CC BY
7
ответы. 2014. №5. С.106-109.
9. Иремадзе Э.О.//Математическая модель финансовой структуры коммерческого банка «УРАЛСИБ»// Наука 21 века: вопросы, гипотеза ответы. 2014. №3. С. 91-94.
10. Иремадзе Э.О.// Методы многомерного анализа статистических данных// учебное пособие для студентов, обучающихся по специальности 010200 «Прикладная математика и информатика», 080113 «Математические методы в экономике» и по направлении. 080500 «Бизнес-информатика» /Э.О. Иремадзе; М-во образования и науки РФ, Башкирский гос. ун-т. Уфа, 2012.
11. Иремадзе Э.О.//Эконометрические методы и задачи// учебное пособие для студентов по специальностям «010200 - Прикладная математика и информатика», «080116 - Математические методы в экономике», «080109 -Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «080504 - Государственное и муниципальное управление» / Иремадзе Э.О.; М-во образования и науки РФ, Башкирский гос. Ун-т. Уфа, 2010.
Александров А.А. магистрант 2 года обучения ФГБОУВПО «Волгоградский государственный
аграрный университет» Россия, г. Волгоград ПРОБЛЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В условиях современной инновационно ориентированной экономики трудовые ресурсы - это основной производительный ресурс общества, который благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя добавленную стоимость, поэтому развитие общества связывается с долей произведенной человеческим трудом добавленной стоимости. Сельское хозяйство является отраслью с потенциально высокой добавленной стоимостью, но при этом низкой производительностью труда, перманентно нерешаемыми социальными и инфраструктурными проблемами и проч.
Обеспеченность трудовыми ресурсами и их рациональное использование имеют большое значение для повышения эффективности производства. Эффективность использования трудовых ресурсов влияет на объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, рациональное использование техники, объем производства продукции, экономическую эффективность [1], финансовые показатели [3].
Важным аспектом изучения эффективности использования трудовых ресурсов является анализ результативности аграрного труда в процессе производства товаров: измерение уровня и динамики производительности труда, изучение факторов роста производительности труда.
Квалификация трудовых ресурсов непосредственно влияет на
конкурентные возможности отрасли и является одной из главных проблем сельхозтоваропроизводителей не только в отдаленных, но и центральных регионах страны, так как относительная обеспеченность качественными кадрами наблюдается только на уровне высшего управленческого звена, в то время как специалистов среднего звена, рабочих профессий не хватает [7].
В связи с этим проблема подготовки молодых специалистов является актуальной. Несмотря на то, что учебные учреждения профессионального образования ежегодно выпускают достаточное количество молодых специалистов, вероятность того, что они будут работать в сельском хозяйстве довольно низкая. Низкое качество жизни, неудовлетворительный уровень оплаты труда, неразвитость социальной инфраструктуры в сельской местности способствуют процессу миграции молодых специалистов в более урбанизированные территории, снижают мотивационный аспект формирования кадров в сельском хозяйстве.
Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлены как задачами государства по восстановлению аграрного потенциала страны [4] (сглаживание структурных диспропорций на рынке труда, поддержка молодых специалистов на государственном уровне), так и непосредственно самим предприятием, направленного на повышение эффективности управления кадрами (усиление материального стимулирования, смягчение сезонности труда, проведение кадровой работы, сокращение текучести кадров).
Одним из главных резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, по нашему мнению, является усиление материальной мотивации работников. Одним из способов усовершенствования действующей системы оплаты труда является привязанность ее к конечному результату работы каждого сотрудника [5]. Мотивация и личная заинтересованность в результатах своего труда могут стать важными стимулами для повышения эффективности производства, производительности труда и качества продукции [2]. Правильная организация оплаты труда работников сельского хозяйства должна заинтересовать работников в результатах труда.
Помимо традиционных доплат за классность, звание, стаж работы, которые оказывают слабое влияние на результативность труда, можно выдавать премии за освоение и внедрение новой техники [6], передачу опыта, за экономию материальных ресурсов, выплачивать часть стоимости сверхплановой продукции. При этом необходимо проводить регулярную оценку закрепляемости персонала на предприятиях, используемых кадровых технологий, уровня квалификации сотрудников, эффективности вложений в персонал.
Резервом для улучшения использования трудовых ресурсов является сокращение текучести кадров за счет нормализации условий труда и быта, улучшение микроклимата, предоставление жилья и развитие сферы
обслуживания.
Таким образом, повышение эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве должно быть объектом пристального внимания в силу отмеченной значительной роли в современной экономике отрасли и социальной сферы, особенно в условиях повышающихся требований к качеству и инновационности человеческого капитала.
Использованные источники:
1.Коробейников Д.А. Комплексный анализ эффективности в сельском хозяйстве // Модернизация экономических отношений в отраслях народного хозяйства: Сборник материалов Международной ежегодной научной конференции, 26-28 октября 2012 года, г. Киев.- Киров: Изд-во «Международный центр научно-исследовательских проектов», 2012.- С.263-268
2. Коробейников Д.А. Отраслевые особенности формирования качественных и количественных финансовых характеристик в рамках аналитических процедур // Современные технологии и управление: сборник научных трудов II Международной научно-практической конференции 17-18 декабря 2013 г. - Светлый Яр: филиал ФГБОУ ВПО МГУТУ им. К. Г. Разумовского в р.п. Светлый Яр Волгоградской области, 2013. - С.106-109
3.Коробейников Д.А., Коробейникова О.М. Сборник тестов по курсу «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности»: учебное пособие.- М.: Финансы и статистика, 2007.- 176 с.
4. Коробейникова О.М. Бухгалтерский учет и внутренний аудит деятельности сельских кредитных кооперативов.- Диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - Волгоград, 2002
5. Коробейникова О.М., Бахметьева Е.С. Особенности применения информационных технологий для развития Интернет-банкинга в России // Теория и практика общественного развития. Электронное периодическое издание [Электронный ресурс].- 2011.- №7.- Режим доступа: http://www.teoria-practica.ru/-7-2011/economics/korobeinikova-bakhmetyeva.pdf
6.Попова Л.В., Коробейников Д.А., Шалдохина С.Ю. Аналитическая поддержка управленческих решений лизинговой компании в условиях рисков // Аграрный научный журнал.- 2014.- №5.- С. 84-87
7.Попова Л.В., Синявский Н.Г., Коробейников Д.А. Особенности интерпретации результатов анализа финансового состояния сельскохозяйственных организаций // Известия Оренбургского государственного аграрного университета.- 2014.- №1.- С. 179-181
