CC BY
81
УДК: 65
ПРОБЛЕМЫ ОХРАНЫ ТРУДА В СФЕРЕ ВЕТРОЭНЕРГЕТИКИ
Г.В. Русанова1, В.С. Чекалин2, Я.М. Шагиева3
1 Санкт-Петербургский государственный экономический университет (СПбГЭУ),
191023, Санкт-Петербург, ул. Садовая, 21.
Ветроэнергетика - это молодая сфера, проблема которой заключается в отсутствии четко проработанных отраслевых стандартов, особенно в области охраны труда. На наш взгляд, опыт специалистов из смежных отраслей, работающих в похожих условиях, может поспособствовать развитию существующих методов обеспечения безопасности труда.
Ключевые слова: безопасность труда, охрана труда, ветроэнергетика, пропаганда охраны труда, оффшорные ветропарки.
PROBLEMS OF LABOR PROTECTION IN WIND POWER
G.V. Rusanova, V.S. Chekalin, Ya.M. Shagieva
Saint-Petersburg state economic University (SPbGEU), 191023, Saint-Petersburg, Sadovaya street, 21
Wind power is a young field, the problem of which lies in the absence of well-developed industry standards, especially in the field of labor protection. In our opinion, the experience of professionals from other industries working in similar conditions will contribute to the development of existing methods of ensuring occupational safety.
Keywords: labor safety, labor protection, wind power, promotion of labor protection, offshore wind farms.
Введение. Сектор ветроэнергетики по-прежнему является относительно новым, технологии ветряных турбин и их составляющих находятся в постоянном развитии. Эти изменения создают дополнительную ответственность за обеспечение того, чтобы работники, которые проводят установки, ежедневные операции и техническое обслуживание на ветряных электростанциях, делали это в максимально безопасных условиях. Существующий парк ветровых турбин относительно молод, и производители, как правило, не публикуют данные о сбоях и отказах; поэтому объем доступной информации является скудным. Но можно утверждать, что опасности при эксплуатации ветряков не меньше, чем в других более развитых и изученных областях промышленности и они не слишком отличаются (например, падение с высоты). Однако, учитывая иногда уникальные и экстремальные условия, в которых обнаружена опасность (например, изолированные, отдаленные и труднодоступные районы и экстремаль-
ные погодные условия), их сочетание с неопытностью работников в этом секторе, не позволяют осуществлять контроль и управление надлежащим образом.
За последние несколько лет наблюдается тенденция к увеличению числах несчастных случаев, произошедших в ветроэнергетическом секторе. Их количество коррелирует с числом ветрогенераторов, проще говоря, по мере того, как было построено больше турбин, произошло больше аварий.
Caithness Windfarm Information Forum (SWIF) собирает информацию об авариях на ветряных электростанциях по всему миру. Согласно их отчетам, с 1970 года общее чисто несчастных случаев достигло 2314 человек, но большинство их них за последние 5 лет. В среднем, с 2013 по 2017 год было 168 несчастных случаев в год, а в 2017 году произошло 182 несчастных случая.
1 Русанова Галина Владимировна - магистрант направления 38.04.01 - Экономика, программы «Экономика энергетики и устойчивое развитие», института магистратуры СПБГЭУ, тел. +7 (911) 261-64-61, e-mail: rusanovag@mail.ru;
2Чекалин Вадим Сергеевич - доктор экономических наук., профессор, профессор кафедры «Государственного и территориального управления» СПбГЭУ, тел. +7 (921) 997-46-40, e-mail: chekalin.v@unecon.ru;
3Шагиева Яна Маратовна - магистрант направления 38.04.02 - Менеджмент, программы «Маркетинг» », института магистратуры СПБГЭУ, тел. +7 (911) 199-19-94, e-mail: yana.shagieva@mail.ru .
Также с 1970 года произошло 138 несчастных случая со смертельным исходом, из них 113 смертей были среди вспомогательных работников, при строительстве и обслуживании. Оставшиеся 72 погибших - люди, не связанные напрямую с производством энергии ветра, например, работники транспорта. В общей сложности 166 несчастных случаев привели к травмам людей, 184 человека, занимающихся строительством и обслуживанием ветро-генераторов, и 76 человек, не связанных напрямую с ветроэнергетикой. С 2012 года SWIF также начал фиксировать статистику воздействия ветряков на здоровье людей. Сюда относится, например, шум турбин, теневое мерцание, низкая работоспособность жителей ближайших населенных пунктов. В 2012 году было зафиксировано 6 случаев обращения людей к специалистам по поводу воздействия ветряков на здоровье человека, а в 2017 уже 36 случаев. С каждым годом показатели растут, поскольку растет количество турбин.
