CC BY
15УДК 159.9:34.01; ББК 88.8
DOI 10.24412/2658-63 8Х-2021-1-56-59
© Латифзода С.З. 2021
PSYCHOLOGICAL CONTENT OF PROFESSIONAL AND PSYCHOLOGICAL FITNESS IN THE MIA OF THE REPUBLIC OF TAJIKISTAN
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПРИГОДНОСТИ В МВД РЕСПУБЛИКЕ ТАДЖИКИСТАН
Somon Z. Latifzoda, Сомон Зариф Латифзода,
Adjunct of the Academy of Management адъюнкт Академии управления МВД России
of the MIA of Russia 125993, г. Москва, ул. Зои и Александра
S str. Zoya and Alexandra Kosmodemyanskikh, Космодемьянских, д. S
Moscow, 125993 Е-mail: Latifzoda_02@mail.ru
Е-mail: Latifzoda_02@mail.ru
Для цитирования: Латифзода С.З. Психологическое содержание профессионально-психологической пригодности в МВД Республике Таджикистан. Психология и педагогика служебной деятельности. 1/2021. С. 56-59. Научная специальность: 19.00.06 - Юридическая психология.
Научный руководитель: Метелев Александ Валентинович - кандидат психологических наук, доцент Академии управления МВД России.
Abstract. This article discusses the main problems and issues of professional and psychological suitability in the system of the Ministry of Internal Affairs of the Republic of Tajikistan. The analysis of the existing scientific literature is carried out, and also the author's recommendations for improving the professional training and professional suitability of the Ministry of Internal Affairs employees are formulated. Along with the professional training of police officers, their psychological qualities also play a decisive role in ensuring efficiency in operational search activities.
The quality and effectiveness of the implementation of operational-search activities, then its level directly depends on the psychological characteristics of the operative and his professional training. It should be noted that scientifically grounded conclusions about the professional and psychological suitability of employees can only be achieved with the help of high-quality and correct psychological diagnostics, that is, using psychometric methods.
Keywords: professional suitability, historical periods, psychological aspects, psychological important qualities, psychological knowledge, professional psychological selection, operational search activity, professional training of employees, a battery of psychological tests.
Аннотация. В данной статье рассмотрены основные проблемы и вопросы профессионально-психологической пригодности в системе МВД Республики Таджикистан. Проведен анализ существующей научной литературы, а также сформулированы авторские рекомендации по улучшению профессиональной подготовки и профпригодности сотрудников МВД. Наряду с профессиональной подготовкой сотрудников милиции их психологические качества также играют решающую роль в обеспечении эффективности в оперативно-розыскной деятельности.
Качества и эффективности реализации оперативно-розыскной деятельности, то ее уровень напрямую зависит от психологических особенностей оперативника и его профессиональной подготовки. Необходимо отметить, что научно обоснованные выводы о профессионально-психологической пригодности сотрудников могут быть достигнуты только с помощью качественной и правильной психологической диагностики, т. е. с использованием психометрических методов.
Ключевые слова: профпригодность, исторические периоды, психологические аспекты, психологические важные качества, психологические знания, профессионально-психологический отбор, оперативно-разыскная деятельность, профессиональная подготовка сотрудников, батарея психологических тестов.
Основанием для психологической диагности и определения профессионально-психологической пригодности личности является специальный
документ (направление). Другими словами, основаниями для проведения медицинского и психологического освидетельствования кандидатов (со-
трудников) в Центре психологической диагности ВВК Медицинского управления МВД Республики Таджикистан служат следующие документы:
- направление подразделения кадров органов внутеренних дел или внутренних войск МВД Республики Таджикистан для прохождения меди-цинско-психологического освидетельствования в ВВК Медицинского управления МВД Республики Таджикистан;
- направление подразделения кадров органов внутеренних дел или внутренних войск МВД Республики Таджикистан для прохождения повторного медицинско-психологического освидетельствования по истечении испытательного срока (первоначальной подготовки) в ВВК Медицинского управления МВД Республики Таджикистан [4].
