CC BY
10
Могилат Микола Григорович, к.е.н., ст. викладач кафедри економки шдприемства Полтавсько! державно! аграрно! академи
м. Полтава, вул. Сковороди 1/3. e-mail: mogvlat@ukr.net
ДАННЫЕ ОБ АВТОРАХ
Пилявский Владимир Ильич, к.э.н., докторант Международный университет бизнеса и права г. Херсон, ул. 49 Гвардейской дивизии, 37 а. e-mail: mpm0907 1949@ukr.net
Могилат Николай Григорьевич, к.э.н., ст. преподаватель кафедры экономики предприятия Полтавской государственной аграрной академии м. Полтава, ул. Сковороды 1/3. e-mail: mogvlat@ukr.net
INFORMATION ON AUTHORS
Piliavskii Volodymyr, Candidate of Economic Sciences (PhD in Economics), Doctoral Candidate, International University of Business and Law, Kherson, 49th Hvardiiskoi dyvisii str., 37 a e-mail: mpm0907 1949@ukr.net
Mohylat Mykola, Candidate of Economic Sciences (PhD in Economics), Senior Lecturer at the Department of Economics of Enterprise,
Poltava State Agrarian Academy, Poltava, Skovorody str., 1/3 e-mail: mogylat@ukr.net
УДК 331.552.4.631.11 https://doi.org/10.31470/2306-546X-2018-39-44-51
ПРОБЛЕМИ Й ПЕРСПЕКТИВИ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОРЕСУРСНОГО ПОТЕНЦ1АЛУ
АГРАРНИХ П1ДПРИ6МСТВ
Романюк I. А., Леваева Л. Ю.
Предметом досл'дження е сукупнють соцiально-економiчних взаемов'дносин щодо проблем й перспектив використання трудоресурсного потенцалу аграрних п1'дприемств.
Метою роботи е виявлення основних проблем в'дтворення населення на сучасному етап розвитку сльських територiй УкраУни, зайнятост/ в цлому й економ'чно активного населення зокрема, оцнка масштабв неформальноУ зайнятост/ й обфунтування на ц/'й основ/ перспективи покращення трудоресурсного потенцалу аграрних п1'дприемств / управлння ним.
Методолог/'чною основою статтi стали статистико-математичн методи досл'джень: абсолютних / в'дносних величин, '¡ндексний, статистичних групувань, ряд'в динамки. Для оц/нки зайнятост/ й безробття серед основних статево-вкових груп населення була використана методолог'я М'жнародноУ орган'/зац'УУ прац (МОП).
Результати роботи. Важливою умовою успшноУроботи аграрних п1'дприемств та забезпечення Ух виробничо-ресурсного потенцалу е забезпеченсть та постшнсть складу Ух прац/'вник/'в. Управлiння трудовими ресурсами е одним з основних напрямiв економчноУроботи в аграрних пiдприемствах, мета якого - виявити нов/ й збльшити iснуюч/ джерела та резерви пдвищення ефективностi виробництва за рахунок збльшення його обсягу при збiльшеннi продуктивностi прац й кращому використаннi заробтноУплати. Актуальнсть проблематики досл'джень трудових ресурсв аграрних п1'дприемств та Ух практичного виршення посилюеться необх'дн'ютю пдвищення зайнятост/ й зменшення безробття сльських жителю, стаблзацУ ринку пращ' на сел'!, припинення депопуляцУ сльського населення, збереження поселенськоУ мережi сльських територiй.
Галузь застосування результат¡в. Результати досл'дження можуть бути використанi у д'яльност'! аграрних п1'дприемств з метою формування нових конкурентних переваг, пдвищення ефективностi використання трудоресурсного потенцалу та зм1'цнення своеУ конкурентноУ позици на ринку.
Висновки. Як у б'тьшост'! розвинутих краУн, в УкраУн /снуе пряма залежнсть мiж рiвнем освти та рiвнем економчноУ активности чим вищий р'вень освти, тим вищий р'вень економчноУ активност'!, причому чим нижчий р'вень освти, тим бльший розрив у рiвнях економчноУ активност'! сльського та мського населення. Формування ефективного виробничо-ресурсного потенцалу в аграрних пдприемствах УкраУни можливе шляхом впровадження такоУ кадровоУ полтики, яка передбачае планування потреби в кадрах, ефективне використання працвниюв (навчання, розвиток персоналу), застосування матер'альних стимул'/в та соцально ор!'ентованих мотивацйних механ!'зм!в.
44
Економiчний вюник ушверситету | Випуск № 39
© Романюк I. А., Леваева Л. Ю., 2018
Суттеве скорочення чисельностi зайнятого сльського населення зумовлюе висок ризики 6idH0cmi, вразливостi та соц'ально'У iзоляцй, що вплинуло на створення надзвичайно негативноï тенденцИ на ринку прац1. Щоб вижити у таких скрутних умовах, селяни, що ранiше заробляли кошти у колгоспах та радгоспах, були вимушен займатись вирощуванням продукцИ на продаж чи обмн в особистому селянському господарствi або ж Ухати на заробтки за кордон чи до укра'Унських мст, де ситуа^я на ринку прац була бльш сприятливою. Лише незначна частка селян спромоглася започаткувати фермерськ господарства на зразок тих, що функцонують у розвинутих кра'Унах.
