CC BY
38
Антропометрические и гемодииамические показатели в покое у сотрудников СОМ
Масса тела, кг Рост, см ЧСС, уд./мин САД, мм рт. ст. ДАД, мм. рт. ст. ЭКГ, баллы
Группа среднее значение стандартное отклонение среднее значение стандартное отклонение среднее значение стандартное отклонение среднее значение стандартное отклонение среднее значение стандартное отклонение среднее значение стандартное отклонение
Первая 76 11 173 6 76 9 134 8 82 8 1,31 0,75
Вторая 76 11 173 6 75 11 140 13 84 10 1,66 0,80
Разница 0 0 0 0 -1 2 +6 +5 -2 +2 +0,35 +0,05
Таким образом, наиболее распространенными заболеваниями у сотрудников ОВД как первой, так и второй групп, являются заболевания ЖКТ (из них в первую очередь - патология ротовой полости); второе и третье места занимают патология ССС и МПС соответственно. Рост патологии ССС наглядно подтверждается тестированием, проводимым в ЦПД, что четко прослеживается в изменениях САД и АПМ у сотрудников второй группы. Напря-женныш режим работы способствует росту воспалительных заболеваний МПС и дыхательных путей, расстройств адаптации. Согласно классификации уровней здоровья большая часть сотрудников МВД по РБ имеет напряжение адаптационных механизмов, что говорит о неспеци-фичнык пограничных отклонениях в здоровье, при которых показаны мероприятия по снижению стрессорного действия окружающей среды и усилению саморегуляции организма, так как длительное напряжение механизмов адаптации является неблагоприятным и может привести к дальнейшему снижению адаптационнык возможностей, итогом которого возможен суицид [11].
Для решения задач оздоровления в МСЧ МВД по Республике Башкортостан медико-психологическая реабилитация сотрудников после возвращения из СКР проводится со 100%-ным охватом. В связи с уменьшением числа направленных в реабилитационный центр Республиканской психиатрической больницы стало больше проводиться реабилитационных мероприятий в стационаре МСЧ МВД по РБ (10,0%) и амбулаторно-поликлинических подразделениях госпиталя МСЧ МВД по РБ (47,7% сотрудников), включая медикаментозные и немедикаментозные мероприятия, физиотерапевтические процедуры, лечебно-оздоровительные мероприятия (в том числе, и во введенном в эксплуатацию в 2007 г. спорткомплексе «Динамо»). Заключен договор о взаимном сотрудничестве с государственным учреждением «Республиканский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями», на базе которого 8,8% сотрудников второй группы была оказана реабилитационная медико-психологическая помощь. Широко используется потенциал санаториев и здравниц системы МВД России (18,2% сотрудников) и лечебно-профилактических учреждений системы Минздрава Республики Башкортостан (41,9%). В результате для 308 сотрудников второй группы проведено 390 реабилитационных мероприятий, в соотношении 1:1,3.
1. Круглов А. Г., Шутко Г В. Первичная профилактика нарушений здоровья у сотрудников органов внутренних дел
и ее эффективность // Медицинский вестник МВД. 2004. Вып. 6(13). С. 2-6.
2. БезчасныйК. В. Вегето-соматические характеристики у сотрудников МВД при вытолнении служебных задач // Там же. 2008. № 6(37). С. 47-48.
3. Изменение образа жизни как способ профилактики сердечно-сосудистых и других хронических заболеваний // Доказательная медицина : ежегодный справочник. М., 2003. Ч. 1. С. 162-190.
4. Круглов А. Г., Шутко Г. В. Указ. соч.
5. Безчасный К. В. Личностно-ориентированный подход в профилактике психосоматических расстройств у сотрудников МВД // Медицинский вестник МВД. 2008. № 1(32). С. 43-44.
6. Казначеев В. П., Баевский Р. М., Берсенева А. П. Доно-зологическая диагностика в практике массовых обследований населения. Л., 1980. 226 с.
7. МягкихН. И., Шутко Г. В. Основные методы профессионального психологического отбора в органах внутренних дел Российской Федерации : методическое пособие. М., 2003. 200 с.
