CC BY
45
ПРОБЛЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НЕСТАБИЛЬНОСТИ
А.А. Заремук, студент
Кубанский государственный аграрный университет имени И. Т. Трубилина (Россия, г. Краснодар)
DOI: 10.24411/2411-0450-2018-10122
Аннотация. В статье автором рассматривается рынок труда, как система экономических и общественных отношений, связанных со спросом и предложением труда, а также описывается влияние экономической нестабильности на функционирование рынка труда.
Ключевые слова: рынок труда, кризис, нестабильность, эффективность рынка труда, трудоспособное население.
В настоящее время проблема изучения функционирования и развития рынка является актуальной, так как именно от прогрессивных результатов деятельности рынка зависит благосостояние всей экономики в целом.
Рынок труда представляет собой систему связей между хозяйствующими субъектами (фирмы, частные или юридические лица), основанных на меновых отношениях и платежности всех благ.
Понятие «рынок» формировалось с давних времён. Но на различных этапах общественного развития, люди понимали под этим понятием различную структуру. Изначально рынком считался базар - площадь, на которой совершался обмен. Затем, с возникновением разделения труда и развитием товарного производства в обществе происходит развитие межхозяйственных связей и возникновение самостоятельной сферы товарного обращения.
В современной экономики, в связи с нарастающей глобализацией и трансформацией социально-экономического развития общества, перехода к его инновационной модели, возникает такая проблема, как нарастание неопределённости, неустойчивости и неравномерности в развитии рынка труда, которое, в свою очередь, порождает рост безработицы и существенные изменения в социально-экономической политике.
Рынок труда - это ресурсный рынок труда как товара, количество и равновес-
ная цена которого можно определить взаимоотношением предложения и спроса. Он является важной частью рыночной системы и складывается как подсистема общественных отношений, которые отражают уровень развития и достигнутый на данный период времени баланс интересов между предпринимателями, государством и потребителями. [1]
Факторы, оказывающие наибольшее влияние на функционирование рынка труда в России:
1. Интеграция и глобализация экономики России в мировую экономику, то есть в систему мировых рынков труда, капитала, услуг и товаров, в частности восприятия трудовых ценностей зарубежных стран и формирование российской этики труда, ориентированной на православие. [2, с. 29].
2. Дискриминация на рынке труда, которая проявляется в неравных возможностях экономических субъектов в осуществлении трудовой деятельности.
3. Демографические факторы.
К данным факторам можно отнести уровень рождаемости и смертности населения, соотношение сельского и городского населения, половозрастная группа населения, проявление миграционных процессов и показатели естественного прироста.
4. Экономические факторы.
К экономическим факторам относят ценовую политику государства, способы формирования потребительского рынка,
уровень инвестиционном активности, деятельность во внешней и внутренней экономике, а также все изменения в структуре экономики.
5. Социальные факторы.
Уровень социального обеспечения и социальной защиты населения, обеспечение населения субсидиями и гарантиями, развитие таких инфраструктур, как здравоохранение и образование, уровень доходов населения влияют на формирование рынка труда в целом.
6. Национальные факторы [3].
Распределение населения по национальному признаку и формирование национальных групп.
7. Организационно-технические факторы.
Которые характеризуют оснащение материально-технической базы производства, уровень занятости населения и подготовка высококвалифицированных специалистов.
Для нормального функционирования рынка труда обязательны определенные правила и нормы, которые будут регулировать отношения между субъектами рынками труда, определять их права и обязанности. В российской Федерации законопроекты, влияющие на взаимоотношения субъектов рынка труда, отражаются в указах Президента РФ, генеральных, отраслевых и региональных соглашениях.
Но несмотря на активное развитие рынка труда, возникает множество проблем:
1. Уменьшение трудоспособного населения и изменение социально-демографических характеристик рабочей силы, которая определяет ее качество.
2. Сокращение численности рабочих, занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг, которая в связи с этим стала ведущей отраслью экономики.
3. Отсутствие высококвалифицирован-
венных характеристик и способности к эффективному труду.
4. Несбалансированность рынка труда: с одной стороны, он избыточен по объёму, а с другой - трудодефицитный по структуре, то есть возникает переполнение рабочей силы на предприятии, аккумуляция избыточной численности работников, а из-за повышения спроса на рабочую силу возникает дефицит труда.
5. Сложность в рыночном прогнозе из-за того, что он развивается волнообразно.
6. Структурная безработица, которая возникает из-за технологических процессов и значительных колебаний совокупного спроса, когда рынок труда не может приспособиться к изменениям экономической среды. [4]
7. Изъятие из фондов профильной деятельности. [5, с. 41]
Таким образом, можно сделать вывод, что в настоящее время российский рынок труда нуждается в разработке и использовании комплекса мероприятий по рациональному потреблению трудовых ресурсов, в активном и эффективном социальном обеспечении, а также в улучшении качества жизни россиян. Все вышеперечисленные потребности нельзя ликвидировать или уменьшить их степень влияния без вмешательства государства, так как именно государство может обеспечить население новыми рабочими местами, улучшить подготовку квалифицированных рабочих, создать программы по предоставлению качественного и общедоступного образования, а также медицинского обследования и улучшить демографическую ситуацию в стране. Эти мероприятия можно осуществить, разработав государственные программы, которые будут предполагать государственное финансирование в сферу рынка труда, а также осуществление контроля за использованием государственного бюджета.
ных специалистов, ухудшение их качест-
Библиографический список
1. Вукович Г.Г. Рынок труда / Г.Г. Вукович, И.В. Гелета. - М.: Феникс, 2017. - 175190 с.
2. Шулимова А.А. Взаимодействие институциональных основ российского рынка труда и экономического учения русской православной церкви как условие формирования социально ориентированной рыночной экономики // Вестник ИМСИТ. 2008. № 1-2. С. 25-40.
3. Глобализация рынков труда. Динамика. Проблемы. Перспективы. - М.: ИНИОН РАН, 2015. - 155-189 с.
4. Гобсон Дж., Проблемы безработицы / Дж. Гобсон. - М.: Либроком, 2017. - 85 с.
5. Шулимова А.А. Эволюция институциональных форм социальных инвестиций в современной России // Современная экономика. - 2015. - 41 с.
PROBLEMS OF FUNCTIONING AND DEVELOPMENT OF THE LABOR MARKET IN CONDITIONS OF ECONOMIC INSTABILITY
A.A. Zaremuk, student
Trubilin Kuban state agrarian university
(Russia, Krasnodar)
Abstract. In this article the author considers the labor market as a system of economic and social relations related to the supply and demand of labor, and describes the impact of economic instability on the functioning of the labor market.
Keywords: labor market, crisis, instability, labor market efficiency, able-bodied population.