Необходимость изучения и оценки профессиональной пригодности обуславливается тем, что каждый человек индивидуален по своим природным особенностям, имеет свою систему функционирования и развития психических процессов, которая присуща только ему и оказывает значительное влияние на деятельность, участником которой он является.
Необходимо отметить, что основной сущностью профессионально-психологической пригодности является сама «профессия», и ряд исследователей, таких как А.К. Маркова, К.М. Гуревич, М.А. Басов, В.А. Бодров, Е.А. Климов и Ш. Лип-ман, провели научное исследование. В связи с этим, А.К. Маркова охарактеризовала профессионализм как личностную особенность человека. К.М. Гуревич уделил внимание мотивации: «Любой человек может овладеть любой профессией, но речь идет о том, сколько времени это займет. Этапы профессиональной активности в жизни человека ограничены, а неэффективная и скучная деятельность являются не только личными трагедиями, но и в конечном итоге влияют на общество. В связи с этим предвидение профессиональной пригодности и способы ее формирования никогда не потеряют своей актуальности» [1, С. 65].
Кроме того, материалы и исследования по вопросам профессионально-психологической пригодности отражены в трудах В.А. Тол-чека, Е.А. Климова, А.Я. Анспова, А.И. Шипи-лова, Л. Супера, М.А. Медьведя, Н.Ю. Парачева, Ф. Тейлора, Ф. Парсонса, У.Д. Скотта, В.М. Бех-терова и других. В этом контексте научные труды Ф. Парсонса имеют особое значение, потому что он является одним из первых ученых, работавших над психологической пригодностью личности, и разработавшего трехмерную модель «хочу», «могу» и «должен».
Проблема профессионально-психологического отбора была изучена и рассмотрена с разных сторон в научных трудах Б.Г. Ананева, Б.Ф. Ломова, СЛ. Рубинштейна, А.Д. Глоточкина, Л.А. Кандибо-вича, А.Ф. Шикуна, A.B. Барабаншикова, Н.Ф. Фе-денко, В.П. Давыдова, М.И. Дяченко, К.К. Платонова, Э.С. Чугунова, В.Д. Шадрикова, В.А. Ядова, П.М. Якобсона, Л.С. Нерсесяна, В.Н. Пушкина, В.А. Моляко, М.Л. Смулсона и других психологов. Данные исследователи подчеркнули важность решения общих вопросов профессионально - психологического отбора, разработки его принципов и оценки личностных качеств.
Кадровая политика МВД Таджикистана нашла свое отражение в двух правовых документах: «Стратегии реформы милиции в Республике Таджикистан на 2013-2020 годы» и «Программе реформы (развития) милиции на 2014-2020 гг.). Стратегия и Программа предполагают, что критерии приема сотрудников органов внутренних дел должны быть научно обоснованными и соответствовать современным требованиям. В данных документах в частности отмечается, что кандидаты в органы внутренних дел при поступлении на работу должны приниматься на основе их личностных качеств и опыта согласно установленным целям службы. Для более детального изучения соответствия кандидата для службы в милиции кандидат в течение 3-6 месяцев проходит профессиональную подготовку, адаптацию к текущей должности и по итогам обучения проходит аттестацию на соответствующую должность» [5, С. 21].
Несмотря на то, что медицинское управление МВД Республики Таджикистан проводит диагностику на профессиональную пригодность кандидатов на работу в органах внутренних дел, к сожалению, проделанная работа не полностью соответствует научным и психометрическим требованиям. Следовательно, исследование и научно обоснованные мероприятия по определению профпригодности в органах внутренних дел Республики Таджикистан являются актуальными, и научно обоснованные результаты, полученные в результате нашего исследования, могут быть использованы для дальнейшего улучшения профессионально-психологического отбора в правоохранительные органы страны.
