CC BY
197
3.Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки персонала государственных и коммерческих структур. М., 1995.
4.Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. M. Perse, 2001. -
511
5.Дикая Л.Г., Занковский А.Н. (ред.) Психологические проблемы профессиональной деятельности. М.: Наука, 1991. - 166с.
6.Дмитриева М.А., Крылов A.A., Нафтульев А.И. Психология труда и инженерная психология. - Л.: ЛГУ, 1979. - 220 с.
7.3акон Российской Федерации от 26.06.1992 № 3132-1 (ред. От 22.08.2004) «О статусе судей в Российской Федерации». «Российская юстиция», №11, 1995
8.Клеандров М.И. Стасус судьи. Учебное пособие. — Новосибирск: Наука, Сибирская издательская фирма РАН, 2000. - 444 с.
9.Маклаков А.Г. Основы психологического обеспечения профессионального здоровья военнослужащих: Дисс. докт. психол. наук. - СПб; 1996. -393с.
10.Профессиональный психологический отбор [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://bibliotekar.ru/psihologia-2-1/77.htm (дата обращения 5.05.2016)
УДК 159.9
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ
СУДЬИ
Корнеева Яна Александровна
к.псх.н., доцент кафедры психологии ФГАОУ ВО Северный (Арктический) Федеральный Университет им. М.В. Ломоносова
Россия, г. Архангельск Суворова Мария Сергеевна ФГАОУ ВО Северный (Арктический) Федеральный Университет им. М.В. Ломоносова
Россия, г. Архангельск
Аннотация: Данное исследование заключалось в изучении психологических особенностей личности кандидата на должность судьи. Безусловно, глубокое и всестороннее изучение кандидатов на работу — не только предпосылка качественного выполнения ими поставленных задач, но и обеспечение определенной безопасности организации, на работу в которой претендует кандидат, сохранение ее конкурентоспособности и эффективной деятельности. В статье приведен обзор теоретической информации по данной теме, а также, при помощи эмпирического исследования составлен перечень индивидуальных особенностей кандидатов.
Ключевые слова: психологические особенности, ПВК, кандидат, судья.
PSYCHOLOGICAL ANALYSIS OF PROFESSIONAL SELECTION OF JUDGES OF THE ARKHANGELSK REGION
Korneeva Yana Aleksandrovna
Associate Professor Department of psychology
Northern (Arctic) Federal University named after MV Lomonosov, Russia, the city of
Arkhangelsk Suvorova Maria Sergeevna Northern (Arctic) Federal University named after MV Lomonosov, Russia, the city of
Arkhangelsk
Abstract: this study consisted in the study of psychological characteris tics of personality of the candidate to the position of judge. Certainly, a thorough and comprehensive examination of candidates is not only a prerequisite for qualitative fulfilment of their tasks, but also to provide certain security organization, a job in which the candidate claims, maintaining its competitiveness and performance. The article provides an overview of the theoretical information on this topic as well, using empirical research compiled a list of the individual characteristics of the candidates.
Keywords: psychological peculiarities, PIQ, candidate, judge.
Проблема профессионального психологического отбора специалистов различных профилей деятельности и специальностей является одной из основных проблем психологии труда, инженерной психологии, эргономики [3].
На тему данной проблемы проводили исследования такие авторы, как В. А. Бодров, Ю. Н. Егоров, Г. М. Зараковский, Р. Н. Коробов, Б. Ф. Ломов, В. Л. Марищук, Г. С. Никифоров, В. А. Пономаренко, К. К. Платонов, В. А. Пухов. Но несмотря на достаточное количество научных знаний и практических исследований, проблему изучения особенностей личностных свойств кандидатов нельзя считать решенной применительно к целому ряду профессий. Одной из них является профессиональная деятельность судей[2].
Деятельность судьи предъявляет высокие требования не только к профессиональным умениям и знаниям специалиста, но и к личности работника. Во -первых это связано с тем, что профессиональная деятельность судьи связана с осуществлением от имени государства правоприменительных функций (Закон РФ «О статусе судей в Российской федерации», 1992) [5]. Во-вторых, судьи обеспечивают защиту социальных гарантий и прав граждан, общества в целом [6].
Цель исследования: выявить психологические особенности личности кандидатов на должность судьи.
Объект - профессиональная деятельность судьи.
Предмет - индивидуально-психологические качества личности кандидатов на должность судьи.
Гипотеза. В качестве гипотезы было выдвинуто предположение, что кандидаты на должность судьи отличаются следующими индивидуально-психологическими качествами: высокий уровень развития интеллекта, гибкое мышление, высокий уровень самоконтроля, стрессоустойчивость, решительность, добросовестность и умение брать на себя ответственность.
