CC BY
127
УДК 316.334.2 ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ В СТАРЕЮЩЕМ ОБЩЕСТВЕ
Вараксина Н.В.
В данной работе рассмотрены социально-психологические аспекты трудовых отношений в контексте изменения возрастной структуры российского общества, проблемы занятости и удовлетворенности трудом старшего поколения. Анализируются стратегии приспособления к старости, взаимосвязь между благополучием человека, удовлетворенностью качеством жизни и оценкой им содержания и характера трудовых взаимоотношений, качеством работы и получаемым моральным и материальным вознаграждением. Актуальность данной статьи обусловлена предпринятой попыткой объяснения взаимосвязи между демографическими трансформациями нашего общества, активизаций трудовой миграции, как межрегиональной, так и международной и структурой спроса и предложения рабочей силы. Целью работы является систематизация теоретических подходов к заявленной проблематике и выявление основных демографических тенденций, характерных для населения Алтайского края. Основным результатом работы является обоснование биполярной оценки отмечаемой тенденции старения российского общества для экономической и социальной сферы.
Ключевые слова: качество жизни, удовлетворенность трудом, занятость пенсионеров, приспособление к старости.
POPULATION EMPLOYMENT AND LABOUR SATISFACTION PROBLEMS IN SENESCENT SOCIETY
Varaksina N.V.
This paper considers the social-psychological aspects of labour relations in the context of age structure changings of Russian society, population employment and labour satisfaction of old generation problems. There are analized strategies of adaptation to the old age, intercommunication between man’s prosperity, life quality satisfaction and his estimation of contents and character of labour intercommunications, work quality and got moral and material payment. The urgency of this article is caused by the undertaken attempt of an explanation of interrelation between demographic transformations of our society, activizations of labor migration, both interregional, and international and structure of supply and demand of labor. The purpose of work is ordering of theoretical approaches to the declared perspective and identification of the main demographic tendencies, characteristic for the population of Altai region. The main result of work is justification of a bipolar assessment of noted tendency of aging of the Russian society for the economic and social sphere.
Keywords: life quality, labour satisfaction, pensioner employment, adaptation to old age.
Изменение соотношения между работающим и неработающим населением, увеличение числа лиц пожилого и старческого возраста является определённым вызовом, проверкой на прочность социальной и экономической систем общества. Смешение баланса возрастных групп населения приводит к нехватке экономических ресурсов для обеспечения достойного уровня жизни старшего поколения «сегодня» и полноценной жизни молодежи в будущем. Еще одной негативной тенденцией является стабильно высокий уровень безработицы в регионах нашей страны, в связи с чем, возможность эффективной занятости по-
жилого человека, сотрудника предпенсионного возраста становится актуальной, но сложноразрешимой проблемой.
Для Алтайского края в последние десятилетия все более актуальной становится проблематика нелегальной трудовой миграции, т.к. иностранцы, получающие «черную» зарплату, являются источником двух проблем, с одной стороны - не отчисляя налоги, способствуют ослаблению социальной сферы, основным объектом и потребителем услуг которой является пожилое население, с другой - соглашаясь на низкооплачиваемую работу, занимают рабочие места, потенциально интересные пенсионерам.
Ученые единодушны во мнении, что для продолжительной и качественно полноценной жизни необходимо, чтобы человек как можно дольше сохранял свою работоспособность. Труд является жизненной потребностью человека, но необходимо заметить, что это должна быть интересная и любимая работа, на которой человек получает не просто деньги, а положительные эмоции, ощущает свою значимость, нужность, в какой-то степени, полноценность, как члена общества, а экономический фактор не являться доминирующим при продолжении трудовой активности в пенсионном возрасте.
Если обратиться к проблематике безработицы пенсионеров, то «выталкивание» пожилых людей на пенсию в корне противоречит и международному и российскому праву. Общая и основная идея трудового законодательства заключается в том, что человек любого возраста не теряет права на труд, если он по своим физическим и интеллектуальным возможностям способен выполнять определенную работу, например, в США по инициативе президента Р. Рейгана, еще в 1988 году были приняты законодательные акты, запрещающий какую-либо возрастную дискриминацию при приеме на работу людей в возрасте до 70 лет [1].