Ключов'1 слова:трудоресурсний потен^ал, аграрнi пiдприемства, проблеми, перспективи, вдтворення, управлння, удосконалення, стимулювання.
ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОРЕСУРСНОГО ПОТЕНЦИАЛА АГРАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Романюк И. А., Леваева Л. Ю.
Предметом исследования является совокупность социально-экономических взаимоотношений по проблемам и перспективам использования трудоресурсного потенциала аграрных предприятий.
Целью работы является выявление основных проблем воспроизводства населения на современном этапе развития сельских территорий Украины, занятости в целом и экономически активного населения в частности, оценка масштабов неформальной занятости и обоснование на этой основе перспективы улучшения трудоресурсного потенциала аграрных предприятий и управления им.
Методологической основой статьи стали статистико-математические методы исследований: абсолютных и относительных величин, индексный, статистических группировок, рядов динамики. Для оценки занятости и безработицы среди основных половозрастных групп населения была использована методология Международной организации труда (МОТ).
Результаты работы. Важным условием успешной работы аграрных предприятий и обеспечения их производственно-ресурсного потенциала обеспеченность и постоянство состава их работников. Управление трудовыми ресурсами является одним из основных направлений экономической работы в аграрных предприятиях, цель которого - выявить новые и увеличить существующие источники и резервы повышения эффективности производства за счет увеличения его объема при увеличении производительности труда и лучшем использовании заработной платы. Актуальность проблематики исследований трудовых ресурсов аграрных предприятий и их практического решения усугубляется необходимостью повышения занятости и уменьшения безработицы сельских жителей, стабилизации рынка труда на селе, прекращение депопуляции сельского населения, сохранение поселенческой сети сельских территорий.
Область применения результатов. Результаты исследования могут быть использованы в деятельности аграрных предприятий с целью формирования новых конкурентных преимуществ, повышения эффективности использования трудоресурсного потенциала и укрепления своей конкурентной позиции на рынке.
Выводы. Как в большинстве развитых стран, в Украине существует прямая зависимость между уровнем образования и уровнем экономической активности: чем выше уровень образования, тем выше уровень экономической активности, причем чем ниже уровень образования, тем больше разрыв в уровнях экономической активности сельского и городского населения. Формирование эффективного производственно-ресурсного потенциала в аграрных предприятиях Украины возможно путем внедрения такой кадровой политики, которая предусматривает планирование потребности в кадрах, эффективное использование работников (обучение, развитие персонала), применение материальных стимулов и социально ориентированных мотивационных механизмов.
Существенное сокращение численности занятого сельского населения обусловливает высокие риски бедности, уязвимости и социальной изоляции, что повлияло на создание чрезвычайно негативной тенденции на рынке труда. Чтобы выжить в таких трудных условиях, крестьяне, ранее зарабатывали средства в колхозах и совхозах, были вынуждены заниматься выращиванием продукции на продажу или обмен в личном крестьянском хозяйстве или ехать на заработки за границу или в украинские города, где ситуация на рынке труда была более благоприятной. Лишь незначительная часть крестьян смогла начать фермерские хозяйства наподобие тех, что функционируют в развитых странах.
Ключевые слова: трудоресурсный потенциал, аграрные предприятия, проблемы, перспективы, воспроизведение, управление, совершенствование, стимулирование.
PROBLEMS AND PERSPECTIVES FOR THE USE OF HUMAN RESOURCES POTENTIAL
OF AGRICULTURAL ENTERPRISES
Romaniuk I. A., Levaieva L. Yu.
The subject of the research is a set of socio-economic relations regarding problems and perspectives of labor resource potential of agrarian enterprises.
The purpose of the work is to identify the main problems of population reproduction at the present stage of development of rural areas of Ukraine, employment in general and economically active population, in particular, assessing the scope of informal employment and justifying on this basis the prospects for improving the labor resource potential of agrarian enterprises and managing them.
Methodological basis of the article became statistical and mathematical methods of research: absolute and relative values, index, statistical groupings, series of dynamics. The International Labor Organization (ILO) methodology was used to assess employment and unemployment among the main sex and age groups of the population.
Results of work. An important condition for successful work of agrarian enterprises and ensuring their productive and resource potential is the security and continuity of their employees. Management of labor resources is one of the main areas of economic activity in agrarian enterprises, the purpose of which is to identify new ones and increase existing sources and reserves for increasing the efficiency of production by increasing its volume with increasing productivity and better use of wages. The urgency of the research of labor resources of agrarian enterprises and their practical solution is compounded by the need to increase employment and reduce unemployment of rural residents, stabilize the labor market in the countryside, stop the depopulation of rural population, and preserve the settlement network of rural areas.
The field of application of results. Research results can be used in the activity of agrarian enterprises in order to create new competitive advantages, increase the efficiency of labor resource use and strengthen its competitive position in the market.
Conclusions. As in most developed countries, there is a direct correlation between the level of education and the level of economic activity in Ukraine: the higher the level of education, the higher the level of economic activity, the lower the level of education, the greater the gap in the levels of economic activity of rural and urban populations. Formation of effective production-resource potential in agrarian enterprises of Ukraine is possible through the implementation of such a personnel policy, which involves planning of staffing needs, effective use of employees (training, staff development), the use of material incentives and socially oriented motivational mechanisms.
