CC BY
23
НАУКА.ТЕОРИЯ.
У ПРАКТИКА. ^
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ С
КАДРАМИ ОВД
ПЕТРОВ В.Е.,
инспектор по особым поручениям ДКО МВД России,кандидат психологических наук
Динамичное, всестороннее и целенаправленное совершенствование психологической службы МВД России невозможно без определения приоритетов развития, принятия объективных оценочных критериев, установления разноплановых (организационных, содержательных, деятельностных) корреляционных зависимостей. Несмотря на наличие значимых наработок в этой области вопрос о том, на что влияет психологическая работа, организуемая и проводимая в органах, подразделениях и учреждениях внутренних дел, остается открытым. Статистически достоверные данные, подтверждающие или опровергающие тезис о влиянии психологического обеспечения в системе МВД России на профессиональную деятельность, в настоящее время отсутствуют. Именно на оценку эффективности психологической работы с личным составом ОВД на уровне макропоказателей было направлено проведенное нами исследование, основные положения которого приводятся ниже.
Гипотеза исследования: психологическое обеспечение профессиональной деятельности оказывает позитивное влияние на основные показатели работы с кадрами органов, подразделений и учреждений внутренних дел.
Цель исследования - выявление зависимостей между основными показателями организации психологической службы, результатами деятельности психологов и показателями работы с кадрами ОВД.
Организация и методика исследования. Проведен корреляционный анализ среди показателей статистических форм 1 К, 3 Д и 3 ПС, определенных приказом МВД России от 16.07.2002 г. № 679 «Об утверждении форм статистической отчетности». Изучены сведения об организации работы с кадрами 87 субъектов Российской Федерации (Пермская область и Коми-Пермяцкий автономный округ учитывались как Пермский край), 20 УВД на транспорте за период с 2002 по 2005 год (включительно).
При формировании числовой системы аналитических показателей оценки работы с кадрами ОВД был выдвинут ряд требований:
- показатели должны обеспечивать объективность, комплексность и дискриминатив-ность в оценке работы с кадрами;
- сведения, используемые при расчете показателей, должны находить документальное подтверждение (т.е. формально определены, рассчитываемы) и быть доступны проверке;
- показатели должны обеспечивать их сравнимость с аналогичными данными других регионов, быть инвариантными к численности психологов и личного состава (для обеспечения выполнения этого требования показатели рассчитывались в «относительной» или «процентной» формах).
Анализируемые показатели были сгруппированы в три блока:
1. Показатели организации психологической службы (штатная численность (рабочая
НАУКА.ТЕОРИЯ.
ПРАКТИКА.
2006'02
Рис. 1. Основные корреляционные зависимости в системе психологического обеспечения профессиональной деятельности (приведены только значимые показатели и корреляционные зависимости)
нагрузка на специалиста) и замещенная численность психологов, обеспеченность служебными кабинетами, комнатами специализированной психологической работы (комнатами психологической регуляции) и т.п.).
2. Количественные показатели психологической работы (объем и результаты психодиагностической работы, количество проведенных сеансов психологической подготовки, коррекции, консультирования и т.п.).
3. Показатели работы с кадрами (показатели увольняемости, укомплектованности, состояния служебной дисциплины, суицидальная активность среди сотрудников и т.п.).
Основные результаты исследования. Получены статистически достоверные сведения
0 корреляционных зависимостях в системе «Организация психологической службы - Объемные показатели деятельности психологов - Основные показатели работы с кадрами ОВД» (рис. 1). Наиболее важными результатами проведенного исследования выступают следующие.
1. Организация региональной психологической службы значимо влияет на эффективность деятельности психолога. Чем выше обеспеченность личного состава должностями психологов (количество психологов на
1 тыс. сотрудников) и лучше материально-техническая поддержка психологической работы (в частности, отдельными служебными кабинетами), тем больше «плотность» (охват
2006'02
НАУКА.ТЕОРИЯ.
