CC BY
23Профессиональное здоровье и безопасность в государственных больницах (на примере Антальи)
Дилек Озтурк Ташдемир
докторант, Южный Университет (ИУБиП), dtasdemir73@gmail.com
Для обеспечения более надежного изучения важно изучить изменения в области профессионального здоровья и безопасности в секторе здравоохранения, собрать информацию о несчастных случаях на рабочем месте и профессиональных заболеваниях, с которыми сталкиваются медицинские работники, трудящееся в секторе здравоохранения, и оценить уровень поведения и знания в области здоровья и безопасности труда. Цель этой научной статьи - оценить осведомленность медицинских работников о безопасности и гигиене труда и оценить их осведомленность. В исследовании в рамках метода количественных исследований использовалась форма анкеты. Личностное интервью было проведено со 100 работниками здравоохранения в государственной больнице в Анталии. Было установлено, что профессиональное здоровье и безопасность медицинских работников, участвовавших в исследовании, воспринимались как средний уровень с точки зрения правил безопасности, приоритета безопасности, проверженности руководства, обучения безопасности, руководства, обучения безопасности, руководства по безопасности, поощрения сотрудников, связи по вопросам безопасности, осведомленности о безопасности, участия сотрудников, безопасного поведения и аспектов безопасности процесса.
В целях повышения уровня осведомленности о гигиене и безопасности труда медицинские работники должны пройти обучение, чтобы обеспечить более позитивные подходы к практике в области охраны окружающей среды. Ключевые слова: Здоровье, работники здравоохранения, охрана труда и безопасность, количественное исследование.
о
с <
6 о
0 см
01
Введение
Чтобы сохранить существование людей, необходимо защитить совю жизнь. Для достижения этой цели важно защитить свое здоровье. Важность безопасности и гигиены труда подчеркивается, когда речь идет о «праве на жизнь и здоровье», которое было рассмотрено во многих национальных и междунарожных нормативных актах и по-прежнему присутствует во время существования человека. В результате быстрых изменений в технологической и других областях индустриализации и ее продолжения, изменения в работе и условиях труда вышли на первый план защиты физического, психического здоровья сотрудников. В результате это явление, изначально появившееся как «здоровье работников и безопасности труда», превратилось в более всеобъемлющее выражение, как «гигиеническое здоровье и безопасность труда» в результате недостаточной концепции. Таким образом, предполагается, что условия труда и окружающая среда будут здоровыми и безопасными.
Возникают такие результаты как, охрана труда и безопасность, условия труда работника, здоровая и безопасная рабочая обстановка, обеспечение мира на работе, повышение эффективности работы и косвенное повышение благосостояния общества. Первая юридическая работа по охране труда в мире - это закон под названием Health and Morale of Apprentices, опубликованный в Англии в 1802 года, который предусматривает защиту женщин и детей, работающих на тяжелых работах, улучшение условий труда и сокращение рабочего времени до 12 часов. Рассмотрение вопроса о гигиене и безопасности труда в качестве правового регулирования варьируется в зависимости от скорости, с которой страны берут индустриализацию и технологические разработки. В целях регулирования правил, касающихся трудовой жизни в международной арене, приняли меры для многих стран-членов с большим количеством соглашений и рекомендаций, как №155 Охрана здоровья и безопасности Международной Организации Труда (International Labour Organization -ILO), Контракт По Рабочей Среде, Конвенция О Службах Гигиены Труда №161 и Рекомендация О Службах Гигиены Труда №112.
Положения, касающиеся гигиены и безопасности труда, были преимущественно в Законе о труде № 4857 до вступления в силу Закона о гигиене и безопасности труда от 30.06.2012. Недавно принятый Закон О Безопасности и Гигиене Труда -это целенаправленный закон, который всесторон-
не охватывает вопросы охраны труда и техники безопасности, одновременно обеспечивая процедуры параллельно с Законом О Труде. При осуществлении закона предусматривается постепенный переход.
