CC BY
182
6. Товт Т.Й. 1нвестицшно-шновацшш прiоритети розвитку промислових пiдприeмств / Т.Й. Товт // Актуальш проблеми сучасно! науки : матер. шосто! Всеукра'шсько'1 наук.-практ. штернет-конф. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.intkonf.org/tovt-ty-investitsiy-no-innovatsiyni-prioriteti-rozvitku-promislovih-pidpriemstv.
7. Школа В.Ю. Життевий цикл iнновацiй та його етапи / В.Ю. Школа // Вюник Сум-ДУ. - 2006. - № 1 (85). - С. 23-29.
Гвоздю С.Ю. Формирование издержек на разных стадиях жизненного цикла инновационной продукции
Дано определение понятия жизненный цикл товара и жизненный цикл инноваций, охарактеризованы основные стадии жизненного цикла инновационного продукта, дана классификация затрат, которые формируются на каждой из этих стадий.
Ключевые слова: издержки, жизненный цикл, инновация, инновационная деятельность, инновационный продукт.
Gvozdyu S.Yu. The formation of expenses for various stages of life cycle of product innovation
The article was given a definition of the product life cycle and life cycle of innovation, characterized the main stages of the life cycle of product innovation, given the classification of costs, which are formed on each of these stages.
Keywords: costs, life cycle, innovation, innovative activity, innovative product.
УДК 331.56/57 (477) Доц. Н.М. Заярна, канд. екон. наук;
студ. О.М. Каралюс - Львiвська КА
ПРОБЛЕМИ I ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ ТРУДОВИХ
РЕСУРС1В В УКРА1Н1
Дослщжено основш тенденцп розвитку трудових ресурав в Укршш. Представлено ощнку сучасно'1 трудоресурсно'' ситуацп: розглянуто кшьюсний i якюний склад трудових ресурав. Проаналiзовано основш показники, що охоплюють демогpафiч-ну, професiйно-квалiфiкацiйну, осв^ню сфери. Запропоновано заходи, яю мiшмiзу-ють негативш наслщки процеав у цш сферь
Ключов1 слова: трудовi ресурси, демографiчний, освiтнiй, професшний i кваль фiкацiйний показники.
Актуальшсть теми. Ефективне управлшня трудовими ресурсами е одним з основних чинниюв шдвищення конкурентоспроможност шдприемства. При цьому трудов! ресурси виступають важливою 11 складовою разом з такими, як товар, результати його просування, становище шдприемства на ринку, фшансовий стан, виробництво, оргашзащя, технолопя, розглядати як необ-хщно у комплекс^ оскшьки 1х взаемопов'язане використання мае виршальний вплив на конкурентоспроможшсть шдприемств. Проблема розвитку трудових ресурЫв в Укра'ш, незважаючи на певш позитивш сощально-економ1чш пе-ретворення останшх роюв, залишаеться актуальною. Наявш сьогодш вади у цш сфер1 негативно позначаються на макроеконом1чних показниках. Без шд-вищення кшьюсних та яюсних характеристик трудових ресурЫв Укра'на не зможе усшшно конкурувати з шшими кра'нами.
Метою роботи е дослщження формування трудових ресурЫв в Укра-1ш, досягнення яко1' передбачае анал1з сучасно'' трудоресурсно'' ситуаци, та визначення напрям1в подолання негативних тенденцш у цш сферь
Науковий вкиик НЛТУ Укра'1'ни. - 2011. - Вип. 21.3
Аналiз дослвджень i публiкацiй. Актуальнiсть дослiдження проблем трудових ресурЫв засвiдчують публшаци провщних вiтчизняних економю^в. Значний внесок зробили С.1. Бандур, Д.П. Богиня, Ю.1. Борщевський, О.А. Бу-гуцький, С.1. Дорогунцов, Л.М. 1ль1н, В.1. Литиленко, М.К Орлатий, П.П. ni-тюренко, Л.1. Шепотько, К.1. Якуба та ш., завдяки яким було закладено те-орeтичнi та практичнi основи формування розселення i ринку пращ краши. Водночас новизна й актуальшсть цього дослiджeння полягае у наведених i проаналiзованих статистичних даних Держкомстату Украши за 2001-2009 рр.