A significant reduction in the number of employed rural populations leads to high risks of poverty, vulnerability and social exclusion, which has contributed to the creation of an extremely negative trend in the labor market. To survive under such difficult conditions, the peasants who previously earned funds from collective farms and state farms were forced to engage in growing products for sale or exchange in a personal farm, or to go to work abroad or to Ukrainian cities where the situation on the labor market was more favorable. Only a small percentage of the peasants managed to establish farms, such as those operating in developed countries.
Key words: labor-resource potential, agrarian enterprises, problems, prospects, reproduction, management, improvement, stimulation.
JEL Classification: Q13, J24, J43
Постановка проблеми. Важливою умовою успшноТ роботи аграрних пщприемств та забезпечення Тх виробничо-ресурсного потен^алу е забезпеченють та постшнють складу Тх пра^вниш. УправлЫня трудовими ресурсами е одним з основних напрямiв економiчноТ роботи в аграрних пщприемствах, мета якого - виявити новi й збтьшити iснуючi джерела та резерви пщвищення ефективносп виробництва за рахунок збтьшення його обсягу при збтьшены продуктивносп прац й кращому використанн заробтоТ плати. Актуальнють проблематики дослщжень трудових ресурав аграрних пщприемств та Тх практичного виршення посилюеться необхщнютю пщвищення зайнятосп й зменшення безробггтя стьських жителiв, стаб^зацп ринку прац на сел^ припинення депопуляцп стьського населення, збереження поселенськоТ мереж1 стьських територй
Анашз останшх дослщжень та публшацм. Проблематика трудових ресурав, Тх рацюнального використання в аграрних пщприемствах, оргаызаци й управлЫня е досить традицшним предметом вивчення у вггчизнянш аграрнш економiчнiй науцк До неТ зверталися Д. Богиня, О. Богуцький, Ф. Важинський, В. Дiесперов, М. Долшнш, М. Жибак, О. Замора, В. Злупко, М. 1гнатенко, В. Лишиленко, Е. Лiбанова, I. Лушов, Л. Мармуль, П. Саблук, К. Якуба. У Тх працях висвгглеы демографiчнi чинники формування трудових ресурав; питання використання, продуктивносп прац й заробтоТ плати; квалiфiкацiТ кадрiв i ТТ пщвищення. Проте зайнятють економiчного активного населення та ТТ рiвень характеризуемся значною динамкою, що потребуе постшного аналiзу та оцЫки з метою забезпечення ефективного управлЫня. Поглиблене вивчення мае супроводжувати й вщносно нове для краТни явище - неформально!' зайнятосп. Це дозволить обфунтувати стратепчш управлЫськ ршення щодо рацюнального використання трудових ресурав на перспективу, покращити зайнятють на основi удосконалення ТТ структури, рацюнального поеднання ТТ видiв, матерiального й со^ального стимулювання.
Метою статт е виявлення основних проблем вщтворення населення на сучасному етап розвитку стьських територш УкраТни, зайнятосп в цтому й економiчно активного населення зокрема, оцшка масштабiв неформальноТ зайнятосп й обфунтування на цш основi перспективи покращення трудоресурсного потен^алу аграрних пщприемств i управлшня ним.
Виклад основного матерiалу дослщження. Трудоресурсний потен^ал, трудовi ресурси як його основа, продуктивнють Тх прац е одним iз важливих складникiв забезпечення ефективносп функцюнування й конкурентоспроможностi аграрних пщприемств на вггчизняному й св^овому аграрних ринках [1, с. 81]. Основними показниками, як характеризують ефективнють використання трудових ресурсiв, е дат про ктькють працiвникiв рiзних категорш i професiй, Тх квалiфiкацiю й осв^нш рiвень, про витрати робочого часу, ктькють виробленоТ продукцп чи виконаних роб^, а також дан про рух особового складу пщприемств.
Формування виробничо-ресурсного потенцiалу стьськогосподарських пiдприeмств нерозривно пов'язане з демографiчною базою трудових ресурсiв села. Для демографiчних процесiв, що вiдбувалися протягом останых рокiв, характерне зменшення чисельносл населення [2, с. 17]. Причому стьське населення скорочуеться значно штенсивыше, нiж мiське. Станом на 01 ачня 2017 р. кiлькiсть наявного населення Украши (без урахування тимчасово окупованш територп Автономно' Республiки Крим, м. Севастополя) скоротилася на 5,5%. При цьому вона становила 42 млн. 929,3 тис. оаб. Таким чином, за рк украшав стало менше на 24956951 оаб (табл. 1).
Таблиця 1. Ктьмсть наявного населення в Укра!ш
роки Оаб Загальна чисельшсть населення у % до попереднього року Питома вага мюького населення у загальнш чисельност^0% Питома вага стьського населення у загальнш чисельностч,о/0
усе населення мкьке сшьське
1991 51 944 400 35 085 200 16 859 200 100,2 67,54 32,46
2010 45 962 947 31 524 795 14 438 152 99,6 68,59 31,42
2011 45 778 534 31 441 649 14 336 885 99,6 68,68 31,32
2012 45 633 637 31 380 874 14 252 763 99,7 68,77 31,23
2013 45 553 047 31 378 639 14 174 408 99,8 68,88 31,12
2014 45 426 249 31 336 623 14 089 626 99,7 68,98 31,02
2017* 42 456 298 29 673 113 13 256 185 94,5 69,12 30,88
* Без урахування тимчасово окупованоУ територ'УУ Автономно)' Республки Крим i м. Севастополя.
