CC BY
7РАБАДАНОВ Рамазан Магамедович,
студент 2-го курса юридической школы Дальневосточного Федерального Университета, Владивосток, Россия, e-mail: ruramazan21234@mail.ru
САВИН Алексей Андреевич,
студент 2-го курса юридической школы Дальневосточного Федерального Университета, Владивосток, Россия, e-mail: savinlesha@gmail.com
ПРОБЛЕМА ТРАВЛИ, МОББИНГА И ДИСКРИМИНАЦИИ В ТРУДОВОМ
КОЛЛЕКТИВЕ: ПУТИ РЕШЕНИЯ
Аннотация. В данной статье автор рассматривает проблемы травли, моббинга и дискриминации в трудовом коллективе, как единую систему. Автор сопоставляет свои вывод на анализе действующего законодательства, выделяет аспекты его несовершенства. А также выводы построены на изучение, анализе специальной литературы. Автор предлагает пути решения данных проблем в виде модернизации действующего законодательства Российской Федерации.
Ключевые слова: трудовое право, труд, трудоустройство, трудовой кодекс, моб-бинг, дискриминация, травля на работе, работа.
RABADANOV Ramazan Magamedovich,
2nd year law school student Far Eastern Federal University, Vladivostok, Russia e-mail: ruramazan21234@mail.ru
SAVIN Alexey Andreevich,
2nd year law school student Far Eastern Federal University, Vladivostok, Russia
THE PROBLEM OF BULLYING, MOBBING AND DISCRIMINATION IN THE WORKFORCE: SOLUTIONS
Annotation. In this article, the author examines the problems of bullying, mobbing and discrimination in the workforce as a single system. The author compares his conclusions with an analysis of the current legislation and highlights aspects of its imperfection. And also the conclusions are based on the study and analysis of specialized literature. The author suggests ways to solve these problems in the form of modernizing the current legislation of the Russian Federation.
Key words: labor law, labor, employment, labor code, mobbing, discrimination, bullying at work, work.
Актуальность вопроса травли по различным причинам была всегда острым вопросов в сфере трудовой деятельности граждан. Так, всероссийский центр изучения общественного мнения провел опрос. По данным опроса респонденты встречаются чаще всего с буллингом, травлей, моббингом, дискриминацией во время учебы в школе - 38%, на работе -
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 12 • 2023
32%, и в других социальных объединениях. Кроме того, по данным этого же информационного ресурса, половина респондентов - 53% сталкивались с травлей уже во взрослом возрасте, зачастую это происходит среди взрослого поколения свыше 60 лет1.
1 Интернет-портал «ВЦИОМ» // https://wciom.ru/ analytical-reviews/analiticheskii-obzor/bulling-on-zhe-
ЮРИДИЧЕСКИЕ НАУКИ
Следует отметить, что Российская газета приводит данные, в которых говорится, что 56% опрошенных сталкивались с травлей на работе из-за возраста сотрудников. Этот показатель является самым большим среди тех, которые были заданы в ходе опроса. Так 27% респондентов указали, что сталкивались с дискриминацией по гендерному признаку, другая часть респондентов, а именно 32% из-за семейного положения, из-за внешности сотрудников они подвергались травле согласно данным лишь у 18% респондентов1.
Оба опроса являются весьма молодыми, так социальное мнение, которое предоставил всероссийский центр изучения общественного мнения за июль 2021 года. Данные, представленные Российской газетой весьма свежие, так как представлены за сентябрь 2023 года. Исходя из этого вопрос дискриминации, травли, и иных негативных психологических способов действия на работника является актуальным на сегодняшний день. Следует выделить, что травля может быть как коллективной, так и индивидуальной. Говоря об индивидуальной, следует отметить, что чаще здесь будет дискриминация со стороны работодателя в отношении наемного сотрудника, так как он имеет организационные права над сотрудником, в свою очередь работник находится в экономически не выходных условиях и весьма зависим от работодателя. Говоря про коллективные травли, можно выделить одним из часто встречающихся видов -моббинг.
Моббинг - имеет два уровня: вертикальный и горизонтальный.
Под вертикальным моббингом (его еще называют боссинг) следует понимать, как наиболее часто встречаемое психологическое воздействие от начальства в отношение своих подчиненных, однако следует учитывать, что и коллектив может психологически воздействовать на новое руководство, не принимая его в трудовой коллектив. Под горизонтальным моббингом понимается психологическое воздействие среди коллег в отношении других коллег. Кроме того, моббинг может проявляться и в том, что жертву игнорируют, не поддерживая ее. С моббингом встречаются ориентировочно от 30 до 50% сотрудников2.
travlja-masshtab-problemy-i-puti-reshenija // (дата обращения: 03.11.2023).