Из вышеизложенного следует, что проблема профессионально-психологической пригодности и профессионально-психологического отбора в целом была исследована на научно-методологическом уровне. Однако, учитывая тот факт, что каждая профессия имеет свою профессио-грамму и психограмму, можно сказать, что про-
фессионально-психологическая пригодность в органах внутренних дел имеет свою специфику. Хотя вопрос профпригодности личности в органах внутренних дел был в определенной степени исследован, но из-за проблемы отраслевого характера не все научные результаты доступны.
Психологические аспекты пригодности личности изучены и исследованы в следующих областях:
- диагностике пригодности сотрудников в органах внутренних дел (Ф. Баумгартен, А.И. Ада-ев, А.Н. Глушко, В.Н. Большев, В.В. Ипатов, Н.И. Мягких, Г.В. Шутко, А.Г. Маклаков и др.). Следует отметить, что концепция, принципы, требования и технология профессионально-психологического отбора кандидатов на службу в органах внутренних дел широко изучены в исследованиях НИ. Мягких;
- профессионально-психологическому отбору в органы внутренних дел посвящены работы (В.А. Бодрова, К.М. Гуревича, О.Г. Невраева, Бовина, А.Д. Сафронова, К.К. Платонова, И.Ч. Шуш-кевича, С.В. Ефимкина, Н.И. Мягких). Например, профессиональная пригодность трактуется К.М. Гуревичем как качество личности, представляющее собой совокупность индивидуально-психологических и психофизиологических особенностей человека, обеспечивающих общественно необходимую трудовую эффективность и удовлетворение своим трудом [8];
- критериям определения «группы риска» при отборе кандидатов на службу в органы внутренних дел посвящены работы (Н.И. Мягких, Г.В. Шутко, С.А. Ларионова, И.Н. Озерова);
- важные психолого-профессиональные качества сотрудников оперативно-розыскной деятельности и отбор кандидатов изучались в работах (В.М. Богданова, О.И. Бродченко, П.В. Акентьева, Ю.Е. Скалина, Ю.В. Чуфаровского).
В конце следует отметить, что, хотя определение профессионально-психологической пригодности личности при отборе кандидатов в органы внутренних дел Республики Таджикистан насчитывает более 40 лет, в этой области отечественными исследователями не проводилось никаких научных исследований. Поэтому данное исследование имеет практическое значение и послужит хорошей основой для выявления проблем в этой области и способов их решения.
Библиографический список
1. Гуревич К.М. Профессиональная пригодность и основные свойства нервной системы. М., 1970.
2. Мягких Н.И. Профессиональный психологический отбор кандидатов на службу в органы внутренних дел (концепция, принципы, критерии, технологии) : автореф. дис. ...канд. психол. наук / Н.И. Мягких. М., 2004. 24 с.
3. Основные виды деятельности и психологическая пригодность к службе в системе органов внутренних дел / под ред. Бовина Б.Г., Мягких НИ., Сафронова АД. М. : НИЦПМО МВД России, 1997.280 с.
4. Положение о порядке проведения профессионального медицинско-психологического подбора граждан и сотрудников для службы в органах внутренних дел, учебных учреждений и внутренних войск Министерства внутренних дел Республики Таджикистан от 2 июня 2012 г. № 453.
5. Сборник нормативных правовых актов по реформе милиции. Душанбе-2015.
6. Смирнов Д.В., Наумов П.Ю., Дьячков А.А. Понятие и структура профессиональной психологической пригодности будущего офицера // Мир науки, культуры, образования. 2014. № 3 (46). С.174-177.
7. URL: https://mvd.tj/index.php/ru/informatsiya/ istoriya-militsii/2-uncategorised/11240-vystuplenie-osnovatelya-mira-i-natsionalnogo-edinstva-lidera-natsii-prezidenta-respubliki-tadzhikistan-uv-azhaemogo-emomali-rakhmona-v-torzhestvennom-sobranii-posvyashchennoe-dnyu-militsii.
