CC BY
53УДК 159.99
Кора Наталия Алексеевна
Амурский государственный университет г. Благовещенск, Россия E-mail: Nkora1@yandex.ru Kora Natalia Alekseevna
Amur State University Blagoveshchensk, Russia E-mail: Nkora1@yandex.ru
ПРОБЛЕМЫ ФРИЛАНСА И ИХ РЕШЕНИЕ FREELANCE PROBLEMS AND SOLUTIONS
Аннотация. В статье описывается сущность фриланса как относительно новой и перспективной формы трудовой занятости, которая получает широкую популярность во всем мире ввиду своих неоспоримых преимуществ. Трудовая деятельность фрилансеров обусловлена их личностными компетенциями и профессионализмом. Основными принципами их деятельности выступают принцип независимости, персональной ответственности и самоорганизации.
Аbstract.The article describes the essence offreelancing as a relatively new and promising form of employment, which is gaining wide popularity all over the world due to its undeniable advantages. The labor activity of freelancers is determined by their personal competencies and professionalism. The main principles of their activities are the principle of independence, personal responsibility and self-organization.
Ключевые слова: фриланс, удаленная занятость, самозанятость, социальная незащищенность, прекариат.
Key words: freelancing, remote employment, self-employment, social insecurity, precariat.
DOI: 10.22250/20730284_2023_100_43
Актуальность проблемы исследования. Сегодня специалисты единодушны во мнении о том, что экономическая и политическая обстановка в нашей стране и за рубежом всё больше наполняется неопределенностью и рисками. Кроме того, происходящие трансформации не имеют четких и конкретных последствий и прогнозируемых результатов. В связи с этим наиболее востребованными характеристиками личности становятся, во-первых, гибкость и психологическая готовность к происходящим переменам, которые позволят современному человеку разрабатывать любые проекты, ориентируясь только на краткосрочную перспективу, так как среднесрочное и долгосрочное планирование становится невозможным. Это можно объяснить тем, что стремительное развитие научно-технического прогресса содействует моментальному изменению высоких технологий и приводит к устареванию многих профессий.
Во-вторых, переход к рыночной экономике создал благоприятные условия для большого количества сотрудников, которые захотели стать независимыми от ограничений и режима организаций различного типа собственности, иметь возможность самостоятельно выбирать работу и оказываться
от выполнения неинтересных и невыгодных проектов. Исследования представителей различных наук (П.Е. Кириллов, А.Л. Кравченко, Е.Г. Леонтьева, В.Ю. Лопухин, О.В. Пацук, С.В. Рябцев, Д.О. Стребков и др.) доказывают, что условия рынка в настоящее время позволяют значительной части людей, занятых в разных сферах профессиональной деятельности, сознательно взять на себя риск в самостоятельной организации своего дела, контролирование процесса выполнения работы и получить как материальное, так и моральное удовлетворение от результатов своего труда.
В настоящее время фрилaнс - способ заработка, который позволяет сотрудничать с разными работодателями без постоянного трудоустройства в какой-либо организации, - дает возможность уйти от рутинной офисной работы и проявить компетентность и свой профессионализм в предпринимательстве. Но поскольку фрилансеры являются независимыми и самостоятельными работниками, их трудовая деятельность организована иначе, чем у наемных работников.
Ч. Хэнди, специализирующийся на организационном поведении и менеджменте, предлагает переосмыслить традиционные представления о трудовой занятости и карьере. Ученый делает акцент на тех возможностях, которые открываются перед личностью благодаря новым формам занятости -возможности автономно строить свой рабочий график, самостоятельно выбирать интересные для себя проекты и их количество, планировать личную жизнь и трудовую деятельность, самореализоваться в различных сферах жизни [4]. При этом он обращает внимание на то, что подобная гибкость требует высокого уровня самоорганизации, целенаправленного управления собственной жизнью.
В России за последний год количество фрилансеров увеличилось и достигло более двух миллионов человек. В настоящее время вузы России целенаправленно не занимаются подготовкой фри-лансеров, теряя при этом ценный сегмент рынка интеллектуального труда [2]. Для подготовки фрилансеров вузу необходимо знать, какими компетенциями должен обладать данный специалист.
На базе факультета социальных наук Амурского государственного университета был проведен опрос с целью выявления причин выбора выпускниками фриланса как карьеры. Результаты исследования представлены на рисунке 1.
Рис. 1. Причины выбора фриланса как карьеры выпускниками вуза.
Результаты опроса показывают, что современная молодежь ценит прежде всего свободу: свободу в выборе работы (68%), определения стоимости своего труда (51%), партнера по бизнесу (58%), времени для выполнения работы (56%) и др. Студенты выбирают ту свободу, которую Д. Пинк определяет как возможность оставаться самим собой, брать на себя ответственность, принимать риск и определять собственные критерии успеха [1]. Благодаря всем вышеназванным изменениям в мировом
сообществе сформировался новый сегмент рынка под названием «фриланс» и, соответственно, появилась новая категория работников - фрилансеры, независимые профессионалы высокой квалификации, которые не состоят в штате организаций и не включены в традиционные трудовые отношения, а самостоятельно реализует свои услуги на рынке различным клиентам, не являясь субподрядчиком единственного заказчика [3].