300 -
250 200 150 100 50 0
Н OJ fO 1Л Щ
о ооооооооооооо
(N (N(N(N(N(N(N(N(N(N(N(N(N(N О 6 Ч О
0
о
о
гм
Рисунок 1 - Количество несчастных случаев на Ветряных электростанциях [1]
Согласно мнению данной ассоциации, эта статистика лишь «верхушка айсберга» и составляет всего около 9% от реальных цифр [2].
Существуют две основные проблемы исследования охраны труда в сфере ветроэнергетики:
- не проработанная международная нормативная база;
- неопытность работников сферы ветроэнергетики.
В данной статье будут рассмотрены обозначенные проблемы, затем будут предложены практические рекомендации по обеспечению безопасности труда в сфере ветроэнергетики, используя опыт из других отраслей.
Неопытность работников (недостаточность навыков). Учитывая, что ветроэнергетика, как отдельный и самостоятельный сектор промышленности, появилась совсем недавно, количество экспертов и работников этой отрасли невелико, но оно постепенно растет. Несмотря на приток работников в ветроэнергетике (с 2011 по 2015 год число рабочих мест в отрасли ветроэнергетики выросло почти на 35%), многие из них неопытны в данной области. Быстрое развитие сектора создает серьезную нехватку квалифицированных кадров, особенно не хватает квалифицированных и опытных работников в области операционного и технического обслуживания ветряных электростанций. Европейская технологическая и инновационная платформа по ветроэнергетике (ETIPWind) утверждает, что в настоящее время существует нехватка примерно 5500 квалифицированных специалистов в год, а к 2030 году их количество достигнет 28000, что составит около 5% всех занятых в сфере ветроэнергетики [3].
Одним из основных факторов недостатка профессиональных навыков является отсутствие отраслевого стандарта в практическом обучении ветровой энергетики. Согласно Re-newableUK существуют общие, не относящиеся именно к ветроэнергетике, стандарты безопасности, как на суше, так и на море, при этом каждое предприятие само определяет какой именно стандарт наиболее полно подходит именно им. Малые и средние компании не могут позволить себе предлагать обучение своим потенциальным работникам, что затрудняет рост доли квалифицированного персонала данной сферы. [4] Даже более крупные компании, которые могут позволить себе такую подготовку кадров, предпочитают пользоваться общим стандартом обучения, а время и деньги, которые они при этом экономят направить на расширение других частей бизнеса.
Сфера ветроэнергетики является сложной, поэтому она требует от персонала, работающего в сфере оффшорной ветроэнергетики, особых знаний в области безопасности труда: 1. Работа на высоте:
- возможные риски и опасности, характерные для турбин ветрогенератора, которые связаны с работой на высоте;
- обслуживание, хранение и правильное применение (согласно BST модулю Working at Heights) средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также идентификация по принятой маркировке в Европе и во всем мире;
- поведение спасательных операций на турбинах ветрогенераторов, эффективное использование СИЗ и устройств для спасения и эвакуации.
2. Выживание на водных территориях:
- безопасное перемещение с корабля к ветрогенератору и на пристаань;
- симптомы и последствия, связанные с гипотермией и утоплением;
- знания о средствах индивидуальной защиты и спасательных устройств, их преимущества и недостатки;
- процедуры по безопасности и аварийные процедуры на ветрогенераторах, установках и кораблях;
- использование глобальной морскйо системы связи при бедствии и для обеспечения безопасности (Global Maritime Distress and Safety System — GMDSS);
- техники по выживанию в воде как групповые, так и индивидуальные.
3. Ручное перемещение грузов:
- владение существующими методами безопасного перемещения грузов, а также умения правильного обращения с рабочим оборудованием, согласно требованиям GWO Manual Handling и действующего законодательства;
- выявлять аспекты рабочего процесса, повышающие вероятность получения травм;
- способность выявлять признаки и симптомы травм, вызванные нарушениями при выполнении ручного перемещения грузов;
- способы решения проблем в среде вет-рогенераторов, вызванных неправильным перемещением грузов.
