Проблемы управления персоналом современных наукоемких предприятий Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Секция «Менеджмент в наукоемких производствах»

УДК 331.108.2

Ю. В. Ковалева Научный руководитель - С. Г.Кукушкин Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М. Ф. Решетнева, Красноярск

ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СОВРЕМЕННЫХ НАУКОЕМКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ

В представленной статье рассматриваются проблемы, возникающие в сфере управления персоналом наукоемких предприятий, специфика которых требует новых подходов к разработке и реализации кадровой стратегии и кадровой политики, изменению роли службы управления персоналом на предприятии, использовании инновационных технологий управления персоналом, создающим наукоемкую продукцию.

Научная работа, ранее существовавшая как обособленный вид деятельности, все чаще объединяется с производственными процессами, а, значит, потребность обучения сотрудников наукоемких производств выходит на первый план работы с персоналом.

Вопросы роста интеллектуального потенциала, внедрения высоких технологий, развивающих научный потенциал, являются приоритетными. Функция управления персоналом становится фактором повышения конкурентоспособности организации. Наукоемкие технологии требуют от работника большей умственной мобильности, умения решать производственные задачи в новых условиях. Наукоемкое производство неразрывно связано с исследовательской инновационной деятельностью, что приводит к изменению содержания труда.

В связи с этим следует рассмотреть ряд основных проблем, возникающих в сфере управления персоналом наукоемкого производства:

- смена роли работника в производственном процессе под влиянием нового технологического уклада. Использование наукоемких технологий способствует изменению содержания и функции труда, возникновению новых профессий и специализаций, что требует от работника большей умственной мобильности, умения решать производственные задачи в новых условиях;

- усложнение профессиональной деятельности. Наукоемкое производство неразрывно связано с исследовательской инновационной деятельностью -возникновение и развитие новых производств приводит к изменению содержания труда;

- старение кадров, опасность утраты преемственности рабочих поколений. Сложность подбора специалистов, связанная с процессами, происходящими на рынке труда, в части уменьшения количества высококвалифицированных кадров, обусловлено процессами их перехода в непрофильные производства и общего старения трудоспособного населения;

- задача четырехкратного повышения производительности труда на отечественных предприятиях к 2020 году. Более полное применение накопленных знаний и опыта, личных возможностей и способностей работников - один из резервов повышения эффективности производства, снижения трудоемкости продукции, а, следовательно, и роста производительности труда»;

- постоянное изменение производственных связей и отношений. Углубление единичного разделения труда, основанного на подетальной и пооперационной

специализации в условиях использования высокотехнологичных машинных комплексов;

- несоответствие уровня подготовки выпускников профессиональных образовательных учреждений требованиям современного производства. Создаваемые рабочие места имеют ряд квалификационных характеристик и, зачастую, не соответствуют профилю профессиональной подготовки выпускников. По данным опросов фонда «Общественное мнение» и «Левада-Центр» около 38 % выпускников вузов нуждаются в переподготовке сразу после получения диплома, причем 8 % опрошенных работодателей заявили, что предпочитают не принимать на работу новых сотрудников, а обучать уже имеющихся. При этом большинство предприятий не располагает собственной базой подготовки рабочих кадров (64 %) и специалистов среднего звена (80 %);

- отсутствие методик оценки экономической эффективности обучения персонала. Многие руководители не видят прямой зависимости между обучением и ростом эффективности предприятия - недостаточная разработанность методических вопросов и отсутствие утвержденной и апробированной нормативной базы расчетов экономической эффективности;

- невозможность контроля невидимой умственной деятельности. Поскольку интеллектуальная научно-исследовательская деятельность контролируется непосредственно работником, то в традиционном понимании контроль становится несостоятельным;

- недостаток информации об интеллектуальном потенциале работников. Необходимость создания базы данных имеющегося интеллектуального потенциала и «портфеля компетенций» каждого работника. Объектом современной инновационной экономики становится человек, обладающий способностями, которые на рабочем месте он может превратить в возможности - набор компетенций, а затем и в финансовые результаты.

