ПУТИ РАЗВИТИЯ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ В РФ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

2. Павлова Л.Н. Финансы предприятий [Текст]: учебник/Л.Н.Павлова.-3-е изд.,изм -М.: Издательство ЮНИТИ, 2009.

3. Сафронова С.В., Шутько Г.Н. Управление доходами организации. -Экономика и социум. Электронное научно-практическое периодическое издание. Выпуск № 4(9) (октябрь-декабрь, 2013).

Муллагалина Л.Р. студент 4го курса Сираева Р. Р., к. э.н.

доцент

ФГБОУ ВПО Башкирский Государственный

Аграрный Университет Россия, г. Уфа ПУТИ РАЗВИТИЯ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ В РФ

Аннотация: статья посвящена основным путям развития пенсионной системы в РФ. В статье рассмотрены основные проблемы пенсионной системы, а также предложены основные пути развития пенсионной системы.

Ключевые слова: пенсионная система, трудовая пенсия, стратегия, возрастной порог, баллы, пенсия.

Необходимость подготовки дальнейших путей развития пенсионной системы обуславливается макроэкономическими и демографическими вызовами. Целью разработки путей развития пенсионной системы является подготовка предложений по созданию в Российской Федерации пенсионной системы, адекватной современному экономическому развитию Российской Федерации и соответствующей международным стандартам.

Стратегия определяет задачи долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030 года, социальные приоритеты и ориентиры, а также механизмы государственной политики в сфере пенсионного обеспечения на отдельных этапах ее реализации. Стратегия базируется на оценке опыта реализации пенсионных преобразований в Российской Федерации и мировых тенденций развития пенсионных систем.

В Российской Федерации в течение последних 10 лет проводились мероприятия, направленные на совершенствование пенсионной системы, по итогам которых достигнуты следующие результаты:

- установление гaрaнтировaнного минимального уровня материального обеспечения пенсионерa не ниже величины прожиточного минимума пенсионера в субъекте Российской Федерации;

- восстановление утраченных в ходе рыночных реформ пенсионных прав, приобретенных в советское время (валоризация);

- создание объективных экономических и правовых предпосылок формирования пенсионных прав будущих пенсионеров для получения трудовой пенсии на уровне международных норм;

- повышение среднего размера трудовой пенсии.

Так, средний размер трудовой пенсии по старости в Российской Федерации в 2012 году составил 9706 руб. С 2002 года он увеличился в 6,5 раз в номинальном размере и более чем в 2,8 раза в реальном.

Соотношение трудовой пенсии по старости к прожиточному минимуму пенсионера постоянно увеличивалось и составило в 2002 году -108,4%, в 2007 году - 110,4% и в 2012 году - 179,8%.

Коэффициент замещения трудовой пенсии по старости в 2002 году составлял 34%, к 2007 г. он снизился до 25% ввиду вызванного объективными причинами отставания темпов индексации трудовой пенсии от темпов роста заработной платы, а к 2012 году увеличился до 36,8% вследствие целевого роста базовой части трудовой пенсии в период 2008 -2009 годах и проведения в 2010 году валоризации пенсионных прав за советский период.

Таким образом, проводимая пенсионная политика была направлена на обеспечение социально приемлемого материального уровня пенсионеров. Вместе с тем в рамках пенсионной системы не достигнут требуемый международными стандартами коэффициент замещения с учетом обеспечения долгосрочной финансовой устойчивости и сбалансированности бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации. [2]

Минтрудом России определены на период до 2030 года социальные приоритеты и ориентиры, а также механизмы государственной политики в сфере пенсионного страхования на отдельных этапах ее реализации

Проект Стратегии развития пенсионной системы РФ до 2030 года (внесен в Правительство РФ 20 сентября 2012 года)

Стратегия направлена на развитие трехуровневой пенсионной системы для групп с разными доходами (для средне- и высокодоходных категорий с опорой на добровольное пенсионное страхование и негосударственное пенсионное обеспечение).

В Стратегии в краткосрочной перспективе предлагается:

- установление дополнительного тарифа страховых взносов для страхователей в отношении застрахованных лиц, работающих на рабочих местах с особыми условиями труда, для обеспечения пенсионных прав соответствующих категорий пенсионеров;

- изменение тарифной политики для самозанятых граждан в целях полного финансового обеспечения их пенсионных выплат;

- приведение показателей ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости в соответствие с фактической (статистической) продолжительностью жизни;

- введение системы гарантий сохранности средств пенсионных накоплений;

- расширение перечня финансовых инструментов инвестирования пенсионных накоплений.

