
Ф.И.О. должность Основной заработок Бонусная часть Заработная плата, руб.
Тарифный фонд, руб. Доплата за руководство, % Надбавка за классность, % Надбавка за стаж % Основной заработок, руб. Премия, руб. Коэффициент выполнения (невыполнения) нормы производства Бонусная часть, руб.
1 Вальщик 11974,75 10 15 14968,44 7484,22 7933,27 22901,71
5 Обрубщик 9276,82 10 10204,50 5102,25 5408,38 15612,88
6 Чокеровщик 9719,38 15 11177,29 5588,64 5923,96 17101,25
7 Тракторист- трелевщик 9719,38 10 10 10691,32 5345,66 5666,40 16357,72
Итого 72103,84 X X X 81596,41 40798,2 1,06 43246,1 124842,5
Объем производства продукции в натуральном выражении является одним из основных показателей конечной деятельности отрасли, поэтому в систему оплаты труда на лесозаготовках это и должно быть положено в основу. Кроме того, необходимо, чтобы работник понимал, почему ему выплачена та или иная сумма заработной платы и был заинтересован в конечном результате своего труда. Поэтому можно предложить использовать сдельно-премиальную систему оплаты труда, которая позволяет исполнять все
выдвигаемые требования законодательства и материально стимулировать работников [2]. В таблице 5 приводится расчет комплексной расценки.
После оприходования продукции происходит окончательный расчет с работниками (табл. 6).
Сравним заработок по предлагаемым методикам со средним заработком работников лесозаготовительных бригад по стране [1] (табл. 7).
Таблица 5
Расчет комплексной расценки за единицу продукции
Ф.И.О. должность Разряд Тарифная ставка, руб. Количество отработанных дней Тарифный фонд оплаты труда, руб. Нормативный объем производства, м3 Комплексная расценка, руб.
1 Вальщик 6 520,64 11974,75
5 Обрубщик 3 403,34 9276,82
6 Чокеровщик 4 422,58 9719,38
7 Тракторист- трелевщик 4 422,58 9719,38
Итого X X 23 72103,84 2016 35,77
Таблица 6
Окончательный расчет с работником
1 Фамилия Имя Отчество Иванов И.И.
2 Должность Вальщик
3 Разряд 6
4 Стаж 15
5 Тарифный фонд оплаты труда, руб. 11974,75
6 Сдельный заработок, руб. 12449,36
7 Доплата за выполнение нормы выработки (20 %), руб. 2489,87
8 Доплата за качество работы (10 %), руб. 1244,93
9 Доплата за руководство (10 %), руб. 1244,93
10 Надбавка за стаж работы, руб. 2801,1
12 Премия (10 %), руб. 1244,93
13 Итого, руб. 21475,14
14 Примечание Бригадир
Таблица 7
Заработная плата работников лесозаготовительной бригады
Стаж работы Заработная плата работников лесного хозяйства (в среднем по стране) (руб.) Заработная плата лесорубов (руб.) (вальщики) Рассчитанная заработная плата лесорубов (руб.)
по бонусной модели по сдельнопремиальной системе
10 лет Свыше 17500 20661-22617 22901,71 21288,40
315
Как видим из приведенных выше примеров, размер рассчитанной заработной платы работников практически одинаков, и выбор системы оплаты зависит от личного предпочтения руководства предприятия. Но такой вывод справедлив (при сдельно-премиальной системе оплаты труда) только в случае выплаты всех стимулирующих надбавок и доплат, в случае экономии фонда
Литература:
1. Калькулятор зарплаты. Средняя зарплата. 2014 год. URL: mojazarplata.ru>main/zarabotok/-salary-check
2. Поварова О.В. Организация и оплата труда на предприятиях природопользования : учебное пособие для бакалавров направления подготовки 080200.62 «Менеджмент» / О.В. Поварова, ИТ. Аукина. Саратов: ИЦ «Наука», 2013. 194 с. ISBN 978-5-9999-1569-6
3. Поварова О.В. Проблемы и перспективы в оплате труда работников лесозаготовительных бригад / ОТ. Поварова, ИТ. Аукина // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук, 2014 № 2-1. С. 192-195.
заработной платы на предприятии и отсутствии финансовых возможностей работники смогут получить только тарифный заработок, а это составляет лишь 60 % от общего заработка. Преимущество использования бонусной модели оплаты труда состоит в том, что в трудовом договоре заранее оговаривается обязательная выплата как основной, так и бонусной части.
Literature:
1. The salary calculator. The average salary. 2014. URL: mojazarplata.ru>main/zarabotok/salary-check
2. Povarova O. V. Organization and wages at the enterprises of nature : textbook for undergraduate majors 080200.62 «Management» / O.V. Povarova, I.G. Auki-na Saratov: Science, 2013. 194 p. ISBN-978-5-99991569-6.
3. Povarova O.V. Problems and prospect in remuneration of employees of logging crews / O.V. Povarova, I.G. Aukina // Actual problems of humanitarian and natural sciences, 2014. № 2-1. P. 192-195.
316
