CC BY
41
УДК 657.01
Вахидов Ш.Г., магистр экономики кафедра «Бухгалтерского учета» Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского
Россия, г. Нижний Новгород ПРОБЛЕМЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА
Аннотация: В статье рассмотрены основные проблемы учета расчетов с персоналом по оплате труда. Экономика России на современном этапе находится в кризисном состоянии, и соответственно для увеличения прибыли различные предприятия и индивидуальные предприниматели имеют особую необходимость ведения более точного бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Проблемы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда любого предприятия требуют необходимости совершенствования учетной системы в организациях.
Ключевые слова: персонал, учет расчетов с персоналом по оплате труда, заработная плата.
Vakhidov Sh. G. - Master of Economics DEPARTMENT OF "ACCOUNTING" NATIONAL RESEARCHNIZHNYNOVGOROD STATE UNIVERSITY
N.I. LOBACHEVSKY RUSSIA, NIZHNY NOVGOROD PROBLEMS OF ACCOUNTING OF PAYMENTS WITH PERSONNEL FOR PAYMENT OF LABOR
Annotation: The article deals with the main problems of accounting for payroll with personnel. The economy of Russia at the present stage is in a crisis state, and accordingly to increase profits, various enterprises and individual entrepreneurs have a special need for more accurate accounting ofpayments with stafffor remuneration. The problems of accounting for settlements with personnel for the payment of labor of any enterprise require the need to improve the accounting system in organizations.
Keywords: staff, accounting calculations with personnel on wages, wages.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда является важным участком учетного процесса, поскольку от своевременности начисления зарплаты за выполненные трудовые обязательства согласно оговоренным условиям ее выдача будет произведена в установленные сроки. [1, с.40]
На уровне любого предприятия в отношении оплаты труда работников в целях бухгалтерского учета используется понятие «средства потребления», а для целей статистического учета существует понятие «фонд заработной платы». Эти понятия не тождественны, и часто для составления статистической отчетности необходимо выделять из сумм, отражаемых на
ФОРУМ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ 9(25) 2018
htto://forum-nauka.ru
121
счетах бухгалтерского учета по расчетам с персоналом те данные, которые не включаются в фонд заработной платы. [3, с.188]
Анализ места затрат на оплату труда в системе затрат предприятия, проблем формирования эффективной системы управления затратами на оплату труда, определения термина «управление затратами» и методов управления показывает необходимость формирования определения термина «управление затратами на оплату труда». Под управлением затратами на оплату труда понимают деятельность управленческого персонала, направленную на повышение эффективности использования затрат на оплату труда, в арсенале которой наряду с методами управления, объединяющими методы учета и методы анализа затрат, вовлекаются процедуры нормирования, планирования и бюджетирования. Значительное количество учетных документов, разнообразие форм и систем оплаты труда вызывают сложные вопросы при учете расчетов с персоналом. В частности, доходы физического лица делятся на облагаемые и не облагаемые НДФЛ и облагаемые и необлагаемые страховыми взносами. Это обуславливает необходимость организации эффективного документооборота по учету данных доходов, в т.ч. с целью контроля правильности определения облагаемых сумм, отсутствие которого является проблемным аспектом учета расчетов с персоналом по оплате труда. Также существует ряд нетипичных доходов физических лиц, учет которых требует определенной компетенции учетного персонала. При выдаче заработной платы из кассы учетные работники должны руководствоваться нормативно-правовыми актами ЦБ РФ. Проблемными аспектами на данном этапе учета могут быть превышение лимита остатка наличных денежных средств в кассе, ошибки в расчетах экономии на процентах, выдача займов работникам организации из кассы, ошибки в оформлении первичных кассовых документов и т.д. [3, с.190]
Кроме того, в российской практике часто возникают споры между работниками и работодателями по поводу расчетов по оплате труда. Поэтому порядок оплаты труда, должностные оклады, размеры компенсаций и возмещений, положенных работнику должны быть зафиксированы в Положении по оплате труда и в трудовом договоре, а также в прочих локальных нормативно-правовых актах. [5, с.5]
В учете расчетов с персоналом по оплате труда также следует выделить проблемы:
1) неполное наличие или отсутствие документов, подтверждающих право на налоговые вычеты по НДФЛ, что приводит к неправомерности предоставления вычета, неправильной уплате суммы НДФЛ;
2) результаты специальной оценки рабочих мест работников в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» не отражаются в учете и отчетности по страховым взносам, что приводит к неправильному отражению данных бухгалтерской отчетности;
3) начисление дивидендов работникам организации на счете учета
расчетов с учредителями, а не на счете учета расчетов с персоналом по оплате труда, что является методологическим нарушением бухгалтерского учета;
4) несвоевременное соблюдение работниками бухгалтерии новых требований законодательно-нормативных актов, что дает возможность, иметь неточную информацию и наличию ошибок и т.д.
Обозначенные проблемы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда требуют совершенствования учетной системы в организациях. Такими направлениями совершенствования могут быть разработка новых и доработка существующих учетных документов с целью усиления контроля за расчетными операциями, построение дополнительной аналитики к счетам, организация контроля за квалификацией персонала по вопросам повышенной сложности, улучшение системы нормативно -правового обеспечения учетных работников и т.д. Данные направления позволят организовать эффективную систему учета расчетов с персоналом по оплате труда, снизить вероятность ошибок в расчетах и соответственно, возможность штрафных санкций и претензий со стороны контролирующих органов и работников.
Использованные источники:
1. Евстигнеева В.С.Проблемы организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда// В сборнике: Молодежь и кооперация: инновации и творчество сборник научных статей международной студенческой конференции. Российский университет кооперации. 2013. С. 39-41.
2. Дьяконова О.С., Горюнова Е.М.Организация внтурифирменного контроля расчетов по оплате труда// Экономика, предпринимательство и право. 2017. Т. 7. № 1. С. 65-72.
3. Конова М.А. Проблема учета расчетов по оплате труда// В сборнике: Бухгалтерский учет и аудит: прошлое, настоящее и будущее. Сборник научных статей региональной научно-практической конференции: в 2-х частях. 2016. С. 188-190.
4. Меркулова В.И.Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда// Инновационная наука. 2016. № 6-1. С. 161-162.
5. Табашникова Е.К.Современные проблемы учета расчетов с персоналом по оплате труда // Научно-аналитический экономический журнал. 2017. № 5 (16). С. 5.
