CC BY
101
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №7/2015 ISSN 2410-6070
среднем на 10-15 %. Государство выстроила устойчивый «строительный» курс. По всей России сформированы программы по застройке регионов жильем эконом-класса. Такая же программа реализуется в Приморском крае ««Обеспечение доступным жильем жителей города Владивостока» на 2014-2018 годы. Приоритетные задачи : обеспечить жильем жителей, переселение из ветхих домов.
Одним из решением проблем в сфере строительства, является финансовые вливания, инвестирование, и поддержка со стороны государство не только на финансовом уровне, но также на нормативно-правовом. Привлечение внимания на собственную базу отечественных производителей и Российских инвесторов, это позволит вести круговорот денежного потока внутри страны, развивать собственное производство, иметь отечественные ресурсы, как строительные, так и человеческие.
Список использованной литературы:
1. Яковлев В.А. Обзор дел в строительной сфере России - итоги за 2012 год, текст интервью, SROportal, 2013.
2. Белоусова Л.С. Проблемы воспроизводства основных фондов экономики и обновления материальнотехнической базы строительного комплекса // Экономические науки, 8(69) - 2010. С. 95-102
3. Развитие рынка жилой недвижимости как самоорганизующейся системы / А.Н. Асаул, Д.А. Гордеев, Е.И. Ушакова. - СПб.: СПбГАСУ, 2008. - 334 с.
© Е.Д. Мельник
УДК 336
А.С.Морозова, В.П.Кастерина
Студенты
Кафедра бухгалтерского учета Экономический факультет Новосибирский государственный университет экономики и управления г.Новосибирск, Российская Федерация
ПРОБЛЕМЫ ОЦЕНКИ СТОИМОСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ АКТИВОВ
Аннотация
В статье рассмотрены проблемы оценки стоимости информационных активов как недостаточно изученного объекта бухгалтерского учета в коммерческих организациях. Правильная и справедливая оценка информационных активов позволяет заинтересованным пользователям принимать обоснованные управленческие решения.
Ключевые слова
Информационные активы, информационные технологии, оценка и переоценка стоимости активов, эффективность работы коммерческих организаций.
В настоящее время информационные технологии основательно закрепились в деятельности предприятий наряду с давно устоявшимися факторами производства, такими как капитал, земля, труд. Более того, в современном обществе информация является объектом продажи с целью получения дохода. Таким образом, информация становится активом организации, который нуждается в стоимостном измерении и надлежащем учете.
В независимости от организационно-правовой формы собственности и вида деятельности организации информация является одним из фундаментальных источников для принятия важных управленческих решений, например, определение стратегии поведения на рынке, разработка перспектив развития как на краткосрочный, так и на долгосрочный период, финансовые вложения в различные проекты, заключения договоров с новыми контрагентами. Наряду со специализированными подразделениями организации,
132
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №7/2015 ISSN 2410-6070
занимающимися анализом эффективности работы предприятия, поставщиком данной информации для администрации предприятия является и бухгалтерия.
При анализе годовой бухгалтерской финансовой отчетности наибольшее внимание уделяется материальным активам. Вследствие чего недостаточно внимания уделяется нематериальным активам. Однако новые технологические разработки, секреты производства, инновационные идеи являются информационными активами, которые оказывают значительное влияние на итоговый финансовый результат.
Информационные активы принято определять как нематериальные активы, представляющие собой информационную модель организации, ее информационные ресурсы, базы данных, организационную структуру предприятия, регламенты информационного взаимодействия, деловая репутация, персонал информационных служб и т.п. Другими словами, под информационными активами организации подразумеваются ценные информационные ресурсы организации, способные приносить ему экономическую выгоду, в которых аккумулированы знания, умения и навыки персонала, и реализованные с помощью информационных технологий.
В связи с обширным перечнем информационных активов возникает проблема их количественной и качественной оценки. Ее возникновение связано с тем, что на законодательном уровне еще не разработаны надлежащие нормативно-правовые акты, которые позволили бы устранить образовавшуюся неопределенность.
Отсюда следует, что организация должна самостоятельно сформировать эффективную классификацию информационных активов в целях облегчения ведения их аналитического учета и стоимостной оценки.
Более сложной проблемой является достоверное определение ценности информационного актива и его объективное денежное выражение. Собственники информационного актива должны самостоятельно определять его денежную стоимость, так как нет прописных, формально установленных правил ее определения.
