CC BY
28
Щ Г.В. Пинигина // G.V. Pinigina pinigina24@mail.ru
профессор, кандидат педагогических наук, ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева», Россия, 650000, г. Кемерово, ул. Весенняя, 28 candidate of pedagogical sciences, professor of FGBOU VO "T.F. Gorbachev Kuzbass State Technical University", Russia, 650000 Kemerovo, 28 Vesenniaia
St.
Щ В.П. Тациенко // V.P. Tatsienko
профессор, доктор технических наук, Директор Института промышленной и экологической безопасности, ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева», Россия, 650000, г. Кемерово, ул. Весенняя, 28
doctor of technical sciences, professor, director of Institute of Industrial and Ecological Security of "T.F. Gorbachev Kuzbass State Technical University", Russia, 650000 Kemerovo, 28 Vesenniaia
St.
| CC. Смагина // S.S. Smagina
доцент, кандидат психологических наук, ФГБОУ ВО "Кемеровский государственный университет", Россия, 650000, г. Кемерово, ул. Красная, 6 candidate of psychological sciences, associate professor of FGBOU VO "Kemerovo State University", Russia, 650000, Kemerovo, Krasnaya st. 6
Щ И.В. Кондрина // I.V. Kondrina ikondrina@mail.ru
доцент, кандидат педагогических наук, ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева», Россия, 650000, г. Кемерово, ул. Весенняя, 28 candidate of pedagogical sciences, associate professor of FGBOU VO "T.F. Gorbachev Kuzbass State Technical University", Russia, 650000 Kemerovo, 28 Vesenniaia st.
Щ A.A. Мешков // A.A. Meshkov
профессор, кандидат технических наук, первый заместитель генерального директора, технический директор АО «СУ-ЭК-Кузбасс», 652507, г. Ленинск-Кузнецкий, ул. Васильева, 1 candidate of technical sciences, professor, first Deputy General Director - technical Director of AO "SUEK-Kuzbass», Russia, Russia, 652507, Leninsk-Kuznetsky, Vasilieva St., 1
УДК 614.8.015
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ВЛИЯНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА НА БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА ЛЮДЕЙ,
РАБОТАЮЩИХ НА УГЛЕДОБЫВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ THE PSYCHOLOGICAL ASPECT OF THE HUMAN FACTOR INFLUENCE ON THE SAFETY OF PEOPLE WORKING AT COAL MINING ENTERPRISES
В статье отмечена актуальность психологического аспекта влияния человеческого фактора на безопасность труда людей, работающих на угледобывающих предприятиях. «Человеческий фактор» общепризнанно является причиной производственного травматизма, поэтому необходимо его исследовать в направлении решения той проблемы, к возникновению которой он причастен. В целях выявления факторов, влияющих на психологическое состояние людей, работающих в условиях повышенной опасности, приведены результаты конкретного психологического исследования, проведенного методом тестирования и опроса респондентов двух угольных шахт. Исходя из утверждения, что при выполнении любого вида деятельности, безопасность человека обеспечивает сформированность у него профессионально важных качеств (ПВК), обоснован их перечень для людей, работающих на предприятиях угледобывающей промышленности. Приведены результаты измерения ПВК у респондентов бригады шахты Талдинская - западная» и бригады шахты им. В.Д. Ялевского. Доказано, что на психологическое состояние работающих людей, а, следовательно, и на безопасность их труда влияет психологический климат коллектива. Выявлены
Проблемы и суждения
к
факторы, определяющие психологический климат коллектива. Сформулированы рекомендации по устранению отрицательного внешнего воздействия на психологическое состояние людей, от которого зависит безопасность их труда
The article highlights the relevance of the psychological aspect of the influence of the human factor on the safety of people working in coal-mining enterprises. "Human factor" is universally recognized as the cause of professional traumatism, therefore it is necessary to investigate it in the direction of solving the problem to which it is involved. In order to identify the factors that affect the psychological state of people working in conditions of increased danger, the results of a specific psychological study conducted by testing and interviewing respondents in two coal mines are presented. Based on the assertion that in the process ofdoing any type of activity, human security ensures his formation of professionally important qualities (PIQ), list of them is justified for people working in coal industry. The results of PIQ measuring for respondents of the "Taldinskaya Mine - Western" And the brigade of the mine named after VD Yalevsky. It is proved that the psychological climate of the collective influences the psychological state of workers, and, consequently, the safety of their work. Factors determining psychological climate of the collective were identified Recommendations are formulated to eliminate the negative external impact on the psychological state of people, which the safety of their work depends on.