- способы минимизации рисков, связанных с ручным перемещением грузов.
4. Оказание первой помощи:
- безопасное оказание первой помощи, согласно законодательным требованиям и руководящим указаниям Американской ассоциации сердца (AHA) и Европейского совета по реанимации (ERC);
- знать и уметь выявлять признаки и соответствующие симптомы различного вид травм и болезней;
- порядок действий при возникновении чрезвычайных ситуаций в среде турбин ветро-генератора.
5. Пожаробезопасность:
- профилактические меры для предупреждения пожара, в случае его возникновения, проведение оценки характера пожара в среде ветрогенераторов;
- выявление причин возникновения пожара и возгораний в ветрогенераторах, знания возможных последствий и способов действий согласно выявленной причине, план эвакуации;
- выявление признаков пожара в среде ветрогенераторов для предупреждения распространения и сокращения числа пострадавших;
- план действия при обнаружении пожара, умение использования огнетушительного оборудования в среде ветрогенераторов [5].
Согласно мнению Global Wind Organization, индустрия ветроэнергетики старается обеспечить работников необходимыми навыками и знаниями, которые позволят им безопасно работать, создавая свои собственные учебные программы, но признается, что этого недостаточно. [6] Хеннинг Крузе, председатель TP Wind, призывает поддерживать исследовательские институты и университеты ЕС и государств-членов для создания образовательных программ для отрасли, где большое внимание будет уделено обучению эксплуатации и техническому обслуживанию ветрогенераторов.
В ближайшие годы отрасль увидит ряд сценариев в отношении преодоления недостаточности квалифицированной рабочей силы. Нынешнее сотрудничество тех, кто участвует в процессе разработки стандартов сектора ветроэнергетики, может привлечь достаточное количество людей для поддержки деятельности такой быстрорастущей отрасли, способной производить чистую энергию.
С другой стороны, есть много профессионалов из других отраслей промышленности, которые могут транспонировать свои навыки и квалификацию в ветроэнергетический сектор, например, люди, работающие в оффшорной зоне нефти и газа, поскольку их условия достаточно схожи с условиями ветроэнергетики. Это будет способствовать развитию компетентной, профессиональной и хорошо подготовленной рабочей силе ветроэнергетического сектора.
Процедуры и стандарты. Практика охраны здоровья и безопасности в молодой, но быстрорастущей ветровой промышленности страдает от отсутствия международной согласованности. До недавнего времени разработка каких-либо рекомендаций и практических мер по охране труда в рамках отдельных проектов или предприятий была в значительной степени связана с самой отраслью, при этом каждой компании приходилось адаптировать свой подход к отдельным проектам и странам. В настоящее время европейские производители турбин, разработчики, операторы, торговые ассоциации и другие заинтересованные стороны разрабатывают более унифицированный подход и наилучшее решение проблем в области охраны труда. В этот подход входит обмен данными об инцидентах, обсуждение предложений правительства относительно изменений законодательства о безопасности труда и согласование последовательных европейских стандартов подготовки по вопросам безопасности.
Продвижение передовой практики и оптимиза- рассматриваются как жизненно важные аспек-ция регулирования, подготовка стандартов под- ты, необходимые для снижения рисков при ра-готовки кадров и правил безопасности и т.д. боте в сфере ветроэнергетики.
Таблица 1 - Разбивка стандартов ветроэнергетического сектора по категориям и количеству [7]
Категория Всего Производительность Продукт Подготовка к установке Установка Тестирование, анализ Общие
Ветер 39 2 14 7 2 11 3
Как видно из таблицы 1, количество действующих стандартов в ветроэнергетике невелико (39), особенно если сравнить с другими секторами энергетики, пример, фотоэлекти-ческий сектор (149), сектор биотоплива (139), гидроэнергетика (61) солнечная энергетика (41). Кроме того, нет стандартов, которые бы отвечали общим вопросам сертификации, эксплуатации, производству, устойчивости или навыкам обучения персонала и повышения их квалификации.
