CC BY
14jj^ ВОПРОСЫ РОССИЙСКОЙ юстиции
УДК 349.2
Сурайкин Иван Иванович Субханов Нурсултан Фарманович Уральский государственный юридический университет
имени В.Ф.Яковлева Институт Юстиции Россия, Екатеринбург ivanss2000@mail.ru nursub02@mail.ru Suraykin Ivan Subkhanov Nursultan Ural State Law University named V.F. Yakovlev
Institute of Justice Russia, Ekaterinburg
ПРОБЛЕМЫ ГЕНЕТИЧЕСКОГО ТЕСТИРОВАНИЯ НА РАБОЧЕМ
МЕСТЕ
Аннотация: в статье рассмотрены проблемы генетического тестирования работников, основанные на анализе иностранного законодательства по данному вопросу. Авторы анализируют исследования специалистов-генетиков, на их основании делается вывод о том, что на данном этапе развития генетических тестов закреплять их в качестве обязательных для всех работников и во всех сферах труда нецелесообразно, так как отсутствует прямой вывод, что предрасположенность, выявленная в результате генетического тестирования, может повлечь возникновение заболевания. Авторы предлагают ввести в российском законодательстве использование генетических тестов только для определенных категорий работников в зависимости от условий труда. Ключевые слова: генетическая информация, генетические тесты, генетический скрининг, трудовое законодательство, дискриминация.
307
ВОПРОСЫ РОССИЙСКОЙ юстиции ВЫПУСК № 20
PROBLEMS OF GENETIC TESTING IN THE WORKPLACE Annotation: the article deals with the problems of genetic testing of workers, based on the analysis of foreign legislation on this issue. The authors analyze the studies of geneticists, on their basis it is concluded that at this stage of the development of genetic tests, it is not advisable to fix them as mandatory for all workers and in all areas of work, since there is no direct conclusion that the predisposition identified as a result of genetic testing may lead to disease. The authors propose to introduce in the Russian legislation the use of genetic tests only for certain categories of workers, depending on working conditions.
Key words: genetic information, genetic tests, genetic screening, labor legislation, discrimination.
1. Введение
Стремительное развитие молекулярно-генетических и геномных исследований открыло путь для целого ряда новых диагностических и прогностических генетических тестов. Но все более широкое использование таких тестов поднимает ряд этических и социальных вопросов, которые необходимо рассмотреть на ранней стадии. Это особенно важно в тех случаях, когда речь идет о генетических тестах, которые могут предсказать возможное возникновение заболевания у взрослого человека.
Генетические тесты позволяют прогнозировать, к каким заболеваниям имеет склонность тот или иной работник, поэтому работодатели так заинтересованы в данном проекте, ведь они смогут тем самым избежать лишних экономических затрат на персонал [1].
В 1981 году Бюро статистики труда США сообщило, что профессиональные заболевания обходятся работодателям частного сектора в 850 000 потерянных рабочих дней [3]. Генетическое тестирование выгодно не только работодателям, но и работникам, так как они не будут подвергаться
ВОПРОСЫ РОССИЙСКОЙ юстиции ВЫПУСК № 20
риску на рабочем месте, где есть высокая вероятность возникновения заболевания, к которому имеется предрасположенность. Однако возникает вопрос о том, позволяет ли уровень развития технологий дать стопроцентные гарантии верности результатов, и не подвергнутся ли люди отстранению от работы или увольнению на основании положительных результатов тестов, даже если их состояние не влияет на здоровье или их работу. Соответственно, заинтересованность сторон в генетическом тестировании при отсутствии регулирования данного вопроса в нашем законодательстве определяет актуальность темы.
2. Определение генетической информации и ее виды Определение генетической информации варьируется в зависимости от источника. В данной статье мы находим целесообразным использовать определение специалиста по генетике отдела внутренней социальной политики США Мишель Шунмейкер, указанное в работе «Genetic Testing: Scientific Background and Nondiscrimination Legislation». Согласно тексту данной статьи под генетической информацией предлагается понимать информацию из генетического теста: о генах, генетических продуктах, наследственных характеристиках или других признаках, полученных от индивида или члена(-ов) его семьи [8].