В соответствии с Законом № 6331 о безопасности и гигиене труда в нашей стране было введено множество правил. В рамках этого исследования статей были оценены подходы медицинских работников к вопросу о гигиене и безопасности труда, а также знания и отношение к новому закону.
Цели, значение и меры гигиены и безопасности труда
Когда учитывается определения концепции охраны труда и техники безопасности, цели исследований по этому вопросу обобщаются следующим образом (Шахин, 2010:22):
• Защита работников: защита здоровья работников путем поддержания их на самом высоком уровне с точки зрения физических, умственных и социальных аспектов;
• Создание безопасной рабочей среды: принятие мер против несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, создание комфортной и безопасной рабочей среды;
• Повышение эффективности работы: повышение производительности труда и, следовательно, повышение производительности за счет защиты работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшение их состояния здоровья и согласование работы с работником;
• Продолжение трудовой жизни сотрудников: обеспечение идентификации и лечения профессиональных заболеваний и предоставление им возможности снова вернуться на работу из-за несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний;
• Оценка профессионального здоровья и безопасности: оценка потерь, вызванных профессиональными несчастными случаями и профессиональными заболеваниями, посредством обьективных и научных инструментов.
Мероприятия, осуществляемые в рамках охраны труда и техники безопасности, включают в себя обеспечение улучшения здоровья, безопасности и эффективности работника и адаптацию условий на рабочем месте для здоровой и безопасной работы. Сокращение или устранение негативных последствий профессиональных несчастных случаев и профессиональных заболеваний для рабочей силы со страховыми пособиями дорого обойдутся. Другим фактором, повышающим важность OHS, является то, что расходы, которые необходимо предпринять для устранения ущерба, причиненного профессиональными несчастными случаями и профессиональными заболеваниями, намного выше, чем затраты на OHS, которые направлены на предотвращение или сокращение их ^ау^одШ Zorlu, 2008: 14).
A. Важность Работника
Несоблюдение или отсутствие элементов гигиены и безопасности труда приводит к тому, что работники подвергаются профессионыльным заболеваниям или же несчастным случаям. Сотрудники, подвергшиеся профессиональным несчастным случая или же заболеваниям, могут временно или постоянно потерять всю или же часть рабочей силы.
Б. Важность работодателя
Обеспечение профессионального здоровья и безопасности имеет большое значение как для работника, так и для работадателя. Профессиональные насчастные случаи или заболевания, возникающие в рамках дефицита iSG, вызывают потерю продукции, например замедление или остановку производства, постоянную или частичную потерю рабочей силы, снижение производительности.
Расходы, связанные с отсутствием элементов OHS с точки зрения работадателей, можно разделить на две группы ^егек, 2006: 20):
• Прямые затраты: предсказуемые и предотвратимые издержки. Расходы на здравоохранение, возникающие в результате уплаты убытков и потерь в результате насчастных случаев на производстве и профессионалных заболеваний, временных и постоянных пособий по нетрудоспособности, компенсации за смерть, пенсии по инвалидности, уголовных платежей и т.п. расходы. Эти расходы могут быть застрахованы.
• Косвенные затраты: непредсказуемые затраты, которые трудно контролировать и часто незастрахованные расходы. Это чистые затраты на ремонт, обновление машинного оборужования, которое повреждены из-за несчастных случаев на производстве и потерь, связанных с продуктом или сырьем.
B. Важность экономической перспективы
Трудовые происшествия и профессиональные
заболевания вызывают огромные потери в экономике страны в результате замедления или прекращения производственной деятельности из-за рабочей силы, времени, машинного оборудования и потерь сырья. Из-за отсутствия мер безопасности и гигиены труда, принятые в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в экономике и государстве, следующие:
• Отсутствие взносов в производство, доходность и валовой национальный продукт (ВНП), предоставляемых работниками, которые умерли или получили ранения, а также потерю производства и доходов, полученных работником в будущем.