1 Интернет-портал «Российской газеты» // https:// rg.ru/2023/09/13/analitiki-nazvali-diskriminaciiu-po-vozrastu-samoj-rasprostranennoj-na-rabote.html // (дата обращения: 03.11.2023).
2 Булгаков Александр Владимирович, Булгакова Екатерина Александровна, Шумский Дмитрий Анатольевич ВЕРТИКАЛЬНЫЙ И ГОРИЗОНТАЛЬНЫЙ МОББИНГ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ КОМПАНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
Это коллективное действие в отношение одного конкретного гражданина, его психологическое притеснение. Следует отметить, что моббинг может быть в открытом виде или же закрытом. Под закрытым видом понимается избегание, игнорирование сотрудника и тому подобное. Открытое - когда коллектив критикует, насмехается, презрительно смотрит и так далее3.
Моббинг - это относительно недавние понятие, которое еще не входит в классический список трудовой дискриминации. Автор считает, что список, в котором перечислены виды дискриминации является не актуальным, и моббинг необходимо добавить туда, кроме того, список необходимо обновлять, так как социальные отношения -весьма динамичная конструкция социума.
Говоря о классических видах дискриминации и травли автор имеет в виду, уже закрепленные в отечественном законодательстве виды, а также они встречаются в международно-правовых соглашениях.
Так, статья третья Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что является признаками дискриминации: пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии и другие факторы4. На взгляд автора, список в данной статье является закрытым. Однако следует учитывать, что предпосылки к психологическому воздействию могут быть абсолютно разные, не входящие в перечень, закрепленный в третьей статье Трудового кодекса Российской Федерации. Так моббинг и боулинг могут послужить в дальнейшем предпосылкой к написанию заявлению об окончание трудового договора, что фактически ущемляет права работника.
Кроме того, на международном уровне есть нормативно-правовой акт, который также затрагивает дискриминацию. Так, конвенция о дискриминации в области труда и занятий под номером 111, в статье первой имеется перечень5, что рассма-
ОБРАЗОВАНИЯ // Вестник МГОУ. Серия: Психологические науки. 2021. №2. URL: https://cyberleninka.ru/ article/n/vertikalnyy-i-gorizontalnyy-mobbing-v-gosudarstvennyh-kompaniyah-i-organizatsiyah-srednego-professionalnogo-obrazovaniya (дата обращения: 05.11.2023).
3 Арутюнян Евгения Севановна, Вольская Юлия Александровна Стресс как последствие моббинга в трудовом коллективе // Научные исследования. 2018. №6 (26). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/stress-kak-posledstvie-mobbinga-v-trudovom-kollektive (дата обращения: 05.11.2023).
4 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (Ч. 1). - Ст. 3.
5 Конвенция № 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 12 • 2023
тривается под дискриминацией, которые как раз и отражены в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, так как данная конвенция является ратифицированной. Здесь автор так же выделяет проблему того, что список является исчерпывающим и ситуации подобные моббингу, буллингу и травле здесь не прописаны.
Так, авторы статьи «Проблема дискриминации в современных условиях трудоустройства» выделяют классические ситуации, когда в рамках дефиниции статьи третей Трудового кодекса Российской Федерации действительно судебная практика применяется1. Авторы данной статьи рассмотрели судебную практику, выявили ряд проблем с дискриминацией, что она актуальна и существует, что опять же подтверждает актуальность данной темы.
Однако, говоря о буллинге, моббинге следует учитывать, что в отличие от дискриминации, зачастую которую могут в суде оспорить и доказать, процесс доказывания буллинга или моб-бинга более затруднителен, так как это коллективное действие, и свидетельские показания взять весьма проблематично. Кроме того, суд не возьмёт во внимание косые взгляды, обсуждение, насмешки и иные виды психологическое воздействия, если они не направлены на дискриминацию работника, но направленные на прямое психологическое состояние работника, его состояние внутри коллектива. Кроме того, Москаленко С. П. и Присеник А.В. в своей статье так же указывают, что даже процесс доказывания дискриминации является затруднительным и долгим процессом, который не всегда получается доказать даже с помощью суда.
Исходя из вышеперечисленного автор выделяет проблему, неразвитости российского трудового законодательства в первой части статьи третьей Трудового кодекса Российской Федерации.
Пути решения данной проблемы заключаются в необходимости добавления в законодательство моббинга, травли и буллинга, а конкретно в третью статью Трудового кодекса Российской Федерации, так как в действительности воздействие на психологическое состояние работника и есть дискриминация. Кроме того, из-за отсутствия данных дефиниций в Российской судебной системы отсутствует практика, которая позволяла бы защищать права таких работников. Автор счи-
труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ).
1 Сергей Павлович Москаленко, Андрей Валерьевич Присекин Проблема дискриминации в современных условиях трудоустройства // Закон и право. 2022. №7. URL: https://cyberlemnka.ru/artide/n/probleiria-diskriminatsii-v-sovremennyh-usloviyah-trudoustroystva (дата обращения: 07.11.2023).
