CC BY
39
(а при необходимости и моделирование “естественно сложившихся” обстоятельств) наряду с предоставлением соответствующей информации создаст необходимые условия для усвоения объектом внушаемой идеи. Достижение указанной цели позволит спровоцировать конфликт либо катализировать процесс его протекания. На данном этапе актуализируется задача прогнозирования возможных вариантов разрешения конфликтных ситуаций. Вне всякого сомнения, разобщение преступной организации в результате воздействия оперативных подразделений не должно привести к совершению преступлений. В связи с этим воздействие должно осуществляться таким образом, чтобы конфликтующие стороны действовали по спланированному сценарию
в интересах правоохранительных органов.
Подводя итог, необходимо подчеркнуть, что, несмотря на достаточно высокую степень сплоченности преступных организаций, в среде их представителей существуют объективные и субъективные предпосылки антагонистических отношений, продуцирующих конфликты. При этом позитивное воздействие на процесс их протекания позволяет правоохранительным органам не только контролировать действия участников преступных сообществ, но и разобщать их в целях предотвращения преступлений и привлечения к уголовной ответственности лидеров и активных участников организованных преступных формирований.
ЛИТЕРАТУРА
1. Геринг М. Криминальная психология. — М., 1923.
2. Донцов А.И. Проблемы групповой сплоченности. — М.: Изд-во Московского ун-та, 1979.
3. Карпенков Ю.В. Конструктивное управление эмоциями в конфликте // Социальный конфликт. — 1999. — №4.
4. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. Ю.И.Скуратова и В.М.Лебедева. — Изд. 3-е, изм. и доп. — М.: НоРМА-ИНФРА-М, 1999.
5. Краткий психологический словарь / Сост. Л.А.Карпенко; Под общ. ред. А.В.Петровского, М.Г.Ярошевско-го. — М.: Политиздат, 1985.
6. Мостовая И.М. Юридическая психология. — Киев,
1999.
7. Олейник А.Н. Основы конфликтологии: (Психологические средства деятельности сотрудников органов внутренних дел в ситуациях конфликта). — М., 1992.
8. Оперативно-розыскная информация / Под ред. А.С.Овчинского и В.С.Овчинского. — М.: ИНФРА-М,
2000.
9. Сапарин О.Е. Психологическая борьба с преступностью и проблемы всеобщей безопасности // Психопедагогика в правоохранительных органах. — 1999. — №1.
10. Чуфаровский Ю.В. Психология в оперативно-розыскной деятельности правоохранительных органов. — М.: Право и закон, 1996.
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИЧИН НАРУШЕНИЯ ЗАКОННОСТИ СОТРУДНИКАМИ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
Психолог-инспектор Е.Н.1ущнна
УВД Кемеровской области
С целью изучения причин нарушения законности и выявления основных характерологических особенностей сотрудников, склонных к делинквентному поведению, а также для разработки рекомендаций по отбору кадров, психологами ОВД Кемеровской области были проведены психологические обследования сотрудников, допустивших факты нарушения законности в течение 1999 г.
Для анализа были использованы данные психодиагностических методик: метод портретных выборов Сонди, ММИЛ, “Акцент - 2 - 90”, цветовой тест Люшера. Для изучения выбраны две группы сотрудников (всего 24 человека):
Первая группа — сотрудники, допустившие превышение служебных полномочий (факты грубости, некорректного отношения к населению, избиения или попыток к этому со стороны сотрудников служб ППС, ОУР, дознания, медвытрезвителей);
Вторая группа — сотрудники, допустившие факты взяточничества (ГИБДД).
На основе обобщения данных психологических обследований сотрудников был проведен анализ психических особенностей обеих групп.
По цветовому тесту Люшера в первой группе ведущей тенденцией соотношения цветов в парах являлось сочетание на первых позициях синего и черного цвета, что интерпретируется как эмоциональная неустойчивость, неуверенность в себе. В связи с этим повышенная ранимость и болезненное чувство уязвленного самолюбия делают поведение личности эмоционально нестабильным.
По опроснику “Акцент - 2 - 90” получены следующие групповые показатели: гипертимность — 20,5; застревание — 13,3; эмотивность — 15,0; педантичность — 11,0; тревожность — 11,0; циклотимность — 10,0; демонстративность — 13,6; возбудимость — 12,0; дистимия — 7,5; экзальтированность — 15,0; интроверсия — 8,0.
Рассматривая эти данные, можно отметить резкий отрыв гипертимности от других пиков — эмо-тивности, экзальтированности, демонстративности, что соответствует высокой активности. В то же время характерны слабость рефлексии, несерьезность, необязательность, изменчивость решений и мнений, подверженность ситуативным тенденциям.
Кроме того, рост эмотивности (для мужчин норма — 12), означает повышение чувствительности к внешним воздействиям, а также ранимость, обид-чивость,поспешность в выводах и решениях.