ВИДИМОЕ РАСХОДЫ
• Медицинские расходы
• Затраты, уплачиваемые по страхованию
• Компенсационные расходы
НЕВИДИМЫЕ РАСХОДЫ
• Потеря рабочеего дня и силы
• Судебные расходы
• Сверурочная работа
в У X
ДА
> о-
X
т гп А о п гп т;
о
-С ГП
о т; О
О и Д
о
-о О ГО О-Я
• Стоимость ущерба для строительства, оборудования, оснастки, производства или продукции
• Расходы, связанные с прерыванием работы
• Стоимость проверок, исследований и переписки на рабочем месте
• Снижение себестоимости
• Затраты на моральный дух сотрудников
• Стоимость обучения, предоставляемого временным работникам, замененным травмированными работниками
• Неуплата взносов социального страхования, которые они должны платить во время работы
• Предоставление пенсии для оставшихся в живых умерших сотрудников, для вдов и сирот или же пенсии по инвалидности для тех, кто не сможет работать.
• Стоимость медицинских расходов, затраченных на лечение работников;
• Предоставление временного пособия по нетрудоспособности до тех пор, пока не вылечится и сможет снова работать;
• Выплата компенсации «метариальный и духовный ущерб, компенсация за лишение поддержки» со стороны работодателей;
• Потеря расходов на образование для обучения сотрудников.
Г. Важность управления человеческими ресурсами
Есть общие черты между гигиеной труда и безопасности с Управлением Человеческими Ресурсами (УЧР). Одна из целей обоих заключается в повышении производительности труда. Повышение производительности работника зависит от его безопасности. С охраной труда и безопасностью обеспечение безопасности сотрудников от опасностей несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и повышения безопасности на рабочем месте соответствует функции защиты УЧР (Vayisoglu Zorlu, 2008: 21).
Меры предосторожности
Меры безопасности и гигиены труда - эта систематическая работа, направленная на устранение или минимизацию опасных ситуаций, проблем со здоровьем и профессиональных заболеваний, с которыми сталкиваются сотрудники в результате работы или из-за различных факторов в рабочей среде. Эти исследования проводятся через системы управления рисками, такие как совет по охране труда и технике безопасности, профессиональная медицина, уход на рабочем месте и OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Management System) «Система « управления охраной труда и промышленной < безопасностью», «Система Управления Охраной — Труда и Безопасностью» (HESME). g OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety ^ Management System) - это признанная во всем & мире система, разработанная Британским Ин-
ститутом Стандартов (BSI) для управления рисками безопасности и гигиены труда на рабочих местах и снижения рисков и повышения эффективности. Основная цель создания этой системы состоит в том, что она является активной. В дополнение к превентивному принципу, инварианты этого принципа используют понятия управления и обратной связи. Важность такого подхода заключается в том, что он обнаруживает ошибки без возникновения опасностей и, таким образом, способствует развитию. Эта система основана на цикле Рико, разработанном Дамингом (Ozklllg, 2005).
Материалы и Методы
Предмет исследования
Предметом исследования является рассмотрение текущих изменений в области охраны труда и техники безопасности, сбор информации о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, которым подвергаются медицинские работники, а также измерение уровня осведомленности и отношения к здоровью и безопасности на рабочем месте, особенно в отношении текущих событий в этой области.
Цель исследования
Целью данного исследования является изучение отражений в области охраны здоровья и безопасности труда в секторе здравоохранения, сбор информации о насчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, с которыми сталкиваются работники здравохранения, для измерения уровня поведения и знаний о гигиене и безопасности труда. В рамках этого исследования была взята анкетирования в больнице, и сотрудникам было предложено заполнить анкету и в свете результатов опроса он был направлен на определение уровня и недостатков знаний о гигиене и безопасности труда в секторе здравоохранения и повышение квалификации сотрудников в других больницах в рамках исследования.
Важность исследования
Профессиональные несчастные случаи и заболевания вызывают значительные потери для сотрудников и работадателей. Чтобы обеспечить более надежный способ работы, важно сначала знать перспективы, подходы и ровни знаний людей о безопасности и гигиене труда. Рассматривая размер сектора и множество сотрудников, работники сектора здравоохранения с большинством несчастных случаев на производстве воз-глаяляют важные группы.
