CC BY
10
7. Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента / В.А. Дятлов. - М: Дело, 1995.
8. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации / Т.Ю. Базаров. - М., 1996.
9. Шкатулла В. И. Кадровая политика в современных условиях / В.И. Шкатулла // Б-ка журнала «Кадры». - № 47. - 1995.
10. Травин В.Е. Основы кадрового менеджмента / В.Е. Травин. - М: Дело, 1995.
УДК 331.1
Двойникова М.А. студент магистратуры Уральского государственного экономического университет
Россия, г. Екатеринбург Научный руководитель: Анисимов А.Л., к. э. н. доцент кафедры «Конкурентного права и антимонопольного регулирования» Уральского государственного экономического университета
Россия, г. Екатеринбург ПРОЦЕСС ГЛОБАЛИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ И СОЦИАЛЬНО-
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Аннотация: В данной статье изложены проблемы современного общества в разрезе социально-трудовых отношений, связанные с процессом глобализации. Работник теряет свои традиционные блага - стабильный заработок, возможность пользоваться услугами медицины и образования и другие. Теряется само понятие семьи, как базовой ячейки общества. В результате формируется новый и пока неустойчивый класс, который получил название прекариат. Для решения многих насущных проблем, связанных с глобализацией, необходимы волевые решения не только работодателей, но и государственных институтов.
Ключевые слова: глобализация, общество, условия труда, социально-трудовые отношения, прекариат.
Dvoinikova M. A., master student Ural State University of Economics Russia, Yekaterinburg Scientific supervisor: Anisimov A. L., candidate of economic Sciences, professor of the Department of Competition Law and antitrust regulation» Ural state University of Economics
Russia, Yekaterinburg THE PROCESS OF GLOBALIZATION OF THE ECONOMY AND SOCIAL AND LABOR RELATIONS Summary: this article presents the problems of modern society in the context of social and labor relations associated with the process of globalization.
111С-
The employee loses its traditional benefits-a stable income, the opportunity to use the services of medicine and education, and others. The very concept of the family as the basic unit of society is lost. As a result, a new and yet unstable class is formed, which is called the precariat. Many of the pressing challenges of globalization require strong-willed solutions not only from employers but also from public institutions.
Key words: globalization, society, working conditions, social and labor relations, precariat.
Современное общество все больше уходит от экономических, социальных и производственных специализаций. Все большую роль в мире играют транснациональные корпорации, которые нивелируют различия по национальному, территориальному, даже культурному принципу [2]. Подобное направление развития производственных и непроизводственных отношений принято называть глобализацией общества. Она, безусловно, имеет свои плюсы, но и отрицательные аспекты сбрасывать со счетов нельзя.
С точки зрения социально-трудовых отношений политика транснациональных корпораций имеет существенное влияние на современное общество. Одна из главных проблем заключается в том, что сотрудники компаний практически не привязаны к одному месту проживания. Более того, в интересах работодателя им приходится постоянно менять свое место жительства, как следствие, жить постоянно в арендованном жилье [5]. Естественно, с точки зрения социальных гарантий отсутствие «своего угла» делает человека более уязвимым.
Не менее проблемно в этом плане работнику обзаводиться семьей. По крайней мере для российских граждан на данном этапе понятие семьи, как ячейки общества, принятое еще в Советском Союзе, остается весьма актуальным. Не все, даже молодые специалисты, готовы постоянно переезжать с места на место, особенно с семьей. Безусловно, крупные компании уделяют этому вопросу достаточно много внимания, но добиться компромисса между руководством и работниками в этом отношении пока в полной мере не удается.
Одним из наиболее значимых последствий такого явления как глобализация является совмещение различных направлений деятельности отдельных субъектов хозяйствования. Многие производства сливаются в единое целое, к ним присоединяются сферы обслуживания и сопровождения. Естественно, в таком случае не только менеджменту компаний, но и отдельным исполнителям, приходится осваивать в той или иной степени новые специальности. В каких-то случаях полностью, иногда частично, но само понятие профессиональных обязанностей становится весьма размыто.
Необходимость совмещения профессий обусловлено еще и тем, что на многих производствах и даже в сфере услуг крупные корпорации имеют возможность использовать и активно эксплуатируют высокотехнологичное оборудование. Роль исполнителя в этом случае, зачастую, нивелируется. Для
максимальной занятости сотрудника приходится «нагружать» его дополнительными обязанностями. Иногда уже невозможно определить первоначальную, главенствующую профессию работника.