Ключевые слова: БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА ЛЮДЕЙ, РАБОТАЮЩИХ В УСЛОВИЯХ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ; ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ВЛИЯНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА НА БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА; ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СОСТОЯНИЕ ЛЮДЕЙ НА УГЛЕДОБЫВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
Key words: SAFETY OF PEOPLEWORKING IN CONDITIONS OF INCREASED DANGER; PSYCHOLOGICAL ASPECT OF THE INFLUENCE OF THE HUMAN FACTOR ON LABOR SAFETY; FACTORS AFFECTING THE PSYCHOLOGICAL STATE OF PEOPLE IN COAL MINING INDUSTRY
Не претендуя на полноту исследования научной литературы по роли человеческого фактора в проблеме безопасности и охраны труда на угледобывающих предприятиях отмечаем, что мы не встретили работ, посвященных психологическому аспекту влияния человеческого фактора на безопасность труда. Если «человеческий фактор»» общепризнанно является причиной производственного травматизма, почему бы его не исследовать в направлении решения той проблемы, к возникновению которой он при-частен.
ния от правил безопасности.
как решение этой проблемы направлено на сохранение здоровья и жизни людей. Следует отметить, что эта проблема является одной из наиболее сложных в угольной промышленности. Анализ научной литературы показал, что выявляются факторы, влияющие на состояние безопасности труда [1, 2]; предлагаются пути решения возникающих проблем в сфере охраны труда, например, метод анализа производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при подземной добыче полезных ископаемых [3]; перспективные программы «ноль несчастных случаев», как элемент стратегического планирования в области охраны труда для угледобывающих предприятий [4]. Серьезные исследования посвящены проблеме совершенствования системы управления охраной труда и промышленной безопасностью на угледобывающих предприятиях [5,6].
Рассмотрение психологического аспекта влияния человеческого фактора на безопасность труда людей, работающих на угледобывающих предприятиях начнем с проверки утверждения, что при выполнении любого вида деятельности безопасность человека обеспечивает сформи-рованность у него профессионально важных качеств (ПВК). Работа на предприятиях угледобывающей промышленности относится к опасным профессиям, которые требуют от человека социально-психологической готовности к работе в экстремальных условиях, которая характеризуется сформированностью ответственности, самоконтроля, решительности, уживчивости в коллективе.
Во многих работах [7,8, 9, 10,11, 12] отмечается, что причиной аварий и травматизма является «человеческий фактор»: неправильные или опасные приемы труда; нарушение должностных и технологических инструкций; несоблюдение мер безопасности; нарушение трудовой дисциплины; стремление к перевыполнению производственных показателей за счет укпоне-
Приведем обоснование выбора этих качеств. У людей с высоким уровнем сформированное™ ответственности ярко выражено чув-
ство долга; они точны и аккуратны в делах; любят порядок во всем; сознательны; совестливы и высокоморальны. Высокий уровень самоконтроля свидетельствует об организованности; умении контролировать свои эмоции и поведение; преодолевать препятствия и доводить начатое дело до конца. Высокий уровень сформированности решительности делает людей смелыми; склонными к риску; способными выдерживать большие нагрузки, не растеряться при столкновении с неожиданными обстоятельствами. Уживчивость в коллективе поможет поддерживать нормальные взаимоотношения в коллективе; быть доброжелательными к людям, независтливым, уступчивым, в меру заботливым.