Метод Исследования
Исследования будут проводиться литературные поиски, связанные с охраной здоровья и безопасности, Закон о гигиене и безопасности труда № 6331 о гигиене и безопасности труда и предыдущих правилах будет сопоставлен, и в этой связи был применен вопросник, а также в анкетировании были исследованы гипотезы: взаимосвязь между уровнем образования по вопросам охраны труда и промышленной безопасности, Отношения между уровнем обучения по гигиене
В ходе исследования будет проведен литературный поиск по охране труда и технике безопасности, будут сопоставлены Закон о Гигиене и Безопасности Труда № 6331 и предыдущие правилы, и связи с этим был применен анкетирования. С опросом; Были исследованы взаимосвязь между проблемой OHS на уровне образования, уровнем обучения OHS и интересом к осознанию этого вопроса, а также отношениями между обучением OHS и профессиональными заболеваниями и под-вержением несчастному случаю на рабочем месте. В этой статье был применен анкетирование, который прошел проверки на достоверность и надежность, и применился к 100 медицинским работникам в Анталии. Анкета была использована в программе SPSS (IBM SPSS Statistics 23.0). Область Исследовании и Выбор Образца Исследование было проведено для 100 медицинских работников государственной больницы в городе Анталия.
Инструменты сбора данных Данные были собраны методом анкетирования. Анкета состоит из текста, в котором указывается цель исследования, а затем описательная информация (включая демографическую информацию), а затем 49 вопросников, подготовленных в стиле 5-точечного ликерта. Результаты
Опросник Ликерт, состоящий из 49 вопросов, был применен к работникам здравоохранения для изучения отражений в области гигиены и безопасности труда в секторе здравоохранения, сбора информации о профессиональных забо-лениях, встречающихся у работников здравоохранения, работающих в секторе здравоохранения, а также для измерения уровня поведения и знаний о безопасности и гигиене труда. Данные были проанализированы в пакетной программе SPSS 23. Полученные результаты отражены в таблицах ниже.
Таблица 1 Распределение
работников здравоохранения по описа-
Число (n) Процент(%)
Пол
Мужчина 54 54,0
Женщина 46 46,0
Возраст
Между 18-30 годами 8 8,0
Между 31-40 годами 31 31,0
Между 41-50 годами 40 40,0
51 и старше 21 21,0
Семейное положение
В браке 83 83,0
Холостой 17 17,0
Образование
Начальный класс 6 6,0
Старший класс 20 20,0
Бакалавриат 66 66,0
Магистратура/докторантура 8 8,0
Общий стаж в больнице В котором они работают
Между 1-5 годами 18 18,0
Между 11-15 годами 10 10,0
16 лет и выше 72 72,0
Статус удовлетворенности в больнице
Да 55 55,0
Нет 7 7,0
Частично 38 38,0
В таблице 1 распределение медицинских работников, включенных в исследование, дается в соответствии с их описательными характеристиками. Когда анализируется таблица 1, 54 % медицинских работников, включенных в исследование, составляют мужчины, а 46 % женщины, 8 % в возрасте от 18 до 30 лет, 31 % в возрасте 31-40, 40 % в возрасте 41-50 и 21 % в возрасте 51 и выше, а также 83 % женатые, 17 % холостые, 6 % выпускники начальной школы, 20 % - выпускники средних школ, 66 % - бакалавры, 8 % - магистры, общий стаж в больнице в котором они работают составили от 1 до 5 лет - 18 %, 11-15 лет - 10 %, 72 % - 16 лет и выше, а также были удовлетворимы от больницы в котором они работают 55 %, 7 % - не были удовлетворены, 38 % - были частично удовлетворены.