В настоящий момент работодатели могут проводить два типа генетического тестирования [4]:
1) Генетический мониторинг позволяет установить, изменился ли генетический материал человека с течением времени в результате воздействия вредных веществ на рабочем месте. Генетический мониторинг проводится только в отношении группы работников, а не отдельных сотрудников. Данные о генетических изменениях могут использоваться для определения рабочих зон в целях повышения безопасности и охраны здоровья и указания на необходимость снижения уровней воздействия на группы, подверженные ранее неизвестной опасности.
30у
ВОПРОСЫ РОССИЙСКОЙ юстиции ВЫПУСК № 20
Цель генетического мониторинга заключается в предотвращении или сокращении риска заболеваний, вызываемых генетическим ущербом;
2) Генетический скрининг исследует генетический состав сотрудников или кандидатов на работу на предмет конкретных наследственных характеристик.
Целью скрининга является предотвращение выхода работников, на рабочие места, которые по результатам скрининга признаны для них опасными [5]. Основное отличие генетического мониторинга от генетический скрининг заключается в том, что скрининг используется на индивидуальной, а не групповой основе.
Его можно использовать для выявления общих наследственных условий, не связанных с воздействием на рабочем месте у сотрудников или соискателей. Например, в США работодатели использовали генетический скрининг в начале 1970-х годов для выявления афроамериканцев, у которых была мутация гена серповидноклеточной анемии. Лицам, у которых была обнаружена мутация гена, отказывали в работе, хотя многие из работников были здоровы [4].
Как указано в ст. 11 Конвенции о правах человека и биомедицине любая форма дискриминации в отношении лица по признаку его генетического наследия запрещается. Кроме того, согласно п. 1 ст. 16 Дополнительного протокола к той же конвенции каждый имеет право на уважение его или ее частной жизни, в частности на защиту его или ее персональных данных, полученных в результате генетических тестов. Таким образом, Конвенция о правах человека при проведении исследований в сфере биомедицины рассматривает генетическую информацию в контексте персональных данных лица [2].
3. Проблемные вопросы генетического тестирования
3.1 Дискриминация по результатам генетического тестирования
Несмотря на очевидные достоинства, генетические тестирования могут приводить к дискриминации человека. По мнению Национального института
3!и
ВОПРОСЫ РОССИЙСКОЙ юстиции ВЫПУСК № 20
здоровья США «генетическая дискриминация представляет собой особое отношение работодателя или страховой компании к лицу, обусловленное тем, что у него имеется генная мутация, которая вызывает или увеличивает риск наследственного заболевания (расстройства)» [10].
Знание результатов тестирования может привести к маргинализации индивида в обществе в силу выявленных рисков для здоровья. Отказ от прохождения генетического тестирования, а также выбор в пользу генетического тестирования могут привести к дискриминации и стигматизации в зависимости от преобладающих в обществе норм, касающихся принятия и использования данной технологии.
3.2 Точность результатов генетических тестов
Результаты генетических тестов не являются точным на 100%. Каждый тест несет в себе возможность ложноположительных результатов — в данном случае люди ошибочно идентифицируются как обладающие определенной вариацией гена [7]. Генетическое тестирование может привести к необоснованным увольнениям или отказу в приеме на работу. Даже если исследование показало последовательную связь между генами и профессиональным заболеванием, генетические тесты, основанные на этих выводах, все равно будут иметь малое прогностическое значение.
Предсказать состояние здоровья в будущем не представляется возможным так как большинство генетических нарушений не проявляют симптомов, которые подпадали бы под категорию болезней, существенно ограничивающие важную жизненную функцию [6]. Решение о найме, принятое на основании вероятности того, что данное лицо может оказаться предрасположенным к тому или иному заболеванию, а не на основании его реальной способности выполнять работу, может являться дискриминационным
4. Пути решения проблемных вопросов
ВОПРОСЫ РОССИЙСКОЙ юстиции ВЫПУСК № 20
Генетические тесты — это развивающееся направление, которое в перспективе может обеспечить защиту работников от опасных сфер труда по их генетическим особенностям.