В связи с тем, что актуальность информации достаточно быстро утрачивается, денежную стоимость информационных активов тяжело достоверно и объективно определить. Наиболее легким способом оценки данного вида имущества является определение стоимости путем расчета трудозатрат на единицу полученной ценной информации. Тем не менее, данный способ также вызывает затруднения при применении относительно уже имеющихся в организации подобного рода активов. Поэтому организации следует разработать наиболее эффективные методы оценки информационных активов, например, метод расчета ожидаемых потерь [2]. Возможно применение многофакторной оценки стоимости информационного актива, в которую включались бы стоимость получения данного актива, его обработки и хранения, а также трудозатраты работников.
Для денежного оценки данного вида активов целесообразно определять возможные финансовые потери, выраженные в денежно эквиваленте, ущерб репутации организации или утечки конфиденциальной информации, реорганизации ее деятельности и т.д.
Наряду с вышеизложенными проблемами оценки информационных активов существует не менее важная проблема их переоценки. Данная проблема вытекает из того, что срок полезного использования данных активов достаточно изменчив за непродолжительные промежутки времени по сравнению другими объектами. Информационные активы являются очень динамичной структурой с трудно определяемым сроком полезного использования в виду быстрой потери актуальности информации. Вследствие вышеизложенного стоимость данных активов также может изменяться за короткие промежутки времени, что требует их периодической переоценки. В практике наиболее эффективным методом является переоценка информационных активов исходя из среднего значения их стоимости за весь отчетный год [1].
Правильный учет и оценка информационных активов являются гарантами эффективного управления уже имеющимися экономическими выгодами, дают возможность оценить результативность их использования в будущем [2, с.25]. Своевременный и достоверный учет данных активов в бухгалтерском балансе может значительно сказаться на показателях кредитоспособности, рентабельности, инвестиционной привлекательности, финансовой устойчивости организации и др.
Список использованной литературы:
1. Положение по бухгалтерскому учету 5/01 «Учет нематериальных активов», утв. приказом Минфина России от 27.12.2007 № 153н.
133
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №7/2015 ISSN 2410-6070
2. Белозерцева И.Б. Бухгалтерский учет и оценка состояния финансовых резервов коммерческой организации. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук/ Новосибирск, 2006.
3. Белозерцева И.Б., Еремина М.А., Корабельникова Л.С. Актуальные вопросы учета инновационной деятельности. В сборнике: АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННОЙ НАУКИ Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Сукиасян А.А.. 2015. С. 25.
© А.С.Морозова, В.П.Кастерина, 2015
УДК 331.44
А. Ф. Мухаметова, А. А. Суворова
студентки 3 курса экономического факультета Марийский государственный университет Научный руководитель: Т. Б. Бахтина к.э.н., доцент кафедры «Управление малым и средним бизнесом»
Марийский государственный университет Г. Йошка-Ола, Российская Федерация
ПРОБЛЕМА АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
Аннотация
Проблеме адаптации молодых специалистов стали оказывать внимание только несколько лет назад. Данная проблема изучена недостаточно, поэтому в своей работе мы рассмотрим суть адаптации молодых специалистов и предложим несколько советов по адаптации на основе результатов опросов работодателей.
Ключевые слова
молодой специалист, адаптация молодого специалиста, социально-психологическая адаптация,
профессиональная адаптация.
Молодой специалист - это работник, который закончил учебу и получил образование начальное, среднее или высшее, при этом впервые устроился на работу по своей специальности в период первого года после завершения обучения в соответствующем учреждении. После окончания образовательного учреждения наступает время перехода от теоретических знаний к практическому исполнению трудовых обязанностей. Нередко данный переход трудно дается молодому специалисту, он утрачивает уверенность в своих знаниях и силах, думает, что ему следует найти другую работу, где он смог бы работать более уверенно и результативно.
Трудности, которые возникают при адаптации:
1) не соответствие реальности ожидаемому успеху;
2) переоценка собственных возможностей;
3) недооценка тяжести выполняемой работы;
4) сложности при взаимопонимании с коллегами и начальством;
5) недостаток практических знаний и навыков, углубленных в сферу деятельности.
Чтобы предотвратить подобную ситуацию, необходимо помочь молодому специалисту адаптироваться к новой работе и коллективу.
Адаптация молодого специалиста - это механизм гибкого перестроения к изменяющимся условиям жизни, а также активное овладение нормами коллективного профессионального общения, производственными знаниями, соблюдение традиций организации. Безусловно, данная тема актуальна, так как эффективность деятельности каждого специалиста зависит не только от степени адаптации на профессиональном уровне, но и от социально-психологической атмосферы в коллективе.
Социально-психологическая адаптация для молодых специалистов имеет существенное значение. Под данной адаптацией понимается привыкание к новому социальному кругу, его традициям и сложившимся нормам, а также к новой форме руководства [1, с. 18]. Новому работнику необходимо почувствовать себя
134