Одним из важных законодательных изменений в ветроэнергетике является плановое обновление европейского стандарта ветротур-бины EN 50308 (ветровые турбины требования безопасности при проектировании, эксплуатации и техническом обслуживании). Этот пересмотр все еще продолжается, но ожидается, что в первый раз он будет надлежащим образом учитывать морские объекты и покроет все: от монтажа турбины, размеров люков и механизмов до аварийных ситуаций и освещения. Прояснение или введение этих новых технических мер безопасности в турбинах будет способствовать обеспечению безопасности с самого начала жизненного цикла турбин.
Национальный институт безопасности и гигиены труда (NIOSH) организовал в 2009 году семинар, озаглавленный «Обеспечение безопасной работы на местах» в рамках инициативы «Профилактика через проектирование». В нем приняли участие 170 представителей БГТ и природоохранных сообществ в промышленности, рабочей силе, научных кругах, правительственных учреждениях и неправительственных организациях, которые обсудили профессиональные опасности и риски, связанные с «зелеными» рабочими местами. Одной из основных проблем, которые было подчеркнуто на семинаре, является необходимость введения стандартов для всего жизненного цикла ветряных турбин.
Наконец, крупнейшие разработчики оффшорных ветров также увидели необходимость объединиться и сформировать новую группу, которая помещает БГТ в авангарде всей деятельности и развития оффшорного ветра: G9 Offshore Wind and Safety Association (известный как G9). Основной целью G9 является создание и обеспечение мирового уровня безопасности и безопасности во всех его деятельности в офф-
шорной ветроэнергетике. [8] Чтобы достичь этой цели, высокопоставленные руководители компаний-членов G9 взяли на себя обязательства от своих собственных команд компании и также встретились под эгидой совета G9, чтобы активно возглавлять отрасль в поиске решений проблем безопасности, связанных с оффшорными ветровыми проектами. Компании-учредители G9 - Centrica, DONG Energy, E.ON, RWE Innogy, Scottish Power Renewables, SSE, Statkraft, Statoil и Vattenfall. Для дальнейшего продвижения целей руководства G9 была начата программа, направленная на снижение рисков в оффшорной ветроэнергетике. Чтобы выполнить эту программу, G9 сотрудничает с Институтом энергетики и учредил три рабочие группы для разработки руководств по эффективной практике для оффшорной ветроэнергетики при работе на высотах и морских судах.
Гендерные аспекты в ветроэнергетическом секторе. Подавляющим большинством работников развивающейся ветроэнергетики Европы остаются мужчины. Очень мало упоминаний о женщинах в ветроэнергетике, кроме сектора, связанного с производственным процессом. В настоящее время лишь немногие предпочитают работать в качестве специалистов в данной отрасли. Нет явных причин, почему женщины не стремятся работать в ветроэнергетике, как нет и никаких доказательств того, что они не смогут справиться с физическими и психологическими требованиями работы в ветровых фермах или что женщин с соответствующей квалификацией могут не допустить к полевым работам данной отрасли.
Ряд женщин, работающих в ветроэнергетике, были опрошены журналом EWEA, им задавался вопрос «Есть ли место женщине в ветровой энергетике?». Отмечается, что ни один респондент не жаловался на работу, а, наоборот, они утверждали, что данный сектор хорош и перспективен. Вполне можно предположить, что есть ряд препятствий, которые отталкивают потенциальных сотрудниц от этой отрасли, например, большие расстояния и большая доля времени, которая тратиться на дорогу до места работы. В США с 2005 года появился профессиональный клуб «Женщины ветроэнергетики», где женщины могут получить помощь наставников, а также консультации по вопросам карьеры, если они уже рабо-
тают в данной отрасли, либо только думают о ней, как о месте своей будущей карьеры. Аналогично в Германии, где ветроэнергетика уже хорошо развита, женщины создали подобный профессиональный клуб, чтобы повысить роль женщины на всех уровнях. [9] Степень влияния этого клуба на отрасль и роль, которую она играет на пути к увеличению числа женщин, занимающихся техническими и инженерными работами с наземным и морским ветром, постепенно растет.
Старение рабочей силы. Некоторые профессиональные сферы в ветроэнергетическом секторе являются физически сложными, особенно те, которые требуют работы на высоких ветровых башнях или работают в ограниченном пространстве в течение длительного времени, оба эти направления профессиональной деятельности могут влиять на здоровье и, в свою очередь, могут влиять на работоспособность работников пожилого возраста.