Як бачимо, на тлi загального скорочення кiлькостi, вщбулося зменшення як мiського, так i сiльського населення. Тож сiльське населення на 01 ачня 2017 р. скоротилося на 5,9% i складало 13256185 оаб. Зменшення мюького населення вщбулося на 5,3% вщповщно. Пропорцмна змiна питомоТ ваги вiдбулася мiж сiльським i мiським населенням. Так, у званому роцi зменшення на 0,14 в.п. питомоТ ваги стьського населення у загальнiй кiлькостi, що склало 30,9%, навпаки пщвищило на 0,14 в.п. питому вагу мюького населення, яке склало 69,1%. Зменшення ктькосл стьського населення пов'язувалося, крiм факторiв природного вiдтворення, також з адмiнiстративно-територiальними перетвореннями: приеднанням деяких ст до мiст, наданням мiського статусу селищам тощо. Отже, село, стьський життевий уклад неухильно гине [3]. Демографiчна криза в сiльськiй мюцевосл переростае в демографiчну катастрофу. За роки незалежност украТнське село втратило майже 3,6 млн. жителiв, що становило третю частину загального скорочення населення краТни.
Сучасна соцiально-економiчна ситуа^я в УкраТн також не сприяе полтшенню якiсних характеристик трудового потен^алу села. Середньомiсячна кiлькiсть економiчно активного населення вком 15-70 рокiв у 2017 р., порiвняно з 2016 р., зменшилась на 4,3% i становила 19,9 млн. осiб, з них 19,0 млн. оаб (95,6%) були у працездатному вщк 1з зазначеноТ кiлькостi громадян 18,1 млн. оаб, або 90,7%, були зайнят економiчною дiяльнiстю, а решта - 1,8 млн. оаб, вщповщно до методологи 1^жнародноТ оргашзаци працi (МОП), класифкувалися як безробiтнi. Рiвень економiчноТ активностi населення вiком 15-70 рош становив у 2017 р. 62,4%, у працездатному вiцi - 71,5% (табл. 2).
Таблиця 2. Рiвень економiчноí активностi населення за вiковими групами, статтю та мкцем проживання*
Показники Усього У тому чи^ за вшовими групами, ромв Працездатного в^у
15-24 25-29 30-34 35-39 40-49 50-59 60-70
2015 рк
Усе населення 64,9 39,1 80,9 83,9 86,6 85,8 66,9 23,9 72,9
жшки 59,0 33,8 70,6 76,0 81,9 84,0 60,8 21,5 68,4
чоловки 71,4 44,2 90,8 91,7 91,4 87,7 74,4 27,5 77,4
мюьк поселення 63,4 35,7 81,6 85,0 87,5 85,7 64,3 16,5 72,7
стьська мюцевють 68,4 46,1 79,0 80,9 84,2 85,9 73,2 41,3 73,6
2016 рк
Усе населення 62,4 38,4 80,5 82,6 84,8 84,6 63,2 15,5 71,4
жшки 56,1 32,5 69,4 73,3 80,2 83,3 57,1 13,8 66,5
чоловки 69,3 44,0 91,3 91,7 89,5 86,0 70,7 18,1 76,4
мюьк поселення 62,6 37,0 82,8 84,3 85,9 85,6 62,5 12,5 72,4
стьська мюцевють 61,8 41,3 75,0 77,3 82,0 82,4 64,8 22,9 69,1
2017 рк
Усе населення 62,4 36,3 80,8 82,3 85,2 85,0 65,9 14,5 71,5
жшки 56,2 31,8 70,7 73,3 80,5 83,7 59,1 12,2 66,5
чоловки 69,2 40,6 90,5 91,2 90,1 86,5 74,1 17,9 76,7
мюьк поселення 63,1 33,5 83,4 84,3 87,1 86,6 66,2 13,1 72,9
стьська мюцевють 60,8 41,2 75,3 76,9 81,0 81,9 65,1 17,5 68,8
* Розраховано автором на основ! даних Державно) служби статистики УкраУни, 2018 р.
Аналiз рiвня eK0H0Mi4H0ï активносп населення за статтю, вковими групами, мiсцем проживання до загальноГ' ктькосп населення вщповщно'Г bîkoboï групи за перюд 2015-2017 р. свщчить про те, що майже в ycix вiкових групах економiчна активнють населення у вiдсотках до загальноГ кiлькостi населення вщповщно'Г вiковоï групи в 2017 р. порiвняно з 2016 р. та 2015 р. знизилася. Так, у порiвняннi з 2015 р. у вковм груш 15 -24 рош зниження вщбулося з 39,1 до 36,3%; 30 - 34 рош - з 83,9 до 82,3 %; 35-39 рош - з 86,6 до 85,2%; 50-59 р. з 66,9 до 65,9%; 60 - 70 ромв з 23,9 до 14,5 %. У той же час рiвень економiчноï активносп населення у таких вкових групах, як 25 - 29 ромв i 40-49 рош знизився, вщповщно з 85,8 до 85,0%; i з 80,9 до 80,8%. За перюд з 2015 р. по 2017 р. найвищий рiвень економiчноï активносп населення УкраГни був характерний для оаб вком 35-39 рокiв, а найнижчий - для молодi вком 15-24 рокiв та осiб вком 60-70 рокiв. Зазначений показник був вищим серед чоловшв, на вщмшу вiд ж1нок.
