CC BY
156
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №3/2016 ISSN 2410-700Х_
УДК 331.5
Слепцова Е.В.,
канд. экон. наук, доцент КубГУ, г. Краснодар, РФ, E-mail: sleptsova.kat@yandex.ru Яшкин Павел Александрович, студент КубГУ, г. Краснодар, РФ, E-mail: raminson@mail.ru
ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ
Аннотация
В данной статье с позиций экономической теории рассмотрено состояние рынка труда Краснодарского края. Выявлены и рассмотрены основные проблемы образования безработного населения. На основании рассмотренных проблем проанализирована динамика занятости, даны рекомендации по сокращению численности безработного населения.
Ключевые слова
занятость, рынок труда, Краснодарский край
Краснодарский край является перспективным и динамично развивающимся регионом. Привлекательность региона для инвесторов и трудовых ресурсов определяется геополитическим положением и климатом. Однако, несмотря на высокий уровень экономического развития и многоотраслевую структуру экономики, существует ряд проблем на рынке труда как общих для России, так и специфических для Краснодарского края.
Согласно данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю по состоянию на конец 2015 года численность безработных - 32,5 тыс. человек. Уровень общей безработицы составил 10,3% от численности экономически активного населения и уменьшился на 3,7 процентных пункта по сравнению с аналогичной датой прошлого года [1].
В органы службы занятости населения в 2015 году за предоставлением государственных услуг обратились 18 тыс. граждан, из них получают пособие по безработице 16 тыс. человек. Если сравнивать с аналогичным периодом 2014 года, то ситуация не изменилась. Таким образом уровень регистрируемой безработицы составил 5,7% (табл.1). В сравнении с другими регионами России ситуация в Краснодарском крае выглядит относительно благополучно.
В тоже время при общем низком уровне безработицы можно отметить проблему дифференциации по районам края. Наибольшие проблемы испытывают предгорные районы, сезонная безработица характерна для районов Азово-Черноморского побережья.
Таблица 1
Динамика численности незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости
Численность незанятых трудовой деятельностью граждан, тыс. человек из них имеют статус безработного
тыс. человек в % к
соответствующему месяцу предыдущего года предыдущему месяцу
2015 январь 35,8 19,0 104,2 103,9
февраль 39,1 20,5 109,5 108,0
март 37,4 20,4 109,9 99,2
апрель 37,0 20,4 109,4 100,1
Численность незанятых трудовой деятельностью граждан, тыс. человек из них имеют статус безработного
тыс. человек в % к
соответствующему месяцу предыдущего года предыдущему месяцу
май 35,2 19,3 110,7 94,8
июнь 33,4 17,8 109,7 92,2
июль 33,6 17,6 110,7 99,1
август 32,8 17,2 110,0 97,4
сентябрь 33,4 16,7 109,9 97,5
октябрь 32,3 16,9 109,1 101,0
ноябрь 33,7 17,7 110,5 104,9
декабрь 32,5 20,2 110,3 113,7
2016 январь 34,3 20,4 107,4 101,2
Одной из главных проблем является тендерная асимметрия безработицы. Основную массу безработных составляют женщины, причем как недавние выпускницы учебных заведений, так и уже профессионально состоявшиеся, но по каким-то причинам потерявшие работу. Неблагоприятный фон на рынке труда создают мужчины-работодатели, ущемляя трудовые права по тендерному признаку. Это связано с социально-культурными особенностями нашего региона и культуры взаимоотношений между полами на Юге России.
Сложное и неоднозначное положение на рынке труда испытывают слабо защищенные категории женщин: недавние выпускники образовательных учреждений, не имеющие опыта работы, женщины, у которых на попечении находятся малолетние дети, выпускники детских домов, которые оказываются неподготовленными к самостоятельной жизни.
Несмотря на то, что молодежь является наиболее активной и перспективной частью населения, основную часть безработных составляет именно она. Так, среди молодежи в возрасте до 30 лет доля безработных составляет 30,2%, тогда как среди людей старше 50 лет всего 22%. В Краснодарском крае, по мнению специалистов, увеличение количества безработных среди населения в возрасте до 30 лет связано с тем, что многие приобретают невостребованные профессии. В краевом центре ежегодно официально регистрируются в среднем 1000 безработных. Большая часть из них - женщины, каждый шестой - выпускник ссуза, каждый пятый - выпускник вуза. Высокие требования работодателей и отсутствие опыта работы осложняют эту ситуацию. Молодежная безработица является застойной, средний период поиска работы составляет 1,2 года. За это время утрачиваются полученные в образовательных учреждениях знания, падает самооценка молодых людей, часть уходят в теневой сектор экономики, усугубляется проблема молодежной преступности.