8. URL: https://psy.su/persons/in_memoriam/ psy/35975/.
References
1. Gurevich K. M. Professional suitability and the main properties of the nervous system. M., 1970.
2. Soft N. I. Professional psychological selection of candidates for service in the internal affairs bodies (concept, principles, criteria, technologies): abstract. dis. ... cand. psikhol. nauk / N. I. Myagkh. M., 2004. 24 p.
3. Main types of activity and psychological fitness for service in the system of internal affairs bodies / ed. Bovina B. G., Soft N. I., Safronova AD. M.: NITSPMO of the Ministry of Internal Affairs of Russia, 1997. 280 p.
4. Regulation on the procedure for conducting professional medical and psychological selection of citizens and employees for service in the internal affairs bodies, educational institutions and Internal Troops of the Ministry of Internal Affairs of the Republic of Tajikistan dated June 2, 2012 No. 453.
5. Collection of normative legal acts on police reform. Dushanbe-2015.
6. Smimov D. V., Naumov P. Yu., Dyachkov A. A. The concept and structure of professional psychological fitness of the future officer / / Mir nauki, kultury, obrazovaniya. 2014. No. 3 (46). pp. 174-177.
7. URL: https://mvd.tj/index.php/ru/informatsiya/ istoriya-militsii/2-uncategorised/11240-vystuplenie-
osnovatelya-mira-i-natsionalnogo-edinstva-lidera-natsii-prezidenta-respubliki-tadzhikistan-uv-azhaemogo-emomali-rakhmona-v-torzhestvennom-sobranii-posvyashchennoe-dnyu-militsii.
8. URL: https://psy.su/persons/in_memoriam/ psy/35975/.
Л.П УЛ M-i|h|| tH.allHiJH IJ hur I ИОЛлНИ H IM МП V llfti-IIM ЭКШО.ННЧН Ufl KhiHHl.lCHiXl И Cl Khr 111.
Эриашвили, Н.Д. Актуальные вопросы книгоиздания в рамках проблем экономической безопасности отрасли : учебное пособие / Н.Д. Эриашвили, О.В. Сараджева. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2020. 218 с.
Успешное развитие книгоиздательского предприятия в системе экономической безопасности предполагает эффективный менеджмент и маркетинг, позволяющие выпускать высококачественную продукцию, пользующуюся спросом у читательской аудитории. На основе книгоиздательской деятельности рассматриваются актуальные проблемы и экономические факторы успешного книгоиздания, такие как разработка бизнес-плана издания книги, оценка эффективности производства книг и учебников на основе их жизненного цикла, анализ и оценка рисков книгоиздания, формирование маркетинговой стратегии, ценообразование, стратегическое планирование и экономическую безопасность отрасли.
Для студентов вузов, работников книжных издательств, а также сферы книгораспространения.
Обществознание : учебное пособие / под ред. А.В. Опалева. 5-е изд., перераб. и доп. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2019. 359 с. Гриф УМЦ "Профессиональный учебник". Гриф НИИ образования и науки.
Учебное пособие разработано в соответствии с примерной программой основного общего образования по обществознанию, рекомендованной Министерством образования и науки Российской Федерации, контрольными измерительными материалами для Единого государственного экзамена по обществознанию для общеобразовательных учреждений. Вопросы общественной жизни, освещаемые в пособии, суммируют знания, получаемые в разных классах общеобразовательных учреждений по курсу обществознания. Углубленно раскрываются государственно-правовые аспекты обществознания. Пособие состоит из трех разделов: "Общество", "Основные понятия о государстве и праве" и "Общая характеристика основных отраслей российского права".
Для абитуриентов, поступающих на юридические специальности вузов; выпускников общеобразовательных учреждений, сдающих ЕГЭ по обществознанию, преподавателей и всех интересующихся вопросами обществознания.
