CC BY
81
ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН Ю.Э. Юмагузина, студент
Научный руководитель: Е.В. Терелецкова, канд. соц. наук, доцент Башкирский государственный университет (Россия, г. Уфа)
DOI:10.24411/2411-0450-2020-10072
Аннотация. В настоящее время в экономике Республики Башкортостан сложилась ситуация, когда в структуре рабочей силы, формально обладающей достаточным уровнем профессионального образования, не хватает квалифицированных и опытных работников отдельных профессий и квалификаций. Профессионально-квалификационная структура спроса на рабочую силу в основной своей массе не сбалансирована с ее предложением. Современный рынок труда республики насчитывает более 70% вакансий, представленных рабочими профессиями и специальностями. В связи с этим актуальным становится анализ причин и факторов для смены векторов развития на рынке труда Республики Башкортостан.
Ключевые слова: рынок труда, безработица, миграция, заработная плата.
С переходом на рыночные отношения на первый уровень выходят качественный показатели, такие как человеческий капитал, степень образованности, совершенствование производства благодаря науке, творческий потенциал и другие. Эти показатели помогают перейти к инновационному развитию экономики региона, страны. Именно поэтому в развитии региональной экономики наука проявляет особый интерес к трудовому потенциалу [7]. Сегодня мы наблюдаем довольно уникальный феномен общественного развития, когда потребности меняющейся экономики в условиях формирующегося и развивающегося рынка опережают предложение по обеспечению подготовленными специалистами и профессионалами. Поэтому актуальность данной работы связана с поисками путей преодоления этого разрыва и выходом на новый уровень осмысления вопросов кадрового обеспечения экономических отраслей для дальнейшего развития Российского государства и общества [8].
Отличительной особенностью современного рынка труда является наличие структурных диспропорций спроса и предложения. Структура профессиональ-
ного образования смещена в пользу высшей школы. С начала 1990-х годов число вузов в Республике Башкортостан возросло в 2 раза, а численность студентов - в 2,6 раза. Доля лиц с высшим образованием среди занятого в экономике населения республики в настоящее время составляет 27,8%. В то же время спрос на квалифицированных рабочих и специалистов остается неудовлетворенным и продолжает возрастать. Негативную динамику подкрепляет ситуация с экономической нестабильностью в целом по стране, что обусловлено стагнационными процессами, снижением покупательской способности. В кризисные периоды предприятия вынуждены сокращать объемы производства, в связи с чем, происходит неизбежное сокращение численности персонала, влекущее рост числа безработных граждан. Цикличность этого процесса позволяет спрогнозировать дальнейший рост безработицы в Республике Башкортостан.
Проследим динамику основных экономических показателей, характеризующих рынок труда Республики Башкортостан. В таблице 1 представим анализ деятельности населения на официально зарегистрированном рынке труда.
Таблица 1. Деятельность населения на официально зарегистрированном рынке труда Республики Башкортостан_
Год Обратилось в органы службы занятости по вопросу трудоустройства, тыс. чел. Удельный вес молодежи в общем числе обратившихся в органы службы занятости, % Признано безработными, тыс. чел. Доля молодежи среди официально зарегистрированных безработных, % Средняя продолжительность безработицы, мес. Средняя про-должитель-ность безработицы среди молодежи, мес.
2010 140,6 54,3 76,4 25,8 5,0 4,6
2011 112,5 54,0 52,6 22,4 4,7 4,5
2013 96,9 49,2 50,0 20,1 5,1 4,3
2014 92,5 48,4 47,3 19,6 4,8 4,2
2015 95,5 44,4 53,7 20 5 4
2016 88,6 42,5 49,2 19,5 5,1 4,0
2017 90,6 42,8 46,9 18,2 4,6 3,5
2018 96,0 43,2 49,8 19,4 4,9 3,8
Проследим динамику показателей, характеризующих состояние официально зарегистрированного рынка труда в Республике Башкортостан.