Проблематика эффективного использования трудового потенциала пожилого населения многокомпонентна, С.Форсман выделяет в ней четыре основных составляющих:
- первая - психологическая, обусловлена низкой самооценкой пожилых сотрудников, невидящих перспектив своей дальнейшей производственной деятельности. Формирование самооценки напрямую связано, по нашему мнению, с организационной культурой того предприятия, где трудится сотрудник пенсионного или предпенсионного возраста. Слепо копируя образцы, нормы и ценности европейских культур, преимущественно маскулинных, индивидуалистических, топ-менеджмент современных организаций отвергает нормы русской национальной культуры, в которой присутствует дух коллективизма, уважения к старшим, опыту. Эта тенденция опасна и разрушительна, т.к. не позволяет сформировать пролонгированную уверенность в своих карьерных перспективах у молодых сотрудников и трудовую преемственность в коллективе.
- вторая - экономическая, заключающаяся в том, что сотрудникам-пенсионерам зачастую снижают размер заработной платы. Механизмы могут быть различными - от понижения категории, должности, до использования аргумента о получаемой пенсии. Нельзя не отметить и положительные изменения в оплате труда пенсионеров, если десятилетие назад человек мог выбрать лишь один источник дохода (заработная плата или пенсия), то сегодня подобное ограничение снято, а получаемый дополнительный заработок приводит, пусть и к незначительному, но увеличению пенсии.
- третья составляющая проблематики эффективного использования трудового потенциала пожилого населения - демографическая, обусловленная, как российской, так и общеевропейской тенденцией старения населения, и обостренной конкуренцией с молодыми работниками. Демографы прогнозируют к 2030 г. заметные и практически идентичные изменения в возрастном составе населения разных стран. Доля лиц в возрастах от 65 и старше увеличится на 60%, а вместе с ней и демографическая нагрузка пожилыми на трудоспособное население. Почти каждый пятый житель страны в 2030 г. будет старше 65 лет. Вместе с тем по уровню старения Россия будет заметно отставать от развитых стран мира. Так, доля лиц в возрасте от 65 лет и старше составит в Германии
около 25%, в Японии почти 30%. По данным же Росстата к 2030 году существенно изменится возрастная структура населения. Доля людей в возрасте «от 65 лет и старше» составит 19,4%. В 2010 году данная возрастная категория занимала 12, 9% от общей численности населения, при этом, в возрастной группе 15-64 года наблюдается обратная динамика: в 2010 году - 72%, в 2030 прогнозируется лишь 65,4%. Подобное отставание объясняется относительно высокой смертностью и недолгой продолжительностью жизни в старших возрастах [4].
Тенденция старения населения влечет за собой множество негативных последствий в трудовой сфере, в частности увеличивающийся с каждым годом поток трудовых мигрантов из стран Азии и бывшего СССР. Эта проблема, несколько лет назад актуальная только для мегаполисов, сегодня коснулась и Алтайского края. Строительство, сельскохозяйственная отрасль, торговля являются основными направлениями использования трудовых ресурсов мигрантов, которые, соглашаясь на недопустимо низкий уровень оплаты труда, снижают спрос работодателей на более квалифицированные, опытные и, соответственно, более высокооплачиваемые кадры.
- четвертая составляющая - адаптационная, заключающаяся в психологических, когнитивных трудностях, возникающих у пенсионеров при освоении новой профессии, приобретении навыков иной деятельности. Адаптационная составляющая имеет как объективные основания (уменьшение скорости мыслительных процессов, способности к усвоению новой информации), так и субъективные (психологический дискомфорт при смене социального статуса).
Рассмотренные элементы в комплексе позволяют оставить полную картину проблематики эффективного использования трудового потенциала пожилого населения и наметить пути решения проблемы.
Интересы, потребности, мотивы, устремления людей сказывается на отношениях между ними в процессе производства, распределения, обмена и потребления. По мере развития экономики неизбежно возрастает роль человече-
ского фактора в протекании экономических процессов, их направленности и результатах.