Рiвень економiчноï активносп населення в сiльськiй мiсцевостi в 2017 р. був нижчим вщ цього показника для УкраГни в цтому й складав 60,8%, а стьське населення у вiцi 14-24 рош становив 41,2%. Найнижчий рiвень припав на вкову категорiю 60-70р. - 17,5%. Сiльське населення виявилося старшим мюького бiльше, нiж на швроку - середнiй вiк стьського населення на початок 2011 р. складав 40,8 рош. У якосп шдикатора розвитку трудового потен^алу аграрних пщприемств доцтьно розглянути середньооблкову кiлькiсть штатних працiвникiв та ïï динамiку (табл. 3).
Таблиця 3. Середньооблiкова кiлькiсть й динамiка штатних пращвнимв за видами eKOHOMi4HOï дiяльностi, тис. oci6*_
Показники Роки 2017 у % до
2013 2014 2015 2016 2015 2016
Стьське господарство, лiсове господарство та рибне госп-во, з них стьське господарство 603 622 548 518 85,90 94,53
Промисловють 2743 2705 2595 2297 83,74 88,52
Бу^вництво 331 320 284 228 68,88 80,28
Оптова та роздрiбна торгiвля; ремонт автотранспортних засобiв i мотоциклiв 873 938 876 786 90,03 89,73
Транспорт, складське господарство, поштова та кур'ерська дiяльнiсть 774 785 770 731 94,44 94,94
Тимчасове розмiщування й органiзацiя харчування 91 96 95 85 93,41 89,47
1нформа^я та телекомунiкацiï 184 179 177 157 85,33 88,70
Фiнансова та страхова дiяльнiсть 270 272 266 245 90,74 92,11
Операцiï з нерухомим майном 151 157 125 103 68,21 82,40
Професшна, наукова та техшчна дiяльнiсть 338 314 307 276 81,66 89,90
Державне управлiння й оборона; обов'язкове со^альне страхування 576 569 557 529 91,84 94,97
Освiта 1584 1581 1566 1499 94,63 95,72
Охорона здоров'я та надання со^альноГ допомоги 1144 1134 1118 1065 93,09 95,26
Мистецтво, спорт, розваги та вщпочинок 182 183 164 172 94,51 104,88
Дiяльнiсть у сферi творчостi, мистецтва та розваг 97 95 81 89 91,75 109,88
Функцюнування бiблiотек, архiвiв, музеГв та iнших закладiв культури 51 51 50 50 98,04 100,00
Надання шших видiв послуг 91 122 141 129 141,76 91,49
Усього 10083 10123 9720 8959 88,85 92,17
* Розраховано автором на основi даних Державно)' служби статистики Украни, 2018 р.
Аналiз зайнятосп населення за галузями господарства свщчить, що, протягом дослщжуваного перюду започаткувалася негативна тенден^я зниження кiлькостi штатних працюючих в уах сферах дiяльностi. 1з загальноГ Гх кiлькостi 22,6% були зайнят у галузях освiти, охорони здоров'я, державному управлшы, 28,2% - у рiзних сферах промисловостi та бу^вництва, 8,2% - на транспортi та лише 5,8% були зайнят у стьському господарствi.
Отже, серед загальноГ ктькосп зайнятого населення кожний п'ятий працював у промисловостi, шостий - у торпвлк сьомий - у стьському господарствк Протягом 2013-2017 рр. середньорiчна чисельнiсть працюючих штатних пра^вниш у сiльському господарствi скоротилася з 603 до 518 тис. оаб, або на 85тис.оаб, що пояснювалося погiршенням соцiально-економiчних умов працi i життя на селк
Щоб вижити в сучасних умовах господарювання, значна частина населення УкраГни, зокрема стьського, змушена шукати додатковi джерела заробггку, якими нерiдко стають доходи вщ неформальное зайнятостi [4, с. 159]. Зазначене явище включае сукупнiсть неформальних робочих мюць як у неформальному, так i в офщшному (формальному) секторах економш. По-сутi, це явище е проявом мехашзму саморегуляцп' економш, або так звана вимушена форма адаптацГГ населення до сформованоГ соцiально-економiчноï ситуацп' [5, с. 87].
Так, у 2017 р. ктькють зайнятого населення, яке працювало на неформальних робочих мюцях, становила 4,5 млн., або 25,1% вщ загальноГ ктькосп зайнятих. Неформальна зайнятють зосереджена в певних секторах та соцiально-економiчних групах. За статусами зайнятосп неформальн трудовi вщносини переважали у секторi самостшно'Г зайнятостi, де частка неформально зайнятого населення складала 72,7%, а серед працюючих за наймом таких оаб було 16,1%. Також чоловки порiвняно з ж1нками були бiльш схильн працювати неформально
57,7%. Бiльше половини неформально зайнятих оаб 50,6% були мешканцями стьськоТ мiсцевостi. Аналiз неформально' зайнятоси за видами економiчноТ дiяльностi у 2017 р. наведено на рис. 1.