Профессиональная деятельность судьи характеризуется многоплановым и эвристическим содержанием решаемых судебных задач, вариативностью и нестандартностью ситуаций в условиях дефицита времени; выраженной организаторской направленностью с большим числом коммуникативных связей, индивидуальным характером, высокой ответственностью и социальной значимостью, реализацией воспитательных функций. Это предъявляет повышенные требования к его психологическим качествам личности, характеризующим профессиональную компетентность, социальную зрелость, ответственность, организаторские,
коммуникативные, морально-нравственные, эмоционально-волевые качества, интеллектуальные способности [7].
Д.Е. Зайков выделяет 5 основных факторов профессиональной пригодности, включающих соответствующие им комплексы профессионально значимых психологических качеств[4].
Первый фактор - высокий уровень социальной (профессиональной) адаптации. Этот фактор связан с нормативностью поведения юриста в любых, в том числе сложных, экстремальных условиях профессиональной деятельности. Второй фактор - нервно-психическая (эмоциональная) устойчивость личности юриста. Этот фактор предполагает: устойчивость к стрессу, высокий уровень самоконтроля над эмоциями и поведением, работоспособность в критических, пластичность нервных процессов, позволяющие на должностном уровне сохранять работоспособность в состоянии утомления, способность адекватно реагировать на различные события.
Третий фактор - высокий уровень интеллектуального развития, познавательная (когнитивная) активность юриста. Четвертый фактор - коммуникативная компетентность юриста. Коммуникативная компетентность предполагает следующие качества личности: способность устанавливать эмоциональные контакты с различными участниками общения, поддерживать с ним доверительные, в необходимых пределах отношения, проницательность. Пятый фактор - организаторские способности. Они позволяют юристу, независимо от рода его профессиональной деятельности, оказывать управляющее воздействие на различных людей, с которыми приходится вступать в диалог в процессе профессионального общения[8].
А.А. Караванов выделяет следующие профессионально- важные качества судьи[1]:
- Осознанная, адекватная профессиональная мотивация, где основной мотив -осуществление правосудия на основе закона;
-Высокий уровень самоконтроля и эмоциональной саморегуляции, стрессоустойчивость;
- Высокая интеллектуальная активность, развитый абстрактный и вербально смысловой интеллект;
- Самостоятельность и ответственность, уверенность в себе, способность противостоять групповому влиянию;
- Коммуникативные способности, способность конструктивно разрешать конфликтные ситуации;
- Гуманные черты, эмпатийность, вдумчивость и умение понять особенности другого человека;
- Морально-нравственная осознанная позиция.
Проанализировав перечни профессионально - важных качеств судьи, мы составили свой список качеств, которыми должен обладать человек, занимая должность судьи. Данные представлены в таблице №1.
Таблица №1. Профессионально- важные качества судьи.
Особенности психических процессов • Подвижность психических процессов; • Развитая оперативная память; • Избирательное внимание; • Целенаправленное восприятие (наблюдательность); • Продуктивное и гибкое мышление; • Развитое пространственное воображение.
• Высокий уровень развития интеллекта;
Когнитивные • Широкий кругозор;
качества • Умение выделять главное, сравнивать, обобщать и
классифицировать.
• Умение противостоять групповому влиянию;
Волевые свойства • Способность конструктивно разрешать конфликтные
личности ситуации.
• Свободное владение вербальными и невербальными
средствами общения;
Коммуникативные • Грамотность речи;
качества • Способность к сотрудничеству;
• Адекватная самооценка;
• Доброжелательное отношение к людям.
Нервно - • Стрессоустойчивость;
психическая • Высокий уровень самоконтроля над эмоциями и
устойчивость поведением.
• Инициативность;
• Целеустремленность;
Организаторские • Смелость;
способности • Решительность;
• Чувство ответственности за свои действия и поступки.
• Высокий уровень правосознания;
Моральные качества • Честность;
личности • Добросовестность
• Дисциплинированность;
• Справедливость.
Материалы и методы исследования.
Для выявления психологических особенностей кандидатов на должность судьи была проведена диагностика кандидатов по следующим 4 стандартизированным валидным методикам:
1. Стандартизированная методика исследование личности (СМИЛ),
2. Краткий ориентировочный тест Э.Ф. Вандерлика (КОТ),
3. Методика Акцентуаций характера (Г. Шмишека),
4. Методика «Уровень субъективного контроля» Дж. Роттера (УСК).
В исследовании приняли участие 34 человека, имеющих юридическое образование и претендующих на должность судьи (г. Архангельск и Архангельская область) в возрасте от 28 до 43 лет.
Результаты исследования и их обсуждение.
В результате проведения эмпирического исследования мы выяснили, что большинство кандидатов - женщины (60%) это может быть обусловлено тем, что лица женского пола имеют особенность более детально анализировать информацию, а так же обладают большей активностью и целеустремленностью.
