CC BY
25
исключит их, в случае его несоответствия требованиям ЭМС.
Помимо этого, в РК можно испытывать ТС, которые будут размещаться в помещениях, корпусах и т.д. Например: бортовое оборудование самолетов, подводных лодок, кораблей, спутников, боеприпасов и т.д.
Как следствие можно сделать вывод, что РК не способна полностью заменить БЭК, несмотря на все ее преимущества. Для того чтобы сделать выбор между этими двумя камерами, необходимо определить, какие напряженности должны быть достигнуты и что именно будет испытываться в камере (размеры ТС и предполагаемое место эксплуатации). Хотя РК рассмотрена с точки зрения на устойчивость к радиочастотному электромагнитному полю, тот же вывод можно сделать и исходя из испытаний на помехоэмиссию.
Использованные источники:
1. А.Й.Шваб.«Электромагнитнаясовместимостъ»;
2. Amplifier research [Электронный ресурс] - ;
3. DO160D «Environmental Conditions and Test Procedures for Airborne Equipment»;
УДК 364.29
Припузов П.Е. специалист профкома НИУ «Белгородский государственный университет» научный руководитель: Гуляев И.И., к.филос.н.
доцент Россия, г. Белгород
ПРОФСОЮЗЫ И МОЛОДЕЖЬ. ПРОБЛЕМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ И
ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ Аннотация: в данной статье рассмотрена деятельность профессиональных союзов, проанализированы проблемы, с которыми сталкиваются как молодые люди, так и члены профсоюза при расширении численного состава профсоюзной организации, предложены пути решения этих проблем.
Ключевые слова: молодежь, профсоюз, профессиональный союз, государственная молодежная политика.
Pripuzov P.E.
Specialist of the trade union committee NIU "BelgorodState University" Russia, Belgorod Supervisor: Gulyaev I.I.
Candidate of Philosophy, Associate Professor TRADE UNIONS AND YOUTH. PROBLEMS OF INTERACTION AND THE WAYS OF THEIR DECISION.
Abstract: This article examines the activities of trade unions, analyzes the problems faced by both young people and members of the trade union with the expansion of the number of trade union organizations, suggests ways to address these problems.
Key words: youth, trade union, trade union, state youth policy.
Молодежь - объект особого внимания государства и его социально-экономической политики, так как молодые люди являются ресурсом общества, который позволит не только поднять экономику, сохранить и развить интеллектуальный и профессиональный потенциал, но и обеспечить достойное будущее России9.
Во все времена своей деятельности профсоюзы обращали самое пристальное внимание на проблемы молодежи, вовлекали ее в свои ряды, видели в ней продолжателей лучшихтрадиций, зачинателей современных методов работы. Профсоюзы и сейчасне остаются в стороне, уделяя значительное внимание молодежнойполитике.
Большинство из них, понимая необходимость проведения молодежной политики в период социальных и экономических преобразований в обществе, значительно активизировали свою работу. Теперь профсоюзыиспользуют разнообразные формы организации деятельности, позволяющие молодым людям не только раскрыть и проявить свои индивидуальные творческие и организаторские способности, но и способствующие формированию у молодых людейчувства причастности к общему делу, чувства солидарности, являющейся стержнем профсоюзного движения10.
Несмотря на то, что представители профессиональных союзов считают необходимым создавать условия для привлечения молодых людей в состав профсоюза, нынешнее молодое поколение сталкивается с рядом трудностей и проблем, препятствующим их вступлению в ряды профсоюза.
Первой проблемой, препятствующей повышению численности профсоюзов молодыми специалистами, является то, что многие молодые работники не понимают, чем могут им помочь профессиональные союзы. Это связано в первую очередь с тем, что профсоюзы придерживаются
9 Доклад Заместителя председателя ВРК «Электропрофсоюз» Ю.Б.Офицерова «Молодежь - будущее профсоюза!» [Электронный ресурс].
10 Итоговый документ Всероссийского слета молодежи Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» [Электронный ресурс].
традиционных форм работы, в которых старшая группа людей доминирует, а молодые работники и другие члены группы чувствуют себя чужаками.
Второй причиной не вступления молодых людей в профессиональные союзы является то, что большинство представителей уже существующих профсоюзов отличаются от молодого поколения по возрастным показателям. Молодые люди, не видя в числе членов профсоюза своих сверстников, не стремятся в него вступить 11.
Следует отметить, что не вступление молодежи в состав профсоюза является проблемой не только для самих молодых людей, но и для существования профессиональных союзов в целом. Это можно объяснить тем, что старшее поколение - нынешние члены профессиональных союзов, со временем покидают их. Численность профсоюзов уменьшается с каждым годом 12. Со временем это может привести к «вымиранию» профсоюза как вида профессиональных объединений граждан.
Велика роль студенческих профсоюзов в вовлечении молодых людей в деятельность профсоюзных организаций.
Студенческая профсоюзная организация - это, прежде всего, площадка, которая обеспечивает вовлечение студентов в профсоюз, что позволяет в дальнейшем, при работе на предприятиях четко осознавать роль профсоюзной организации, ее функцию, полномочия. Став членом профсоюза в учебном заведении, как правило, эти люди продолжают свое членство в профсоюзной организации и в дальнейшей трудовой деятельности 13.
Несомненно, что студенческие профсоюзные организации являются уникальной кузницей кадров.
Из этого можно сделать вывод, что продуктивная работа студенческих профсоюзных организаций будет способствовать активному вступлению молодых людей в профессиональные союзы по месту работы.