Таблица 2
Распределение работников здравоохранения по описатель-
Число (n) Процент(%)
Профессиональная авария на рабочем месте
Да 1 1,0
Нет 99 99,0
Время, проведенное врозь из-за нечастного случая на производстве
20 рабочих дней 1 1,0
Не было отдельного времени 99 99,0
Любая ситуация, связанная с проблемом со здоровьем
Нет 68 68,0
Гипертония 7 7,0
Сердечно-сосудистые заболевания 3 3,0
Болезнь легких 10 10,0
Желудочно-кишечные заболевания 1 1,0
Другие 11 11,0
Статус курения
Да 43 43,0
Нет 49 49,0
Бросил (а) 8 8,0
Курение на рабочем месте
Да 20 20,0
Нет 80 80,0
Использование алкоголя
Да 22 22,0
Нет 75 75,0
Бросил (а) 3 3,0
Частота употребления алкоголя
Каждый день 2 2,0
2-3 раза в день 5 5,0
Один раз в неделю 10 10,0
Один раз в месяц 4 4,0
Редко, в особых случаях 19 19,0
Без ответа 60 60,0
В Таблице 2 распределение медицинских работников, включенных в исследование, дается в соответствии с их характеристиками. При анализе таблицы 2 было установлено, что %1,0 медицинских работников, которые были включены в исследование, имели несчастные случаи на рабочем месте, 20 рабочих дней были не в рабочем месте, 68 % не имели проблем со здоровьем, 7 % из них имели гипертонию, 3 % сердечнососудистые заболевания, 10 % заболевания легких, 1 % желудочно-кишечного тракта, 11 % других проблем со здоровьем, 43 % курили, 49 % не курили, 8 % бросили курить, 20 % курили сигареты на рабочем месте, 80 % курили на рабочем месте, 22 % употребляли алкоголь, 75 % не употребляли спиртных напитков, 3 % бросили пить, 2 % упо-
6 У X
ДА
> о-
X
т гп А о п m т;
о
-С
m о т; О
О
З
Д О -о О ГО 0-Я
о
с
<
е
о>
о сч
требляли алкоголь ежедневно, 5 % использовали алкоголь каждые 2-3 дня, 10 % употребляли алкоголь один раз в неделю, 4 % использовали алкоголь один раз в месяц, 19 % редко употребляли алкоголь в особые дни, 60 % не ответили на употребление алкоголя.
Таблица 3
Описательные статистические данные о безопасности
Размер N0 Размеры культуры безопасности п X ss Мш. Мах.
1 Правила безопасности 100 3,02 0,874 1,00 5,00
2 Приоритет опасности без- 100 3,24 0,956 1,00 5,00
3 Обязательства руководства 100 3,07 0,851 1,00 5,00
4 Обучение опасности без- 100 3,21 1,020 1,00 5,00
5 Руководство опасностью без- 100 2,96 1,152 1,00 5,00
6 Продвижение сотрудников 100 3,02 1,034 1,00 5,00
7 Безопасность связи 100 3,15 0,945 1,00 5,00
8 Понимание опасности без- 100 3,42 1,064 1,00 5,00
9 Участие сотрудников 100 3,30 0,929 1,00 5,00
10 Безопасное дение пове- 100 3,15 1,010 1,00 5,00
11 Безопасность процесса 100 3,15 1,204 1,00 5,00
Таблица 4
Исследование взаимосвязи между уровнями восприятия культуры профессиональной безопасности и корреляцион-
Пра- При- Обя- Обу- Ру- Про- Без- По- По- Уча- Б Б
вила ори- за- че- ко- дви- опас ни- ни- стие ез ез
без- тет тель ние вод- же- ност ма- ма- со- оп оп
опас без- ства без- ство ние ь ние ние труд ас ас
но- опас ру- опас без- со- свя- без- ни- но но
сти но- ко- но- опас труд зи опас ков е ст
сти вод-ства сти но-стью ников но-сти по ве де ни е ь пр оц ес са
Правила без- R 1
опасности Р 0,000
Приоритет R ,707** 1
безопасности Р 0,000
Обязательства R ,822** ,748** 1
руководства Р 0,000 0,000
Обучение R ,647** ,650** ,769** 1
безопасности Р 0,000 0,000 0,000
Руководство R ,590** ,591** ,778** ,788** 1
безопасностью Р 0,000 0,000 0,000 0,000
Продвижение R ,760** ,633** ,801** ,818** ,842** 1
сотрудников Р 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000
Безопасность R ,748** ,653** ,796** ,682** ,670** ,807** 1
связи Р 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000
Понимание R ,657** ,552** ,636** ,606** ,632** ,745** ,785** 1