8. Баевский Р. М., Берсенева А. П., Палеев Н. Р. Совершенствование организации медицинской помощи населению. М., 1987. Вып. 10.
9. Там же.
10. Безчасный К. В. Вегето-соматические характеристики у сотрудников МВД при вытолнении служебных задач.
11. Мягких Н. И., Шутко Г. В. Медико-психологическое сопровождение органов внутренних дел Российской Федерации // Материалы выступлений участников Всероссийской научно-практической конференции, посвященной 35-летию создания системы профессионального психологического отбора в органах внутренних дел. М., 2008. 158 с.
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕРЫ ПРЕВЕНЦИИ НАСИЛЬСТВЕННЫХ ПРЕСТУПЛЕНИЙ В МЕСТАХ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ
Е. С. Качурова
В статье рассмотрены психологические рекомендации при реализации мер предупреждения, направленных на минимизацию межгрупповой напряженности и углубление сотрудничества осужденных.
Ключевые слова: предупреждение насилия, антисоциальная установка, стандарты межгруппового поведения, групповая терапия.
Деятельность по предупреждению насилия является актуальной на протяжении всего периода существования исправительных учреждений (далее - ИУ) и тесно связана с теорией и практикой исполнения наказания в виде лишения свободы. Под предупреждением насильственной преступности в местах лишения
свободы следует понимать « .. .деятельность государства и органов УИС, направленную против насильственной преступности в РТУ с целью удержания ее на минимальном уровне средством устранения или нейтрализации порождающих ее причин».
Сущность предупреждения преступлений состоит в том, чтобы не допустить, предотвратить преступление. Предупреждение преступлений - это результат, к которому стремится государство в ходе реализации уголовной политики. Его успешное достижение возможно лишь при условии правильной организации процесса исполнения наказания и максимального снижения влияния факторов, отрицательно сказывающихся на его эффективности.
Совершение преступлений в местах исполнения наказания подрывает всю уголовную политику государства. Ведь если нельзя обеспечить законность и безопасность в условиях режимных учреждений, которые существуют именно для предупреждения совершения новых преступлений уже признанными преступниками, то возникает вопрос об эффективности предупреждения преступности на территории государства в целом. Показательно, что уровень преступности в ИУ, в частности насильственной, значительно ниже, чем на свободе. Осужденные в большинстве своем имеют стойкую антисоциальную установку либо асоциальную ориентацию, их поведение в той или иной мере отклоняется от существующих в обществе норм, многие из них находятся в состоянии глубокого психологического стресса. Кроме того, почти у всех имеются устойчивые отклонения в эмоционально-волевой, ценностно-нормативной и психологической сферах. Наличие таких качеств, как повышенная агрессивность, импульсивность, асоциаль-ность, свойственно значительной части лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы. Осужденный, обладающий перечисленными выше качествами, чаще всего может совершить еще одно преступление.
Вот почему среди широкого спектра профилактических мероприятий меры психологического воздействия можно выделить в качестве важнейшего инструмента коррекции неправомерного поведения отдельных осужденных или определенных групп.
Отметим, что для реализации в ИУ мер психологического воздействия необходимо наличие специалистов, а также обеспечение реального взаимодействия психологов с оперативными работниками и руководством исправительных учреждений.
