ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ И ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА Текст научной статьи по специальности «Компьютерные и информационные науки»

П

Е

Д

А Г О Г И Ч Е С К И Е

НАУКИ

УДК 378

Ф.В. Закриева

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ И ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА

В статье рассматривается важность наличия у человека профессиональных и интеллектуальных достижений. Подвергаются обсуждению правила, которые являются очень важными при описывании профессиональных достижений работника. Также принимаются во внимание важные аспекты интеллектуальных достижений человека.

Ключевые слова: планирование карьеры, профессиональные и интеллектуальные достижения, резюме.

Человек в своей жизни постоянно куда-то стремится, хочет всяческими путями реализовывать себя в разнообразных видах деятельности. Особенно данная тенденция касается планирования карьеры. Каждый индивид современного общества желает достигнуть высоких результатов в своей профессиональной деятельности, однако это невозможно сделать без интеллектуальных возможностей и достижений. Поэтому сразу возникает вопрос, что же нужно достигнуть человеку в профессиональном и интеллектуальном смысле. Именно в этом вопросе и попробуем разобраться в данной работе.

Профессиональные достижения человека нужны, в первую очередь, при составлении резюме и отправлении его потенциальному работодателю. Данный вид достижений играет очень важную роль в составлении общей картине о работнике, так как любой работодатель хочет, чтобы в его штате работали только ценные кадры, которые имели опыт работы в этой сфере и достигли немалых результатов.

Кроме того, профессиональные достижения человека подчеркивают его возможности в работе. Другими словами, имея какие-либо достижения в профессиональной деятельности, человек способен улучшить результаты компании на основании проделанной работы у конкурентов. Например, какой-либо сотрудник создал проект с нуля, управляя штатом в некоторое количество человек. Пройдя все этапы планирования, создания, вывода товара или услуги на рынок, работник уже знает все подводные камни такой работы и понимает, что необходимо предпринять на каждом этапе реализации продукции.

© Закриева Ф.В., 2016.

Вестник магистратуры. 2016. № 1(52). T.V.

ISSN 2223-4047

Предлагаю рассмотреть правила, которые на мой взгляд являются очень важными при описывании профессиональных достижений работника. Первое, на что следует обратить внимание - это конкретика. Чем больше конкретной и точной информации, тем больше шансов, что работодатель обратит внимание именно на ваше резюме, это происходит, прежде всего, за счет того, что конкретная и точная информация всегда является преимуществом перед расплывчатой и без конкретики данных. Вторым важным фактором является то, что необходимо описывать профессиональные достижения на какой-либо конкретной работе, а не за всю жизнь. Данное правило легко можно объяснить с точки зрения продолжительности жизни. Например, профессиональные достижения 20 лет назад будут неактуальны в настоящее время, а то, что было достигнуто год-два назад будут преимуществом перед остальными конкурентами. И последнее, на что следует обратить внимание - это описывание профессиональных достижений с точки зрения новой работы, а не старой. Другими словами, при конкретизации данных необходимо как можно больше внимания нацелить на новое место работы, а не на старое. Нужно прописывать те пункты, которые будут давать преимущество на желаемом месте работы.

Конечно, точные цифры ваших успехов способны убедить рекрутера в том, что вы действительно эффективный работник. Однако всегда ли соискатель вправе указывать в резюме конкретные финансовые показатели? Едва ли работодатель обрадуется, увидев, что бывший сотрудник разглашает коммерческую тайну компании, и такой работник вряд ли дождется хороших рекомендаций. Однако убедительно описать достижения можно и не называя точных цифр, но все же оставаясь конкретным. Используйте фразы типа: «на 30%», «в 2 раза», чтобы показать степень вашей результативности. Желательно указывать и период, в течение которого были достигнуты впечатляющие результаты - полгода, год или более. Наличие информации о результатах работы и профессиональных достижениях соискателя повышает его ценность в глазах рекрутера. Но что писать в разделе «Достижения» тем, кто в силу специфики работы не может похвастаться «повышением эффективности», «ростом цитируемости» и «победами в конкурсах»? То есть тем, чья работа заключается в ежедневном выполнении одних и тех же обязанностей, например, офис-менеджерам, диспетчерам или бухгалтерам, рассчитывающим зарплату?