Исследованием были охвачены две комплексно-механизированные бригады. Одна - угледобывающего предприятия шахта «Тал-динская - западная», другая -шахта им. В.Д. Ялевского. Для измерения сформированности у наших респондентов профессионально важных качеств мы остановились на одном из самых надежных и валидных в мире опроснике Р. Б. Кеттелла [13]. Многофакторный опросник личности Р. Б. Кэтелла широко используется в психодиагностической практике. Этот тест надежен, универсален, практичен, дает многогранную информацию об индивидуальности. Вопросы отражают обычные жизненные ситуации. Результаты тестирования показали высокий уровень сформированности профессионально важных качеств у респондентов. Ответственность на высоком уровне сформированна у 84 % респондентов бригады шахты «Талдинская - западная» (далее будем обозначать бригада №1) и у 84 % респондентов бригады шахты им. В.Д. Ялевского (далее будем обозначать бригада №2). Высокий самоконтроль у 72 % респондентов бригады №1 и 78 % респондентов бригады №2; решительность на высоком уровне у 75 % респондентов бригады №1 и 75 % респондентов бригады №2; 70 % респондентов бригады №1 и 61 % респондентов бригады №2 уживчивы в коллективе. Мы понимаем, что психологического отбора респондентов при приеме на работу не было, поэтому результаты тестирования дают основание считать, что опасные условия самой работы, а также психологический климат в коллективе позволяют остаться работать на шахте только тем специалистам, у которых личностные качества, необходимые для работы в опасных условиях, сформированы на высоком уровне.
Данная сфера деятельности предполагает наличие у человека пластичной нервной системы, позволяющей быстро и верно ориен-
тироваться в экстремальных ситуациях и мобилизоваться для их разрешения. К таким характеристикам относится тип темперамента. Для измерения темперамента респондентов мы выбрали методику В.М. Русалова [14]. Выбор данной методики обусловлен прямой взаимосвязью условий опасной профессии и динамикой протекания нервных процессов в организме человека. Чем опаснее труд, тем более сильным должен быть тип нервной системы. Результаты обследования показали наличие в обеих бригадах 100 % сильного типа нервной системы, что еще раз подтверждает осознанность выбора профессиональной деятельности.
Никто не будет отрицать влияния на безопасность труда психологического состояния работающих людей, определяемого в том числе психологическим климатом в коллективе, то есть удовлетворенностью межличностными взаимоотношениями. Следствием хорошего психологического климата в коллективе является настроение работающих людей. Можно сказать, причем здесь настроение? Настроение определяет всю жизнедеятельность человека. Есть настроение и работать хочется и работа ладится. Нет настроения и все валится из рук.
В целях выявления психологического климата в коллективе, респондентам были заданы вопросы, ответы на которые показали, что не все благополучно в этом аспекте. В бригаде №1 только 60 % респондентов довольны работой и не собираются ее менять; только 63 % удовлетворены межличностными взаимоотношениями и отношениями с непосредственным руководителем. В бригаде №2 почти такие же результаты: 53 % респондентов отметили, что работа не нравится, и они хотели бы ее сменить; 20 % респондентов недовольны межличностными взаимоотношениями. 62 % респондентов отметили, что психологический климат в коллективе влияет на их утомляемость в процессе работы; они ощущают чувство усталости, а это значит, снижается внимание; теряется интерес к работе; снижается продуктивность деятельности; возникает ощущение стрессового состояния. Все эти факторы влияют на безопасность труда.
Появилась необходимость выявить, что влияет на психологический климат коллектива. Проанализировали как обстоят дела в каждом звене обеих бригад. Результаты исследования показали, что психологический климат в звеньях разный. В бригадах выбрали по два звена; звено с хорошим климатом коллектива и звено, психологический климат в котором вызывает тревогу. В бригаде №1 в звене с хорошим психологиче-
ским климатом в коллективе 78 % респондентов не собираются менять работу; 89 % респондентов удовлетворены взаимоотношениями в коллективе; 100 % удовлетворены взаимоотношениями со звеньевым. Хороший психологический климат в коллективе оказался следствием умелого руководства производственным процессом звеньевого. В звене, психологический климат в котором вызывает тревогу: 33 % респондентов не довольны взаимоотношениями со звеньевым; 58 % респондентов ответили, что работа не нравится и 75% респондентов хотели бы ее сменить. Что могло повлиять на психологический климат в этом звене? Анализ результатов исследования показал, что это личность звеньевого, у которого не сформирована на высоком уровне ответственность; низкий самоконтроль и уживчивость в коллективе.
Аналогичны результаты исследований в бригаде №2. В звене с хорошим психологическим климатом в коллективе у звеньевого все профессионально важные качества сформированы на высоком уровне. В звене, где психологический климат в коллективе вызывает тревогу 75 % респондентов отметили, что работа не нравится; 31 % респондентов хотели бы сменить ее; 20 % - не нравятся взаимоотношения в коллективе, в том числе и со звеньевым. Видимо причина в неуживчивости звеньевого, неуверенности его
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
в себе, неуравновешенности и зависимости в принятии решений, а большая часть респондентов его звена доминантны, как следствие этих факторов неудовлетворенность взаимоотношениями и ощущение стрессового состояния (74 %). Влияние непосредственного руководителя коллектива на психологический климат, а следовательно и на психологическое состояние людей очевидно.