Рассмотрим некоторые психологические рекомендации при реализации мер предупреждения, направленных на минимизацию межгрупповой напряженности и углубление сотрудничества осужденных:
- в организации воспитательных мероприятий желательно избегать ситуаций социального сравнения и публичного обсуждения членов неформальных групп, особенно занимающих полярные статусы в преступной субкультуре;
- целесообразно разработать, с учетом местных условий, систему показателей оценки трудовой и обще-
ственной активности осужденных, которые позволят объективно и правильно определять их поведение и величину личного вклада в совместную деятельность. Критерии оценки любых действий должны быть четкими и понятными для всех групп, независимо от статусных различий. В этом случае применение системы поощрения или наказания является оправданным в глазах низкостатусных и высокостатусных осужденных, поскольку открыто аргументируется. Подобный стиль руководства исключает социальную несправедливость и повышает престиж администрации. Напротив, произвол и предвзятость в оценках поведения способствуют стагнации несправедливости, что стимулирует апатию осужденных и разрушает нормопорядок в стенах исправительного учреждения;
- при комплектовании производственных бригад и развитии в них положительных взаимоотношений целесообразно учитывать социально-демографические, национальные и психологические характеристики осужденных. Не следует, например, включать в них лиц одинакового возраста и имеющих сходное криминальное прошлое, поскольку это может приводить к замкнутости, корпоративности отношений и формированию устойчивых ценностных ориентаций. При распределении осужденных следует находить оптимальное соотношение лиц молодежного и более старшего возраста, учитывая психологическую совместимость и профессиональные навыки;
- при расстановке осужденных по рабочим местам необходимо принимать во внимание принадлежность их к различным группам, избегать по мере возможности сосредоточения на одном участке работы лиц, входящих в неформальные сообщества асоциальной направленности. Для ограничения сети неформальных связей в рамках бригады ее численность не должна превышать 10-15 человек. Для исключения фактов социальной несправедливости и развития отношений круговой поруки предлагается систематически проводить аттестацию таких лиц, учитывая при этом мнение воспитателей и осужденных;
- более активно привлекать разностатусных членов групп к совместному обсуждению значимых вопросов (применение мер поощрения и взыскания, перевод на улучшенные условия содержания и т. п.). Такая практика будет способствовать развитию взаимодействия, базирующегося на принципах ответственной зависимости, что особенно важно в условиях производства, где осужденные разобщены между собой;
- создавать по мере возможности одинаковые условия для разностатусных осужденных во всех сферах жизнедеятельности и своевременно реагировать на те или иные нарушения, предусмотренные законодательством. Соблюдение указанного принципа имеет особое значение, поскольку нередко наблюдается ситуация, когда администрация пенитенциарного учреждения не только не пытается подорвать существующую иерархию, но и скрытно (иногда неосознанно) ее поддерживает. Например, в обмен на соблюдение должного нормопорядка в
сообществе предоставляет лидерам лучшую работу, не реагируют на незначительные нарушения, неформальные привилегии, к которым относятся занятие престижных спальных мест, перераспределение материальных ресурсов, результатов труда и др. Такими способами «управления» администрация, образно говоря, подкупает носителей асоциальной субкультуры, избегая активного и открытого противодействия им. Для профилактики деструктивных межгрупповых конфликтов, в основе которых лежит, как правило, обострение противоречий между формальной и неформальной нормативно-ценностной системами, регулирующими поведение осужденных, целесообразно:
- выявить высокостатусные группы и «элитный слой» субкультуры, вокруг которых строятся процессы общения и которые являются потенциальными источниками неформального влияния;
- своевременно устанавливать участников конфликта, анализировать их психологические особенности, способы разрешения конфликтных ситуаций в целях выбора (иногда прогноза) оптимальных мер воздействия. Гласно информировать осужденных о последствиях и применяемых в отношении нарушителей санкциях;
- пресекать различного рода дезинформацию, слухи, которыми умело манипулируют часть асоциальных осужденных для «восстановления» социальной справедливости или оправдания своих действий;
- использовать специальные мероприятия (оперативные) для выявления конкретных носителей ценностей асоциальной субкультуры. Раскрывать на частных примерах ущербность групповой морали;
- уделять первостепенное внимание вовлечению в группу организованного общения лиц молодежного возраста, поскольку именно они для разрядки агрессивности или поднятия своего статуса в субкультуре нередко используют так называемые компенсирующие формы взаимодействия, в основе которых лежат употребление наркотиков, алкоголя, совершение гомосексуальных и иных дискриминационных актов.
Важными обстоятельствами регуляции взаимоотношений, развития позитивных стандартов межгруппово-го поведения являются применение нетрадиционных форм воспитательной работы и изменение стиля руководства. В условиях перехода исправительной системы от репрессивных, ограничительных и неперсонифици-рованных мер воздействия к гуманистическим принципам обращения с правонарушителями должен меняться в содержательном плане подход к разработке программ исправления.