безопасности Р 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000
Участие со- R ,705** ,524** ,642** ,672** ,527** ,733** ,748** ,801** 1
трудников Р 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000
Безопасное R ,751** ,710** ,800** ,750** ,728** ,824** ,823** ,760** ,771** 1
поведение Р 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000
Безопасность R ,571** ,657** ,586** ,532** ,461** ,546** ,630** ,604** ,654** ,620** 1
процесса Р 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000
**Р<0,001
Когда были изучены средние уровни восприятия профессионального здоровья и безопасности работников, наблюдалось что они учавствовали в
безопасности» безопасности» руководства» безопасности» безопасностью» сотрудников»
среднем уровне «Правила (3,02±0,874), «Приоритет
(2,54±0,956), (3,07±0,857), (3,21±1,021), (2,96±1,152),
«Обязательства
«Обучение «Руководство «Продвижение
(3,02±1,034), «Безопасность связи» (3,15±0,945), «Понимание безопасности» (3,42±1,064), «Участие сотрудников» (3,30±0,929), «Безопасное поведение» (3,15±1,010), «Безопасность процесса» (3,15±1,204).
Когда сравнивались правила и приоритет безопасности, определялась статистическая значимость (г=0.707; р=0,000<0.05). По этой причине правила безопасности увеличиваются с увеличением приоритета безопасности.
Когда сравнивалась лояльность правил управления и безопасности, она была статистически значимой (г=0.822; р=0,000<0.05). По этой причине правила безопасности возрастают по мере увеличения лояльности руководства. Наблюдалось статистически значимое различие между соблюдением приоритета управления и безопасности (г=0.748; р=0,000<0.05). По этой причине приоритет безопасности возрастает по мере увеличения лояльности по управлению.
Результаты показывают статистическую значимость. Следовательно, по мере повышения безопасности процесса, увеличиваются правила безопасности, приоритет безопасности, обязательства руководства, обучение безопасности, лидерство в области безопасности, поощрение сотрудников, связь в области безопасности, осведомленность о безопасности, участие сотрудников и безопасное поведение.
Выводы
Практика гигиены и безопасности труда быстро распространяется в мире и в нашей стране с индустриализацией. Вступление в силу Закона о гигиене и безопасности труда показывает, что эти основы были заложены и в нашей стране. В этом законе раскрывается необходимость обслуживания и охраны труда на рабочих местах. Основным принципом гигиены и безопасности труда является защита сотрудников, повышение эффективности и качества продукции. Самый простой способ защитить сотрудников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний -это образование. Можно будет свести к минимуму вред здоровью людей и потерю службы, обеспечить непрерывность учебных мероприятий и обеспечить здоровые условия труда.
Турция, с точки зрения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, занимает один из первых мест в мире.
Защита прав на безопасность среди работников зависит от защиты систем охраны труда и безопасности государственных и рабочих групп в их рабочих отношениях. Чтобы защитить права безопасность труда, необходимо изучить способы устранения или умуньшения опасностей, возникающих в результате работы. Здоровая и безопасная рабочая среда сотрудников обеспечивается систематическими и научными исследованиями на рабочем месте. Предоставляя научные исследования на предприятиях, сотрудники смогут работать в более здоровой и безопасной обстановке. Культура здоровья и безопасности должна приниматься на всех предприятиях, и понимание должно быть непрерывным.
