ПРОБЛЕМЫ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА В АВИАЦИИ Текст научной статьи по специальности «Науки об образовании»

УДК 33

Бричикова А.А.

студентка УКиСПВТ_22_09_ВША_ЗФ, магистрант, 3 курс Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации

им. А.А. Новикова (г. Санкт-Петербург, Россия)

ПРОБЛЕМЫ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА В АВИАЦИИ

Аннотация: исследование подбора персонала имеет первостепенное значение для управления персоналом, поскольку оно является основой прочной кадровой политики, стабильности и успеха организации. Эффективность подбора персонала непосредственно влияет на производительность труда, оптимальное использование рабочего времени и экономические показатели организации. Использование эффективной системы мотивации, включая методы и формы стимулирования труда, также играет важную роль в повышении эффективности подбора персонала.

Ключевые слова: подбор, персонал, кадровая политика, отдел кадров, управление персоналом.

Высокие стандарты безопасности и надежности.

Безопасность является главным приоритетом в авиации, поэтому авиакомпании должны тщательно отбирать кандидатов, чтобы убедиться, что они соответствуют самым высоким стандартам надежности и безопасности [1]. Это включает в себя тщательную проверку биографических данных, медицинские осмотры и психологические оценки.

Специализированные навыки и знания.

Авиационный персонал должен обладать сочетанием как технических, так и нетехнических навыков [4]. Пилотам и бортпроводникам требуются специализированные знания и обучение, чтобы безопасно и эффективно выполнять свои обязанности. Кроме того, весь авиационный персонал должен

быть знаком с правилами и процедурами отрасли, а также с различными типами воздушных судов.

Глобальный характер отрасли.

Авиационная отрасль является глобальной, что означает, что авиакомпании должны искать кандидатов по всему миру [3]. Это может усложнить процесс подбора персонала, поскольку необходимо учитывать различные языковые и культурные барьеры.

Конкуренция за таланты.

Авиационная отрасль является высококонкурентной, и авиакомпании постоянно борются за привлечение и удержание лучших талантов [2]. Это особенно актуально для должностей, требующих специализированных навыков, таких как пилоты и инженеры.

Ненормированный график работы.

Авиационный персонал часто работает в ненормированном режиме, включая выходные, праздничные дни и ночные смены. Это может усложнить поиск кандидатов, которые могут приспособиться к такому графику.

Другие сложности.

Помимо перечисленных выше проблем, авиакомпании также сталкиваются с другими трудностями при подборе персонала, такими как:

-Нехватка квалифицированных кандидатов на некоторые должности.

-Высокая текучесть кадров на определенных должностях.

-Стоимость обучения и развития персонала.

-Влияние автоматизации и технологий на потребности в персонале.

Стратегии преодоления сложностей.

Для преодоления этих сложностей авиакомпании могут использовать различные стратегии, такие как:

-Партнерство с учебными заведениями для подготовки будущих специалистов.

-Предложение конкурентных пакетов вознаграждений и льгот.

-Использование инновационных методов подбора персонала, таких как

социальные сети и искусственный интеллект.

-Инвестирование в программы обучения и развития для повышения квалификации сотрудников.

-Создание позитивной рабочей культуры и среды, способствующих удержанию персонала.

Подбор персонала в авиации - это сложная задача, но с помощью тщательного планирования и инновационных стратегий авиакомпании могут привлечь и удержать высококвалифицированный и надежный персонал, необходимый для обеспечения безопасности и эффективности полетов.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Безопасность в авиации: Истинные меры предосторожности и технологии https:// madloba.mfo/Ыog/useful-tips/guaranteed-safety-of-air-transportatюn-basics-and-precautюns;

2. Низкие входные барьеры усиливают конкуренцию в авиационной отрасли https://translated.turbopages.org/news/low-entry-barriers-intensify-competition-221134980.html;

3. Привлечение талантов в авиационную отрасль https://fastercapital.com;

4. Профессиональная подготовка авиационного персонала, как важная составляющая безопасности на воздушном транспорте https://intjournal.ru/wp-content/uploads/2020/05/Zolotova.pdf

Brichikova A.A.

St. Petersburg State University of Civil Aviation named after A.A. Novikov

(St. Petersburg, Russia)

PROBLEMS IN SELECTION OF PERSONNEL IN AVIATION

Abstract: recruitment research is of paramount importance for personnel management, as it is the basis of a solid personnel policy, stability and success of the organization. The effectiveness of recruitment directly affects labor productivity, the optimal use of working time and the economic performance of the organization. The use of an effective motivation system, including methods and forms of labor stimulation, also plays an important role in improving the effectiveness of recruitment.

Keywords: recruitment, personnel, personnel policy, human resources department, personnel management.