Так как на данную тематику литература почти отсутствует, информация из нефтегазовой промышленности может оказаться полезной, особенно в отношении работы на шельфе, несмотря на то, что эти отрасли не идентичны, но они довольно схожи. Например, оффшорный проект BARD в Германии занял 3 года, и он находится в 100 км от береговой линии, что означает, что перевозка рабочих занимала 18 часов. [10] По этой причине рабочие в период строительства и установки оборудования обычно проводили 14 дней на шельфе на платформах размещения и 14 дней дома.
Пожилые работники, работающие в нефтегазовой отрасли Северного моря, сообщили о плохом сне и имели более высокий индекс массы тела. Плохой сон связан с увеличением заболеваемости сердечно-сосудистой системы и диабетом, а недостаток сна способствует снижению концентрации. Тем не менее, они (пожилые работники) также сообщили о большей удовлетворенности рабочими задачами и перспективами работы, чем в средних возрастных диапазонах. Удовлетворенность работой связана с более низким уровнем стресса.
Хотя нет никаких доказательств того, что производительность труда, даже на физически сложных рабочих местах, напрямую связана с возрастом, существует ряд факторов, которые могут повлиять на способность человека выполнять работу, в том числе удовлетворенность работой и перспективы работы. Поэтому работодатели должны рассматривать каждого работника на индивидуальной основе независимо от их возраста и учитывать специфику каждого работника в оценке риска на рабочем месте, чтобы гарантировать, что требования к работе соответствуют способностям работника.
Опыт работы в нефтегазовой отрасли показал, что пожилые работники могут самостоятельно выбирать возраст для выхода на пенсию или перехода на работу на суше, если им становится сложно работать в оффшорах.
Организация работы и психосоциальные факторы риска. Согласно различным данным в ветроэнергетике присутствуют следующие ключевые психосоциальные факторы риска:
- рабочие, которые работали как в день, так и в ночь, чаще сообщали о нарушениях сна и проблемах органов пищеварения, чем рабочие, работающие только в дневные смены;
- травмы, которые возникают в ночные смены, обычно более серьезные;
- работники ночных смен чаще посещают больницы, нежели дневные работники;
- длительный рабочие смены отрицательно влияют на настроение и производительность труда сотрудников, особенно работающих в шельфовой зоне.
При оценке психосоциальных рисков также необходимо учитывать длительность и удаленность работы.
Из-за большой удаленности некоторых ветропарков, а также из-за ряда факторов окружающей среды, например, таких как экстремальные погодные условия, руководители проектов должны тщательно планировать предоставление подходящих объектов социального обеспечения. Работники на ветровых электростанциях, расположенных в отдаленных и открытых районах, должны быть оснащены отдельным помещением, которое должно служить местом для обогрева и иных гигиенических нужд сотрудника. Важно, что такие помещения должны быть созданы как на суще, так и на шельфовых ветровых электростанциях и должны распространяться не только на работников, занимающихся установкой, обслуживанием и ремонтом ветропарков, но и на водителей, транспортирующих детали для береговой и морской установки.
Организация работы должна также учитывать требования работников, которые работают на высоте в течение нескольких часов подряд. В зависимости от того, есть ли лифты в конструкции ветровой установки или нет, необходимо сделать логистику внутри ветряка доступной и минимизировать риски: риски падения с высоты, скольжения, растяжений и т.д.
Руководителям проектов необходимо самим создавать хорошую культуру здоровья и безопасности и контролировать риски, при помощи оптимальных методов управления сотрудниками и планирования работы. Также сейчас рассматриваются другие предложения по организации работы в ветровой энергетике:
- проведение совещаний до начала работы для контроллинга текущей ситуации;
- работа в парах или больших группах;
- обеспечение подготовленности сотрудников, проверка наличия знаний, умений, навыков и опыта выполнения необходимых задач;
- медицинское освидетельствование перед началом работы;
- периодическое проведение оценки рисков и их нивелирование.
Каждая оценка рисков должна адаптироваться под определенные условия ветровых парков: их удаленность, масштаб, условия окружающей среды, а также численность сотрудников, обслуживающих данный ветропарк, и уже исходя из этих данных должен выстраиваться алгоритм минимизации этих рисков.