Подготовка персонала как одно из направлений повышения эффективности производства. Достижение паритета между уровнем подготовки и требованиями производственного (технологического) процесса требует принятия специальных мер с целью обеспечения опережающего обучения персонала всех уровней без нарушения технологий производства и отрыва от рабочего места. Данное направление повышения эффективности управления наукоемким производством является актуальным по целому ряду причин:

Актуальные проблемы авиации и космонавтики. Социально-экономические и гуманитарные науки

- влияние научно-технического прогресса. Создание и внедрение в производственную и социальную сферу современных технологий требует от специалистов дополнительных знаний, умений и навыков. Возникновение новых смежных областей приводит к необходимости подготовки специалистов широкого профиля, способных решать сложные комплексные задачи;

- для промышленной сферы важной причиной повышения требований к качеству подготовки становится, как это ни парадоксально, старение оборудования.

Производственная обстановка становится более сложной и неопределенной, требующей от специалистов нестандартных, не предусмотренных нормативами решений.

- профессионально подготовленный персонал способен обеспечить более высокие и качественные результаты;

- возможность решения проблемы непрерывного образования и изменений в социальных, экономических, производственных системах и процессах в условиях высокотехнологичного производства.

Подготовка кадров, способных эффективно руководить инновационными процессами, разрабатывать и внедрять высокотехнологичные проекты, является приоритетным направлением, как отдельного предприятия, так и государства в целом.

© Ковалева Ю. В., 2012

УДК 338.36

Ю. С. Кривелева Научный руководитель - И. А. Мисинева Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М. Ф. Решетнева, Красноярск

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ НАУКОЕМКИМ ПРОИЗВОДСТВОМ

В последнее время в промышленности особую значимость приобретают наукоемкие производства, которые выглядят наиболее конкурентоспособными по сравнению с другими промышленными предприятиям. Задача исследования состоит в изучении данной тенденции и выявлении основных позиций в управлении наукоемкими производствами.

В современных условиях постоянно развивающейся экономики в совокупности с нестабильной экономической ситуацией, наука может служить долговременной базой для роста и поддержания высокого уровня развития. В общем числе производственных отраслей наукоемкие отрасли выделяются как ключевая часть системы научно-технического развития. Наукоемкие производства - группа производств с высокими абсолютными и относительными (по отношению к общим издержкам производства) затратами на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы. Судить о том, является ли производство наукоемким, нам позволяет показатель наукоемкости, который представляет собой отношение издержек на исследования и разработки к общему объемы выпуска продукции на предприятиях отрасли.

Наукоемкие отрасли, главным образом, включает аэрокосмическую промышленность, производство вычислительных машин, электроники и автоматизированных систем, а также фармацевтическую промышленность. Создание высокотехнологичной продукции, ее непрерывное совершенствование и обновление являются важнейшими результатами взаимодействия промышленных предприятий и научно-исследовательского сектора. Характер такого взаимодействия определяет ключевой способ поддержания конкурентоспособности промышленно развитых стран с высоким уровнем заработной платы в соперничестве со странами, в которых заработная плата ниже [1].

Проблемы разработки и распространения наукоемких технологий актуальны в силу их особой значимости для поступательного развития экономики и общества, поскольку они способствуют и обеспечи-

вают повышение жизненного уровня за счет интенсивных факторов: роста производительности труда, снижения относительного уровня потребления и повышения эффективности использования невосполнимых природных ресурсов [4].

Наличие взаимосвязи производства с наукой подразумевает под собой постоянное совершенствование, непрерывные исследования и внедрение инноваций в производственный процесс. Но, как отмечают специалисты, не стоит забывать о том, что система управление наукоемкими процессами также требует обновлений и решения проблем, как и продукция данного производства. Важной целью управления наукоемким производством является повышение эффективности системы менеджмента качества на основе разработки теоретических основ ее построения и функционирования, комплексного использования методов системного анализа, моделирования и оптимизации процессов менеджмента качества. В связи с этим, как считает ряд исследователей, для разработки и реализации целой системы мероприятий по поддержанию механизма научно-технического развития следует создать специальный руководящий орган, наделенный особыми полномочиями в инновационной сфере. За основу его деятельности необходимо взять комплекс законов, контролирующих международные валютные операции, внешнюю торговлю, зарубежные капиталовложения, обмен технологиями и патентами [2].

В процессе стремительного развития наукоемкой отрасли неизбежно возникновение ряда специфичных проблем. Как, например, резкое увеличение расходов на науку и снижение экономической эффективности вложенного капитала. В этой ситуации, причиной дан-