Рисунок 1. Неформальна зайнятть населення за видами економiчноí дiяльностi у 2017 р.
побудовано автором на основ даних Державно) служби статистики УкраУни, 2018 р.
Серед неформально зайнятих оаб значна частка була зайнята в стьському, люовому та рибному господарс^ 40,2%. 1ншими поширеними видами економiчноТ дiяльностi населення ^еТ категори е: оптова та роздрiбна торгiвля - 21,8%; будiвництво - 15,3%. Таким чином, зазначен категори населення виявляються найбiльш вразливими та со^ально незахищеними в сучасних умовах господарювання.
Поширення неформально' зайнятост серед осiб пенсiйного вiку, насамперед, спричинене низьким рiвнем пенсiйного забезпечення, що спонукае Тх до пошуку неформальних джерел отримання додаткових засобiв юнування. На думку науковцiв О.М. БородшоТ, 1.В. Прокопи, В.В. Юрчишина, вiдтворення трудового капiталу можливе i за наявностi помiрноТ депопуляцп, коли зменшення ктькосп населення супроводжуеться пщвищенням його освiтнього рiвня, професiйних якостей [6].
Останшм часом в аграрнш сферi економiки УкраТни вiдчуваеться недостатне забезпечення квалiфiкованими кадрами, здатними виршувати складнi виробничi питання [7, с. 134]. Сучасн агропромисловi пiдприемства потребують фахiвцiв, пiдготовлених на високому рiвнi, працiвникiв, здатних виконувати поставленi завдання, виршувати iснуючi проблеми, прогнозувати результат, передбачати потенцшш витрати з урахуванням вах aспектiв сiльськогосподарськоТ працi [8, с. 145]. За питомою вагою пра^вниш з вищою освiтою стьське населення поступаеться мiському (табл. 4).
Таблиця 4. Розподiл економiчно активного населення у вiцi 15-70 роюв, за рiвнем освiти в Укран тис. осiб*
Показники 2016 2017 Темп росту
мюьке % сшьське % мкьке % сшьське % м^ьке сшьське
Повна вища 5304,4 35,19 812,4 11,8 5303,1 37,69 835 14,27 99,98 102,78
Базова вища 145,8 0,967 59 0,9 181,7 1,291 48,4 0,827 124,62 82,03
Неповна вища 3419,5 22,68 1129,5 16,4 3000,6 21,33 996,6 17,03 87,75 88,23
Повна загальна середня 5844,8 38,78 4192,65 60,7 5418,7 38,51 3699,8 63,24 92,71 88,24
Базова загальна середня 343,5 2,28 688,3 10,0 161,5 1,148 259,5 4,435 47,02 37,70
Початкова загальна або не мають освгги 14,6 0,1 25,8 0,4 4,7 0,033 11,3 0,193 32,19 43,80
Всього 15072,6 100 6907,65 100,0 14070,3 100 5850,6 100 93,35 84,70
* Розраховано авторомна основ даних Державно) служби статистики УкраУни, 2018 р.
З наведених даних можна зробити висновок, що протягом дослщжуваного перюду в^^чаеться негативна тенденцiя зниження кiлькостi освiченого економiчно активного населення у вiцi 15-70 рокiв в УкраТш, - як мюького, так i стьського. У структурi мiського економiчно активного населення у вiцi 15-70 роюв у 2017 р. частка оаб з повною вищою освiтою становила 37,7%, або 5303,1 тис. оаб, варто зазначити, що по при в^^ченш негaтивнiй тенденцп, Тх частка в порiвняннi з 2016 р. збтьшилася на 2,5 в.п., (35,2%). Частка економiчно активного населення у вiцi 15-70 рокiв стьськоТ мюцевосп з повною вищою освiтою у 2017 р. перебувае на рiвнi 14,3%, що становить 835 тис. оаб. Серед зазначеноТ категори високою була частка населення, що мали повну загальну осв^у 63,2%, проти 38,5% серед мюького населення. Неповну вищу осв^у мае 996,6 тис. оаб стьськоТ мюцевосп, даний показник в порiвнянi з 2014 р. зменшився на 132,9 тис. оаб, але частка в загальшй ктькосп освiченого економiчно активного населення у вiцi 15-70 рокiв збiльшилaся майже на 1,0%. Це свщчить про те, що у стьсьш мюцевосп юнуе бiльше можливостей i стимулiв до роботи для осiб з низьким рiвнем освiти, нiж у мюьш.
Отже, рiвнем освiти знижуеться разом з рiвень економГчноГ' активносп, але в останнi роки спостерГгаеться несподiване пожвавлення економГчноГ активностi найменш освiчених осiб [9, с. 112]. Особи з базовою або повною вищою освiтою мають традицiйно висок рiвнi зайнятостi: майже двi третини уах оаб з вищою освГтою вiком 15-70 рокiв е зайнятими. Рiзниця у рiвнях освiти стьського та мюького населення разюча. Стьська молодь пiсля отримання вищоГ освгги не повертаеться в село й знаходить роботу в мютах, в шших сферах економiки [10]. Цьому сприяе недостатньо розвинена шфраструктура та незадовтьы умови проживання.