Опираясь на полученные результаты можно сделать следующие выводы - рекомендации:
- на психологическое состояние людей, работающих в экстремальных условиях, влияет психологический климат коллектива;
- при комплектовании коллектива (звеньев, бригады) необходимо учитывать индивидуальные особенности людей, в целях достижения их психологической совместимости;
- очень внимательно подходить к назначению звеньевого, бригадира: они должны удовлетворять всем психологическим требованиям профессии и должности;
- необходима психологическая подготовка всего руководящего состава;
- на каждом угледобывающем предприятии при приеме на работу новых сотрудников совместно со специалистами отдела кадров должен присутствовать психолог.
1. Асадуллина А.А. Проблемы охраны труда в Российской Федерации и пути их решения //Гуманитарные научные исследования. 2015. №2 [Электронный ресурс]. URL: //human.snauka.ru /2015/02/9831
2. Брусенцов С.П. Роль охраны труда на производстве//концепт. - 2015. - №12 (декабрь). -ART15423. - 0,4 п.л. -URL: http://e-koncept.ru/2015/15423. htm.- ISSN2304-120X
3. Карначев И.П. Научное обоснование методов анализа производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при подземной добычи полезных ископаемых: автореферат диссертации доктора технических наук: 05.26.01 /Карначев, И.П.; [Место защиты - Тула, 2013. - 38 е.]
4. Рудаков М.Л. Корпоративные программы «ноль несчастных случаев» как элемент стратегического планирования в области охраны труда для угледобывающих предприятий //Записки Горного института, 2016. Т.219.С.465-471. DOI 10.18454/ PMI. 2016.3.465
5. Войтенков С.Д. Совершенствование системы управления охраной труда и промышленной безопасности на угледобывающих предприятиях на основе количественной оценки безопасности труда: автореферат диссертации кандидата технических наук: 05.26.01/Войтенков, С.Д.; [Место защиты - Кемерово, 2008. - 37с.]
6. Ковалев В.А.. Методология развития региональной системы управления охраной труда и промышленной безопасности на угольных шахтах: автореферат диссертации доктора технических наук: 05.26.01/Ковалев В.А.; [Место защиты - Москва, 2009. - 38 е.]
7. Валиулина P.P. Государственная политика в области охраны труда: сущность, направления /P.P. Валиулина, А.А. Рабцевич //Молодой ученый. - 2014. - №3,С.385
8. Гендлер С.Г. Опыт и перспективы управления охраной труда и промышленной безопасностью на предприятиях минерально-сырьевого комплекса/С.Г.Гендлер, М.Л.Рудаков, Л.Ю.Санаров//Горныйжурнал. 2015. №5.0.84-87
9. Шевченко Л.А. Человеческий фактор как основной источник опасности при подземной добычи угля /Л.А.Шевченко, А.В. Карев//Безопасностьжизнедеятельности. 2008. №6. С. 16-18
10. Шевченко Л.А. Оценка результативности работы персонала угледобывающего предприятия по предотвращению нарушений требований безопасности /Л.А.Шевченко, В.Ю.Гришин//Вестник Кузбасского государственного технического университета.2016.№5.С. 123-131
11. F. Fallahi, S. Soujudi, Study the factors affecting human resours productivity Human Resources management journal, 3 (2012)
12. M.AIwany, P. Ahmadi, Designing management comprehensive model of factors affecting labor productivity, Modarres, 5 (2002)
13. Карелин, А.А. Большая энциклопедия психологических тестов. - М.: Эксмо, 2007 - 416 с. - ISBN 978-5-699-
Проблемы и суждения
13698-8
14. Райгородский, Д.Я. Психодиагностика персонала. Методики и тесты: учебное пособие, ский дом «БАХРАХ-М», 2007. -1000 с. - ISBN 5-94648-053-7, 978-5-94648-053-6
Самара: Издатель-
REFERENCES
1. Assadullina, A.A. (2015). Problemy okhrany truda v Rossiiskoi Federatsii i puti ikh resheniia [Labor safety protection problems in the Russian Federation and the ways to solve them], Gumanitarnyie nauchnyie issledovaniia -Humanitarian Scientific Researches, 2. Retrieved from: URL: //human.snauka.ru /2015/02/9831 [in Russian],
