Процесс внедрения профессиональных стандартов в организации Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Экономика труда и управление человеческими ресурсами на предприятиях ракетно-космической отрасли

УДК 331.103

ПРОЦЕСС ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ

Н. О. Аскаракова, О. Е. Подвербных

Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М. Ф. Решетнева Российская Федерация, 660037, г. Красноярск, просп. им. газ. «Красноярский рабочий», 31

E-mail: natalya.askarakova@mail.ru

Представлен процесс внедрения профессиональных стандартов в организации, проанализированы виды профессиональных стандартов в зарубежных странах.

Ключевые слова: профессиональный стандарт, мероприятия по внедрению профессионального стандарта, зарубежный опыт реализации профстандартов.

PROCESS IMPLEMENTATION OF PROFESSIONAL STANDARDS IN THE ORGANIZATION

N. O. Askarakova, O. E. Podverbnykh

Reshetnev Siberian State University of Science and Technology 31, Krasnoyarsky Rabochy Av., Krasnoyarsk, 660037, Russian Federation E-mail: natalya.askarakova@mail.ru

The article presents the process of implementation of professional standards in the organization, analyzes the types of professional standards in foreign countries.

Keyword: professional standard, measures for the implementation of professional standards, foreign experience in the implementation of professional standards

С 2017 года на территории Российской Федерации начала свое активное действие система профессиональных стандартов. Профессиональный стандарт -перечень требований к уровню образования, знаний, опыта работника определенной профессии. После изучения ключевых позиций, у большинства работодателей возник технический вопрос: как именно осуществляется внедрение профессиональных стандартов?

На руководство организации ложится обязанность по своевременному отслеживанию принятия новых профессиональных стандартов и обеспечению их своевременности внедрения во избежание административного наказания [1].

Если работодатель не внедряет в деятельность организации положения профстандарта при обязательном указании законодательством, то ст. 5.27 КоАП РФ за данное нарушение норм трудового законодательства предусматривается штраф:

- для должностных лиц - от 1 до 5 тыс. руб.;

- для индивидуальных предпринимателей - от 1 до 5 тыс. руб.;

- для организаций - от 30 до 50 тыс. руб.

Контроль применения профессиональных стандартов и соответствия работников необходимому перечню требований осуществляет Федеральная служба по труду и занятости. Также эта ответственность возлагается на государственную инспекцию по труду [2].

Любая работа требует исполнителей и руководителя. Если учреждение большое, рекомендуется создать рабочую группу, в организации поменьше достаточно назначения лица, ответственного за подготовку к внедрению профстандартов.

В состав комиссии целесообразно включить представителей профсоюза, кадровой, бухгалтерской, юридической служб и утвердить ее председателя.

Для начала необходимо разработать план работы, после чего приступать к реализации мероприятий по внедрению профессиональных стандартов.

Комплекс мероприятий по внедрению профстан-дартов включает следующее:

1) издание приказа о создании комиссии по внедрению профстандартов в деятельность организации;

2) проведение заседания комиссии и составление плана-графика внедрения;

3) определение трудовых функций работников и применение в соответствии с ними нужных проф-стандартов;

4) переименование должностей в соответствии с текстами профстандартов;

5) внесение изменений в должностные инструкции;

6) изменение системы оплаты труда;

7) проведение мероприятий по переподготовке и подготовке служащих;

8) проведение аттестации сотрудников;

9) проведение иных организационно-штатных мероприятий, связанных с внедрением профстандар-тов [3].

По мнению эксперта по профстандартам Н. Галу-зинской, современный тренд в нашем обществе -трансформация смыслов, новые взаимосвязи, взаимоотношения и механизмы регулирования рынка труда. В таблице представлена практика внедрения профессиональных стандартов в зарубежных странах [4; 5].

Решетневские чтения. 2018

Примеры аналогов профессиональных стандартов в разных странах

Страна Наименование профессионального стандарта

Великобритания Национальные профессиональные стандарты (National Occupational Standards) являются одним из элементов системы обеспечения качества рабочей силы.

Австралия Австралийская рамка квалификаций (Australian Qualifications Framework - AQF) описывает все национально признаваемые квалификации, начиная с уровня, определяемого аттестатом о полном среднем образовании (Senior Secondary Certificate of Education) и заканчивая степенью доктора философии (PhD), и объединяет их в единую систему; Австралийская рамка качества обучения (Australian Quality Training Framework - AQTF) - набор национально согласованных принципов, подходов, механизмов и стандартов качества обучения и оценивания (аттестации), осуществляемых (проводимых) образовательными учреждениями (учебными организациями); Профессиональные стандарты - Training Packages - набор национально одобренных (принятых, согласованных) стандартов и квалификаций, позволяющих определить и аттестовать (оценить) квалификацию работника (человека).

Канада Программа «Красная печать» функционирует более пятидесяти лет и содействует развитию общенациональной мобильности квалифицированных рабочих. Она обеспечивает стандартизацию программ профессиональной подготовки на производстве и процедур сертификации, действующих в разных провинциях (регионах) и дает возможность трудоустройства в любом регионе Канады независимо от места получения квалификации.

Использование профессиональных стандартов, по мнению зарубежных политиков, практиков, экспертов и исследователей, вносит весомый вклад в развитие и функционирование, как сферы труда, так и сферы образования.

Библиографические ссылки

1. Маркина Е. И., Латыпова И. В., Баранова Ю. Ю. Профессиональный стандарт педагога в системе внутриорганизационного повышения квалификации для образовательных организаций. Челябинск : ЧИППКРО, 2015. 136 с.

2. Куренной А. М. Политика, экономика, право: проблема преференций в сфере труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. № 4.

3. Драчук М. А. Роль профессиональных стандартов в построении современной нормативной модели рынка труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. № 3.

4. Григорьева И. А. Проблемы и перспективы разработки и внедрения профессиональных стандартов в сфере профессионального образования // Молодой ученый. 2016. № 10.

5. Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности [Элек-

тронный ресурс] : постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 / Правительство РФ. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_200 290/ (дата обращения: 30.08.2016).

References

1. Markina E. I., Latypova I. V., Baranova Yu. Yu. Professional standard of the teacher in the system of intra-organizational improvement of professional skill for educational organizations. Chelyabinsk : CHIPPKRO, 2015. 136 p.

2. Kurennoy A. M. Politics, economics, law: the problem of preferences in the world of work // Labor law in Russia and abroad. 2016. No. 4.

3. Drachuk M. A. The role of professional standards in building a modern normative model of the labor market // Labor law in Russia and abroad. 2016. № 3.

4. Grigoryeva I. A. Problems and prospects for the development and implementation of professional standards in vocational education // Young Scientist. 2016. № 10.

5. Decree of the Government of the Russian Federation No. 584 of June 27, 2016 "On the Specifics of Applying Professional Standards with Regulatory Requirements for State Non-Budgetary Funds of the Russian Federation, State or Municipal Institutions, State or Municipal Unitary Enterprises, State Corporation, State-Owned Companies and Business Associations, more than fifty percent of shares (stakes) in the authorized capital of which are state-owned or municipal property" 2016 / RF Government. Available at: http://www. consultant.ru/document/cons_doc_LAW_200290/ (accessed: 30.08.2016).

© Аскаракова Н. О., Подвербных О. Е., 2018