С точки зрения социально-трудовых гарантий это безусловный минус. Человек теряет свои профессиональные навыки, уже не может быстро расти в своем мастерстве, как следствие, при необходимости смены работы его шансы на успешный поиск нового работодателя резко снижаются. По сути, он становится зависимым от корпорации.
Существует еще один существенный минус в процессе глобализации с точки зрения социальных гарантий для работника. Если раньше работодатель неизменно ценил высококвалифицированных специалистов, предоставлял ему дополнительные льготы, гарантировал социальный пакет, то сегодня такой необходимости практически нет. Рабочая сила, в том числе и высокого уровня профессиональной подготовки свободно перемещается не только по регионам России, но и по всему миру. На место ушедшего работника всегда найдется замена, в том числе и из мест с меньшими доходами. Посмотрите на активизацию использования труда мигрантов. И это актуально не только для нашей страны. Понятно, что в таких условиях нести дополнительные затраты на медицинскую страховку, оплачиваемые отпуска, обеспечение даже банальной техники безопасности работодателю становится просто невыгодно.
Развитие информационных технологий привело не только к росту материальных и нематериальных ценностей, но и к снижению социально-трудовых гарантий. Все чаще наниматели используют труд «разовых» исполнителей, в том числе и узкоспециализированных сотрудников [3]. Например, сегодня легко можно заказать разработку проектной документации, информационных проектов через сеть Интернет, даже перемещением товаров и грузов из-за пределов страны занимаются аутсорсинговые компании. Но и они имеют в подавляющем большинстве случаев временную клиентуру, поскольку конкуренция в этом сегменте рынка весьма высока. Вывод, в условиях глобализации снижаются социальные-трудовые гарантии постоянного дохода.
Основной задачей любого государства является обеспечение прав и свобод своих граждан. Но как государство и общество относится к приезжающим работникам? Понятно, что в условиях глобализации, но сохранения суверенитета стран, они фактически полностью отстраняются не только от политической, общественной, но и социальной жизни. Отсутствие возможности участвовать в выборах всех уровней - это еще не самый опасный для них прецедент. В подавляющем большинстве случаев люди в другом государстве лишаются возможности пользоваться в полной мере медицинскими и образовательными услугами. Зачастую, работникам в крупных корпорациях приходится в разрезе социально-трудовых отношений полагаться на работодателя, для которого отдельно взятая трудовая единица - всего лишь винтик (причем, легко заменимый) в общем механизме.
ца
Безусловно, транснациональным корпорациям выгодна современная модель миграционной политики, принятая на вооружение многими правительствами. Она в значительной степени снижает финансовую нагрузку работодателей. Однако, на примере современной Европы и многих стран Азии мы видим рост именно социальной напряженности. Именно крупные компании лоббируют увеличение миграционного потока и размытие традиционных этнических особенностей народов.
Все сложности и отрицательные аспекты глобализации привели к формированию нового класса - прекариата [1]. Это весьма опасный социальный слой людей, которые, зачастую, лишены моральных принципов, постоянно растет и крепнет во многих странах мира. Именно эти люди идут на смену среднему классу, который во все времена был основой и оплотом производства, социальной и гуманитарной стабильности любого общества.
Понятно, что в современных условиях избежать данного явления невозможно, поскольку процесс глобализации в краткосрочной и среднесрочной перспективе неизбежен. Соответственно, будут меняться и социально-трудовые взаимоотношения [4]. Задача общества и государства заключается в максимальном нивелировании негативных факторов этого процесса, систематизации всех имеющихся научных исследований в этой области и выработке оптимальной стратегии развития производственных отношений.
При этом, как показывает многовековая практика, нельзя использовать удобные, наиболее доступные в данном случае карательные и запрещающие методы. Необходимо досконально изучить потребности и чаяния нового класса работников, учесть их пожелания и создать компромиссную модель социально-трудовых отношений. Процесс этот будет непростым и достаточно длительным.
Использованные источники:
1. Гай Стендинг. Прекариат: новый опасный класс. - М: Ад Маргинем Пресс, 2014.
2. Тарануха Ю.В. Микроэкономика. - М.: Дело и сервис, 2011.
3. Елова М. В., Муравьева Е. К., Панферова С. М. и др. Мировая экономика: введение во внешнеэкономическую деятельность. - М.: Логос, 2017.
4. Ли Се Ун. Международный бизнес: стратегия и управление. - М.: Наука, 2016.
5. Хойер В. Как делать бизнес в Европе.- М.: Прогресс, 2016.
А
А