Методы обеспечения охраны труда в сфере ветроэнергетики. Шельфовые ветровые электростанции представляют собой сложнейшие комплексы, которые нуждающиеся в организации пассажирско-грузовом, аварийно-спасательном и иногда медицинском обеспечении. В качестве рекомендации предлагается позаимствовать опыт морских нефтегазодобывающих платформ на шельфе.
Перевозка персонала в таких случаях осуществляется судами и вертолетами. Существует стандарт Международной ассоциации производителей нефти и газа (OGP) [11], которые регулирует меры безопасности при доставке персонала на морские нефтегазодобывающие платформы, что позволяет снизить вероятность возникновения аварийных ситуаций при ведении работ на буровых платформах. В России на данный момент нормативно-законодательная база по перевозке персонала на морские объекты континентального шельфа недостаточно проработана.
Использование данных видов транспорта требует прохождения работниками обязательных курсов «Вводный инструктаж по технике безопасности на морских платформах и обучение действиям в аварийной ситуации при морских работах» (BOSIET) и «Подготовка по подводному выходу из вертолетной кабины» (HUIT) [11]. Такие курсы предполагают обрабатывание на тренажерах в бассейне план действий и подводную эвакуацию.
Имеющийся опыт морских нефтегазодобывающих платформ на шельфе также заставляет уделять внимание пожаробезопасно-сти, которая должна быть обеспечена еще при проектировании сооружений.
Авария в Мексиканском заливе в апреле 2010 г. на буровой платформе «Deepwater Horizon» показала возможные последствия пренебрежением безопасностью на объекте. В
результате аварии начался пожар, который не удавалось потушить в течение 36 часов, сама платформа затонула, всего погибло 11 человек.
Низкая пожарная безопасность таких сооружений объясняется особенностями, связанными с тем, что сооружения изолированы, но при этом на них задействовано достаточно большое количество работников. Это вызывает определенные трудности в организации беспрепятственной и своевременной эвакуации персонала при возникновении пожара или другой аварийной ситуации.
Перечислим основные принципы, которыми руководствуются при проектировании морских стационарных платформ для добычи нефти и газа на континентальном шельфе:
- размещение оборудования по функциональному назначению в самостоятельных зонах. Оборудование, работающее под высоким давлением должно быть достаточно изолировано от смежного;
- оборудование территории преградами и противопожарными разрывами для минимизации степени использования активных систем противопожарной защиты;
- создание временного убежища, где работники смогут укрыться от пожара в течение времени, необходимого для организации эвакуации или для ликвидации аварии. Временное убежище должно рассчитываться на пребывание от двух часов;
- размещение основного, вспомогательного оборудования и другими материалами таким образом, чтобы уменьшить риск возникновения пожароопасных ситуаций;
- наличие вентиляционной системы;
- размещение в доступных местах работающих средств для тушения и предупреждения пожаров и возгораний;
- наличие автоматической системы обеспечения безопасности, основная функция которой заключается в своевременном выявлении пожароопасных ситуаций и предотвращении их развития. Автоматической система безопасности, в случае необходимости, оповещает персонал, может производить аварийную остановку технологических процессов и приводить в действие соответствующие системы противопожарной защиты (например, системы пожаротушения, открытие аварийных выходов, включение аварийной вентиляция и т. п.) [12].
Перечисленные принципы, по нашему мнению, также могут применяться и при проектировании ветровых электростанций.
В тексте статьи были обозначены проблемы, связанные с погодными условиями, для мониторинга гидрометеорологической обстановки рекомендуется использовать современ-
ные технологии, такие как сети наземных гидрометеорологических станций, космические средства наблюдений, пилотируемые и беспилотные летательные аппараты, это особенно актуально для труднодоступных и плохо освещенных районах.
Неотъемлемой частью обеспечения безопасности работников является пропаганда охраны труда. Ведь порой травмы и нештатные ситуации провоцируют сами работники, не умеющие и (или) не знающие технику безопасности.
Цели и задачи пропаганды охраны труда:
- убеждение работников в необходимости мероприятий, обеспечивающих охрану труда, в выполнении норм и правил техники безопасности;
- формирования сознательного подхода работников к обеспечению безопасности как собственной, так и окружающих, к созданию благоприятных условий труда;
- постоянное поддержание интереса к охране труда;
- информирование о передовом опыте, достижениях науки и техники в области охраны труда;
- популяризация средств индивидуальной защиты.