Средний возраст кандидатов 33 года, это говорит о том, что уже произошло профессиональное становление и человек сформировался как личность. 52% кандидатов занимают должность помощника судьи, именно поэтому они претендуют на вышестоящую должность - судья, так как ознакомлены со спецификой работы судьи.
Средний опыт работы в судебной системе составляет 8 лет. По Е.А. Климову - это стадия интернала (опытный человек, решает большинство типовых задач плюс некоторые творческие) или мастерства (задачи не имеют типовых решений).
При помощи методики «КОТ» (Э.Ф. Вандерлик) мы выяснили, что большинство кандидатов имеют уровень развития общих способностей выше среднего, что говорит о всестороннем развитии личности кандидата. У кандидатов на должность судьи наиболее развиты такие качества, как грамотность, точность и скорость восприятия.
Также кандидаты на должность судьи имеют высокие показатели по способности обобщения и анализа материала, которые включают в себя умение выделять, изучать, обрабатывать, классифицировать и систематизировать информацию, а также умение находить сходные признаки и объединять их в одно общее понятие. Следует отметить и высокие показатели по шкале «пространственное воображение». Безусловно, деятельность судьи предполагает быстрое и точное восприятие и усвоение получаемой информации, а так же грамотную её обработку, поэтому данные особенности кандидатов будут способствовать успешному освоению деятельности судьи.
При помощи методики акцентуации характера и темперамента Г. Шмишека мы выяснили, что 51,4% кандидатов имеют выраженную акцентуацию застревания. Личности застревающего типа характеризуются тем, что у них сравнительно надолго задерживаются аффекты (кратковременные сильные эмоциональные переживания).
Представители данного типа как бы «застревают» на определенных мыслях и чувствах, особенно когда дело касается чувства их собственного достоинства, гордости, самолюбия. Личности застревающего типа критично относятся к себе и к другим людям, также им свойственно перепроверять поступающую информацию. Часто это борцы за какую-то идею: техническую, политическую и т. д. Для них характерны погруженность в прошлое и "боевое" настроение, желание "наказать обидчика", "добиться правды". Можно предположить, что кандидаты, которые тщательно проверяют поступающую информацию и стремятся к установлению справедливости будут успешны, занимая пост судьи. С другой стороны их особенность «застревать» может сказаться на длительности рассмотрения того или иного судебного дела, а надолго задерживающиеся аффекты будут шагом на пути к профессиональному выгоранию.
У 45,7% кандидатов на должность судьи выражена такая акцентуация как эмотивность. Человеку эмотивного типа чужды несправедливость, хамство, пребывание в окружении грубых людей. Полученные данные можно связать с тем, что среди кандидатов преобладают женщины (60%), которым в большей степени соответствует эмотивная акцентуация характера. Мы считаем, что люди с подобной акцентуацией могут ответственно выполнять работу, будут бороться за справедливость и благодаря бесконфликтности смогут на высоком уровне поддерживать социальный статус судьи. Однако чрезмерная эмоциональность может вызывать чувство сострадания к заседателям судебного процесса, что нарушает принцип объективности и беспристрастности суда.
45,7% кандидатов имеют низкий уровень тревожности, то есть они уверены в себе, не испытывают страха за свои решения и не сомневаются в правильности своих действий. Кандидаты с данными качествами смогут уверенно взвешивать все доказательства судебного дела, будут эффективны в принятии решений.
Половина кандидатов на должность судьи имеют ярко выраженную демонстративность. Такие люди желают показать себя, обратить внимание других на собственную персону, вызвать удивление и восхищение. Данных людей отличает желание концентрировать внимание других на себе. Мы считаем, что чрезмерно выраженная демонстративность судьи будет помехой в осуществлении профессиональной деятельности, так как у людей данного типа может быть выражена внешняя мотивация. То есть такой человек в качестве мотивов трудовой деятельности будет рассматривать заработную плату, социальные поощрения и награды, возможно также «злоупотребление» властными полномочиями судьи.
В результате исследования было установлено, что 57,1% кандидатов имеют низкий уровень возбудимости, то есть им не свойственны раздражительность, несдержанность, агрессия и конфликтность. Судьи с такими качествами будут устойчивы к негативным эмоциональным воздействиям, поэтому риск возникновения стресса будет минимален.
При помощи методики «УСК» (Е.Ф. Бажин, Е.А. Голынкин, Л.М. Эткинд) мы выяснили, что большинство кандидатов на должность судьи имеет высокий уровень субъективного контроля, то есть им свойственна тенденция приписывать причины большинства жизненных событий собственной личности. Такие люди считают себя ответственными за происходящее с ними, устанавливают связь между собственными качествами и проявленными усилиями с результатами деятельности.