Рассматривая динамику за 20102018 гг., можно отметить, что число обратившихся в службу занятости сократилось с 140,6 до 96,0 тыс. чел., а также количество признанных безработными сократилось с 76,4 до 49,8 тыс. чел. Однако если отслеживать динамику последних трех лет, то точкой роста стал 2016 год, после чего уровень безработицы стал увеличиваться. За 2016-2018 гг. число обратившихся в службу занятости увеличилось на 8,3%,
Затрудняюсь ответить Переезд на свою малую родину Переезд к родным Желание жить в более благоприятных условиях
Вступление в брак Решить жилищный вопрос Желание жить в более комфортных бытовых..
В связи с учебой Желание иметь больше возможностей в жизни Улучшить материальное положение В связи с работой
число признанных безработными увеличилось на 1,2%.
Таким образом, как показывает анализ, ситуация на официально зарегистрированном рынке труда республики имеет негативную динамику в последние три года. В 2015 году в Республике Башкортостан проводилось социологическое исследование в рамках «Стратегии социально-экономического развития Республики Башкортостан», в результате которого удалось выявить, по каким причинам мигрирует население Республики Башкортостан (рис. 1).
0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0%
Рис. 1. Социологическое исследование причин миграции населения Республики Башкортостан
Как видно из рисунка наибольший удельный вес занимает трудовая миграция населения (64,2%), на втором месте находится связанное с ним стремление улучшить материальное положение (43,5%), на третьем месте стало желание иметь больше возможностей. Все перечисленные причины тем или иным образом связаны с недостатком оплаты труда. Уровень потенциальной образовательной и трудовой миграции особенно высок у молодежи 1824 лет, примерно 20% которой, если предложат «интересную работу с хорошей зарплатой», готова временно уехать на работу
в другую страну и более 30% - переехать в другой регион России. У следующей, более зрелой возрастной группы (25-29 лет) эти показатели ниже, но не намного.
Для сравнения в 2011 г. из Башкортостана выехало в другие регионы России, около 18,8 тыс. лиц трудоспособного возраста, то в 2018 г. - более 47 тыс. [1, с. 90]. Как известно, заработная плата напрямую влияет на уровень жизни населения, миграционные процессы. Рассмотрим уровень заработной платы в Республике Башкортостан (табл. 2).
Таблица 2. Уровень заработной платы молодежи в Республике Башкортостан и Россий-
ской Федерации за 2013-201В гг. [3]
Показатель 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Средняя заработная плата в РБ 21265 23377 24988 25928 26820 28424
Темп роста, % - 109,9 106,9 103,8 103,4 106,0
Средний темп роста, % 106,0
Средняя заработная плата в РФ 26629 29792 32495 34030 36746 37100
Темп роста, % - 111,9 109,1 104,7 108,0 101,0
Средний темп роста, % 106,9
Средняя заработная плата в ПФО 21620 234В1 24601 25632 27257 28105
Темп роста, % - 108,6 104,8 104,2 106,3 103,1
Средний темп роста, % 105,4
Далее по формулам определим желаемый темп роста, чтобы заработная плата в Республике Башкортостан достигла уровня Российской Федерации.
ЗПрф. (ср. темп роста)10 = ЗПРБ. (х)10
(1)
ЗПрф - заработная плата в Российской Федерации;
ЗПрб - заработная плата в Республике Башкортостан [20].
X = 1 ^ ^. (те м П р о ст а Р Ф) 1 0 (2)
По формуле 2 рассчитаем, какой темп роста заработной платы молодежи должен быть, чтобы достигнуть уровня заработной платы в РФ.
ю (37100 * = ^28424'(106'9)10 = 109'7
Таким образом, чтобы достигнуть уровня заработной платы в РФ, темп роста за-
работной платы в Республике Башкортостан должен составлять 109,7%, при сохранении нынешних темпов роста заработной платы в России.