Существующие методы пропаганды охраны труда можно разделить на две группы:
- одноканальная - коммуникация, при которой от работников нет обратной связи;
- двухканальная - коммуникация, которая предполагает включение работников в процессе, такая коммуникация позволяет контролировать восприятие переданной информации [13].
Одними из самых распространенных методов пропаганды безопасности труда являются плакаты и лекции. Плакаты являются наиболее простым и относительно дешевым методом пропаганды. Лекции, проводимые, как правило, начальниками службы, информируют об организуемых мероприятиях по охране труда, возможных путях предупреждения и устранения опасных ситуаций, получения травм и т.д. Такие пассивные методы не вызывают особого интереса у работников, следовательно, информация усваивается в недостаточном объеме. Рекомендуется организовывать показ кинофильмов по технике безопасности. Такой формат может дополнить обязательный при трудоустройстве инструктаж по технике безопасности, что также повысит имидж работодателя. Эффективным методом является проведение бесед с рассмотрением реальных случаев нарушения инструкций и разбором ошибок, с обсуждением злободневных проблем, возник-
ших недавно в процессе работы. Такой метод предполагает более активное участие работников.
Применение активных методов пропаганды будет мотивировать работников на безопасный труд, тем самым, способствуя повышению культуры безопасности труда. Возможные варианты проведения активных методов:
- ежегодный смотр-конкурс профессионального мастерства или соревнование между бригадами по смоделированным чрезвычайным ситуациям.
- конкурс по принципу игры «Что? Где? Когда?»: участники отвечают на вопросы по безопасности, также помимо вопросов, для большего включения, можно добавить другие задания, например, поиск нарушений на фотоматериалах и изображениях, решение кроссвордов и т.д.
Такие мероприятия проводятся с целью пропаганды безопасного труда, совершенствования и охраны труда, предупреждения несчастных случаев, стимулирования повышения профессиональных компетенций, а также для развития практических навыков действий в опасных ситуациях. Помимо этого, проведение таких мероприятий позволяет руководителям решить вопрос в области проведения аттестации рабочих мест и организации обучения сотрудников.
Для проведения упомянутых мероприятий необходимо разработать положение о конкурсе, в котором прописываются условия самого конкурса, а также формы поощрения лучших сотрудников и т.д.
Для стимулирования работы в области охраны труда необходимо поощрять бригады и подразделения за определенные достижения. Для этого компании необходимо разработать и принять механизм по оценке условий охраны труда в каждом подразделении. После чего необходимо определить методы поощрения сотрудников, которые добились лучших результатов при обеспечении безопасности труда. Важно поощрять сотрудников публично, это позволит быстрее привить данную культуру.
Кроме того, для развития культуры безопасного труда организации могут ежегодно праздновать Всемирный день охраны труда, в этот день можно проводить вышеупомянутые соревнования и конкурсы, а также презентации, где необходимо рассказывать о проделанной работе в области охраны труда и о будущих планах, направленных на улучшение условий работы. Это позволяет сформировать у сотрудников положительное впечатление о вопросах безопасности труда.
Четко проработанные правила по безопасности труда способствуют уменьшению рисков и снижению их воздействия на работни-
ков. Также это приведет к повышению профессиональных навыков сотрудников и увеличит их производительность.
Направления будущих исследований. На протяжении многих лет было проведено большое количество обзоров и отчетов, в которых основное внимание уделялось доказательствам воздействия ветропарков на здоровье и безопасность населения. Эти доклады различаются по диапазону и глубине и были проведены международными правительствами, независимыми научными учреждениями, экспертными группами, а также сторонниками и противниками развития ветроэнергетики. В целом, существует ограниченное количество оригинальных научных исследований, единственное, что объединяет все эти исследования, это то, что они подчеркивают потенциальное воздействие вет-ропарков на здоровье местного населения. Последствия, которые может иметь развитие ветряной электростанции для общественного здравоохранения и окружающей среды, широко документированы, но ни в одном из этих отчетов не учитываются риски, связанные с охраной труда, которым подвергаются работники.
Были изучены такие вопросы, как строительство и эксплуатационная безопасность, мерцание, электромагнитное излучение, шум, вибрационная акустика и синдром ветровой турбины, чтобы определить их влияние на здоровье и безопасность людей, живущих вблизи ветровых турбин, но влияние этих проблемы, которые могут возникнуть у работников, не раскрыты.