В настоящее время лишь небольшое количество молодых людей от общего числа студенческой молодежи состоит в рядах профсоюза. Многие студенты, приходя в стены университета, готовы активно заниматься общественной деятельностью, хотят проявить себя и свои способности, однако плохая информированность не позволяет им полноценно раскрыть свой потенциал.
Вследствие плохой информационной кампании молодые люди не получают необходимых знаний о деятельности профсоюзных организаций. Молодежь почти ничего не знают, не видели и не слышали о профсоюзе. Молодым людям не понятны преимущества членства в профсоюзе. В глазах нынешнего молодого поколения профессиональный союз - это
11 Саленко, В.Я. Профессиональные союзы России в условиях перехода к рынку. М.: АТиСО, 1999. - 231с.
12 Шебанова, А. Право и труд молодежи. М.: Наука, 1973. - 128с.
13 Капица, С.И. Механизмы профессионального самоопределения вузовской молодежи в единстве профессиональной ориентации, трудоустройства и первичной трудовой адаптации: социологическое видение проблемы. М.: РГПУ им. А.И. Герцена, 2009. - №. 110. - С. 56-57.
традиционная и бюрократическая организация, не соответствующая их собственным интересам и культуре.
По данным многих социологических исследований, молодые люди, как студенты, так и работники, готовы и хотят становиться членами профессиональных союзов, однако все вышеперечисленные проблемы становятся причиной их, кажущегося со стороны негативным, отношения к деятельности профессиональных союзов 14.
Для того, чтобы молодые люди вступали в ряды профсоюзных организаций необходимо преобразовать деятельность самих профсоюзов.
Во-первых, чтобы добиться лучшего знания молодых людей о профсоюзах, потребности вступления в их ряды, руководящий состав профсоюзных организаций должен сам обращаться к молодежи, а не ждать когда молодые люди сами придут в профессиональный комитет.
Во-вторых, для качественной информационной кампании нужно составить программу деятельности профессионального союза, подготовить презентацию о деятельности профкома и о преимуществах молодых людей, являющихся членами профессиональных союзов. Информационная кампания должна проводиться среди молодежи всех поколений: начиная от школьников и заканчивая молодыми специалистами (работающей молодежью).
В-третьих, на всех уровнях профсоюзного движения должны быть определены и применены эффективные стратегии и тактики постоянного повышения членства и включенности молодых людей в профсоюзы. Это может быть представлено различными формами работ:
• Проведение бесед о деятельности профсоюзных организаций;
• Подготовка «агитационного» материала: брошюр, флаеров, листовок, плакатов;
• Организация и проведение, силами профсоюза, мероприятий, интересных для современной молодежи;
• Привлечение молодых людей, не являющихся членами профсоюза, в совместную деятельность - таким образом, современная молодежь узнает структуру профессиональных союзов изнутри.
Кроме того, профсоюзы должны создавать привлекательные условия членства, доступные для всех молодых людей:
1) Через обеспечение специальных услуг, изданий, обучения для молодых членов по защите прав молодых работников, планированию карьеры и поиску работы;
2) Через предложение особых условий профсоюзного членства студентам и безработным молодым людям;
3) Через обеспечение молодым людям пользы от профсоюзного членства, посредством отражения проблем молодых людей
14 Орлов, М.Б. Молодежь и профсоюзы: проблемы и перспективы взаимодействия. - М.: Академия, 2010. -№. 6. - С. 72-73.
программахработы профессионального союза и в документах, характеризующих профсоюзную политику 15.
Таким образом, было бы неверным утверждать, что сегодняшняя молодежь пассивна и не хочет ничего предпринимать для улучшения собственного положения. Молодые люди готовы активно участвовать в решении многих проблем, стоящих перед ними. Поэтому профсоюзам необходимо искать новые формы и методы работы с молодежью, привлекать молодежных активистов в профсоюзную деятельность, стать той объединяющей силой, которая позволит использовать их энергичность, новаторство и инициативу для решения общих проблем.
Использованные источники:
1. Капица, С.И. Механизмы профессионального самоопределения вузовской молодежи в единстве профессиональной ориентации, трудоустройства и первичной трудовой адаптации: социологическое видение проблемы [Текст] / С.И. Капица //Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. М.: РГПУ им. А.И. Герцена, 2009. - №. 110. - С. 56-57.
2. Кязимов, К. Г. Молодежь на рынке труда: современное состояние и направления профсоюзной работы [Текст] / К.Г. Кязимов, 2009. - 115 с.
3. Орлов, М.Б. Молодежь и профсоюзы: проблемы и перспективы взаимодействия [Текст] / М.Б. Орлов, Ю.Ю.Чилипенок, Т.Н. Клочкова // Труд и социальные отношения. - М.: Академия, 2010. - №. 6. - С. 72-73.
4. Саленко, В.Я. Профессиональные союзы России в условиях перехода к рынку [Текст] / В.Я. Саленко. - М.: АТиСО, 1999. - 231 с.
5. Шебанова, А. Право и труд молодежи [Текст] / А. Шебанова. - М.: Наука, 1973. - 128 с.
6. Итоговый документ Всероссийского слета молодежи Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз»[Электронный ресурс] // Режим доступа к изд.: http://www.elprof.ru.htm. - Систем.требования: 1МВ PC, IntemetExplorer.
7. Доклад Заместителя председателя ВРК «Электропрофсоюз»Ю.Б.Офицерова «Молодежь - будущее профсоюза!» [Электронный ресурс] // Режим доступа к изд.: http://www.elprof.ru.htm. -Систем.требования: 1МВ РС, IntemetExplorer.
15 Кязимов, К. Г. Молодежь на рынке труда: современное состояние и направления профсоюзной работы, 2009. - 115 с.