Старшеклассники и студенты имеют крайне низкую осведомленность о современном рынке труда, о правилах поведения при поиске работы, слагаемых построения успешной профессиональной карьеры, о своих правах и обязанностях в сфере трудовых отношений. При первичном выходе на рынок труда у молодежи преобладают идеалистические представления о будущей профессии, трудовой и профессиональной карьере, которые с первых шагов разрушаются и приводят к возникновению сложных социально - психологических состояний (тревога; состояние депрессии).
Решение проблем занятости требует комплексного подхода с учетом региональных особенностей и основных положений Концепции социально-экономического развития Краснодарского края до 2020 года [2].
В 2015 году территориальные органы службы занятости населения располагали 45 тыс. вакансий, из них 73,9% - рабочих профессий. В среднем на одного незанятого гражданина, обратившегося в органы службы занятости, приходится 1 вакансия. Однако, существует проблема несоответствия спроса на рабочие места и предлагаемых вакансий. Значительную часть безработных не интересуют рабочие профессии, многие не соглашаются на тяжелую и непрестижную работу.
При содействии службы занятости проведено 680 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, в которых приняли участие 114 тыс. человек (в январе-сентябре 2014 года - 640 ярмарок и 94,9 тыс.
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №3/2016 ISSN 2410-700Х_
участников). Проведение таких мероприятий способствует повышению осведомленности населения об открытых вакансиях и возможности трудоустройства, что снижает напряженность на рынке труда и благоприятно воздействует на экономику.
Следует отметить, что трудности в трудоустройстве населения Краснодарского края связаны также с возросшими требованиями работодателя к работникам. Огромной проблемой всех выпускников является отсутствие опыта работы, без которого предприятия неохотно принимают на работу. Положение осложняется отсутствием координации со стороны рынка образовательных услуг и рынка труда. В стенах учебных заведений учащиеся не получают, на наш взгляд, самых важных для их дальнейшего развития и успеха знаний - о том, как ориентироваться на рынке труда, где и как искать работу, строить и развивать профессиональную карьеру [3].
На основании вышесказанного можно сформулировать рекомендации по направлениям работы государственной службы занятости населения. Очень важно, чтобы население имело информацию не только о наличии вакантных мест по отраслям, но и имело представление о системе психологической помощи, а также переподготовке и профориентации. Необходимо, чтобы по данным направлениям активно работали не только с людьми, потерявшими или не нашедшими работу, но и с учащимися общеобразовательных школ, так как профориентационная работа помогает молодежи сделать правильный выбор будущей профессии с учетом востребованности профессий на рынке труда. Также необходимо содействовать развитию системы социально-профессиональной адаптации выпускников учреждений профессионального образования в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда. Еще одним важным направлением должно стать предоставление выделенных вакантных мест для женщин, потерявших работу и испытывающих трудности с трудоустройством.
Рынок труда Краснодарского края характеризуется высоким показателем наличия рабочей силы. Однако, из-за большого числа мигрантов, обладающих низкой квалификацией, и оттока высококвалифицированных кадров инженерно-технических специальностей затрудняется развитие высокотехнологичных отраслей экономики, которые требуют грамотных специалистов. Для сокращения оттока специалистов из региона, на наш взгляд, необходимо создать условия по поддержке инвестиционных потоков в инновационные направления в производстве и направить безработное население на профессиональное обучение.
Список использованной литературы
1. Официальный сайт Краснодарского краевого комитета статистики http://krsdstat.gks.ru
2. Закон Краснодарского края «О Стратегии социально-экономического развития Краснодарского края до 2020 года»
3. Гелета И.В. Взаимосвязь рынка труда и рынка образовательных услуг// Региональная экономика: теория и практика. 2009.№ 2. С.79-84.
© Слепцова Е.В., Яшкин П.А., 2016
УДК 338
Смыкова Мадина Раисовна
канд.экон.наук, доцент Алматы менеджмент Университета
г. Алматы, РК
МАРКЕТИНГОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ МИНИМИЗАЦИИ РИСКОВ ТУРОПЕРАТОВ В
КАЗАХСТАНЕ
Аннотация
В статье структурированы виды рисков и определены пути их минимизации. Минимизировать риски можно объединяясь или используя франчайзинг.