Виклад основного матерiалу. Трудовi ресурси - це працездатна час-тина населення краши, що володiе фiзичним розвитком, розумовими спро-можностями i знаннями, необхщними для заняття суспiльно корисною дГяль-нiстю. Трудовi ресурси акумулюються протягом поколiнь i зумовлюють еко-номiчну ситуацiю в дeржавi та рiвeнь добробуту суспiльства. Обсяг трудових ресуршв залежить вiд чисeльностi населення, режиму його вщтворення, складу вщповщно статi та вiку. Основну частину трудових ресуршв кра1ни стано-вить li населення в працездатному вщ^ а також пiдлiтки та особи пенсшного вiку, якi ще спроможнi працювати.
Загальним негативним проявом ушх особливостей трудових рeсурсiв в Укра!ш е неповне 1х використання i вiдносно невисока рiчна продуктившсть працi. Вiдповiдно, змiни в складi та чисeльностi населення зумовлюють тран-сформацiю в кiлькiсному i яюсному складi трудових рeсурсiв. Кiлькiснi по-казники складаються з даних про чисельшсть i склад трудових ресурЫв вщ-повiдно статi, вiку, мюцю проживання. Якiснi показники охоплюють освгтнш рiвeнь, профeсiйно-квалiфiкацiйну структуру й iншi характеристики трудових рeсурсiв. Яюсний склад трудового потeнцiалу кра1ни вщображае його ш-тенсивну складову - освггнш рiвeнь, профeсiйно-квалiфiкацiйну структуру, iншi характеристики трудових рeсурсiв [4, с. 115].
Дeмографiчнi показники е визначальним фактором кшьюсного складу трудових ресуршв. 1х первинною основою е чисельшсть населення (табл. 1, рис.). Змши чисельност жорстко пов,язанi з дeмографiчною ситуацiею в краiнi: динамiкою рГзних статeвовiкових змш, рГвнями народжуваностi й смертность
Табл. 1. Динамша чисельностi населення працездатного eiuy
Населення, роки 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Чисельшсть населення 49429,8 48923,2 48457,1 48003,5 47622,4 47280,8 46929,5 46646,0 46372,7
У вшт 15-24 рошв 7275,9 7325,5 7381,2 7457,8 7478,6 7455,7 7366,7 7266,8 7103,1
У вшт 25-44 роки 14092,2 13992,0 13851,5 13726,8 13590,9 13460,6 13342,8 13249,5 13206,6
У вшт 45-64 роки 12147,0 12128,8 12079,7 11875,5 11757,0 11687,2 11707,8 11739,9 11874,8
Понад 65 рошв 6818,9 6844,0 6978,6 7193,5 7369,3 7507,2 7567,2 7603,1 7506,7
Економ1чно активне населення 22830,8 22426,5 22231,9 22171,3 22202,4 22280,8 22245,4 22322,3 х
Зпдно з даними табл. 1 та рис., протягом дослщжуваного перюду спостер1гаеться зменшення чисельност населення на 3 %. Вщповщно спосте-р1гаеться зменшення чисельност економ1чно активного населення на 5 %.
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Роки
Рис. Порьвняльна змьна чисельност1 населення вьдносно економьчно активного
населення в Укралш за 2001-2008 рр.
Додатковим демограф1чним чинником, що обмежуе розвиток трудо-вих ресуршв, е м1гращя населення. Лише протягом 2001-2009 рр., за даними Держкомстату Укра'ни, з нашо1' кра'ни ви'хало 6,27 млн оЫб. Особливо непо-ко'ть, що майже 30 % м1грант1в - це висококваифшоваш фах1вщ, як корис-туються найбшьшим попитом у розвинених крашах [1]. Поступово вжова де-формащя населення, шдвищення р1вня смертност та повшьне зростання на-роджуваност1, негативш м1грацшш процеси зумовлюють скорочення обсяпв пропозици робочо'' сили [6, с. 103].
Трудов! ресурси Укра'ни завжди вщзначалися досить високим кваль фжацшним р1внем, питома вага фах1вця з вищою та середньою спещальною освггою близько 29 %, але останшм часом професшшсть робочо'' сили почала втрачатися, { цей процес з часом може набувати незворотного характеру, що значною м1рою посилюватиме вже юнуючу невщповщшсть шдготовлених кадр1в потребам ринку пращ. Наслщки скорочення обсяпв та якост профе-сшно-техшчно! шдготовки вже в1дчуваються в украшськш промисловост1, яка мае значний попит на висококвал1фжованих робггниюв { котрий навчаль-ш установи не можуть задовольнити (табл. 2).