В таких случаях эксперты советуют сделать акцент именно на вашей надежности и умении обеспечить бесперебойную и качественную постоянную работу. Постарайтесь аргументировано доказать, что в вашей работе отсутствие нештатных ситуаций - уже весомое достижение.

Безусловно, раздел «Достижения» в резюме может многое сообщить рекрутеру о кандидате. Ведь за цифрами, убедительно говорящими о профессиональных победах, можно увидеть и аналитический ум соискателя, и его умение доказывать свою точку зрения, и целеустремленность. А это в свою очередь может сделать путь к работе вашей мечты короче и легче. Именно тут и включается в работу пункт интеллектуальные достижения человека.

Что же касается интеллектуальных достижений человека, то здесь тоже не все так просто и имеются свои важные аспекты. Новая эра информационно-коммуникационных технологий и ее возможности является результатом достижений гения человеческой мысли. Основными свойствами и одновременно преимуществами отношений в информационно-коммуникационной среде предполагают быть анонимность и свобода. Но практика по этому поводу показывает, что свобода и анонимность может легко оборачиваться во вседозволенность и безнаказанность. Это в частности прослеживается в сети Интернет, преступность и нарушения прав человека в которой, отличаются особым изобилием и массовостью.

Однако даже несмотря на высокий риск, который возникает в процессе работы с интеллектуальной собственностью, все равно люди должны создавать все новые и новые объекты интеллектуальной собственности, которые бы двигали общество только вперед.

Если поднимать вопрос о том, что имеется ввиду под термином "интеллектуальными достижениями человека", то ответ будет довольно однозначным. Естественно, интеллектуальные достижения -это то количество свежей, интересной и новой информации, которую человек постигнул за все свое время существования. Либо это может быть какой-то объект, который человек создал в течение своей жизни.

В отличие от профессиональных достижений, интеллектуальные не имеют срока давности. Другими словами, то, что человек изучал в какие-то далекие времена все равно будет актуальным и нужным в настоящее время, это обуславливает тем, что интеллектуальная информация не имеет временные рамки и будет актуальна в любое время.

Интеллектуальные достижения сотрудников компании играют большую роль в становлении и развитии организации. Это происходит из-за того, что чем больше людей с большим интеллектуальным багажом будет трудиться на благо того или иного предприятия, тем больше возможности, что его ждет невообразимый успех. Однако существует несколько негласных правил, в ходе которых определяется основная сущность и цель интеллектуальных достижений. Для того, чтобы достигнуть успеха в компании благодаря богатом интеллектуальному багажу какого-либо из сотрудников, необходимо правильно и

рационально применять их на практике, для этого на работу должны быть устроены сотрудники со специализированными профессиональными данными, которые смогут направлять в правильное русло интеллектуальные достижения своих коллег.

Таким образом, профессиональные и интеллектуальные достижения человека - это очень важный аспект для развития компании в целом. Главное, научиться правильно применять на практике полученные знания в ходе этих достижений. Естественно, если профессиональные и интеллектуальные данные будут идти в совокупности, то преимущество будет на высшем уровне по сравнению с остальными конкурентами.

Библиографический список

1. Основы психофизиологии / Под ред. Ю.И. Александрова. - М., 2011. - 280 с.

2. Козловский: Как правильно выбрать профессию: методики, тесты, рекомендации. - Донецк: ОООПКФ «БАО», 2012-10-06. - 482 с.

3. Теория и методика обучения / В.С. Кукушин. - Ростов н/Д: Феникс, 2015. - 334 с.

ЗАКРИЕВА ФАРИДА ВАХАЕВНА - студент, Нижневартовский государственный университет, Россия.