Литература
1. Akkaya, G. (2007) Avrupa Birligi ve Türk Mevzuati Agisindan Saglik Kurulu§larinda i§ Sagligi, i§ Güvenligi, Meslek Hastaliklari ve Bir Ara§tirma, Yayinlanmami§ Doktora Tezi, istanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, i§letme Anabilim Dali, insan Kaynaklari Yönetimi Bilim Dali
2. Erginba§, E. (2010), Avrupa Birligi'nin Türkiye'de i§ Sagligi ve Güvenligine Etkisi, Yüksek Lisans Tezi, istanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, istanbul.
3. Gerek, N. (2006). i§gi Sagligi ve i§ Güvenligi, Eski§ehir: Anadolu Üniversitesi.
4. Hatipoglu, Ö. (2006) i§ Sagligi ve Güvenliginin Mevcut Durumu ve Bir Ara§tirma, Yayinlanmami§ Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, i§letme Anabilim Dali, Uluslararasi Kalite Yönetimi Bilim Dali.
5. ILO, (2010). Digest of comments of the ILO's supervisory bodies related to the informal economy - Extending the scope of application of labour laws to the informal economy.
6. Orhan, F. (2007). Saglik Hizmetlerinde Etik Boyut: Hastanede Qali§an Personelin Etiksel Sorun-lara Yakla§imlarinin Belirlenmesine Yönelik Bir Alan Qali§masi. Ankara: Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi.
7. Özkilig Ö. (2005), i§ Sagligi ve Güvenligi Yönetim Sistemleri ve Risk Degerlendirme Metodolojileri, Ankara, Tisk Yayinlari, ss.7-14.
8. §ahin, S. (2010), OHSAS - i§gi Sagligi ve i§ Güvenligi'nde insan Kaynaklari'nin Yeri ve Önemi, Yayinlanmami§ Yüksek Lisans Tezi, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
9. Tiryaki, D. (2011). i§ Sagligi ve Güvenligindeki Geli§meler: Altinova Tersaneleri Qali§anlarinin Farkindaliklarinin Degerlendirilmesi. Yalova: Yalova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
10. TMMOB Maden Mühendisleri Odasi (2010). Madencilikte Ya§anan i§ Kazalari Raporu
11. TMMOB (Türk Mühendis ve Mimar Odalari Birligi), (2011). i§gi Sagligi ve i§ Güvenligi Alaninda Temel Bilgiler, Mühendislikte, Mimarlikta ve Plan-lamada Ölgü, TMMOB Adina TMMOB istanbul il Koordinasyon Kurulu, Ekim 2011.
12. TMMOB Maden Mühendisleri Odasi (2012). i§ Sagligi ve Güvenligi Oda Raporu
13. Uluslararasi Qali§ma Örgütü (ILO) 155 Sayili Sözle§me,
http://www.ilo.org/public/turkish/region/eurpro/ankar a/about/soz155.htm, (16.08.2018)
14. Vayisoglu, Z. A. (2008). insan Kaynaklari Agisindan i§gi Sagligi ve Güvenligi Tedbirleri ve Konuyla ilgili Bir Ara§tirma Yüksek Lisans Tezi, istanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimleri Enstitüsü / i§letme Ana Bilim Dali
15. Yilmaz, G. (2009). i§ Kazalarinin Nedenleri ve Maliyeti, Mühendis ve Makine, 50(592), 27-32
16. http://www.mmo.org.tr/resimler/dosya_ekler/ 8ee4c7d73782a48_ek.pdf?dergi=536, 16.08.2018.
Occupational health and safety in public hospitals (Antalya province example)
Dilek Ozturk Tashdemir
In order to ensure more reliable work, it is important to examine the reflection of developments in the field of Occupational Health and safety in the health sector, to gather information about occupational accidents and occupational diseases encountered by health workers in the health sector, to measure the behavior and level of information about occupational health and safety. This article aims to assess the awareness of health workers on occupational health and safety by measuring their knowledge levels.
The questionnaire was used within the scope of quantitative research method. 100 health workers were interviewed face to face at a state hospital in Antalya. It was determined that health workers who participated in the study perceived the security rules of Occupational Health and safety, security priority, management commitment, safety training, safety leadership, promotion of employees, safety communication, safety awareness, participation of employees, safe behavior, process safety subdimensions in a medium level.