В заключение исследования необходимо выделить основные проблемы рынка труда Республики Башкортостан:
1. диспропорции спроса и предложения;
2. нехватка квалифицированных кадров;
3. низкий уровень заработной платы относительно среднероссийского;
4. структура профессионального образования смещена в пользу высшей школы, в связи с этим не хватает «рабочих» кадров;
5. высокий уровень территориальной дифференциации, в связи с этим возникают проблемы трудоустройства в сельской местности;
Путями преодоления проблем на рынке труда Республики Башкортостан могут стать:
1. создание справочника перспективных профессий совместно с заведениями среднего профессионального и высшего обра-
зования Республики Башкортостан с целью преодоления перекосов;
2. модернизация и актуализация учебных программ в сторону создания практического опыта у обучающихся с возможностью оперативного включения в работу сразу после окончания учебы;
3. создание системы взаимодействия-прикрепления студентов к предприятиям уже во время учебы, организация «рабочих часов» для студентов, обучающихся на последних курсах;
4. расширение возможностей для профессиональной переквалификации работников предприятий;
Библиографический список
1. Доклад о положении молодежи в Европейском Союзе за 2017 г. EUYouthReport 2017. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://ec.europa.eu/assets/eac/youth/library/reports/youth-report-2017_en.pdf (дата обращения: 05.11.2019)
2. Занятость и безработица в Российской Федерации в 2017 году (по итогам обследования рабочей силы) // Федеральная служба государственной статистики: официальный сайт. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/ d06/37.htm / (дата обращения: 05.11.2019).
3. Заработная плата в Республике Башкортостан. Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://mintrudrb.ru/relations/zarabotnaya_plata_v_respublike_bashkortostan/ (дата обращения: 05.11.2019)
4. Лапшин, В.Ю. Рынок труда: теория и российская практика / Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. - 2016. - №2. - С. 75.
5. Состояние регистрируемого рынка труда Республики Башкортостан // Информационный портал занятости населения Министерства семьи и труда РБ. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.bashzan.ru/posts/4229 (дата обращения: 05.11.2019)
6. Столяров И.Н., Мананникова Ю.В. Основные направления реализации государственной молодежной политики в регионе / Регионология. - 2017. - №1. - С. 234-239.
7. Терелецкова Е.В., Глухова К.В. Эффективное использование трудового потенциала в Республике Башкортостан / People-management в условиях цифровой трансформации экономики: Материалы I Международной научно-практической конференции (г. Уфа, 7 ноября 2017 г.) / отв. ред. А.Э. Галина. - Уфа: РИЦ БашГУ, 2018. - С. 117-120.
8. Ягафарова И.М., Терелецкова Е.В. Формирование кадрового потенциала в новых экономических реалиях / Экономика и управление: проблемы и решения. - 2018. - №3, Т. 4 (75). - С. 133-136.
5. расширение возможностей для дистанционного обучения профессиям, отсутствующим в действующих учебных заведениях республики;
6. создание сельских агломераций с целью преодоления территориальной дифференциации на рынке труда;
Таким образом, перечисленные инструменты в системном взаимодействии могут оказать содействие в сдерживании темпов роста безработицы и улучшения состояния рынка труда в Республике Башкортостан.
LABOR MARKET PROBLEMS OF THE REPUBLIC OF BASHKORTOSTAN
Yu.E. Yumaguzina, Student
Supervisor: E.V. Tereletskova, Candidate of Sociological Sciences, Associate Professor Bashkir State University (Russia, Ufa)
Abstract. Currently, a situation has developed in the economy of the Republic of Bashkortostan when the structure of the workforce, which formally has a sufficient level of professional education, lacks qualified and experienced workers of certain professions and qualifications. The vocational qualification structure of labor demand is for the most part not balanced with its supply. The modern labor market of the republic accounts for more than 70% of the vacancies represented by working professions and specialties. In this regard, an analysis of the causes and factors for changing development vectors in the labor market of the Republic of Bashkortostan becomes relevant.
Keywords: labor market, unemployment, migration, wages.