Табл. 2. Потреба тдприемств у працьвниках за професшними групами
у 2004-2009 рр. [2], тис. ос1б
Пращвники за професшними групами 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Законодавщ, вишд державт службовщ, кер1вники, менеджери 6,7 8,0 10,3 12,7 10,6 11,1
Професюнали 12,9 15,1 16,9 18,6 14,5 16,5
Фах1вщ 12,2 13,8 15,3 17,4 15,4 15,6
Техтчт службовщ 2,3 2,6 4,4 5,1 5,3 6,4
Пращвники сфери торпвл1 та послуг 6,8 7,5 9,9 12,4 14,5 15,1
Квал1ф1коват роб1тники сшьського та люового господарств 1,7 1,8 2,0 2,3 1,9 1,4
Квал1ф1коват роб1тники з шструментом 44,7 48,8 53,6 56,0 50,7 48,8
Роб1тники з обслуговуванням, експлуатацп та контролювання за роботою технолопчного устаткування, складання устаткування та машин 27,9 30,4 38,0 39,6 33,4 31,7
Найпрост1ш1 професи 8,7 10,8 16,1 22,5 23,2 23,1
Науковий вкиик НЛТУ Укра1'ни. - 2011. - Вип. 21.3
Ефектившсть використання матeрiального, тeхнiчного та штелекту-ального потeнцiалу держави безпосередньо залежить вщ якост трудових ре-сурс1в, яка визначаеться профeсiйно-квалiфiкацiйними та освгтшми характеристиками робочо!" сили [3, с. 12].
Протягом дослщжуваного пeрiоду спостeрiгаеться зростання потреби пiдприемств у пращвниках найпростiших профeсiй майже в три рази. Зокре-ма спостeрiгаеться р1зке зростання попиту на працiвникiв цих професш у 2006 та 2007 рр., у середньому на 6 %. Слабка прив'язка тдготовки у профе-сiйно-тeхнiчних закладах до потреб виробництва, втрата матeрiальноi та ме-тодолопчно!' бази навчання становлять значну проблему структурно: невщ-пов1дност1 майбутнього попиту та пропозици профeсiйно-квалiфiкацiйному робочо!" сили. Проблема нововведення престижних спещальностей торкнула-ся й вищих навчальних закладiв, як переповнили ринок пращ спещальностя-ми з менеджменту, правознавства, шдприемництва. Водночас, рiвeнь профе-сшно!" тдготовки випускниюв виш1в з престижними спещальностями зали-шаеться нeзадовiльним [5, с. 167-168].
Висновки. Аналiзуючи чинники впливу на стан ситуацп з трудовими ресурсами в Украiнi, зазначимо, що дeформацiя структури трудових ресурЫв поглиблювалася внаслiдок тривалого спаду в економ1щ та посилення кризо-вих явищ у соцiально-eкономiчнiй сфeрi. На нашу думку, для врегулювання непросто!' ситуаци, що склалася в УкраНш з трудовими ресурсами, пeрeдусiм необхщно вжити таких заходiв:
• у демограф1чн1й сфер1 провести експертизу 1снуючих проектов, програм соц1-ально-демограф1чного розвитку держави, що ор1ентован1 на забезпечення повного в1дтворення населення, пол1пшення стану здоров'я та зб1льшення тривалост! життя. Розширити види та зб1льшити кредитування на демогра-ф1чн1 ц1л1, зокрема надання п1льгових кредит1в молодим шм'ям з д1тьми. Розширити д1апазон працездатного в1ку шляхом створення умов для добровшь-ного зб1льшення пеншйного в1ку;
• у профес1йно-квал1ф1кац1йн1й та освишй сферах розробити механ1зм прогно-зування профес1йних потреб економ1ки з метою формування висококвал1ф1-
' Г> о • и I • •
кованих трудових ресурс1в. Запровадити жорсткий зворотн1й зв язок м1ж 1с-нуючими реальними потребами ринку пращ та програмами навчальних зак-лад!в, що готують спeц1ал1стiв. Забезпечити гарантп працевлаштування за фахом випускникам п1сля здобуття ними осв1ти у спос1б укладання договор1в м1ж випускниками та тдприемствами.