В долгосрочной перспективе Стратегией предлагается:

- установление актуарно обоснованного тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

- уточнение параметрических условий пенсионной системы в целях формирования и реализации пенсионных прав граждан;

- введение механизма по осуществлению выплаты пенсии с учетом совокупного дохода пенсионера, в том числе принимая во внимание факт осуществления пенсионером работы и получение им заработной платы выше средней по экономике;

- расширение охвата населения корпоративным пенсионным обеспечением до 70%;

- оптимизация механизма преференций по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации отдельными категориями страхователей. [ 1]

Поднять возрастной порог выхода на отдых невозможно в течение ближайших десяти лет. Главная причина этого - демография, ведь средний жизненный цикл россиян пока еще очень мал. Заставить наших соотечественников забыть о ранних пенсионных выплатах можно лишь в том случае, если будут установлены жесткие условия относительно стажа, необходимого для получения максимальной пенсии. Для женщин этот срок может составлять 40 лет, а для мужчин - 45 лет. [3]

Пенсионная реформа 2015. С 1998 года законодательно не установлено никаких ограничений в получении пенсии для работающих пенсионеров. Однако такие «послабления» ведут к тому, что бюджетные средства расходуются неэффективно.

Поэтому с 2015 года законодатель все же решил ввести некоторые ограничения для работающих пенсионеров.

- если у работающего пенсионера накопительная часть будущей пенсии никак не формируется, то максимум баллов, которые он может получить при перерасчете будет не более 3.

- если накопительная чсть пенсии все же формируется, то количество бллов при перерсчете будет не более 1,875 (в перерасчете на рубли - 120,19 руб.).

Что это за баллы? Для всех пенсионеров и для тех, кому пенсия будет назначена в 2014 году, будет производиться так называемая конвертация в баллы. Но размер пенсии при этом снижаться не будет. Для проведения конвертации в Пенсионный фонд обращаться не нужно - она проводится всем в беззаявительном порядке.

Но ежегодный перерасчет пенсии (с учетом страховых взносов) работающим пенсионерам останется без изменений; он будет осуществляться в беззаявительном порядке.

Таким образом, пенсионная реформа 2015 года позволит работающим пенсионерам получать пенсию, но с некоторыми ограничениями в вопросе начисления баллов.

На сегодняшний день вся суть пенсионной реформы сводится к следующему: чтобы получить более или менее достойную пенсию, нам нужно долго и упорно трудиться; но главное - выбрать «правильного» работодателя, который будет выплачивать всю зарплату, без «конвертов»,т.е. «белую зарплату».

Пенсионная реформа закончится еще не скоро. Но уже сегодня можно сделать неутешительные выводы о том, что требования к стажу работы увеличатся в разы, а сама пенсия станет меньше за счет того, что увеличится период дожития. Тем самым государство значительно сократит свои пенсионные расходы.

Использованные источники:

1. Министерство труда и социальной защиты РФ [Электронный ресурс] http://www.rosmintrud.ru

2. Современные пенсионные системы: учебное пособие / Р.Р. Сираева. -Уфа.: Башкирский ГАУ, 2012. - 256 с

Муравейникова И.А. студент МГУПП курс 4, группа 11-ЭиУ-2 спец. 080502.65 Экономика и управление социально-экономическими системами

Россия, г. Москва

КОММЕРЧЕСКО-СБЫТОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОТЕЧЕСТВЕННЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ

В настоящее время совершенствование коммерческо-сбытовой деятельности предприятия стало играть важную роль. Это связано с высокой конкурентной борьбой между производителями на рынке сбыта. Потребитель будет доверять лишь устойчивым и надежным предприятиям, поэтому продвижение продукции и расширение рынка играют ключевую роль в развитии производства.

Коммерческо-сбытовую деятельность можно представить как процесс, направленный на извлечение предпринимательской прибыли на рынке товаров, работ и услуг. Прибыль - это разница затрат на товары и средств, полученных от ее реализации[1,с.455].В случае, когда выручка от продаж превышает сумму затрат на производство, предприятие получает прибыль, в обратном случае организация понесет убыткир^^б]. В процессе получения прибыли, в любой организации очень важно, чтобы руководитель был способен производить товар, который смог бы удовлетворять платежеспособный спрос населения и выгодно реализовываться, а не производил ради того, чтобы произвести. Это не так просто, потому что на протяжении своей деятельности руководитель сталкивается с множеством вопросов: какие каналы реализации продукции следует выбрать, как их совершенствовать, по каким критериям формировать цены на товар и прочее. Чтобы ответить на все эти вопросы, необходима оптимальная схема