Помимо организационных, правовых, социальноэкономических новаций они обязаны строиться на психологических закономерностях работы с людьми. Это, в свою очередь, предполагает трансформацию стиля руководства в направлении отказа от авторитарных методов влияния на осужденных, распространения недирективных, терапевтических моделей коррекции группового и индивидуального поведения. В соответствии с этим основной субъект процесса ресоциализации - началь-
ник отряда - будет вынужден сменить привычные функции осуществления надзора и организатора производства на роль социального работника, своего рода эксперта по коррекции поведения осужденных.
Успешная реализация этой роли предполагает включение в воспитательную практику так называемых групповых терапевтических программ (групповая терапия). Они направлены на создание таких взаимоотношений между осужденными, которые позволяют формировать первичные просоциальные группы или же преобразовывать асоциальные неформальные группы путем привития новых ценностей и стандартов поведения.
В общем виде терапевтические программы можно рассматривать как регулируемые способы организации общения, которые могут проводиться параллельно с другими формами исправительно-трудового воздействия. Они представляют собой практическое применение некоторых психологических принципов, касающихся изменения установок личности к обществу, окружающим людям, представителям администрации и т. д. В основе подобных программ лежит тезис: поведение личности в значительной мере обусловливается факторами группового общения.
Действительно, при выборе той или иной линии поведения осужденные соизмеряют свои позиции и ценностные ориентации с социальными ожиданиями групп, членами которых они являются. Следовательно, для корректировки поведения необходимо менять структуру их группового общения. Другими словами, человека нужно побудить вступать в новые неформальные группы и разорвать прежние отношения со значимым кругом общения либо направить усилия на изменение нормативно-ценностной системы группы, членом которой он является.
Важно при назначении или выборе кандидатов на должность бригадиров, руководителей органов самоуправления ориентироваться не только на их целевые признаки, но и на психологические качества: умение конструктивно общаться, наличие организаторских качеств, статус в субкультуре, инициативность и т. д.
В целях предупреждения насильственных посягательств в местах лишения свободы необходимо:
- применять для нейтрализации напряженных и конфликтных отношений организационные, психологические или иные средства, не нарушая при этом права, достоинство личности и не выходя за рамки закона;
- оказывать психологическую поддержку лицам, прибывающим в пенитенциарное учреждение, особенно в период нахождения в карантине, для безболезненного выполнения ими своих ролей в различных сферах совместной деятельности;
- ориентировать их на сознательный выбор положительного круга общения и своевременно блокировать неформальные связи с асоциальной частью осужденных. Для этого важно обучить их наиболее рациональным способам установления конструктивных взаимоотношений в среде ближайшего окружения и показать перспективу в случае принятия асоциальных ценностей, носителями которых являются малые группы;
- снимать негативные эмоциональные состояния, безосновательную тревогу, проводя доверительные беседы.
Отметим, что большинство мер психологической пенитенциарной профилактики производятся нерегулярно и бессистемно, в связи с чем не дают должного результата. Исправить сложившуюся практику может только контроль за исполнением всех планируемых мероприятий. Следует отметить, что контроль за осуществлением профилактических мероприятий обеспечивается:
- проведением ведомственных и межведомственных проверок правил приема, регистрации и рассмотрения заявлений и сообщений о преступлениях и других правонарушениях, дисциплинарной практики, результатов специально-предупредительных мер, жалоб осужденных, выполнения запланированных мероприятий;
- реализацией плановых и внеплановых проверок выполнения требований режима, охраны и изоляции осужденных, соблюдением внутреннего распорядка;
- осуществлением постоянного прокурорского надзора за соблюдением законности при предупреждении, раскрытии и расследовании преступлений.
Анализ всей предупредительной деятельности в ИУ свидетельствует о серьезных недостатках в этом важнейшем направлении борьбы с насильственной преступностью в местах лишения свободы. Во многом они предопределены: сохраняющейся длительное время чрезмерной централизацией этой работы; частой реорганизацией соответствующих служб; недифференцирован-ностью форм и методов профилактики с учетом местных условий; слабым правовым и ресурсным обеспечением; отсутствием эффективной системы оценки и стимулирования профилактики.