Лiтература
1. Укр. стат. Украши. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.ukrstat.gov.ua/ control/uk/localfiles/display/operativ/2009/rp/pres-reliz/dop2009/htm.
2. Укр. стат. Украши. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.ukrstat.gov.ua/ control/uk/localfiles/display/operatlv/operatlv2008/ds/pp/pp-u/pp0508-u.html.
3. Гайдуцький А.П. Масштаби доход1в украшських трудових м1грант1в / А.П. Гайду-цький // Економ1ка держави. - 2008. - № 2. - С. 12.
4. Лавриненко С.1. Сучасний стан та перспективи розвитку трудових ресурс1в в Укра-irn / С.1. Лавриненко // Соц1ально-економ1чна пол1тика - 2009. - С. 115-117.
5. Муравка П.П. Ефектившсть використання трудових ресурс1в у систем1 локального розселення регюну / П.П. Муравка // Економ1ка та соц1альна пол1тика. - 2006. - С. 167-168.
6. Сай I.A. Особливосп формування трудових ресурс1в в економщ / I.A. Сай // Пробле-ми зайнятост1 на ринку пращ. - 2008. - С. 103.
Заярная Н.М., Каралюс О.М. Проблемы и перспективы развития трудовых ресурсов в Украине
Исследованы основные тенденции развития трудовых ресурсов в Украине. Представлена оценка современной трудоресурсной ситуации: рассмотрены количественный и качественный состав трудовых ресурсов. Проанализированы основные показатели, охватывающие демографическую, профессионально-квалификационную, образовательную сферы. Предложены мероприятия, которые минимизируют негативные последствия процессов в этой сфере.
Ключевые слова: трудовые ресурсы, демографический, образовательный, профессиональный и квалификационный показатели.
Zayarna N.M., Karalus O.M. Problems and prospects of development of human resources in Ukraine
The main trends in human resources in Ukraine. Presented labor resource assessment of the current situation: The Quality and quantity of manpower. The main indicators covering the demographic, professional qualifications, educational field. The measures that minimize adverse effects processes in this area.
Keywords: a manpower, demographic, educational, professional and qualifying parameters.
УДК 331.56 Доц. Н.М. Заярна, канд. екон. наук;
студ. М.М. Чиковська - Львiвська КА
БЕЗРОБГГТЯ НА СЕЛ1: ПРИЧИНИ ТА ШЛЯХИ ПОДОЛАННЯ
Проаналiзовано сучасний стан зайнятосп в сель Розглянуто основш причини, яю впливають на зростання рiвня безроб^я та вившьнення робочо! сили. Запропо-новано заходи, яю допомогли б знизити рiвень безроб^я та удосконалити ринок пращ в селi на сучасному етат.
Ключов1 слова: ринок пращ, зайнятють, безроб^я, сшьське господарство, населення, працевлаштування, ринок збуту, робочi мюця.
Постановка проблеми. Зайнятють населення е одним з найважливших макроеконом1чних показниюв, що разом з обсягом ВВП та р1внем щн визначае економ1чну кон'юнктуру нащонального ринку, забезпечуе добробут громадян краши. Ринок пращ в сел1 на сучасному етат перебувае у досить складному становишд. Основними проблемами е: наявшсть у сел1 значно! частки непрацез-датних людей, як не можуть покращити економ1чне становище села; низька за-робггаа плата; неспроможшсть працевлаштування пращвниюв, яю рашше пра-цювали в колгоспах, державних шдприемствах; наявшсть переважно сезонно! або тимчасово! пращ; низький р1вень шновацшних технологш тощо.
Метою дослвдження е анал1з безроб1ття населення в сел1, визначення основних напрямюв оптим1заци зайнятост в сель
Дослвдження проблеми. Дослщженням цього питання займаеться ба-гато в1тчизняних економ1спв, таких як: Д. Богиня, Т.П. Петрова, Т.В. Ре-шитько, Ю.Б. Чернявська та багато шших.
Виклад основного матерiалу дослiджень. Село \ безробггтя. .. Непри-родне поеднання цих понять. Адже зайнятють у сшьському господарств1 була, е { буде способом життя укра!нського селянина, джерелом прибутку вщ пращ на земл1, що стала його власшстю. Проте ниш безробггтя в сел1 стало пркою реальшстю { актуальною проблемою для державно! служби зайнятосп.