ПРАКТИКА.
личного состава) основных психологических мероприятий. На начальном этапе совершенствования организации психологической службы в первую очередь увеличивается объем проводимых «количественно-насыщенных» (наиболее простых в реализации) мероприятий (например, психологического изучения личности, занятий по профессиональной психологической подготовке). Дальнейшее развитие организационных основ деятельности психологов обусловливает появление качественно-ориентированных (сложных в исполнении) психологических мероприятий (например, консультационной и коррекционной работы), которые являются более «зависимыми» от особенностей организации психологической службы. При этом в своей профессиональной деятельности психологи, как правило, не ограничиваются реализацией мероприятий лишь одного направления. Гармоничное сочетание различных видов, методик и техник психологической работы - особенность деятельности психолога-профессионала.
Не нашел подтверждения достаточно распространенный среди психологов тезис о прямой взаимосвязи организации психологической службы с основными показателями работы с кадрами (например, «оптимизация рабочей нагрузки на одного психолога приводит к сокращению количество самоубийств или нарушений служебной дисциплины»). Установлено, что организация психологической службы влияет на состояние работы с кадрами опосредовано, через реализуемую психологическую работу. Существуют корреляционные зависимости между удельными объемами психологических мероприятий (в расчете на 1/10 тыс. личного состава) и основными показателями работы с кадрами.
2. Прием на службу сотрудников, не рекомендованных психологами, обусловливает необходимость проведения с ними впоследствии дополнительных психологических мероприятий (индивидуального консультирования, г=0,368; психологической коррекции, г=0,226). Причиной тому является сочетание в личности сотрудников неблагоприятных для успешной профессиональной деятельности индивидуально-психологических особенностей, находящих проявление в высоком уровне увольняемости из ОВД (г=0,099-0,151) и злоупотреблениях спиртным (г=0,099).
3. Центральным вопросом в системе работы с личным составом ОВД является проблема злоупотребления сотрудников спиртными напитками. Данная девиация обусловливает нарушение служебной дисциплины (г=0,185), как следствие, увольняемость по отрицательным мотивам (г=0,218 ). Суицидальная активность в органах внутренних дел также во многом определяется уровнем алкоголизации личного состава (г=0,266).
В решении данной проблемы реализация отдельных психологических мероприятий включает профилактический аспект (например, психологического отбора, г=0,099; профессиональной психологической подготовки, г=-0,110 (чем больше в расчете на одного сотрудника проводится занятий по практической психологии, тем меньше допускается фактов злоупотребления спиртным)).
4. В контексте достижения конечных результатов психологическая работа с разными категориями личного состава успешно реализуется определенными (специальными) методиками. Так, в работе с начальствующим составом эффективным психологическим инструментарием выступает индивидуальное психологическое консультирование. Оно позволяет реально снижать уровень уволь-няемости среди данной категории личного состава (г=-0,160), в том числе, по отрицательным основаниям (г=-0,111).
Проводимая психологами работа в форме сеансов психологической коррекции повышает надежность профессиональной деятельности рядового и младшего начальствующего состава, предупреждает нарушения ими служебной дисциплины (г=-0,106), как следствие, снижает число увольнений по отрицательным основаниям (г=-0,135).
Вывод: психологическое обеспечение профессиональной деятельности (с точки зрения организационно-штатной структуры психологической службы, охвата личного состава психологическими мероприятиями) оказывает позитивное влияние на основные показатели работы с кадрами органов, подразделений и учреждений внутренних дел, а именно: увольняемость, состояние служебной дисциплины, суицидальную активность, употребление спиртных напитков. Все это позволяет рассматривать его как одно из важнейших направлений работы с кадрами органов внутренних дел.
1. Значимо для сотрудников рядового и младшего начальствующего состава. Для лиц высшего, старшего и среднего начальствующего состава данная тенденция носит латентный характер (увольнение, как правило, проводится по собственному желанию, г=0,226).