2. Brusentsov, S.P (2015). Rol okhrany truda na proizvodstve [Labor protection role in industry], Kontsept - Concept, 2. Retrieved from: http://e-koncept.ru/2015/15423. htm [in Russian],
3. Karnachev, I.P (2013). Nauchnoe obosnovanie metodov analiza proizvodstvennogo travmatizma i professionalnoi zabolevaemosti pri podzemnoi dobyche poleznykh iskopaiemykh [Scientific substantiation of occupational traumatism and occupational morbidity analysis methods at minerals underground mining]. Extended abstract of Doctor's thesis, Tula [in Russian],
4. Rudakov, M.L. (2016). Korporativnyie programmy «nol neschastnykh sluchaiev» kak ehlement strategicheskogo planirovaniia v oblasti okhrany truda dlia ugledobyvaiushchikh predpriiatii [Corporate programs "zero accidents" as an element of strategic planning in the field of labor protection for coal mines], Zapiski Gornogo instituía - Mining Institute Notes, vol. 219, 465-471 [in Russian],
5. Voitenkov, S.D. (2016). Sovershenstvovanie sistemy upravleniia okhranoi truda i promyshlennoi bezopasnosti na ugledobyvaiushchikh predpriiatiiakh na osnove kolichestvennoi otsenki bezopasnosti truda [Improvement of labor protection management system at coal-mining enterprises on the basis of a quantitative labor safety assessment], Extendedabstractofcandidate's thesis, Kemerovo [in Russian],
6. Kovalev, V.A. (2009). Metodologiia razvitiia regionalnoi sistemy upravleniia ohranoi truda i promyshlennoi bezopasnosti na ugolnykh shakhtakh [Coal mines labor protection and industrial safety management regional system development methodology], ExtendedabstractofDoctor's thesis, Moscow [in Russian],
7. Valiulina, R.R., & Rabtsevich, A.A. (2014). Gosudarstvennaia politika v oblasti okhrany truda: sushchnist, napraveniia [State policy in the sphere of labor protection: the essence, trends], Moiodoi ucheny - Young Scientist, 3, 385 [in Russian],
8. Gendler, S.G., Rudakov, M.L., & Sanarov, L.Yu. (2015). Opyt i perspektivy upravleniia okhranoi truda i promyshlennoi bezopasnostiu na predpriiatiiakh mineralno-syrievogo kompleksa [Labor protection and industrial safety management experience and perspectives at the mineral and raw material complex enterprises], Gorny zhurnai - Mining Magazine, 5, 84-87 [in Russian],
9. Shevchenko, L.A., & Karev, A.V. (2008). Chelovecheski factor kak osnovnoi istochnik opasnosti pri podzemnoi dobyche uglia [The human factor as the main danger source at underground coal Safety of vital functionsnull mining], Bezopasnostzhiznedeiateinosti-Safetyofvitaifunctions, 6, 16-18 [in Russian],
10. Shevchenko, L.A., & Grishin, V.Yu. (2016). Otsenka rezultativnosti raboty personala ugledobyvaiushchego predpriiatiia po predotvrashcheniiu narushenii trebovanii bezopasnosti [A coal mining enterprise staff performance effectiveness evaluation to prevent the safety requirements violations], Vestnik Kuzbasskogo gosudarstvennogo tekhnicheskogo universiteta - Herald ofKuzbass State Technical University, 5, 123-131 [in Russian],
11. Fallahi, F., & Soujudi, S. (2012). Study the factors affecting human resource productivity Human Resources managementjournal, 3 [in Rnglish],
12. Alwany, M., &Ahmadi, P. (n.d.) Designing management comprehensive model of factors affecting labor productivity. Modarres, 5 [in English],
13. Karelin, A.A. (2007). Bolshaia entsiklopedia psikhologicheskikh testov [A great encyclopedia of psychological tests], Moscow: Eksmo [in Russian],
14. Raigorodski, D.Ya. (2007). Psikhodiagnostika personala. Metodiki i testy: uchebnoie posobie [Psychodiagnostics of staff. Techniques andtests: a tutorial]. Samara: Publishing house "Bakhrakh-M" [in Russian],
93