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 12 • 2023
тает, что необходимо так же выделить в отдельное понятие психологическое состояние или же психологическое здоровье сотрудника, которое будет объектом рассмотрения при данных спорах.
Список литературы:
[1] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (Ч. 1). - Ст. 3.
[2] Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ).
[3] Булгаков Александр Владимирович, Булгакова Екатерина Александровна, Шумский Дмитрий Анатольевич ВЕРТИКАЛЬНЫЙ И ГОРИЗОНТАЛЬНЫЙ МОББИНГ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ КОМПАНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ // Вестник МГОУ. Серия: Психологические науки. 2021. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vertikalnyy-i-gorizontalnyy-mobbing-v-gosudarstvennyh-kompaniyah-i-organizatsiyah-srednego-professionalnogo-obrazovaniya (дата обращения: 05.11.2023).
[4] Арутюнян Евгения Севановна, Вольская Юлия Александровна Стресс как последствие моббинга в трудовом коллективе // Научные исследования. 2018. №6 (26). URL: https:// cyberleninka.ru/article/n/stress-kak-posledstvie-mobbinga-v-trudovom-kollektive (дата обращения: 05.11.2023).
[5] Сергей Павлович Москаленко, Андрей Валерьевич Присекин Проблема дискриминации в современных условиях трудоустройства // Закон и право. 2022. №7. URL: https://cyberleninka.ru/ article/n/problema-diskriminatsii-v-sovremennyh-usloviyah-trudoustroystva (дата обращения: 07.11.2023).
[6] Интернет-портал «Российской газеты» // https://rg.ru/2023/09/13/analitiki-nazvali-diskriminaciiu-po-vozrastu-samoj-rasprostranennoj-na-rabote.html // (дата обращения: 03.11.2023).
[7] Интернет-портал «ВЦИОМ» // https:// wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/ bulling-on-zhe-travlja-masshtab-problemy-i-puti-reshenija // (дата обращения: 03.11.2023).
Spisok literatury:
[1] Trudovoj kodeks Rossijskoj Federacii ot 30.12.2001 № 197-FZ (red. ot 11.10.2018) // Sobra-nie zakonodatel'stva RF. - 2002. - № 1 (CH. 1). -St. 3.
[2] Konvenciya № 111 Mezhdunarodnoj organ-izacii truda «Otnositel'no diskriminacii v oblasti truda i
• ЮРИДИЧЕСКИЕ НАУКИ
zanyatij» (prinyata v g. ZHeneve 25.06.1958 na 42-oj sessii General'noj konferencii MOT).
[3] Bulgakov Aleksandr Vladimirovich, Bulgak-ova Ekaterina Aleksandrovna, SHumskij Dmitrij Ana-tol'evich VERTIKAL'NYJ I GORIZONTAL'NYJ MOBBING V GOSUDARSTVENNYH KOMPANIYAH I ORGANIZACIYAH SREDNEGO PROFESSION-AL'NOGO OBRAZOVANIYA // Vestnik MGOU. Seriya: Psihologicheskie nauki. 2021. №2. URL: https:// cyberleninka.ru/artide/n/vertikalnyy-i-gorizontal-nyy-mobbing-v-gosudarstvennyh-kompaniyah-i-or-ganizatsiyah-srednego-professionalnogo-obra-zovaniya (data obrashcheniya: 05.11.2023).
[4] Arutyunyan Evgeniya Sevanovna, Vol'skaya YUliya Aleksandrovna Stress kak posledstvie mob-binga v trudovom kollektive // Nauchnye issledo-vaniya. 2018. №6 (26). URL: https://cyberleninka.ru/
article/n/stress-kak-posledstvie-mobbinga-v-trudo-vom-kollektive (data obrashcheniya: 05.11.2023).
[5] Sergej Pavlovich Moskalenko, Andrej Val-er'evich Prisekin Problema diskriminacii v sovremen-nyh usloviyah trudoustrojstva // Zakon i pravo. 2022. №7. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/proble-ma-diskriminatsii-v-sovremennyh-usloviyah-trudou-stroystva (data obrashcheniya: 07.11.2023).
[6] Internet-portal «Rossijskoj gazety» // https:// rg.ru/2023/09/13/analitiki-nazvali-diskrimi-naciiu-po-vozrastu-samoj-rasprostranennoj-na-rabote.html // (data obrashcheniya: 03.11.2023).
[7] Internet-portal «VCIOM» // https://wciom.ru/ analytical-reviews/analiticheskii-obzor/ bulling-on-zhe-travlja-masshtab-problemy-i-puti-re-shenija // (data obrashcheniya: 03.11.2023).
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 12 • 2023