Висновки. Як у бтьшосл розвинутих краГн, в УкраГн iснуе пряма залежнють мiж рiвнем освiти та рiвнем економГчноГ' активностi: чим вищий рiвень освiти, тим вищий рiвень економiчноï активностi, причому чим нижчий рiвень освiти, тим бiльший розрив у рiвнях економГчноГ' активностi сiльського та мюького населення. Формування ефективного виробничо-ресурсного потенцГалу в аграрних пщприемствах УкраГни можливе шляхом впровадження такоГ' кадровоГ' полiтики, яка передбачае планування потреби в кадрах, ефективне використання пра^вниш (навчання, розвиток персоналу), застосування матерiальних стимулiв та соцiально орiентованих мотивацшних механiзмiв.
Суттеве скорочення чисельностi зайнятого стьського населення зумовлюе високi ризики бщносп, вразливостi та соцГальноГ' iзоляцiï, що вплинуло на створення надзвичайно негативноГ тенденцГГ на ринку працк Щоб вижити у таких скрутних умовах, селяни, що ранiше заробляли кошти у колгоспах та радгоспах, були вимушен займатись вирощуванням продукцГГ на продаж чи обмш в особистому селянському господарствГ або ж Гхати на заробiтки за кордон чи до украГнських мГст, де ситуацГя на ринку працi була бтьш сприятливою. Лише незначна частка селян спромоглася започаткувати фермерськ господарства на зразок тих, що функцюнують у розвинутих краГнах.
Перехiд до ринкових засад працевлаштування у стьському господарствi певною мГрою дисциплiнував робочу силу, пщвищив вимоги до неГ', що сприяло зростанню продуктивностГ працк Також технiко-технологiчне переоснащення виробничих структур призвело до пщвищення продуктивностГ прац та вивтьнення працiвникiв. Тому наступною необхГдною умовою ефективного формування виробничо-ресурсного потенцГалу аграрних пГдприемств, на нашу думку, е досягнення високого рГвня продуктивностГ працГ, економГчна суть якоГ полягае у зменшення Г'Г ктькосп на виробництво одиницГ продукцГГ.
Список використаних джерел
1. Пивовар А. Перспективи розвитку трудового потен^алу сльськогосподарських п1'дприемств Житомирсько'У област'1. Економка АПК. 2013. № 11. С. 78-84.
2. Важинський Ф. Перспективн!' напрямки використання трудового потенц'алу стьських територiй ТернопльськоУ област'1 : науково-аналтична записка. Льв1в : Ду «1нститут регональних досл'джень 1м. М.1. Долшнього НАН Укра'Уни», 2016. 45 с.
3. Жибак М. М. Соцiально-економiчна сутнсть аграрного трудового потен^алу. Зб1'рник наукових праць «Економiчний анал'з». Вип. 4, 2009. URL: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Ecan/2009_4/pdf/zhybak.pdf
4. Рудк Н. М. Формування та використання трудоресурсного потен^алу в реформованих сльськогосподарських пдприемствах. Таврiйський науковий всник: науковий журнал. Вип. 59. Херсон : Айлант, 2008. С. 157-162.
5. Замора О. I. Основн тенденцИ формування i використання трудових ресурсв в аграрних п'дприемствах. Актуальн проблеми економ/'ки. 2009. № 4. С. 85-90.
6. Молдаван Л., Бородна О., Юрчишин В. та iн.. Аграрний сектор: час принципово змiнити орiентири розвитку. Дзеркало тижня. 2010. № 26 (806). 10-16 липня
7. fyiшнова О. А. Економка прац та соцiально-трудовi в'дносини : пiдручник. 4-те вид., оновлене. Ки'Ув : Знання, 2009. 390 с.
8. Мармуль Л. О., Романюк I. А. Ринок пращ' та зайнятють населення сшьських територiй: теорiя i практика регулювання: монограф'я. Херсон : Айлант, 2015. 266 с.
9. Клокар О. О. П'двищення ефективностi в'дтворення трудових ресурс'т с'шьськогосподарських пдприемств. Економка АПК. 2011. № 10. С. 112-115.
10.1гнатенко М. М. Проблеми та перспективи пдвищення зайнятост'! сльського населення на засадах со^ально'У в'1дпов'1дальност'1 агроб'знесу. Ефективна економка. № 12. 2015. URL: http://www. economy.nayka. com.ua/?n=12&y=2015.
11.Кучеренко С.Ю., Леваева Л.Ю. Особенности организации и нормирования труда в Украине Организация и нормирование труда: наука, образование, практика. Сборник научных трудов. Минск : БНТУ, 2018. С.163-169.
References
1. Pyvovar, A. (2013). Perspektyvy rozvytku trudovoho potentsialu sil's'kohospodars'kykh pidpryyemstv Zhytomyrs'koyi oblasti [Prospects of labor potential development of agricultural enterprises of Zhytomyr region]. Ekonomika APK - The Economy of Agro-Industrial Complex, 11, 78-84 (in Ukr.).