Health workers should be provided with training to provide more positive approaches to occupational health and safety awareness.
Key words: Health, Health Worker, Occupational Health and safety, quantitative study
References
1. Akkaya, G. (2007) Avrupa Birligi ve Türk Mevzuati Apisindan Saglik Kurulu^larinda i§ Sagligi, i§ Güvenligi, Meslek Hastaliklari ve Bir Ara^tirma, Yayinlanmami§ Doktora Tezi, istanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, i^letme Anabilim Dali, insan Kaynaklari Yönetimi Bilim Dali
2. Erginba§, E. (2010), Avrupa Birligi'nin Türkiye'de i§ Sagligi ve Güvenligine Etkisi, Yüksek Lisans Tezi, istanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, istanbul.
3. Gerek, N. (2006). i§pi Sagligi ve i§ Güvenligi, Eski^ehir: Anadolu Üniversitesi.
4. Hatipoglu, Ö. (2006) i§ Sagligi ve Güvenliginin Mevcut Durumu ve Bir Ara^tirma, Yayinlanmami§ Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, i^letme Anabilim Dali, Uluslararasi Kalite Yönetimi Bilim Dali.
5. ILO, (2010). Digest of comments of the ILO's supervisory bodies related to the informal economy - Extending the scope of application of labour laws to the informal economy.
6. Orhan, F. (2007). Saglik Hizmetlerinde Etik Boyut: Hastanede Qali^an Personelin Etiksel Sorunlara Yakla^imlarinin Belirlenmesine Yönelik Bir Alan Qali^masi. Ankara: Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi.
7. Özkilip Ö. (2005), i§ Sagligi ve Güvenligi Yönetim Sistemleri ve Risk Degerlendirme Metodolojileri, Ankara, Tisk Yayinlari, ss.7-14.
8. §ahin, S. (2010), OHSAS - i§pi Sagligi ve i§ Güvenligi'nde insan Kaynaklari'nin Yeri ve Önemi, Yayinlanmami§ Yüksek Lisans Tezi, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
9. Tiryaki, D. (2011). i§ Sagligi ve Güvenligindeki Geli^meler: Altinova Tersaneleri Qali^anlarinin Farkindaliklarinin Degerlendirilmesi. Yalova: Yalova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
10. TMMOB Maden Mühendisleri Odasi (2010). Madencilikte Ya^anan i§ Kazalari Raporu
11. TMMOB (Türk Mühendis ve Mimar Odalari Birligi), (2011). i§pi Sagligi ve i§ Güvenligi Alaninda Temel Bilgiler, Mühendislikte, Mimarlikta ve Planlamada Ölpü, TMMOB Adina TMMOB istanbul il Koordinasyon Kurulu, Ekim 2011.
12. TMMOB Maden Mühendisleri Odasi (2012). i§ Sagligi ve Güvenligi Oda Raporu
13. Uluslararasi Qali^ma Örgütü (ILO) 155 Sayili Sözle^me, http://www.ilo.org/public/turkish/region/eurpro/ankara/about/soz 155.htm, (16.08.2018)
14. Vayisoglu, Z. A. (2008). insan Kaynaklari Apisindan i§pi Sagligi ve Güvenligi Tedbirleri ve Konuyla ilgili Bir Ara^tirma Yüksek Lisans Tezi, istanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimleri En-stitüsü / i^letme Ana Bilim Dali
15. Yilmaz, G. (2009). i§ Kazalarinin Nedenleri ve Maliyeti, Mühendis ve Makine, 50(592), 27-32
16. http://www.mmo.org.tr/resimler/dosya_ekler/8ee4c7d73782a48 _ek.pdf?dergi=536, 16.08.2018.
6 У X
ДА
> tr
X
tr гп А О ZI
m
т;
zi о
-С
m о т; О -i О
З
О ■ö О ГО Ö-Я