Существует ряд положений, объясняющих взаимосвязь между благополучием человека, удовлетворенностью качеством жизни и оценкой им содержания и характера трудовых взаимоотношений, качеством работы и получаемым моральным и материальным вознаграждением. К таким «законам» можно отнести:
Самооценка у людей любого возраста может быть со знаком плюс и со знаком минус, то есть завышенной или заниженной. Особенно значимо в ракурсе рассматриваемой проблематики то, что в самооценку включается еще и самоощущение старости. Признание себя старым - сильнейший психологический фактор старения. Более комфортному, «мягкому» переходу к данной возрастной категории может способствовать пролонгирование трудовой активности, в случае, если работа приносит и материальное и моральное удовлетворение. Человек постепенно приспосабливается к физиологическим, психологическим изменениям, сохраняя статус трудоспособного, активного члена общества.
Учитывая все вышеизложенное, отметим, что стареющее общество не только ставит перед социальной и экономической сферой множество новых задач и проблем, но и является стимулом к переосмыслению, модернизации и инновациям в сфере занятости, поиску более эффективных механизмов использования трудовых ресурсов, в том числе лиц пожилого возраста. Нахождение оптимума позволит активизировать межпоколенческие взаимодействия, преемственность в трудовой сфере, улучшить качество жизни старшего поколения.
Список литературы
1. Альперович В.Д. Старость. Социально-философский анализ. Ростов-на-Дону: издательство СКНЦ ВШ, 1998.
2. Греллер М. Старение и работа: человеческий и экономический потенциал // Психология старости и старения: хрестоматия / Сост. О.В. Краснова, А.Г. Лидере. М.: Академия, 2003.
3. Почебут, Л.Г., Чихер, В.А. Организационная социальная психология. Спб., 2000.
4. Росстат. Предположительная численность населения до 2030 года (не-опубл. материалы); Обзор ООН перспектив мирового населения - ревизия 2010 года; http://www.unpopulation.org
5. Саймон, Г., Щюц, К. Менеджмент в организациях. М., 2002.
6. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. СПб.: Питер, 2002.
References
1. Alperovich V.D. Starost’. Socialno-filosofskij analiz [Old age. Social-philosofical analysis.] Rostov-na-Donu. Izdatel’stvo SKNC VSH, 1998.
2. Greller M., Starenie i rabota: chelovecheskij i ekonomicheskij potencial [Aging and a work: human and economical potential]. Psikhologiya starosti i stareniya [Old age and aging psychology: reading-book ]. M. Akademiya, 2003.
3. Pochebut L.G., Chikher V.A. Organizaciohhaya social’naya psikhologiya [Organizational social psychology]. SPb., 2000.
4. Rosstat. Predpolozhitel’naya chislennost’ naseleniya do 2030 goda [Hypothetical population quantity until 2030 year (unpublished materials)]; UN World Population Prospects, 2010 Revision, http://www.unpopulation.org
5. Sajmon G., Shchyuc K. Menedzhment v organizaciyakh [Management in organisations]. M., 2002.
6. Upravlenie chelovecheskimi resursami [The IEBM Handbook Human Resource Management] / M. Poole, M. Warner (Eds).- SPb.: Piter, 2002г.
ДАННЫЕ ОБ АВТОРЕ
Вараксина Наталья Владимировна, кандидат социологических наук, доцент кафедры социальных технологий, рекламы и управления факультета социологии
Алтайский государственный университет
пр-т. Ленина 61, г. Барнаул, Алтайский край, 656042, Россия
e-mail: varaksins@yandex. ru
DATA ABOUT THE AUTHOR
Varaksina Natalya Vladimirovna, Candidate of Sociological Science, docent of social technologies, advertising and management chair, Sociology Dept.
Altai State University
61, Lenina avenue, Barnaul, Altai region, 656042, Russia e-mail: varaksins@yandex. ru
Рецензент:
Максимова С.Г., доктор социологических наук, профессор