2. Vazhyns'kyy, F. (2016). Perspektyvni napryamky vykorystannya trudovoho potentsialu sil's'kykh terytoriy Ternopil's'koyi oblasti: naukovo-analitychna zapyska [Promising directions of labor potential utilization of rural territories of the Ternopil region: scientific and analytical note]. L'viv: DU «Instytut rehional'nykh doslidzhen' im. M.I. Dolishn'oho NAN Ukrayiny» (in Ukr.).
3. Zhybak, M. M. (2009). Sotsial'no-ekonomichna sutnist' ahrarnoho trudovoho potentsialu [Socio-economic essence of agrarian labor potential]. Ekonomichnyy analiz - Economic Analysis, 4. URL: //www.nbuv.gov.ua /portal/Soc_Gum/Ecan/2009_4/pdf/zhybak.pdf (in Ukr.).
4. Rudik, N. M. (2008). Formuvannya ta vykorystannya trudoresursnoho potentsialu v reformovanykh sil's'kohospodars'kykh pidpryyemstvakh [Formation and use of labor-resource potential in reformed agricultural enterprises]. Tavriys'kyy naukovyy visnyk - Taurian scientific journal: scientific journal, 59, 157-162 (in Ukr.).
5. Zamora, O. I. (2009). Osnovni tendentsiyi formuvannya i vykorystannya trudovykh resursiv v ahrarnykh pidpryyemstvakh [Main tendencies of formation and use of labor resources in agrarian enterprises]. Aktual'ni problemy ekonomiky - Actual Problems of the Economy, 4, 85-90 (in Ukr.).
6. Moldavan, L., Borodina, O., Yurchyshyn, V., Paskhaver, B., Prokopa, I., Shubravs'ka, O. & Ostashko, T. (2010). Ahrarnyy sektor: chas pryntsypovo zminyty oriyentyry rozvytku [Agrarian sector: time to fundamentally change the landmarks of development]. Dzerkalo tyzhnya, 26(806) (in Ukr.).
7. Hrishnova, O.A. 2009). Ekonomika pratsi ta sotsial'no-trudovi vidnosyny [The economics of labor and social-labor relations]. Kyiv: Znannya (in Ukr.).
8. Marmul, L. O. & Romanyuk, I. A. (2015). Rynok pratsi ta zaynyatist' naselennya sil's'kykh terytoriy: teoriya i praktyka rehulyuvannya [Labor market and rural population employment: theory and practice of regulation]. Kherson : Aylant (in Ukr.).
9. Klokar, O. O. (2011). Pidvyshchennya efektyvnosti vidtvorennya trudovykh resursiv sil's'kohospodars'kykh pidpryyemstv [Increasing the efficiency of reproduction of labor resources of agricultural enterprises]. Ekonomika APK - The Economy of Agro-Industrial Complex, 10, 112-115 (in Ukr.).
10.Ihnatenko, M. M. (2015). Problemy ta perspektyvy pidvyshchennya zaynyatosti sil's'koho naselennya na zasadakh sotsial'noyi vidpovidal'nosti ahrobiznesu [Problems and prospects of increasing employment of rural population on the basis of social responsibility of agribusiness]. Efektyvna ekonomika, 12. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?n=12&y=2015 (in Ukr.).
11.Kucherenko S. Yu., Levaeva L. Yu. (2018). Osobennosti organizatsii i normirovaniya truda v Ukraine [Features of labour organization and work quota setting in Ukraine] Organizatsiya i normirovanie truda: nauka, obrazovanie, praktika. Sbornik nauchnykh trudov. Minsk: BNTU, 163-169.
ДАНI ПРО АВТОР1В
Романюк 1рина Анатолпвна, кандидат eKOHOMi4HMx наук, асистент кафедри економки та маркетингу Харшський нацюнальний техшчний ушверситет стьського господарства iMern Петра Василенка e-mail: romaniuk.iryna@ukr.net http://orcid.orq/0000-0002-9257-2043
Леваева Людмила Юрпвна, кандидат економiчних наук, доцент кафедри економки
ДВНЗ «Переяслав-Хмельницький ДПУ iменi Григорiя Сковороди»
e-mail: lluda85@i.ua
https://orcid.orq/0000-0003-0697-2700
Researcher ID: R-4302-2017
ДАННЫЕ ОБ АВТОРАХ
Романюк Ирина Анатольевна, кандидат экономических наук, ассистент кафедры экономики и маркетинга Харьковский национальный технический университет сельского хозяйства имени Петра Василенко e-mail: romaniuk.iryna@ukr.net
Леваева Людмила Юрьевна, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики ГВУЗ «Переяслав-Хмельницкий ГПУ имени Григория Сковороды» e-mail: lluda85@i.ua
DATA ABOUT THE AUTHORS
Romaniuk Iryna Anatolievna, Candidate of Sciences (Economics), assistant of department of economy and marketinq
Kharkiv Petro Vasylenko National Technical University of Agriculture e-mail: romaniuk.iryna@ukr.net
Levaieva Ludmila, Ph.D., associate professor of business economics department Pereiaslav-Khmelnytskyi Hryhorii Skovoroda State Pedagogical University e-mail: lluda85@i.ua