Самый высокий показатель среди всех шкал имеет «Интернальность в сфере производственных отношений». Это свидетельствует о том, что человек считает свои действия важным фактором в организации собственной производственной деятельности, в складывающихся отношениях в коллективе, в своем продвижении. Мы считаем, что данное качество личности будет благотворно влиять на деятельность судьи, так как эта профессия предполагает активность, инициативность, а также высокий уровень ответственности, которую не боится на себя брать человек с высокими показателями по данной шкале.
В результате исследований было выявлено, что 77,1% кандидатов на должность судьи имеет высокий уровень интернальности в сфере достижений. Высокий уровень по данной шкале соответствует склонности испытуемого считать достигнутые успехи результатом собственных качеств и проявленной активности.
Большинство кандидатов на должность судьи (71,4%) имеют высокие показатели по шкале «Интернальность в сфере межличностных отношений». Высокий показатель свидетельствует о том, что человек считает себя в силах контролировать свои неформальные отношения с другими людьми, вызывать к себе уважение и симпатию.
В эмпирическом исследовании мы решили сравнить кандидатов, имеющих опыт работы в судебной системе и тех, кто этого опыта не имеет. Мы выяснили, что у большинства кандидатов, не имеющих опыта работы в судебной системе, низкий уровень тревожности, и наоборот, у кандидатов, имеющих опыт работы в судебной системе, уровень тревожности средний. Такие особенности могут быть связаны с тем, что кандидаты, имеющие опыт работы в судебной системе, ознакомлены со спецификой деятельности судьи, которая строго регламентирована государством, предполагает высокий уровень ответственности и связана с принятием решения в короткие сроки, поэтому их тревожность повышена.
У 82,9% кандидатов вне зависимости от опыта работы в судебной системе высокий уровень общей интернальности. Это говорит о том, что все кандидаты на должность судьи ответственны, и по данному качеству будут успешны, занимая пост судьи, так как деятельность имеет индивидуальный характер и ответственность за принятое решение лежит только на судье.
Выводы.
Данное исследование заключалось в изучении личностных особенностей кандидатов на должность судьи Архангельской области. Для этого нами был изучен теоретический аспект проблемы в современной научной литературе. Мы обобщили уже имеющиеся знания, составив перечень профессионально - важных качеств, необходимых для успешного освоения деятельности судьи.
В результате эмпирического исследования были выявлены индивидуально -психологические особенности кандидатов на должность судьи по Архангельской области. Если их соотносить с профессионально - важными качествами, выявленными нами в теоретическом исследовании, то большая часть индивидуально - психологических особенностей совпадают с ПВК: целенаправленное восприятие, продуктивное и гибкое мышление, развитое пространственное воображение, высокий уровень развития интеллекта, умение выделять главное, сравнивать, обобщать и классифицировать, умение противостоять групповому влиянию, грамотность, способность к сотрудничеству, стрессоустойчивость, высокий уровень самоконтроля, целеустремленность, решительность, чувство ответственности за свои действия.
Профессиональная деятельность судьи очень сложна и ответственна, поэтому необходимо изучать психологические особенности кандидатов на должность судьи, чтобы спрогнозировать эффективность деятельности, успешное освоение и развитие того или иного специалиста в профессиональном плане, а также чтобы сохранить авторитет судебной ветви власти.
В дальнейшей перспективе мы планируем более подробно изучить индивидуально - психологические особенности кандидатов, которые пройдут профессиональный отбор на должность судьи, для того чтобы составить четкий перечень профессионально -важных качеств. Также можно будет проследить успешность освоения данной деятельности разными кандидатами, чтобы сделать анализ взаимозаменяемых качеств.
Список литературы:
1. Аминов И.И. Юридическая психология: Учеб. Пособие. ЮНИТИ ДАНА, 2007. -
458с.
2.Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. M. Perse, 2001. -
511
3.Дикая Л.Г., Занковский А.Н. (ред.) Психологические проблемы профессиональной деятельности. М.: Наука, 1991. - 166с.
4.Зайков Д.Е. «Юридическая психология», Учебный минимум - Москва: Юриспруденция, 2008г.- 24 с.
5.3акон Российской Федерации от 26.06.1992 № 3132-1 (ред. От 22.08.2004) «О статусе судей в Российской Федерации». «Российская юстиция», №11, 1995
6.Клеандров М.И. Стасус судьи. Учебное пособие. — Новосибирск: Наука, Сибирская издательская фирма РАН, 2000. - 444 с.
7. Психологические особенности деятельности юриста [Электронный ресурс] Режим доступа:http://www.psy-files.ш/mat/osobennosti4ichnosti/200-uroven subektivnogo kontrolja usk.html (Дата обращения 18.12.16).