По данным теста МПВ Сонди, в усредненном профиле группы нарушителей основными личностными особенностями выделены: недостаточность устойчивой деловой инициативы, неудовлетворенность контактами с окружающими, при этом сотрудниками ощущается дефицит эмоционального компонента и неудачи в межличностных контактах.
Среди факторных реакций в выборах сотрудников достаточно часто встречались нулевые реакции как на переднем плане, так и на заднем, в особенности, в векторе пароксизмального побуждения (е 0), в векторе Я-побуждения (к 0) и также в векторе побуждения к контакту (м 0). Это указывает нам, что соответствующие потребности в настоящий момент отсутствуют и они были удовлетворены накануне либо в исходной форме, либо путем социализации, т.е. произошла разрядка факторов.
Нулевые реакции в этих факторах говорят нам также о том, что торможение или эмоциональный контроль за своим поведением отсутствуют.
Основным классом для всей группы обследованных, несущим опасность, получен (8 -). Для мужчин — это неудовлетворенные притязания на проявления мужественности, которые и представляют основную опасность для личности, т.е. мужчины, ощущая свою внутреннюю пропорцию женственности, пытаются компенсировать ее внешне жестким поведением или выбором профессий, традиционно мужских и связанных с риском. Прогноз — самый неблагоприятный — в дальнейшем такая компенсация почти неизбежно оборачивается алкоголизацией.
Таким образом, по всем данным выбранных методик мы нашли подтверждение, что в основе перечисленных выше и совершенных сотрудниками фактов нарушений законности заложены их личностные особенности — психический инфантилизм, неспособность к устойчивому эмоциональному контролю за своим поведением в различных ситуациях. Возникает вопрос: сотрудники были приняты на службу с этими качествами или они “приобрели” их в процессе службы?
По данным, предоставленным психологами, основная часть психодиагностики этих сотрудников была выполнена на стадии отбора — при приеме на службу, следовательно, можно предположить, что эти сотрудники были приняты на службу с указанными личностными особенностями.
Вторую группу обследованных составили сотрудники, допустившие взятки либо предпринявшие попытки к этому.
По этой группе сотрудников психологами предоставлены данные различных методик, поэтому здесь можно говорить о личностных особенностях лиц этой группы лишь на уровне тенденций.
По данным МПВ Сонди, выявлены следующие особенности: подвластность сиюминутному настроению, склонность к необдуманным поступкам, возможны действия по настроению. Кроме того, если у группы лиц, допускавших факты неоправданной грубости по отношению к гражданскому населению, основной особенностью выявлено снижение эмоционального контроля, то в группе лиц, допустивших
факты взяток, отмечается слабость морального контроля, а также неустойчивость самооценки и настойчивые поиски признания своих заслуг.
Среди часто повторяемых факторных реакций можно выделить (к 0); ^ -); (т -). Факторами, несущими основную опасность для данной группы испытуемых, являются: (И +), (р +), когда неудовлетворенна аффилиативная потребность. Здесь также сильно выражен паранойяльный радикал, представители группы не способны адаптироваться к обыденной жизни, противоречия разрешаются путем их игнорирования. Все, что не соответствует их взглядам, отбрасывается как нечто несущественное. Можно предположить, что желание достигнуть признания “гениальности” среди окружающих (для данной группы это основная потребность) подталкивает этих сотрудников на такой способ ее достижения, как взяточничество.
По данным ММИЛ, ведущими пиками в профилях отмечаются 9, 4, 8. Для личностей такого типа будут характерны общая высокая активность, высокий уровень притязаний, мотивация достижения, высокая самооценка. Кроме того, присутствие 8 шкал обеспечивает богатое воображение и способность к нестандартным решениям, при условии, что высота графика будет нормативна, а в этой группе практически все графики были нормативны.
По данным теста Люшера, можно отметить, что в выборах нет тревоги, рабочая группа цветов (2, 3, 4) занимает обычное, нормативное место, т.е. они расположены на первых позициях в различных сочетаниях.
Таким образом, эти данные выявляют некоторые общие тенденции группы лиц, допустивших факты взяточничества, однако для более точного прогноза нужны дополнительные сведения.
В целом полученные обобщенные данные по методикам “Акцент - 2 - 90”, ММИЛ, ЦТЛ и МПВ Сонди можно использовать в практике психологического тестирования лиц, принимаемых на службу в ОВД, для улучшения качества профессионального отбора сотрудников.
ЛИТЕРАТУРА
1. Вигдорчик М.И., Жданова М.Е. Метод портретных выборов Леопольда Сонди как инструмент теории судь-боанализа: Концептуальные подходы к теории и практическому применению. — Кемерово: ТОО “Ступень”, 1997.
2. Собчик Л.Н. Метод портретных выборов: Практическое руководство. — М., 1993.
3. Собчик Л.Н. Метод цветовых выборов: Модифицированный цветовой тест Люшера: Методическое руководство. — М., 1990.
4. Собчик Л.Н. Психодиагностика: Методы и методология. — М., 1990.
5. Собчик Л.Н. Характер и судьба: Введение в психологию индивидуальности. — М., 1995.