Несмотря на относительную хорошую зарплату, многие работники остаются на своей работе в ветроэнергетическом секторе всего на 3-4 года (Wind Power Engineering and Development, 2010).
Для обеспечения того, чтобы здоровье и безопасность оставались первоочередной задачей в ветроэнергетике и что она по-прежнему рассматривается как безопасная и ответственная отрасль, в которой необходимо работать и с которой вести бизнес, требуется больше исследований по последствиям БГТ для сотрудников, работающих в проектах ветроэнергетики.
Литература
1. Talal Husseini. Golden hour: the paramedics saving lives on offshore windfarms [электронный ресурс] // Power technology: [сайт]. URL: https://www.power-technology.com/features/golden-hour-paramedics-saving-lives-offshore-windfarms/ (дата обращения: 15.11.2018)
2. SWIF. Summary of Wind Turbine Accident data to 30 September 2018 [электронный ресурс] // Caithness Wildfarm Information Forum: [сайт]. URL: http://www.caithnesswindfarms.co.uk/AccidentStatistic s.htm (дата обращения: 15.11.2018)
3. European Technology & Innovation Platform on Wind Energy (ETIP Wind). Strategic research and innovation agenda 2018 [электронный ресурс] // European Technology & Innovation Platform on Wind Energy: [сайт]. URL: https://etipwind.eu/library/reports/ (дата обращения: 18.11.2018)
4. RenewableUK. Health and safety on offshore windfarm [электронный ресурс] // RenewableUK: [сайт]. URL: http://www.renewableuk.com/en/our-work/ health - and-safety/training/index.cfm (дата обращения: 19.11.2018)
5. International Qualification & Training Center. GWO BST Курсы по технике безопасности [электронный ресурс] // iqtc-riga [сайт] URL: https://iqtc-riga.com/ru/gwo/ (дата обращения: 21.11.2018)
6. WindEurope. Health & safety in the wind industry [электронный ресурс]. URL: http://www. ewea.org /policy-issues/health-and-safety/gwo-standards/ (дата обращения: 19.11.2018)
7. International Renewable Energy Agency, International Standardisation in the Field of renewable Energy. March 2013 [электронный ресурс]. URL: http://www.irena.org/publications/2013/Mar/Internation al-Standardisation-in-the-Field-of-Renewable-Energy (дата обращения: 20.11.2018)
8. Energy Institute. G9 [электронный ресурс]. URL: http://www.energypublishing.org/g9/about-the-g9 (дата обращения: 20.11.2018)
9. Simone Peter. Women in wind energy [электронный ресурс] // Women of Wind Energy Deutschland e. V.: [сайт]. URL: http://www.womenofwindenergy.de (дата обращения: 15.11.2018)
10. BARD Offshore Wind Farm [электронный ресурс] // 4COffchore: [сайт]. URL: https://www.4coffshore. com/windfarms/bard-offshore-1-germany-de23.html (дата обращения: 19.11.2018)
11. Лебедева Е.О., Матузова С.Ю. Особенности обеспечения индивидуальной безопасности при доставке персонала на нефтегазодобывающие платформы арктического шельфа [электронный ресурс] // Международный научно-исследовательский журнал [сайт]. URL: https://research-journal.org/ tech-nical/osobennosti-obespecheniya-individualnoj-bezopasnosti-pri-dostavke-personala-na-neftegazodobyvayushhie-platformy-arkticheskogo-shelfa/ (дата обращения 22.11.2018)
12. Гордиенко Д., Мордвинова А., Шебеко Ю., Ла-гози А., Некрасов В. Пожарная безопасность морских стационарных платформ для добычи нефти и газа на континентальном шельфе [электронный ресурс] // Инженерная защита научно-практический журнал [сайт] URL: http://territoryengineering.ru/bez-rubriki/pozharnaya-bezopasnost-morskih-statsionarnyh-platform-dlya-dobychi-nefti-i-gaza-na-kontinentalnom-shelfe/ (дата обращения 20.11.2018)
13. Гурин С.И. Пропаганда охраны труда [электронный ресурс] // Руководитель автономного учреждения [сайт] URL: https://wiseeconomist.ru /poleznoe/6262- propaganda-oxrany-truda (дата обращения 19.11.2018)