На сегодняшний день в трудовом законодательстве РФ отсутствует закрепленная возможность использования генетических тестов при приеме на работу. На наш взгляд, в трудовом законодательстве могут найти отражение следующие положения о генетических тестах:
1) Предлагаем дополнить статью 3 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ [9] положением о запрете дискриминации работников по результатам генетического тестирования.
2) Установить обязательное условие о том, что результат теста не может являться определяющим условием при приеме на работу, однако ответственность за причинение вреда работнику во время исполнения его трудовых обязанностей лежит на работодателе, следовательно, он заинтересован в том, чтобы обеспечить работнику условия, отвечающие требованиям охраны труда.
3) Закрепить возможность работодателям приобретать генетическую информацию о работнике при соблюдении следующих требований:
а) при предоставлении сотрудником письменного согласия;
б) только в той мере, в какой работодатель имеет обоснованный и справедливый интерес, гарантирующий защиту в получении ответа на свой вопрос в отношении трудовых отношений. На наш взгляд, справедливый и обоснованный интерес может выражаться только на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда.
4) Использовать результаты генетическое тестирование только при высокой вероятность того, что конкретное профессиональное заболевание разовьется в определенный период времени.
5. Вывод
ВОПРОСЫ РОССИЙСКОЙ юстиции ВЫПУСК № 20
Генетические тесты на современном этапе своего развития не следует применять как критерий приема на работу массово, но в конкретных ситуациях как, например, при работе сотрудника во вредных условиях труда можно закрепить их применение не только в целях защиты работников, но и в целях дальнейшего получения опыта работы с таким перспективным направлением.
Закрепление же запрета дискриминации, а также конкретных условий использования результатов генетического тестирования обеспечит работникам правовую защиту от возможных неправомерных действий работодателя, заключающихся в отказе в приеме на работу.
Список литературы
1. Ann R Lurati Occupational Risk Assessment and Genetic Testing in the Workplace.2014. URL: https://www.omicsonline.org/open-access/occupational-risk-assessment-and-genetic-testing-in-the-workplace-23296879.1000146.php?aid=23338
2. Богданова Е.Е. Правовые проблемы и риски генетической революции: генетическая информация и дискриминация// Lex Russica.2019. № 6. С.20
3. Claire A. and Manuel V., Read My Genes: Genetic Screening in the Workplace published in Issues in Ethics - V. 5, N. 2 Fall 1991// URL: https://www.scu.edu/ethics/focus-areas/bioethics/resources/read-my-genes-genetic-screening-in-the-workplace/
4. Genetic Information and the Workplace// Department of Labor, Department of Health and Human Services, Equal Employment Opportunity Commission, Department of Justice. January 20, 1998// URL:
https://www.genome.gov/10001732/genetic-information-and-the-workplace-report
5. Laura R. Genetic Testing in the Workplace// 4 J. Contem Health L. & Policy. 1988. URL:https://scholarship.law.edu/jchlp/vol4/iss1/17
6. Melinda B. Kaufmann, Genetic Discrimination in the Workplace: An Overview of Existing Protections, 30 Loy. U. Chi. L. J. 393 (1999). URL: http://lawecommons.luc.edu/luclj/vol30/iss3/2
313
вопросы российской юстиции выпуск № 20
7. Staley К. (2003) Genetic Testing in the Workplace A Report by Gene Watch UK GeneWatch UK. URL:
http://www.genewatch.org/uploads/f03c6d66a9b354535738483c1c3d49e4/GeneticTe sting.pdf
8. Schoonmaker M. Genetic Testing: Scientific Background and Nondiscrimination Legislation // 21 march 2005// URL: https://www.everycrsreport.com/files/20050321_RL32478_7d572999feb334763badf 886d8190cd4195e4995.pdf
9. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.07.2021) - Текст: электронный // Консультант Плюс: справочно-правовая система
10. What Is Genetic Discrimination? // Genetics Home Reference Aug. 12, 2014: сайт. URL: http://perma.cc/S8CHZCXR