Далее опрашиваемые указали проблемы, с которыми могут столкнутся фрилансеры в регулировании социальных и правовых аспектов трудовых отношений, так как государство не предусматривает защиту прав таких работников. По мнению большинства выпускников вуза (54%), фрилансеры в процессе своей работы могут приобрести черты прекариев - представителей социального класса, чье социально-экономическое положение неустойчиво. Прекарные работники лишены гарантий соблюдения их трудовых прав, что, несомненно, негативно может сказаться на их профессиональных успехах. У них отсутствует стабильная работа с фиксированной оплатой труда и гарантированной социальной защитой.
Специалисты отмечают, что у фрилансеров нередко появляется кризис профессиональной самоидентификации. Возникают ситуации, когда человек вынужден браться за любую работу, чтобы иметь возможность удовлетворить свои базовые потребности. Работник занимается временными задачами и случайным фрилансом. С течением времени у прекарных работника формируется высокий уровень тревожности (как личностной, так и ситуативной), он начинает отчуждать себя от своей работы, становится интолерантным к неопределенности, у него понижается уровень психологического благополучия, которое тесно связано с осмысленностью жизни, ценностно-смысловой сферой и мотивацией. Не стоит забывать, что прекарный работник лишен дополнительных пособий, которые есть у постоянно занятых сотрудников (социальные выплаты, медицинская страховка, корпоративные или иные льготы, пенсия и др.).
Из вышесказанного следует, что неоправданный риск определения свободной трудовой занятости может привести фрилансера к разрушению профессиональной самоидентификации - отчужденности и неуверенности в завтрашнем дне, нестабильности в структуре дохода.
Кто же с наибольшей вероятностью будет подвержен прекариатизации? Г. Стендинг выделил типы людей, подверженных прекариатизации [3] (рис. 2).
.Работники, занимающиеся временной работой и часто меняющие место работы из-за неспособности найти место "по ' специальности".
Стажеры, работающие по специальности, но выполняющие \пока мелкие поручения. Они надеются приобрести на месте работы ценный практический опыт, полезный при последующем трудоустройстве._
Мигранты, не имеющие официальной регистрации в стране пребывания.
Образованная молодежь и творческая интеллигенция, пытающаяся оптимизировать свое рабочее время и как можно больше времени занять самовыражением и образованием.
Рис. 2. Типы людей, подверженных прекариатизации.
Изучая различные аспекты социальной незащищенности различных категорий работников, исследователи пришли к умозаключению, что прекарность своего положения склонны ощущать молодые профессионалы, выпускники профессиональных учебных заведений, только что вышедшие на рынок труда [2]. Начиная свою трудовую деятельность, молодые специалисты испытывают значительные трудности в профессиональном самоопределении и признании. Как правило, они имеют низкий уровень оплаты труда на начальном этапе трудовой деятельности и зачастую не видят потенциала для будущего развития.
Особую группу риска составляют представители творческих профессий и умственного труда. Прекарность этих работников выражается главным образом в нереализованности стремления к самореализации. Такие работники чаще других сталкиваются с недостаточным вознаграждением своего труда и от этого ощущают социальную незащищенности. Кроме того, заказчик (работодатель) порой не соглашается дать полную автономность творческим людям и предпочитает контролировать не только результат выполнения заказа, но и сам процесс.
Таким образом, уход специалистов от традиционной занятости можно рассматривать как переход к экономике ««ЫШ-йэг-Ыге», которая понимается как освобождение от корпоративного давления традиционной занятости. Свободные работники являются представителями нового этапа экономического развития. Интернет и связанные с ним технологии предоставили новую экономическую возможность, позволяющую широким слоям работников осуществить личный выбор и получить такую степень свободы в бизнесе, которая ранее была характерной лишь для некоторых организаций. А организация (работодатель) приобретает творческого, инициативного, мобильного работника, и потому фриланс становится все более желательным на рынке труда.
1. Пинк, Д. Нация свободных агентов: как новые независимые работники меняют жизнь Америки. - М., 2005. - С. 71-88.
2. Стребков, Д.О., Шевчук, А.В. Электронная самозанятость в России // Вопросы экономики. - 2011. - № 10. - С. 91-112.
3. Стэндинг, Г. Прекариат: новый опасный класс. - М.: Ад Маргинем Пресс. 2014. - 326 с.
4. Хэнди, Ч. По ту сторону уверенности: О новом мире внутри и вокруг организаций. - СПб.: Питер, 2002. -222 с.
